EXPÉRIENCE PROFESSIIONNELLE. certificat, attestation de travail

[alainyb2005]

Le 16/1/2016 at 21:11, libek a dit :

Oui une fiche de poste: document qui donner a un employé lors de son installation a son nouveau poste détaillant les principales tâches du nouvel employé généralement signé par le Rh ou le sup. direct  voilà, si vous joignez ça avec une attestation de travail votre problème sera résolu  bonne chance !!!

ok, en résumé, pour mon cas, il me faut l'attestation de travail+la fiche de poste(indiquer les taches correspondant à mon poste)+le contrat de travail(justifier 40 heures travaillées par semaine)+ une note explicative. Est ce que c'est suffisant?

[libek]

Il y a 4 heures, alainyb2005 a dit :

ok, en résumé, pour mon cas, il me faut l'attestation de travail+la fiche de poste(indiquer les taches correspondant à mon poste)+le contrat de travail(justifier 40 heures travaillées par semaine)+ une note explicative. Est ce que c'est suffisant?

c'est meme trop !

attestation de travail+la fiche de poste(indiquer les taches correspondant à mon poste)

suffit largement !

[alainyb2005]

il y a 12 minutes, libek a dit :

c'est meme trop !

attestation de travail+la fiche de poste(indiquer les taches correspondant à mon poste)

suffit largement !

Attention !!!!, sur la fiche de poste ne figure pas le nombre d'heures travaillées, mais sur le contrat de travail, oui.

[libek]

Il y a 23 heures, alainyb2005 a dit :

Attention !!!!, sur la fiche de poste ne figure pas le nombre d'heures travaillées, mais sur le contrat de travail, oui.

tout dépend car généralement sur les fiches de poste il y'a une mention en haut a gauche ou il est précisé emploi a plein temps !

donc 8h /jour=40/semaine 

[alainyb2005]

Il y a 16 heures, libek a dit :

tout dépend car généralement sur les fiches de poste il y'a une mention en haut a gauche ou il est précisé emploi a plein temps !

donc 8h /jour=40/semaine 

Les fiches de postes que nous avons ne donnent pas ce détail là. Certainement la hierarchie estime que cet élément figure dejà dans notre contrat de travail

[libek]

il y a une heure, alainyb2005 a dit :

Les fiches de postes que nous avons ne donnent pas ce détail là. Certainement la hierarchie estime que cet élément figure dejà dans notre contrat de travail

C'est pas grave c'est simple il faut transmettre des docs qui prouvent que tu fais les 40H

Donc dans ton cas le contrat et joins aussi la fiche de poste pour expliquer tes tâches journalière et puis c'est tout 

Bonne chance pour la suite !

[passa]

Bonjour le Glads. SVP, j'ai lu les réactions concernant la preuve de l'expérience professionnelle, mais je suis toujours inquiète pour mon cas. Je suis inscrite à MPQ et j'attends le 13 juin comme beaucoup. Seulement, je suis dans une entreprise qui ne veut me délivrer un certificat ou attestation de travail. Mes supérieurs prétendent que c'est pour aller ailleurs et en cas d'insistance, je pourrais être licenciée.  Toutefois, j'ai mes bulletins de paie et un contrat d'embauche et je travaille dans cette entreprise depuis 2 ans.

Pourrais écrire au moment de l'envoi des documents pour expliquer ma situation? en y ajoutant mes bulletins de paie?

Que faire? j'ai besoins de vos conseils, SVP. Merci

[LaBlondinette]

il y a 15 minutes, passa a dit :

Bonjour le Glads. SVP, j'ai lu les réactions concernant la preuve de l'expérience professionnelle, mais je suis toujours inquiète pour mon cas. Je suis inscrite à MPQ et j'attends le 13 juin comme beaucoup. Seulement, je suis dans une entreprise qui ne veut me délivrer un certificat ou attestation de travail. Mes supérieurs prétendent que c'est pour aller ailleurs et en cas d'insistance, je pourrais être licenciée.  Toutefois, j'ai mes bulletins de paie et un contrat d'embauche et je travaille dans cette entreprise depuis 2 ans.

Pourrais écrire au moment de l'envoi des documents pour expliquer ma situation? en y ajoutant mes bulletins de paie?

Que faire? j'ai besoins de vos conseils, SVP. Merci

Salut,

tu peux adjoindre à tous les justificatifs que tu as en ta possession une note TRES explicative qui explique déjà que contrairement à la plupart des boites, la tienne est très peu réceptive à établir ce genre de document.

Narrer dans cette lettre de manière très détaillée (comme tu le fais sur le forum) tout ce que tu as engagé comme démarche pour avoir le document. Ca prouvera déjà que tu as de la volonté, et aussi que ça ne dépend de pas de toi.

Modifié 6 mai 2016 par LaBlondinette

[libek]

Il y a 2 heures, passa a dit :

Bonjour le Glads. SVP, j'ai lu les réactions concernant la preuve de l'expérience professionnelle, mais je suis toujours inquiète pour mon cas. Je suis inscrite à MPQ et j'attends le 13 juin comme beaucoup. Seulement, je suis dans une entreprise qui ne veut me délivrer un certificat ou attestation de travail. Mes supérieurs prétendent que c'est pour aller ailleurs et en cas d'insistance, je pourrais être licenciée.  Toutefois, j'ai mes bulletins de paie et un contrat d'embauche et je travaille dans cette entreprise depuis 2 ans.

Pourrais écrire au moment de l'envoi des documents pour expliquer ma situation? en y ajoutant mes bulletins de paie?

Que faire? j'ai besoins de vos conseils, SVP. Merci

Salut 

Mais c'est ton droit le plus absolue d'avoir enfin que ton employeur te délivré une attestation de travail au pire tu peux lui dire que c'est pour renouveler un passeport ou une carte d'identité un point final ne te casse pas la tête à lui dire que c'est pour l'immigration si il est comme tu le décrit

[libek]

Il y a 1 heure, LaBlondinette a dit :

Salut,

tu peux adjoindre à tous les justificatifs que tu as en ta possession une note TRES explicative qui explique déjà que contrairement à la plupart des boites, la tienne est très peu réceptive à établir ce genre de document.

Narrer dans cette lettre de manière très détaillée (comme tu le fais sur le forum) tout ce que tu as engagé comme démarche pour avoir le document. Ca prouvera déjà que tu as de la volonté, et aussi que ça ne dépend de pas de toi.

 

[libek]

l'expérience professionnelle, mais je suis toujours inquiète pour mon cas. Je suis inscrite à MPQ et j'attends le 13 juin comme beaucoup. Seulement, je suis dans une entreprise qui ne veut me délivrer un certificat ou attestation de travail. Mes supérieurs prétendent que c'est pour aller ailleurs et en cas d'insistance, je pourrais être licenciée.  Toutefois, j'ai mes bulletins de paie et un contrat d'embauche et je travaille dans cette entreprise depuis 2 ans.

Pourrais écrire au moment de l'envoi des documents pour expliquer ma situation? en y ajoutant mes bulletins de paie?

Que faire? j'ai besoins de vos conseils, SVP. Merci

Salut 

Mais c'est ton droit le plus absolue d'avoir enfin que ton employeur te délivré une attestation de travail au pire tu peux lui dire que c'est pour renouveler un passeport ou une carte d'identité un point final ne te casse pas la tête à lui dire que c'est pour l'immigration si il est comme tu le décrit

Sinon fais comme recommander par lablondinette! ,, ça passe aussi 

Le but c'est d'avoir les docs peu importe le moyen

[alainyb2005]

Il y a 5 heures, libek a dit :

C'est pas grave c'est simple il faut transmettre des docs qui prouvent que tu fais les 40H

Donc dans ton cas le contrat et joins aussi la fiche de poste pour expliquer tes tâches journalière et puis c'est tout 

Bonne chance pour la suite !

Merci bien libek!

[passa]

 

[passa]

Bonjour à tous les forumistes. Désolée de n'avoir pas répondu depuis, mais je tiens à vous remercier tous, Lablondinette, Libek, Alainyb2005 et tous les autres pour les différentes suggestions. Je vais m'y atteler à partir de ce début de semaine et je vous ferai le retour. Le chrono est lancé pour le 13, tâchons d'être prêts pour ce moment tant attendu. Bon weekend à tous.

[passa]

Bonjour à tous les forumistes. Je vous écris ce matin pour vous faire un retour des propositions que vous m'avez faites face à la réticence de mon employeur de me délivrer un certificat de travail. Je suis contente à ce jour (un peu quand même) car après lui avoir expliqué que c'est pour une demande de bourse d'études, il m'a délivré une attestation. Cependant, l'attestation délivrée ne contient pas toutes les mentions obligatoires comme demandé. il a juste indiqué que je travaille dans son institution, et qu'il me délivre cette attestation pour valoir et servir ce que de droit.

Je tiens à vous remercier pour toutes vos contributions constructives. SVP, en joignant à cette attestation une lettre explicative en indiquant les autres mentions obligatoires de l'attestation, cela suffirait-il?

 

Merci une fois de plus

[LA GAZELLE DU NORD]

Il y a 1 heure, passa a dit :

Bonjour à tous les forumistes. Je vous écris ce matin pour vous faire un retour des propositions que vous m'avez faites face à la réticence de mon employeur de me délivrer un certificat de travail. Je suis contente à ce jour (un peu quand même) car après lui avoir expliqué que c'est pour une demande de bourse d'études, il m'a délivré une attestation. Cependant, l'attestation délivrée ne contient pas toutes les mentions obligatoires comme demandé. il a juste indiqué que je travaille dans son institution, et qu'il me délivre cette attestation pour valoir et servir ce que de droit.

Je tiens à vous remercier pour toutes vos contributions constructives. SVP, en joignant à cette attestation une lettre explicative en indiquant les autres mentions obligatoires de l'attestation, cela suffirait-il?

 

Merci une fois de plus

Bonjour passa. Je suis dans le même cas avec une attestation qui ne contient pas toutes les informations obligatoires . Comme les forumistes me l'ont également conseillé sur un autre topic tu vas joindre à cette attestation aussi bien une note explicative mais également tous les autres documents qui comportent les mentions obligatoires . Dans mon cas par exemple je vais devoir joindre à l'attestation ma fiche de poste qui liste les tâches exécutées, l'attestation d'immatriculation qui prouve que j'ai 10 ans d'expérience ainsi que le règlement intérieur de ma société dans laquelle c'est mis que je travaille 40h/semaine en espérant que ça suffira. Donc cher ami essaie de joindre tous les documents qui attesteront ce que ta lettre explicative dira. Ce n'est que ma contribution

[passa]

Il y a 2 heures, LA GAZELLE DU NORD a dit :

Bonjour passa. Je suis dans le même cas avec une attestation qui ne contient pas toutes les informations obligatoires . Comme les forumistes me l'ont également conseillé sur un autre topic tu vas joindre à cette attestation aussi bien une note explicative mais également tous les autres documents qui comportent les mentions obligatoires . Dans mon cas par exemple je vais devoir joindre à l'attestation ma fiche de poste qui liste les tâches exécutées, l'attestation d'immatriculation qui prouve que j'ai 10 ans d'expérience ainsi que le règlement intérieur de ma société dans laquelle c'est mis que je travaille 40h/semaine en espérant que ça suffira. Donc cher ami essaie de joindre tous les documents qui attesteront ce que ta lettre explicative dira. Ce n'est que ma contribution

Merci bien La Gazelle du nord, je vais agir comme toi et prier pour que ça passe

[Jennahh]

Bonjour,

 

Es-que le contrat de travail en plus du certificat de travail est bon concernant la demande d'immigration Québec pour le CSQ, car j'ai vue qu'il demande le détail du poste le nombres d'heure or sur le contrat c'est 

indiquer mais pas sur mon attestation de travail ( il y a le poste mais pas la description des tâches ) ?

 

Merci par avance pour vos réponses

[Jennahh]

Je me répond à moi même je viens de voir que les contrats de travail ne sont pas acceptés

 

[Jennahh]

Bonjour,

 

Je me présente je suis en préparation d'immigration Québec j'habite en France et ma procédure d'immigration concerneras mon mari aussi et mes 3 enfants, je serais la requérante principale, j'ai une question

concernant les attestations de travail si un de nos ancien employeur ne veut pas nous la faire que peut-on faire à cela ?

Es que la demande de CSQ peut-être refusé