Est-il possible d'immigrer au Canada sans emploi ?

[alain_canada]

Bonjour à toutes et à tous,

 

Ma femme et moi souhaitons nous expatrier au Canada (de préférence Toronto ou Montréal). Je viens de découvrir ce forum, mais depuis environ 1 an je me renseigne (ou du mois, j'essaie) sur les possibilités et conditions d'immigration, et j'ai beaucoup de mal à trouver des infos fiables et confirmées (par ex. sur un site officiel).

 

Je travaille en tant que Directeur de projet dans une société de service informatique, et ai confiance en ma capacité à trouver un emploi en moins de 3-4 mois.

J'ai tenté la candidature à distance mais c'est très compliqué. L'idée est donc de s'installer au Canada sans emploi et de vivre de nos économies pendant quelques mois le temps de trouver un travail, voire de faire des jobs "alimentaires" si nécessaire.

 

Question: est-ce que cette approche est possible ? En gros partir sans emploi mais avec un CV "qui tient la route" (Anglais courant, grosses boites internationales par le passé), et des économies pour montrer que l'on peut vivre 6 mois sans aide et sans problèmes financiers.

 

Merci pour vos réponses, si vous avez des liens je suis preneur !

Alain

[crazy_marty]

Oui ça s'appelle la résidence permanente....

 

Ou le PVT si vous avez l'âge requis.

[alain_canada]

Merci beaucoup, je n'avais pas compris que le PVT s'appliquait aussi dans ce cas ! Je vais donc regarder ça plus en détail.

J'imagine que, si je pars sans emploi et en trouve un sur place, la société qui m'emploiera devra faire les démarches administratives, c'est bien ça ?

Encore merci.

 

edit: je suis trop vieux pour le PVT, une autre solution ?

Modifié 21 octobre 2016 par alain_canada

[Cherrybee]

Il y a 3 heures, alain_canada a dit :

depuis environ 1 an je me renseigne (ou du mois, j'essaie) sur les possibilités et conditions d'immigration, et j'ai beaucoup de mal à trouver des infos fiables et confirmées (par ex. sur un site officiel).

 

Je travaille en tant que Directeur de projet dans une société de service informatique

 

Ben là ! Vous êtes directeur de projet en informatique et vous ne savez pas vous servir de votre ami G,,,,e pour trouver un site officiel?

 

 

Moi, si j'étais vous, je ne serais pas si sûr que ça de trouver un travail en 3-4 mois avec une telle débrouillardise. 

 

Pour info, mon conjoint est directeur de projet et il assiste actuellement à une hémorragie de spécialistes en informatique. Tous les consultants ( donc ceux qui ont une longue expérience québécoise) sont en train de se faire virer des plus grands groupes. 

 

Pas sûr que vous, qui arrivez sans réseautage ni expérience québécoise puissiez trouver si facilement que vous le croyez. 

Modifié 21 octobre 2016 par Cherrybee

[alain_canada]

Trouver un site officiel n'est effectivement pas difficile, mais trouver la bonne info sur le site est par contre moins évident !

 

Merci en tout cas pour votre anecdote sur les consultants IT, très intéressant.

[Djana]

Le 21/10/2016 at 14:18, Cherrybee a dit :

 

Ben là ! Vous êtes directeur de projet en informatique et vous ne savez pas vous servir de votre ami G,,,,e pour trouver un site officiel?

 

 

Moi, si j'étais vous, je ne serais pas si sûr que ça de trouver un travail en 3-4 mois avec une telle débrouillardise. 

 

Pour info, mon conjoint est directeur de projet et il assiste actuellement à une hémorragie de spécialistes en informatique. Tous les consultants ( donc ceux qui ont une longue expérience québécoise) sont en train de se faire virer des plus grands groupes. 

 

Pas sûr que vous, qui arrivez sans réseautage ni expérience québécoise puissiez trouver si facilement que vous le croyez. 

Coucou @Cherrybee par curiosité, pourquoi cette hémorragie au sein de ces grands groupes? Que ce passe t-il avec les spécialistes en IT et leur longue expérience québécoise ainsi que les consultants?? Si ce n'est pas indiscret...

[Djana]

il y a 10 minutes, Hei a dit :

 

Alors j'ai aussi posé la question à mon chum et en effet, depuis le début de l'année pas moins de 200 consultants dans sa boite se sont faits remercier. 

Mais voyons dont?! Pourquoi 

Ca en fait beaucoup?? 

 

[crazy_marty]

Le 21/10/2016 at 12:35, alain_canada a dit :

Merci beaucoup, je n'avais pas compris que le PVT s'appliquait aussi dans ce cas ! Je vais donc regarder ça plus en détail.

J'imagine que, si je pars sans emploi et en trouve un sur place, la société qui m'emploiera devra faire les démarches administratives, c'est bien ça ?

Encore merci.

 

edit: je suis trop vieux pour le PVT, une autre solution ?

 

Sans PVT, il te reste la résidence permanente. Seule option si tu veux venir sans job. Si tu es RP, ta boite a rien à faire comme démarche administrative. Bon à part te déclarer, mais c'est un peu comme quand ils embauchent n'importe qui.

 

Par contre, tu es en IT, donc possiblement que tu peux trouver une job avant de partir et ton employeur se chargera des démarches de visa temporaire de travail.

Modifié 24 octobre 2016 par crazy_marty

[theroad]

Bonjour Alain

 

Le 21/10/2016 at 10:54, alain_canada a dit :

Bonjour à toutes et à tous,

 

Ma femme et moi souhaitons nous expatrier au Canada (de préférence Toronto ou Montréal). Je viens de découvrir ce forum, mais depuis environ 1 an je me renseigne (ou du mois, j'essaie) sur les possibilités et conditions d'immigration, et j'ai beaucoup de mal à trouver des infos fiables et confirmées (par ex. sur un site officiel).

 

 

Premier point d'importance : attention, Toronto et Montréal ne relèvent pas de la même procédure d'immigration en raison du fait que Toronto se situe en Ontario, et Montréal au Québec. Le Québec choisit lui même ses immigrants, alors que l'Ontario relève d'une procédure plus fédérale.

Ensuite, j'aurais envie de dire que ces deux villes sont très différences. Le paramètre linguistique est très marqué. A Montréal, on te demandera très majoritairement de maîtriser le français et souvent d'être bilingue (attention, bilingue ici, ce n'est pas toujours bilingue au sens européen). Du coté de Toronto, c'est de l'américain. On dit souvent que Totonto est plus américaine que Montréal. Ça ne veut pas pour autant que Montréal serait européenne, car Montréal est québécoise. Il faut donc être conscient que tu parles là de deux projets assez différents, tant au niveau des démarches que du développement tel que vous pourrez le connaître.

 

Le 21/10/2016 at 10:54, alain_canada a dit :

Je travaille en tant que Directeur de projet dans une société de service informatique, et ai confiance en ma capacité à trouver un emploi en moins de 3-4 mois.

Avoir confiance est un impératif. Penser que ce sera le cas reste une approximation. Il se dit souvent - à tort - que l'informatique est une clé d'entrée absolue. C'est oublier de dire qu'assez souvent, l'expérience européenne ne représentera pas la même chose aux yeux d'une employeur canadien que ce que tu peux connaître actuellement (et ce n'est vraiment pas relatif). Le networking professionnel est fondamental, et prend beaucoup de temps si tu ne connais personne au début. 80% des emplois ne passent pas par le biais d'annonces. Et sur le 20% qu'il reste, tu passeras après les personnes qui sont recommandées, ou qui disposent déjà d'une expérience professionnelle sur place.

 

 

Le 21/10/2016 at 10:54, alain_canada a dit :

J'ai tenté la candidature à distance mais c'est très compliqué. L'idée est donc de s'installer au Canada sans emploi et de vivre de nos économies pendant quelques mois le temps de trouver un travail, voire de faire des jobs "alimentaires" si nécessaire.

 

 

C'est la bonne approche. Si ton parcours n'est pas linéaire (dans le même secteur) et/ou si tu possèdes une véritable aisance avec le fait de travailler dans un secteur qui n'a strictement rien à voir avec ton parcours (as-tu déjà rédigé un CV en ce sens ?), alors tu mets des chances de ton coté. Quelques mois d'économies est plus que prudent (j'ai tendance à dire que c'est un impératif), mais au moins une année ne sera pas de trop si tu ne veux pas ajouter le stress économique aux difficultés d'insertions que tu pourrais éventuellement rencontrer.

 

 

Le 21/10/2016 at 10:54, alain_canada a dit :

Question: est-ce que cette approche est possible ? En gros partir sans emploi mais avec un CV "qui tient la route" (Anglais courant, grosses boites internationales par le passé), et des économies pour montrer que l'on peut vivre 6 mois sans aide et sans problèmes financiers.

 

Cette approche est possible à plusieurs conditions. Il faut de toute façon que l'un d'entre vous trouve rapidement un job. Vos employeurs ont-ils des contacts là-bas ? Pourraient-ils vous recommander concrètement auprès de certaines personnes ? A minima, disposez-vous de lettres de recommandations tout court ? Au niveau informatique, il se dit souvent que les certifications sont un atout indéniable. 

Pour résumer, la réflexion à mener dépasse largement le simple cadre des procédures d'immigration. Et tes questions sont à la fois pertinentes et très prudentes. Il est important de sortir du discours officiel, car une fois sur place, tu ne seras plus confronté qu'à la réalité, à ta capacité à encaisser le choc culturel (il existe bel et bien, il ne faut pas le négliger), et à la nécessité de chercher et comprendre à quel point le marché du travail (méthodes de prospection, déroulement des interviews et ajustement de la perception qu'on a dans les réactions de l'employeur) peut être différent au Canada. A titre d'exemple, ce n'est pas parce qu'une interview se passe bien que tu as fait bonne impression. Car à contrario de ce qui peut se produire en Europe, on fera tout pour te mettre à l'aise, ce qui peut être trompeur quand à la façon donc ta candidature a été perçue au final.

 

Prenez bien le temps d'envisager tous ces points. C'est sur la base d'une préparation la plus exhaustive possible que vous pourrez mettre les chances de votre coté pour affronter ce qui plus qu'une transition, est un véritable défi. Et quand les ressources sont limitées, ce défi est d'autant plus imposant à relever.

 

 

[qwintine]

Le 21/10/2016 at 14:18, Cherrybee a dit :

Pour info, mon conjoint est directeur de projet et il assiste actuellement à une hémorragie de spécialistes en informatique. Tous les consultants ( donc ceux qui ont une longue expérience québécoise) sont en train de se faire virer des plus grands groupes. 

 

@Cherrybee

 

pexu-tu donner plus de détail sur ce qui se passe? Est-ce juste le fin de contrat comme chaque année ou ??? Est-ce à Québec ou MTL?

Le 21/10/2016 at 14:18, Cherrybee a dit :

Pas sûr que vous, qui arrivez sans réseautage ni expérience québécoise puissiez trouver si facilement que vous le croyez. 

C'est clair et si plus de profile dans son genre son sur le marché en recherche, la compétition va être rude!

[Chimel]

Il y a 5 heures, Hei a dit :

 

 

Non mon chum ne s'est pas fait virer, ils ont fait pire et pour parler franchement, ill aurait préféré 1000 fois se faire mettre dehors.

 

 

 

 

  Mais quelle drôle de situation ...  N'ayant jamais travaillé dans le domaine de l'informatique , peut-on savoir ce que le patron a demandé à votre conjoint  ??? 

[Cherrybee]

Il y a 8 heures, Djana a dit :

Coucou @Cherrybee par curiosité, pourquoi cette hémorragie au sein de ces grands groupes? Que ce passe t-il avec les spécialistes en IT et leur longue expérience québécoise ainsi que les consultants?? Si ce n'est pas indiscret...

 

Il y a 1 heure, qwintine a dit :

 

@Cherrybee

 

pexu-tu donner plus de détail sur ce qui se passe? Est-ce juste le fin de contrat comme chaque année ou ??? Est-ce à Québec ou MTL?

C'est clair et si plus de profile dans son genre son sur le marché en recherche, la compétition va être rude!

 

Eh bien ça a été le cas chez nous. On met les consultants dehors et on crée des postes beaucoup plus restreints à l'interne pour retenir l'expertise et ne pas payer des tarifs de fous. 

Pour ce qui concerne mon conjoint, c'est à la BNC à Montréal. Un ami qui est chez Desjardins confirme la même chose. 

[Chimel]

Il y a 1 heure, theroad a dit :

 

 

C'est oublier de dire qu'assez souvent, l'expérience européenne ne représentera pas la même chose aux yeux d'une employeur canadien que ce que tu peux connaître actuellement (et ce n'est vraiment pas relatif). Le networking professionnel est fondamental, et prend beaucoup de temps si tu ne connais personne au début. 80% des emplois ne passent pas par le biais d'annonces. Et sur le 20% qu'il reste, tu passeras après les personnes qui sont recommandées, ou qui disposent déjà d'une expérience professionnelle sur place.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  Oui le résautage est un élément négligé surtout quand le marché se resserre .   J'ai passé des entrevues où j'ai laissé tombé que je connaissais une personne travaillant la boîte et j'ai toujours vu l'intervieweur noter ce détail qui semble être  important .   C'est valable pour tous les domaines .

[alain_canada]

Merci beaucoup à toutes et à tous pour vos réponses. Et pour commenter/répondre à certaines de celles-ci:

- Toronto/Montréal: nous avons préféré Toronto lors de notre séjour, en effet le côté "plus US" correspond plus à ce que je recherche. Montréal ne m'a pas du tout fait la même impression. Même si nous avons aimé, je ne suis pas sûr de vouloir y vivre très longtemps.
- Réseautage: eh oui c'est LE point faible, il va falloir que je revois mes contacts pour voir ce que ça donne...
- Anglais courant: pas de souci de ce côté là
- Certification: autre point faible, j'ai une bonne expérience et peut facilement montré que je maitrise tel ou tel sujet, mais de ce que j'ai pu lire, aux US et au Canada une certif peut faire la différence. Ca pourrait donc valoir le coup.
- Economies: pas de souci de ce côté là non plus, on pourrait largement vivre un an sans revenus.
- Job market status: les anecdotes de CherryBee font un peu peur, mais comme on dit il y a toujours du boulot si on est bon dans son domaine (nb: ne pas prendre ça comme une pique ou une remarque désobligeante si on a perdu son poste, ce n'est pas du tout mon intention !).

Sinon, pour trouver un job à distance, outre linkedin j'ai regardé les sites suivants - pouvez-vous me dire si l'un ou l'autre est plus efficace ? Ou si j'en ai raté d'autres ? Merci.
Monster
CareerBuilder.com
Workopolis.com
JobShark.com
Jobboom.com

[qwintine]

Il y a 5 heures, alain_canada a dit :

- Toronto/Montréal: nous avons préféré Toronto lors de notre séjour, en effet le côté "plus US" correspond plus à ce que je recherche. Montréal ne m'a pas du tout fait la même impression. Même si nous avons aimé, je ne suis pas sûr de vouloir y vivre très longtemps.

 

@alain_canada ton impression va de le sens de ce que j'ai entendu autour de moins ... dont des avis de Québecois pur laine.

Je n'ai pas encore pu me faire ma propre opinion.

 

Citation

- Réseautage: eh oui c'est LE point faible, il va falloir que je revois mes contacts pour voir ce que ça donne...

 

A distance très difficile, la rencontre physique est primordiale ici! LEs gens sont relativement ouvert à te rencontrer une demi heure pour une rencontre d'information sur le marché du travail.

 

Citation

- Anglais courant: pas de souci de ce côté là

 

Excellent

 

Citation

- Certification: autre point faible, j'ai une bonne expérience et peut facilement montré que je maitrise tel ou tel sujet, mais de ce que j'ai pu lire, aux US et au Canada une certif peut faire la différence. Ca pourrait donc valoir le coup.

 

Oui mais ce n'est pas un bloquant non plus dans les TIs

 

Citation

- Economies: pas de souci de ce côté là non plus, on pourrait largement vivre un an sans revenus.

 

Prévois le plus possible, ça fond comme neige au soleil ici les $$$.

 

Citation

- Job market status: les anecdotes de CherryBee font un peu peur, mais comme on dit il y a toujours du boulot si on est bon dans son domaine (nb: ne pas prendre ça comme une pique ou une remarque désobligeante si on a perdu son poste, ce n'est pas du tout mon intention !).

 

 

Ce ne sont pas des anecdotes, c'est une réalité comme te faire virer le dernier trimestre avant la nouvelle année fiscale (qui ici en fonction de l'entreprise peut être n'importe quand) et te faire réembaucher le premier trimestre de la nouvelle année fiscale.

 

Par ailleurs le dynamisme du marché ici est tout relatif. C'est très dynamique pour les jobbines au salaire minimum, en gros les jobs peu qualifiés ou avec un certif de base (genre aide éducatrice) par contre pour les fonctions plus élevées ici c'est très lent!

Une chose que notre parcours de RP et nos éventements de vie icite nous apprennent encore c'est la patience et ronger son frein durant l'attente. C'est très lent ici!

Y a pas que pour les soins de santé que c'est très lent.

 

Citation

Sinon, pour trouver un job à distance, outre linkedin j'ai regardé les sites suivants - pouvez-vous me dire si l'un ou l'autre est plus efficace ? Ou si j'en ai raté d'autres ? Merci.
Monster
CareerBuilder.com
Workopolis.com
JobShark.com
Jobboom.com

Tu as oublier indeed.ca , un incontournable    

 

Bonne jounrée Q

Modifié 26 octobre 2016 par qwintine

[Chimel]

il y a une heure, qwintine a dit :

 

@alain_canada ton impression va de le sens de ce que j'ai entendu autour de moins ... dont des avis de Québecois pur laine.

Je n'ai pas encore pu me faire ma propre opinion.

 

 

 

 Juste pour dire que ce n'est pas un compliment que de se faire traiter de Québécois pure laine.

Toronto et Montréal sont des villes qui n'ont rien à voir  l'une avec l'autre. C'est une question de goûts  

[alain_canada]

Je sais que les règles de licenciement sont nettement plus lâches qu'en France (des collègues US qui sont là un jour et plus là le lendemain...), mais j'imagine qu'une mise à pied doit quand même être motivée, non ? Bon après on sait tous qu'il y a des moyens détournés de faire pression...

Par contre j'avoue que je suis un peu étonné du manque de dynamisme pour les postes à responsabilité. Bien sûr par définition il y a moins de postes, les gens restent parfois plus longtemps donc moins d'opportunités qui se libèrent, mais quand même...

Merci pour indeed.ca, je l'avais zappé. J'ai aussi l'impression qu'il y a pas mal d'offres sur linkedin, à vrai dire je crois que c'est là que j'en ai le plus vues.

[Cherrybee]

Il y a 2 heures, qwintine a dit :

Par ailleurs le dynamisme du marché ici est tout relatif. C'est très dynamique pour les jobbines au salaire minimum, en gros les jobs peu qualifiés ou avec un certif de base (genre aide éducatrice) par contre pour les fonctions plus élevées ici c'est très lent!

Une chose que notre parcours de RP et nos éventements de vie icite nous apprennent encore c'est la patience et ronger son frein durant l'attente. C'est très lent ici!

 

Absolument  vrai pour tout. Mon conjoint a passé la première entrevue pour un poste qu'il convoite il ya 3 ans. À chaque fois qu'il se renseigne, on lui répond "Oh que oui tu nous intéresses! Ça s'en vient, ça s'en vient! "

 

En règle générale au Québec, quand vous entendez " ça s'ra pas long" méfiez-vous. Ça s'ra toujours long !  

[qwintine]

il y a 6 minutes, alain_canada a dit :

Je sais que les règles de licenciement sont nettement plus lâches qu'en France (des collègues US qui sont là un jour et plus là le lendemain...), mais j'imagine qu'une mise à pied doit quand même être motivée, non ? Bon après on sait tous qu'il y a des moyens détournés de faire pression...

 

Tu sais en France ou en Belgique, quand on te vires c'est aussi du jour au lendemain mais tu pars avec le préavis sur ton compte en Banque. Dans beaucoup de jobs on te laisse pas continuer le jour on on te vire. On coupe d'ailleurs tes accès pendant que tu es chez RH qui t'annonce la "bonne nouvelle".

 

Pourquoi motivé une mise à pied. C'est le patron qui décide.

 

il y a 6 minutes, alain_canada a dit :

Par contre j'avoue que je suis un peu étonné du manque de dynamisme pour les postes à responsabilité. Bien sûr par définition il y a moins de postes, les gens restent parfois plus longtemps donc moins d'opportunités qui se libèrent, mais quand même...

 

Tu verras, tu seras surpris comme j'ai été bien surpris ...

 

il y a 6 minutes, alain_canada a dit :

Merci pour indeed.ca, je l'avais zappé. J'ai aussi l'impression qu'il y a pas mal d'offres sur linkedin, à vrai dire je crois que c'est là que j'en ai le plus vues.

 

Bienvenue

Q

[Cherrybee]

il y a 10 minutes, alain_canada a dit :

Je sais que les règles de licenciement sont nettement plus lâches qu'en France (des collègues US qui sont là un jour et plus là le lendemain...), mais j'imagine qu'une mise à pied doit quand même être motivée, non ? 
 

 

Ben non. Optimisation, manque de travail, tout est accepté.