Antho11 Posté(e) 2 février 2018 Posté(e) 2 février 2018 Bonjour à tous, Je me permets de poster un sujet car je suis un peu perdu. Alors voilà, ma femme à été mise en relation avec un employeur établi au Canada par le biais d'une amie. Cette amie à vu une offre d'emploi et donc nous l'a transmise. Ma femme à contacté l'employeur en question pour en savoir un peu plus sur le poste, etc... L'employeur lui à répondu qu'elle cherchait quelqu'un de suite et qu'elle était prête à nous aider dans les démarches d'immigration et que en gros si l'offre d'emploi convenait à ma femme, ca lui convient aussi. Pour le moment rien n'est signé, Comme nous voulions immigrer au Canada, ce serait une bonne opportunité surtout que nous sommes dans l'attente de l'ouverture des quotas de 2018 pour MPQ. Seulement comment ça doit se passer ? Car j'ai vu que si nous avons une offre d'emploi validée nous pouvons soumettre n'importe quand ? Quel serait le mieux pour nous et l'employeur ? Avez-vous été dans la même situation ? Si oui, pouvez-vous nous éclairer ? Pour infos, nous sommes mariés avec 2 enfants et nous avons la mère de ma femme qui vit sur Montréal depuis 8 ans. Citer
Habitués trefle Posté(e) 2 février 2018 Habitués Posté(e) 2 février 2018 L'employeur doit lui-même effectuer les démarches et payer des frais. Il doit prendre contact avec les services d'immigration pour le permis de travail et entre autre prouver qu'il a fait des démarches pour embaucher un canadien, avant tout, et qu'il n'a trouvé personne au pays pour occuper le poste et qu'il est obligé de vous embaucher. Donc pas de précipitation surtout. kuroczyd a réagi à ceci 1 Citer
Antho11 Posté(e) 2 février 2018 Auteur Posté(e) 2 février 2018 il y a 8 minutes, trefle a dit : L'employeur doit lui-même effectuer les démarches et payer des frais. Il doit prendre contact avec les services d'immigration pour le permis de travail et entre autre prouver qu'il a fait des démarches pour embaucher un canadien, avant tout, et qu'il n'a trouvé personne au pays pour occuper le poste et qu'il est obligé de vous embaucher. Donc pas de précipitation surtout. Tout d'abord merci pour ta réponse Trefle. Je ne sais pas s'il sait comment cela se passe mais au cas où, où doit-il se renseigner ? Qui doit-il contacter ? Quelle est la procédure a effectuer ? Citer
Antho11 Posté(e) 2 février 2018 Auteur Posté(e) 2 février 2018 il y a 1 minute, Antho11 a dit : Tout d'abord merci pour ta réponse Trefle. Je ne sais pas s'il sait comment cela se passe mais au cas où, où doit-il se renseigner ? Qui doit-il contacter ? Quelle est la procédure a effectuer ? Oups j'ai pas fait attention que tu as répondu à certaines de mes questions trefle a réagi à ceci 1 Citer
Habitués crazy_marty Posté(e) 2 février 2018 Habitués Posté(e) 2 février 2018 il y a 30 minutes, Antho11 a dit : Bonjour à tous, Je me permets de poster un sujet car je suis un peu perdu. Alors voilà, ma femme à été mise en relation avec un employeur établi au Canada par le biais d'une amie. Cette amie à vu une offre d'emploi et donc nous l'a transmise. Ma femme à contacté l'employeur en question pour en savoir un peu plus sur le poste, etc... L'employeur lui à répondu qu'elle cherchait quelqu'un de suite et qu'elle était prête à nous aider dans les démarches d'immigration et que en gros si l'offre d'emploi convenait à ma femme, ca lui convient aussi. Pour le moment rien n'est signé, Comme nous voulions immigrer au Canada, ce serait une bonne opportunité surtout que nous sommes dans l'attente de l'ouverture des quotas de 2018 pour MPQ. Seulement comment ça doit se passer ? Car j'ai vu que si nous avons une offre d'emploi validée nous pouvons soumettre n'importe quand ? Quel serait le mieux pour nous et l'employeur ? Avez-vous été dans la même situation ? Si oui, pouvez-vous nous éclairer ? Pour infos, nous sommes mariés avec 2 enfants et nous avons la mère de ma femme qui vit sur Montréal depuis 8 ans. L'employeur peut bien vouloir embaucher de suite et faire les démarches de visa ... il devra quand même prouver qu'il est incapable de recruter de la main d'oeuvre déjà sur place. Pas juste la première personne qui l'appelle (pas une critique, une réalité). Donc faut y aller par étape. kuroczyd a réagi à ceci 1 Citer
Antho11 Posté(e) 2 février 2018 Auteur Posté(e) 2 février 2018 il y a 1 minute, crazy_marty a dit : L'employeur peut bien vouloir embaucher de suite et faire les démarches de visa ... il devra quand même prouver qu'il est incapable de recruter de la main d'oeuvre déjà sur place. Pas juste la première personne qui l'appelle (pas une critique, une réalité). Donc faut y aller par étape. Si je comprends bien le truc, il doit contacter les services d'immigration puis prouver qu'il ne trouve personne. Que doit-il faire pour le prouver ? Citer
Habitués caribou intrepide Posté(e) 2 février 2018 Habitués Posté(e) 2 février 2018 Une offre d emploi depuis plus de 3mois et faite une etude d impact sur le marche de l emploi.Je suis dans la même demarche que vous. J ai signe mon contrat de travail il y a une semaine. Et c est un cabinet d avocat sur Toronto qui drive la demarche.Préparez vos acts de naissances. Certif de mariage. Copie des Diplomes certifiés conformes. Photo d identité. Avis d impots. Relevees de banques.A bientot de l autre cote ! kuroczyd a réagi à ceci 1 Citer
Habitués Alex_ValdOr Posté(e) 3 février 2018 Habitués Posté(e) 3 février 2018 Ceci dit ton métier peut être dispensé d'étude d'impact sur le marché selon s'il fait parti des métiers recherchés Envoyé de mon SM-G928F en utilisant application mobile Immigrer.com caribou intrepide a réagi à ceci 1 Citer
Antho11 Posté(e) 3 février 2018 Auteur Posté(e) 3 février 2018 il y a 58 minutes, Alex_ValdOr a dit : Ceci dit ton métier peut être dispensé d'étude d'impact sur le marché selon s'il fait parti des métiers recherchés Envoyé de mon SM-G928F en utilisant application mobile Immigrer.com Ok, merci je vais chercher ça et voir Citer
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