Habitués Snoopy_ Posté(e) 10 avril Habitués Posté(e) 10 avril Au Canada un employeur a le droit de congédier un employé pour embaucher un autre qui lui coûte moins cher, après tout c'est son entreprise. Mais par contre pourquoi un propriétaire n'a pas le droit d'évincer un locataire pour louer à un autre qui va payer plus, après tout c'est sa propriété privée. Deux poids, deux mesures ? Pourquoi les lois protègent les locataires mais non les employés ? Citer
Habitués Hei Posté(e) 11 avril Habitués Posté(e) 11 avril Ils ont le droit, ça s’appelle la rénoviction. Les propriétaires vont trouver une excuse bidon comme faire des rénovations ou utiliser le logement pour y loger un membre de leur famille. J’ai lu un article où un propriétaire utilisait la même excuse plusieurs fois pour y loger sa mère vieillissante. Ces mêmes propriétaires délogent les locataires sans état d’âme pour augmenter les loyers de plusieurs centaines de $$$. Citer
Habitués Snoopy_ Posté(e) 11 avril Auteur Habitués Posté(e) 11 avril 1 hour ago, Hei said: Ils ont le droit, ça s’appelle la rénoviction. Les propriétaires vont trouver une excuse bidon comme faire des rénovations ou utiliser le logement pour y loger un membre de leur famille. J’ai lu un article où un propriétaire utilisait la même excuse plusieurs fois pour y loger sa mère vieillissante. Ces mêmes propriétaires délogent les locataires sans état d’âme pour augmenter les loyers de plusieurs centaines de $$$. Justement dans ma province en Colombie Britannique ils ont durci la loi sur les rénovations et la possession pour usage personnel. Pour la rénovation ce n'est plus avec un simple préavis, il faut demander une permission de la régie du logement et prouver que les rénovations sont nécessaires. En ce qui concerne les membres de sa famille il faut qu'ils s'installent la bas au moins pendant un an et prouver que ce n'est pas de mauvaise foi. Bon ils peuvent toujours contourner la loi, ma question n'est pas la. Ma question pourquoi ils existent des lois pour protéger les locataires mais pas les employés. Déloger les locataires pour augmenter le loyer ou bien congédier des employés pour réduire le salaire revient au même. Pourquoi premier cas est illégal alors que le dernier est légal ? Puis lorsqu'on est congédié on pourra plus payer son loyer donc ca sert à rien de faire des lois pour protéger les locataires si on ne fait pas des lois pour protéger leurs emplois qui permettent de payer leur loyer. Citer
Habitués bencoudonc Posté(e) 11 avril Habitués Posté(e) 11 avril C'est faux de dire qu'il n'y a pas de lois pour protéger les employés. Et depuis le temps que tu trolles ici, tu devrais savoir que le logement et le travail sont de juridiction provinciale pas fédérale (sauf pour certaines catégories d'emplois), donc que ça varie selon l'endroit. Citer
Habitués Snoopy_ Posté(e) 11 avril Auteur Habitués Posté(e) 11 avril 9 minutes ago, bencoudonc said: C'est faux de dire qu'il n'y a pas de lois pour protéger les employés. Et depuis le temps que tu trolles ici, tu devrais savoir que le logement et le travail sont de juridiction provinciale pas fédérale (sauf pour certaines catégories d'emplois), donc que ça varie selon l'endroit. C'est faux ce que tu dis. Dans ma province en Colombie Britannique l'employeur a le droit de congédier sans motif tant qu'il donne un préavis et une indemnité https://hhbg.ca/can-i-be-fired-for-no-reason/ Citer
Habitués bencoudonc Posté(e) 11 avril Habitués Posté(e) 11 avril il y a 8 minutes, Snoopy_ a dit : C'est faux ce que tu dis. Dans ma province en Colombie Britannique l'employeur a le droit de congédier sans motif tant qu'il donne un préavis et une indemnité https://hhbg.ca/can-i-be-fired-for-no-reason/ Dans TA (ou plutôt "ta") province. Pas partout. Et même en CB pas forcément dans les emplois syndiqués. Citer
Habitués Snoopy_ Posté(e) 11 avril Auteur Habitués Posté(e) 11 avril 1 minute ago, bencoudonc said: Dans TA (ou plutôt "ta") province. Pas partout. Et même en CB pas forcément dans les emplois syndiqués. Dans quelle provinces l'employeur n'a pas le droit de congédier sans motif valable , par exemple pour embaucher quelqu'un d'autre avec un salaire plus bas ? Citer
Habitués bencoudonc Posté(e) 11 avril Habitués Posté(e) 11 avril il y a 2 minutes, Snoopy_ a dit : Dans quelle provinces l'employeur n'a pas le droit de congédier sans motif valable , par exemple pour embaucher quelqu'un d'autre avec un salaire plus bas ? Je ne connais aucun poste syndiqué dans aucune province où ton exemple serait permis. Et au Québec en tout cas, lorsqu'un employé est en poste depuis deux ans ou plus, l'employeur doit avoir un motif valable pour le congédier. Pour les autres endroits, Google est ton ami, j'ai pas que ça à foutre. Citer
Habitués Snoopy_ Posté(e) 11 avril Auteur Habitués Posté(e) 11 avril 27 minutes ago, bencoudonc said: le logement et le travail sont de juridiction provinciale pas fédérale Avec le télétravail maintenant ce n'est plus rare de vivre dans une province et faire du télétravail pour une entreprise située dans une autre province. Est ce qu'on est sujet aux lois du travail de la province ou on réside ou bien celle ou son employeur se trouve ? Citer
Habitués Snoopy_ Posté(e) 11 avril Auteur Habitués Posté(e) 11 avril 1 minute ago, bencoudonc said: Je ne connais aucun poste syndiqué dans aucune province où ton exemple serait permis. Les seuls emplois syndiqués sont ceux du gouvernement. Moi je parle du privé. C'est normal qu'au gouvernement ce genre de cas ne s'applique parce qu'ils ne cherchent pas à faire du profit et la grille des salaires est bien définie . Citer
Habitués bencoudonc Posté(e) 11 avril Habitués Posté(e) 11 avril il y a 1 minute, Snoopy_ a dit : Les seuls emplois syndiqués sont ceux du gouvernement. Moi je parle du privé. . Je vois que ton QI n'a pas augmenté depuis ton dernier changement de pseudo. Il y a plein d'entreprises privées qui sont syndiquées, même en CB. Citer
Habitués Snoopy_ Posté(e) 11 avril Auteur Habitués Posté(e) 11 avril Just now, bencoudonc said: Je vois que ton QI n'a pas augmenté depuis ton dernier pseudo. Il y a plein d'entreprises privées qui sont syndiquées, même en CB. Ce sont des "crown corporations" qui relèvent aussi de la fonction publique. Comme par exemple BC ferries ou bien ICBC ( équivalent de la SAAQ chez vous) Citer
Habitués bencoudonc Posté(e) 11 avril Habitués Posté(e) 11 avril FAUX ! Comme d'habitude tu affirmes n'importe quoi sans savoir. Citer
Habitués juetben Posté(e) 11 avril Habitués Posté(e) 11 avril il y a 28 minutes, Snoopy_ a dit : Ce sont des "crown corporations" qui relèvent aussi de la fonction publique. Comme par exemple BC ferries ou bien ICBC ( équivalent de la SAAQ chez vous) Très vraiment trop épais toi! Voici juste les entreprises représentées par une section locale d'un seul syndicat à Surrey! Bizarrement rien de la fonction publique! https://www.ufcw247.com/your-benefits/by-employer/ Gros tarla! Citer
Habitués Snoopy_ Posté(e) 11 avril Auteur Habitués Posté(e) 11 avril (modifié) 14 minutes ago, juetben said: Très vraiment trop épais toi! Voici juste les entreprises représentées par une section locale d'un seul syndicat à Surrey! Bizarrement rien de la fonction publique! https://www.ufcw247.com/your-benefits/by-employer/ Gros tarla! Je viens de cliquer sur ce site , en regardant la liste des avantages sociaux c'est juste une entreprise qui gère les assurances dentaires/médicaments et retraites supplémentaires au nom des employeurs. Ou est c'est écrit qu'ils protègent les employés des licenciements sans motifs? Modifié 11 avril par Snoopy_ Citer
Habitués bencoudonc Posté(e) 11 avril Habitués Posté(e) 11 avril il y a 5 minutes, Snoopy_ a dit : Je viens de cliquer sur ce site , en regardant la liste des avantages sociaux c'est juste une entreprise qui gère les assurances dentaires/médicaments et retraites supplémentaires au nom des employeurs. Ou est c'est écrit qu'ils protègent les employés des licenciements sans motifs? T'es ignorant (et con) à ce point-là? Tu ne sais pas ce qu'est une convention collective, après toutes ces années ici? Citer
Habitués Snoopy_ Posté(e) 11 avril Auteur Habitués Posté(e) 11 avril Just now, bencoudonc said: T'es ignorant (et con) à ce point-là? Tu ne sais pas ce qu'est une convention collective, après toutes ces années ici? Non tu peux bien nous éclaircir. Lorsque je travaillais comme employé "permanent" ( entre guillemets ) au privé, on faisait affaire avec ce genre d'entreprise. Mais par contre ca n’empêchait pas l'employeur d'annoncer des licenciements en masse de quelques dizaines d’employés chaque année dans une réunion zoom de 5 minutes. Au moins maintenant comme pigiste je suis indépendant et je sais quand est ce que mon contrat prend fin. Mes amis qui travaillent au gouvernement oui tu as raison ils sont protégés des licenciements massives en réunion de 5 minutes, au pire ils les transfèrent dans un autre ministère . Citer
Habitués bencoudonc Posté(e) 11 avril Habitués Posté(e) 11 avril https://www.travail.gouv.qc.ca/publications/liste-par-themes/le-code-du-travail-en-questions-et-reponses/la-convention-collective/ (Pour les autres endroits t'as qu'à faire un Google comme un grand garçon). Citer
Habitués Snoopy_ Posté(e) 11 avril Auteur Habitués Posté(e) 11 avril 22 minutes ago, bencoudonc said: https://www.travail.gouv.qc.ca/publications/liste-par-themes/le-code-du-travail-en-questions-et-reponses/la-convention-collective/ (Pour les autres endroits t'as qu'à faire un Google comme un grand garçon). Merci, je ne trouve pas la version anglaise de cette page. Je cherche l’équivalent en anglais de "convention collective" pour chercher sur Google. Citer
Habitués bencoudonc Posté(e) 11 avril Habitués Posté(e) 11 avril il y a 2 minutes, Snoopy_ a dit : Merci, je ne trouve pas la version anglaise de cette page. Je cherche l’équivalent en anglais de "convention collective" pour chercher sur Google. Jeez. Collective agreement. Citer
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