Travailler au jewish hospital

[sandra_wfg]

Bonjour tout le monde

Sans me donner de certitude pour un éventuel poste RSQ m'a demandé quand même de me renseigner sur l'hôpital juif où ils pensent que ma candidature conviendrait parfaitement

J'ai trouvé comme info que c'était un très bon hôpital dans un quartier plutôt sympa et assez bien desservi

Mais pas grand chose sur les conditions de travail

Certains d'entre vous y ont il travaillé?

Je précise que je suis infirmière et que ce serait pour travailler au bloc après le stage d'intégration

Je suis preneuse de toutes infos notamment les roulements (surtout en 12h) les avantages (et inconvénients)

Où/comment se nourrir le midi

Tenue de travail

Tout ça tout ça

Merci d'avance à ceux qui sauront m'éclairer

Bonne journée

Sandra

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[sophie.1940]

Pour les tenues, je ne sais pas à l'hôpital juif, mais en général c'est à toi de tes fournir tes tenues. Je sais qu'ili y a un petit resto pas cher en face de l' hosto et que la moitié du personnel mange là bas. Mais, je te conseille de fournir ton repas de midi aussi, au moins tu sais ce que tu manges (ton lunch)!!!Pour le transport public, il est vrai que le quartier de l'hosto est super bien communiqué!!!Je sais pas plus, je connais personne là bas!!

[caroline77]

Sandra tu auras sûrement du mal à trouver des infirmières françaises qui bossent là bas parce que généralement les infirmières françaises ne parlent pas anglais et que c'est demandé pour bosser là bas. Je n'ai lu qu'une seule histoire d'infirmière qui bossait là bas et elle y a été dans un second temps (ce n'est pas par cet hôpital qu'elle est arrivée au Québec).

[sandra_wfg]

Merci les filles

C'est dommage

J'ai trouvé une fille sur un autre forum d'immigration mais elle a travaillé seulement jusqu'en 2009

Bon ben si j'ai le poste ça sera la surprise dans tous les sens du terme!!

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[caroline77]

Je te le souhaite en tout cas

[Bouclette]

Coucou Sandra

Je peux te donner ma très très courte expérience de bénévole au Jewish, j'ai du arrêter il y a un mois car mes horaires de travail n'étant plus compatibles avec mon bénévolat.

Premier truc important c'est l'anglais, mais il y a des inf qui parlent français surtout les haïtiens et les africains.

Paraît que c'est bien payé, mais dès que tu entres tu vois bien que c'est très bien organisé, bien propre et surtout c'est immense.

Pour les tenues, j'ai pas fait gaffe. (Désolée, je ne suis pas inf)

Me semble aussi que c'est du 7j/quinzaine mais tu peux faire du 12h aussi par jour mais là je ne sais pas comment ça marche.

Il y a une cafétéria pour tout le monde, employés et patients, sinon juste en face comme te l'a indiqué Sophie, il y a un petit restau sympa et pas cher mais il y en a tout pleins à côté. En une heure de pause midi, tu as le temps de t'acheter un truc, ou bien tu peux commander, la zone est dense en restau. Tu n'as que l'embarras du choix.

Voilà, désolée de ne pouvoir aider plus et je croise les doigts pour toi.

[caroline77]

Bouclette, es-tu absolument sûre pour le salaire ? Il parait que partout au Québec, les infirmières sont fonctionnaires donc payées partout avec exactement la même grille de salaire. Il parait qu'il peut juste y avoir des primes en plus à certains endroits, style l'institut de cardiologie, car ce sont des spécialités. Pour avoir un plus gros salaire, il faut passer par le privé à priori (agences de placement ?).

Le 7 jours/quinzaine, c'est du mi-temps, Bouclette (sauf si ce sont des journées de 12 h bien sûr)

[Bouclette]

J'ai parlé avec une inf au sujet du salaire, car le Jewish obtient beaucoup de subventions privées.

Mon expérience perso, je suis commis, là où je suis actuellement j'ai le salaire de base de commis communs à toutes les structures de santé.

Avant d'y être, j'ai été dans un établissement de soin, très bien subventionné comme le Jewish, et j'étais bien mieux payé malgré la ponction de l'agence de placement. Mais bien sûr, si tu connais un(e) inf qui y travaille, je pense que tu auras l'heure plus juste.

Quand j'étais bénévole j'ai demandé pour le temps de travail. Et il y a aussi le 7/15.

[caroline77]

Oui mais le 7/15, c'est du mi-temps sauf si c'est en 12 h.

Tant mieux pour Sandra si elle est mieux payée, dans ce cas

[sandra_wfg]

Merci Bouclette

C'est déjà pas mal comme infos

Je crois comme Caroline que le salaire risque d'être le même partout mais tant mieux si c'est payé plus

Tout ça me donne encore plus envie d'y aller, je vais être super déçue si ça ne passe pas!!

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Oui mais le 7/15, c'est du mi-temps sauf si c'est en 12 h.

 

Tant mieux pour Sandra si elle est mieux payée, dans ce cas 

C'est clair

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[Yoann Martial]

Cest quoi 7/15? A mn entretien on ma parlé de bosser je sais plus combien de temps affilé et une semaine de repos. Sur le coup j'ai pas fait attention mais je trouve ça plutôt intéressant. Mais d'après ce que je comprend ça a l'air d'être du temps partiel ? Je sais plus si c'était 8 jours affilé et une semaine de repos.

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[Kweli]

Cest quoi 7/15? A mn entretien on ma parlé de bosser je sais plus combien de temps affilé et une semaine de repos. Sur le coup j'ai pas fait attention mais je trouve ça plutôt intéressant. Mais d'après ce que je comprend ça a l'air d'être du temps partiel ? Je sais plus si c'était 8 jours affilé et une semaine de repos.

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Le 7/15, c'est qu'on te garantit du travail pendant sept jours sur 15 (ou 14 jours par mois) et pas moins (tu peux faire un grief syndical si on t'en offre moins et les employeurs haïssent cela). C'est du temps partiel en théorie. Car en pratique, tu peux être appelé pour boucher des trous ici et là et te retrouver à 10 et même 15 jours, ça arrive, ça dépend de ta disponibilité et des saisons. La petite jeune qui n'a ni mari ni enfants et qui est prête à bosser pendant la nuit de Noël, on en prend soin et ça paraît sur sa fiche de paie.

L'hôpital juif est l'un des meilleurs au niveau de la gestion des ressources humaines, si j'avais une chance d'y travailler je sauterais sur l'occasion.

Modifié 17 novembre 2013 par Kweli

[Yoann Martial]

Ah ok merci. Et c'est quoi ceux qui bossent un nombre de jours daffilé et qui ont une semaine après de repos ? Car ces horaires m'intéresserai. On ma expliqué ça pendant mon entretien RSQ. Mais sur le coup ça ne m'intéressait pas donc jai pas spécialement prêté attention a ça.

[Kweli]

Ah ok merci. Et c'est quoi ceux qui bossent un nombre de jours daffilé et qui ont une semaine après de repos ? Car ces horaires m'intéresserai. On ma expliqué ça pendant mon entretien RSQ. Mais sur le coup ça ne m'intéressait pas donc jai pas spécialement prêté attention a ça.

Ça existe dans certains établissements. C'est une des formes de flexibilité offertes aux employés, pour différentes raisons (par exemple, si tu es séparé avec des enfants en garde partagée, ça te permet de ne pas travailler la semaine ou tu as des enfants. Ou encore, si tu n'as pas d'enfants, ça te permet de prendre des cours ou de prendre un deuxième job, etc.)

Ici, il n'y a pas de travail sous statut ou sous contrat. Les employés du public/parapublic (j'en fais partie) sont régis par une sorte de méga-contrat révisé aux 5 ans ou plus, qui s'appelle convention collective et qui est signé entre l'employeur (=le gouvernement) et les syndicats. C'est lui qui, par exemple, fixe les salaires, les avantages sociaux, etc. Par la suite, ce méga-contrat est traduit au niveau local (= chaque établissement, soit hôpital, centre de réadaptation, centre d'hébergement, etc.) par des clauses spécifiques négociées au niveau local. C'est ainsi que certains établissements peuvent offrir une garderie sur place et d'autres non, une semaine condensée ou pas, des journées de 12 heures au lieu de 8, le télétravail ou pas, etc. Tout cela se regroupe sous le vocable "mesures de conciliation travail et vie personnelle".

Est-ce que mon charabia t'éclaire un peu?

[caroline77]

Ah ok merci. Et c'est quoi ceux qui bossent un nombre de jours daffilé et qui ont une semaine après de repos ? Car ces horaires m'intéresserai. On ma expliqué ça pendant mon entretien RSQ. Mais sur le coup ça ne m'intéressait pas donc jai pas spécialement prêté attention a ça.

Non ce qui se fait généralement, c'est de faire 10 jours de suite puis 4 jours repos puis 10 jours de suite puis 4 jours repos.... ça c'est pour du temps plein. Pour avoir une semaine complète, tu devrais travailler un sacré gros paquet de jours de suite... 15 ? 16 ? Pour un horaire normal, pas du 12 h, on s'entend.

Kweli : ce n'est pas tout à fait vrai, pour les infirmiers français recrutés par RSQ, on signe un contrat de travail à temps plein de 2 ans généralement. Après, effectivement, on peut s'arranger selon certains établissements à faire plutôt du 12 h etc. mais ce n'est pas partout et pas systématique. Parce que pour pouvoir faire du 12 h, il faut trouver un autre collègue du service qui doit accepter de faire un 12 h en parallèle, hors la plupart des gens préfèrent faire des journées classiques.

Modifié 18 novembre 2013 par caroline77

[sandra_wfg]

10 jours d'affilée??? Ouille!!!

Envoyé par l'application mobile Forum IC

[caroline77]

T'es pas obligé de faire 10 jours de suite non plus, souvent tu fais 3-5 jours de suite pas plus. Je pense que tu peux bien t'organiser avec le cadre du service à ce niveau.

Modifié 18 novembre 2013 par caroline77

[Kweli]

Kweli : ce n'est pas tout à fait vrai, pour les infirmiers français recrutés par RSQ, on signe un contrat de travail à temps plein de 2 ans généralement. Après, effectivement, on peut s'arranger selon certains établissements à faire plutôt du 12 h etc. mais ce n'est pas partout et pas systématique. Parce que pour pouvoir faire du 12 h, il faut trouver un autre collègue du service qui doit accepter de faire un 12 h en parallèle, hors la plupart des gens préfèrent faire des journées classiques.

Donc, tu as un contrat de travail est tu n'es pas concerné par les conventions collectives? Autrement dit, tu ne peux pas bénéficier des mesures de flexibilité offertes à tes collègues québécoises?

[caroline77]

Si mais je veux dire par là que par exemple, on ne peut pas t'obliger à faire un mi-temps. Enfin en théorie vu qu'apparemment à Rosemont, ils font quand même signer du mi-temps... sur le papier. Car on est d'accord qu'entre mi-temps et réalité, il y a un pont.

[Kweli]

Si mais je veux dire par là que par exemple, on ne peut pas t'obliger à faire un mi-temps. Enfin en théorie vu qu'apparemment à Rosemont, ils font quand même signer du mi-temps... sur le papier. Car on est d'accord qu'entre mi-temps et réalité, il y a un pont.

Dans ce cas, je trouve étrange que RSQ offre du temps plein tout de suite à une infirmière en PTT alors qu'il y a plein d'infirmières québécoises qui attendent plusieurs années avant d'avoir du temps plein. J'en connais une qui n'a que 28 h après 7-8 ans de service.