rainbow21

Je vous conseille plûtot de chercher des groupes facebook spécialisés genre médecins francais au canada ou au québec en cherchant vous devriez trouver.

Ca varie beaucoup donc impossible à prédire, cela fait partie des dossiers complexes donc pas de délai. Seuls des avocats par expérience pourraient répondre.

Oui c'est aberrant ... mais c'est la logique canadienne qui a pas de sens vu les délais.

Il fallait bien d,abord passer par le fédéral puis ensuite passer par le MIFI: https://www.canada.ca/fr/immigration-refugies-citoyennete/services/demande/formulaires-demande-guides/guide-5289-parrainer-votre-epoux-votre-conjoint-fait-votre-partenaire-conjugal-enfant-charge-guide-complet.html#quebec https://www.quebec.ca/immigration/parrainer-membre-famille/parrainer-partenaire-conjugal/presenter-demande-engagement-conjoint

Cela ne fonctionnera pas, il faut absolument que le CSQ corresponde à la demande de RP et donc les enfants vont devoir demander chacun un PEQ étudiants sur base d'un diplôme reconnu et avec expérience de travail nécessaire quand ils auront respecté les critères pour l'avoir et alors faire la demande de RP. Ou alors vous demandez un CSQ à votre nom en obtenant un PEQ travailleur si vous respectez les critères et vous mettez vos enfants dessus (dépend aussi de leur âge maximum 21 ans et célibataire). Il va falloir aussi annuler le CSQ avant de faire la nouvelles demande.

Je ne sais si cela s'est amélioré depuis le début de l'année mais dans la pratique le PTOT est inutile car quand il est possible de le demander seulement quand vous avez eu un accusé de réception pour la demande RP confirmant que votre dossier est complet (pas le provisoire dès réception du dossier RP), le temps d'avoir le permis prend plus de 6 mois et souvent vous avez la RP avant de l'obtenir mais il peut se dérouler des mois avant d'avoir l'accusé de réception. On ne peut pas demander le PTOT sans avoir eu l'accusé donnant un numéro de dossier permanent débutant par EP. Attention pour la demande d'A75, vous devez absolument avoir le meme code CNP que celui indiqué sur le CSQ et malheureusement on ne peut le faire qu'en ligne.

Les journées Québec ce sont des salons dans lesquels des employeurs se déplacent pour recruter à l'étranger. Cela a lieu par exemple à Paris ou en Afrique et il faut poster sa candidature pour des entreprises présentes lors de ces journées et s'y rendre. Québec en tête c'est plus une candidature pour des offres faites par des employeurs qui peuvent vous recruter depuis le Québec sans se déplacer.

Pourquoi vous ne faites pas la demande en ligne ? https://citapply-citdemande.apps.cic.gc.ca/fr/atterrissage

Cela dépend de votre pays c'est indiqué quelles sont les institutions qui sont reconnues.

Je conseillerai de ne pas attendre votrepasseport pour faire les démarches, vous n'avez plus vraiment le choix vous allez devoir présenter votre demande avec le passeport actuel et refaire une demande de permis de prolongation plus tard.

Je conseillerai de poser la question dans un groupe facebook où ils ont plus l'habitude de ce genre de cas : https://www.facebook.com/groups/576225505874737 Dedans y a des avocats et ils savent dire exactement si annuler la demander combien de temps en ce moment ca peut prendre etc ... parce que parfois ca vaut pas la peine.

Pas faux mais c'est juste que ma bouche est pas habituée au gras du beurre de cacachuète pour moi ca fait bizarre .

J'ai jamais aimé ca. Je bouffe du fromage en bloc ca me dérange pas mais pas du Cheez Whiz quand même Je me suis totalement adapté à la bouffe québécoise à part le beurre de cacahuètes et le Cheez Wiz. Je cuisine même le paté chinois et le poudeur chômeur à merveille. Mais ca m'arrive de faire des chicons au gratin

C'est RAMQ ou assurance de l'université pas d'autre choix. la CFE n'est pas reconnue comme une assurance valable seule la leur et la RAMQ sont reconnues. Voir https://www.mondassur.com/fr/vos-news/votre-sante-en-voyage/assurance-pour-etudiants-au-quebec-mcgill-et-les-universites-au-quebec/

Pas normal: https://www.cic.gc.ca/francais/centre-aide/reponse.asp?qnum=363&top=5 Si pas eu besoin d'empreintes ou de documents cela devrait être déjà fait. J'ai envoyé en décembre 2021 et j'ai eu ma cérémonie en décembre 2022 et j'ai fait les empreintes en plus.

On n'a malheureusement pas un vrai chef de projet c'est pas son unique tâche donc elle a pas le temps, c'est juste quelqu'un qui renvoie la majorité des demandes au fur et à mesure (en écarte les plus farfelus seulement) et qui s'engage vis-à-vis des personnes aussi parfois après discussion interne mais souvent sans faire analyser. Ce qui fait qu'on a pu avoir genre 3 déploiements par semaine par moment. On avance donc jamais sur les gros projets. On utilise JIRA mais juste comme support pour la description de tâches pas pour le timing excepté les plus simples avec des sprint. Mais la direction est consciente que les gros projets peuvent pas avancer avec leur manière d'exiger mais peuvent pas faire autrement pour l'instant. Y a une mentalité de la shop qui doit changer ... Si quelqu'un se plaint souvent pour avoir ce qu'il veut on va changer les priorités jusqu'à ce qu'un autre se plaigne encore plus ... Une temporisation existait de fait mais dans la pratique les gens remontent au grand boss pour faire pression. Ca s'améliore seulement un peu ces derniers temps mais ca fonctionne depuis des années ainsi. C'est pas anormal dans ce milieu si le TI est un petit département.

Si oui mais c'est pas appliqué dans mon entreprise oui on estime un peu près les petites tâches mais les grosses c'est impossible en pratique. En début de journée les 2/3 du temps, je ne sais souvent pas sur quoi on va me faire travailler donc la planification est impossible car ce sont des gens du non TI qui décident des priorités selon les problèmes survenus en production en cours de journée (souvent par manque de prévoyance en amont), lancer un nouveau produit sans avoir averti les TI des changements à apporter dans le logiciel c'est arrivé souvent. La production veut le changement dans la journée même, ils fonctionnent au jour le jour ou au maximum sur une semaine. Donc des tâches sont souvent complètement mis de côté car le changement de priorité est constant selon l'humeur et les problèmes que la production et la direction ont rencontré pour lancer telle chose. Je ne suis pas le décisionnaire et ma chef de projet décisionnaire n'est pas du milieu des TI, elle gère d'autres tâches internes donc c'est de la gestion en pile de tâches on ajoute une tâche sur la pile et puis on essaye de revenir sur les tâches anciennes, ca fait un arriéré assez conséquent. Puis on rediscute de ce qui est resté prioritaire ou pas à nouveau. J'ai perdu des mois de développement sur des choses qui n'ont jamais été utilisées je m'étais objecté au développement inutile de certaines tâches et la réalité m'a souvent donné raison mais ils avaient promis à la personne qui l'avait demandé. C'est le défaut des entreprises qui n'ont qu'un petit département de TI. Genre depuis un an je devais travailler pour refaire tout un pan du logiciel 100% du temps consacré à cela (vendu comme ca) en pratique peut-être 5%. L'impatience interne n'est pas gérable pour planifier.

Le 100% télétravail pas le travail hybride. Bah oui parce que ce qui arrive c'est que les gens oublient que l'autre en face qui te répond c'est un être humain et pas un robot qui fait une tâche. Donc c'est important pour pas oublier que ce sont des humains qui parlent à travers. Par expérience, certaines personnes se permettent bien plus d'exiger des choses de manière pas toujours très polies ou avec des exigences de temps invraisemblable (sans y connaitre quoique ce soit souvent) quand ils ont jamais mis une tête sur la personne qui va faire la tâche. On passe suffisamment de temps à travailler dans notre vie pour ne pas avoir un peu de contact humain durant les heures de travail.

Ca dépend un peu des valeurs de l'entreprise sans doute.

Ca peut se comprendre dans une certaine mesure. Personnellement me déranger tout le temps quand tu programmes c'est pénible, y a une vraie tendance à te poser sans cesse des questions qui prennent genre 2 minutes à répondre sur le coin de bureau mais t'en perds 30 minutes à revenir mentalement sur ta tâche, c'est tellement difficile à faire comprendre à des non-programmeurs que c'est inefficace. Je préfère qu'on me fasse des demandes par courriel et teams et quand j'ai fini ce sur quoi j'étais en train de travailler bah souvent je vais au bureau de la personne pour qu'elle m.éclaire car il manque dans les 3/4 du temps plein d'éléments qu'elle connait mais ne pense pas que c'est important de dire. Mais le télétravail 100% ca tue complètement pour moi pour le lien avec les collègues ou l'esprit d'équipe à terme. Faut un juste milieu.

C'est souvent le personnel administratif qui n'est pas formé aux outils, pas les informaticiens surtout dans le secteur manufacturier. On a dû souvent répéter de ne pas éteindre l'ordinateur si on voulait s'y connecter à distance. La souris fonctionne pas ah ben t'as oublié d'allumer le petit bouton en-dessous. Un message d'erreur sur un écran d'une machine de production et tout le monde panique mais personne est capable de faire une photo avec un cell et sont pas capables de donner les codes Teamviewer des heures et des heures à le répéter quoi faire ... (à l'époque licence teamviewer c'était trop chère :D) J'en ai vu des comportements de ce genre en région. Donc vu les pertes de temps massives, être sur place est indispensable au moins quelques jours par semaine. Puis les échanges courriels sont souvent pas clairs et faut respecter la chaine de décision donc ca peut prendre un temps interminable si t'es pas sur place évidemment dans une vraie boite de TI bien organisé t'as pas ce genre de choses. La confrontation techno et monde dans les shop c'est vraiment galère par moment. Les problèmes de communication sont tels qu'il vaut mieux qu'il te montre exactement ce qui se passe car chacun a son vocabulaire et souvent poser plein de questions suffit pas à comprendre car ils font tout de tête depuis des années. Tout cela pour dire non le télétravail pour certaines entreprises avec un petit département de TI à 100% ca marche pas. Tu programmes mais tu devais technicien sur place pour les problèmes quotidiens de base. Faut être sur place parce que ca établit un lien humain qui permet de rassurer les gens qui ont peur de la techno et y en a vraiment encore beaucoup !

Le télétravail ca marche bien quand l'entreprise est bien organisée mais même en TI je peux dire que comme beaucoup d'entreprises qui n'ont qu'un département de base et pas une boite qui fait que du TI bah le télétravail ca marche pas car ils ne sont pas capables d'utiliser les outils encore malgré la pandémie car souvent il y a peu de gens qui maitrisent cela et encore des trentenaires j'en ai vu ... Des courriels pas clairs, des échanges téléphoniques souvent peu précis et incomplets pour des demandes. Vaut mieux se parler en vrai ...

Par exemple en Beauce où je suis y a plein de demandes en TI des grosses boites basées ici comme Canam ou Pormerleau sont toujours en recherche.

Tu peux faire une autre demande de permis de travail sur place mais cela n'a aucun intérêt de le faire s'il faut un EIMT car ils reprendront la demande de zéro et cela prendra des mois sans revenu au Canada c'est pas l'idéal. Attention au contrat que tu as signé, si tu ne veux pas travailler avec lui et qu'il te demande de rembourser ses frais de permis même si illégal ca se peut toujours.

Je suis dans les TI. Ca dépend des secteurs, oui il y a eu énormément de pertes d'emploi dans le secteur privé mais ils embauchent dans le secteur public et certaines entreprises sont en croissance en TI pour concurrencer les autres, j'ai encore toutes les 2 ou 3 semaines des chasseurs de tête qui essaient de me joindre via Linkedin. La pénurie est trop forte pour que la demande en TI disparaisse et franchement les gens qui sortent des CEGEP publics ont un niveau pas très bon pour en avoir vu (pénurie d'enseignants avec expérience et pandémie en cause) et peu en sortent, certains étudiants du CEGEP local se font montrer la porte en plein milieu de stage (du jamais vu) mais probablement qu'il faudra un bien meilleur CV que durant la pandémie. Il n'y a définitivement pas assez d'informaticiens au pays mais on va probablement moins garder longtemps les moins bons qu'avant. Si vous avez suffisamment d'expérience vous pourrez toujours trouver.