Emploi.... le Vademecum

[yow_lys]

Salut tout le monde,

Je propose ce fil pour donner des infos qui seront je le pense utiles à tous. Certains conseils sont applicables à tous, en tout lieu, d'autres spécifiques à notre condition d'immigrant.

(Laurent ou autre modo, on pourrait ptet le laisser en haut ce fil.... vu la fréquence des interrogations sur l'emploi)

1. L'importance de l'emploi dans le cadre de l'immigration:

Tout simplement capitale. En immigrant on vient pour vivre, certes... mais sauf si on est le fils de la famille Rothschild, tôt ou tard pour vivre faut avoir un emploi, ou braquer une banque. Donc pour ceux qui préfèrent la deuxième option voici deux liens utiles (Hell's Angels, GRC). On pourra en discuter des heures sur dautres fils, mais bon le boulot cest lintégration dans la société, encore plus en Amérique du Nord quailleurs, considérant que le travail est, ici, bien plus au centre de tout.

2. Est-il dur de faire sa place?

OUI. Un peu plus pour nous que pour les Canadiens. Cest pas du racisme (évidemment il y aura toujours un crétin de raciste de temps à autre mais cest la vie), juste de la logique. Le candidat est une matière première potentielle de lentreprise, ou plutôt sa force de travail. Maintenant il y a plusieurs fournisseurs en concurrence, forcement celui qui a 25 ans dexpérience dans le domaine, au Canada à plus de chance que celui qui a son expérience aux Îles Féroés.

Maintenant y a des ruses à utiliser, toutes si possibles, mais faut compenser ce handicap. Par autre chose. Je reprends un exemple. Poste ouvert pour professionnel avec 4 ans dexpérience :

Un type qui a 4 ans dexpérience Canadienne mais présente moyennement vs. un type qui a 4 ans dexpérience hors Amérique du Nord, présente super bien et arrive en répondant du tac au tac.. cest ki-ki-gagne?! Ben voila faut compenser et déjouer les pièges.

On le sait tous, le plus dur est davoir son CV dans la pile de ceux qui vont en entrevue. C'est-à-dire ceux qui vont avoir la chance de faire jouer leurs qualités en tête à tête, faire la différence.

Donc parlons dabord du CV, car tout passe par ce CV et la lettre qui accompagne.

2. Faire son CV

Pour faire votre CV, pas besoin dêtre énarque pour comprendre quil vaut mieux le faire version Québec / Canada / « place ou vous candidater ». Pour cela faut repartir de zéro, après vous être documenté sur le topo. (voir la section besoin daide) Inutile de prendre votre beau CV français en le bricolant pour le Québéciser. Ça marche quasiment pas.

Utilisez les termes dici! On nest pas cadre ici, mais gestionnaire. On ne fait pas de la maintenance, mais de lentretien. Etc Pour cela le site dEmploi-Québec (rubrique information sur le Marché du Travail) regorge de ces termes précieux. Ou encore prenez les annonces qui correspondent à votre métier, et utiliser ces termes comme description de vos tâches. Un CV sa se fait pas en 10 minutes! (inutile au passage de menvoyer vos CV, jai déjà aidé par le passé mais malheureusement les gens abusent parfois pensant que je vais faire leur CV, jai une vie, et des apéros à faire!)

Il se peut que vos compétences fassent que vous sentez la nécessité de faire plusieurs CV différents pour mettre en exergue différents aspects. Faites-le!

Exemple : vous êtes gestionnaire de projet (je suppose quen France cest Project Manager) en Technologie de linformation (Aïe-Ti en France) Vous pouvez très bien faire un CV orienté plus Gestion de Projet (qui mettra en avant votre grande capacité de gestionnaire de projet) et un autre CV qui met laccent sur votre aspect pro du IT!

Trucs pour adapter votre CV à la lecture automatique des logiciels

Si vous candidatez dans une entreprise de taille raisonnable, il y a de forte chance que ce soit un logiciel qui lira votre beau fichier word, ou PDF dabord. Alors faut savoir comment ça lit cette patente pour que le CV soit pas bêtement gerbé dans le junk!

Le personnel des RH, va entrer des mots-clefs (buzzwords) qui vont garder tout les CV qui ont ces dits mots!

Nhésitez pas à détailler certains trucs comme les logiciels utilisés. Par exemple, si vous mettez MS Office, et que lemployé RH mets MS Word comme mot-clef votre CV sera viré immédiatement. Pourtant MS Office inclus Word! Idem pour Français-Anglais, ailleurs dans le cv si vous mettez bilingue, vous aurez minimisé les risques de filtrage.

Nutilisez pas :

• mise enforme compliquée
• tableau
• Trucs zarbos
• Dessins (genre le beau filigrane. Oubliez)
• Lire comment le CV ici sont gaulés (pas de photos, ni de date de naissance par exemple)

Pensez à :

• Mettre en en-tête de chaque feuille votre nom, si à la photocopieuse le papier se perd. On sait à quel CV il appartient.
• Restez sobre.. cest la norme
• Relisez à tête reposée pour voir les fautes dorthographe. Cela peut très facilement disqualifier.

En gros donc pas de CV à 23h, après 15 bières.

Bien sûr tous les conseils que vous lirez peuvent être utiles, mais bon inutile de rappeler par exemple quil faut se mettre en valeur, et être super positif!

Autre truc chaque fois que vous ferez voir votre CV pour conseil. Les gens vous donneront des conseils. Prenez en note, et nutilisez que ceux qui vous semblent judicieux. Vous entendrez parfois tout et son contraire!

Noubliez pas que le type qui lira votre CV se fera son idée en 30 secondes. Donc il est impératif davoir un CV bien structuré, logique avec les bonnes infos aux bons endroits!

4. en English!

Oui si il le faut. Lobjectif cest trouver du boulot pas de faire un débat politique, donc si vous êtes à Gatineau, et que vous candidatez chez McCormick Steven. À Kanata, inutile de tenter le Français! Par contre si cest une entreprise clairement bilingue, alors y a pas de souci. À priori le cas se pose moins à Montréal, mais quils acceptent un CV Français est une chose, cela ne veut pas dire que langlais ne sera pas exigé lors de lentrevue par exemple.

Dommage ou pas. On peut en discuter mais sur dautre fil SVP.

Si vous devez faire un CV Anglais, alors ne traduisez pas littéralement, ça donne de mauvais résultat, et surtout quel que soit votre niveau dAnglais. Faites le lire très sérieusement à un anglais. Et si cest un bon copain dites lui de se placer dans la peau dun recruteur, pas dun pote qui dira « cest cool ». Il faut être intransigeant. Langlais est une langue simple certes, mais précise néanmoins!

5. La lettre de motivation

Sera-t-elle lue? OUI, et ptêt non. Si le premier filtrage est électronique. Alors votre lettre sera lue après ce filtrage, cest dur à encaisser que votre travail ne payera pas mais cest ainsi.

Si il ny a pas de filtrage électronique, mais que cest un poste ouvert publiquement, avec plein de candidat, votre lettre sera survolée vraisemblablement comme votre CV, pour savoir si vous tombez dans la poubelle.

Dans le dernier cas (candidature super ciblée pour un poste pas annoncé publiquement), alors votre lettre sera lue pour sur.

Alors comment faire une bonne lettre?! Oui on peut reprendre des sections dune autre lettre, mais le top cest (selon moi) de rechercher un poil sur lentreprise. Exemple pour le poste de gestionnaire de projet en construction.

« Jai pu apprécier, en recherchant sur Tremblay Construction, que vous avez participez à la construction du 25ème CHUM de Montréal. Ce projet est particulièrement intéressant à mes yeux car il représente précisément ce à quoi jaimerai participer »

Aussi de faire un mini liste des points saillants (qui par chance correspondent aux critères méga inflexible mentionnés sur loffre demploi.

« Ces quelques qualités de mon profil me semblent dun grand intérêt dans loptique dune éventuelle collaboration :

- Connaissance de la gestion des grues en milieu offshore (X ans)

- Maitrise avérée des relations avec les Hells Angels (12 ans dexpérience à la FTQ construction) »

Pas plus de 4 points, mais super ciblés. Cest con mais dans la lettre ce sera le premier truc quils verront avant même le reste!

6. Emploi au Fédéral

Bon ce nest pas vraiment grand ouvert aux immigrants dans la mesure où les citoyens ont la priorité avec la crise en plus y a du monde au portail, alors ne vous limitez pas à cela bien entendu.

Le premier tri sera automatique avec les fameux buzz-words, donc faut bien lire lénoncé de compétence pour y intégrer les bons mots!

Le premier tri pour certains postes où les candidatures sont trop nombreuses sera même aléatoire. Cest légal! En gros ils virent au hasard la moitié des candidats.

Est-ce une planque?! Oui et Non. Par rapport au privé Canadien, cest clair que la sécurité de lemploi est incomparable. Par rapport à la France, ils sont largement moins laissés à végéter. Voire des fois on demande même des évaluations de rendements aux services en question. (un truc de dingue). Par rapport à la France je dirai que le système ne semble pas souffrir de sureffectif (qui permet donc la glande)!

Sinon y a de tout. Des planques comme des trucs super sollicitant. Par exemple le bureau des anciens combattants ce doit être une planque, en revanche le bureau du contrôleur général ça doit pas être de tout repos!

Dernier conseil, entre la lettre et le CV essayer de faire un truc qui à la même gueule (charte graphique), genre la même police de caractère, le même style, etc ça fait super pro!

7. Quest ce que chercher un emploi?!

Si vous considérez que cest aller sur Workopolis, Monster et Jobboom Alors non ça cest se donner lillusion que vous avez cherché un emploi!

Dabord si on est sérieux, cest : avoir une organisation. Il faut se bouger les fesses le matin, se raser, etc Il faut aussi lire les infos sur votre secteur demploi (vous chercher à rentrer dans le Génie Civil = regardez les appels doffres attribués par les municipalités, la province ou le fédéral par exemple). Lire les infos de votre ville : ça vous évitera de candidater dans une entreprise qui plie les gaules!

Bref il faut être professionnel dans sa recherche demploi. Si vous êtes un pro en ascenseurs, pourquoi pas rejoindre lassociation des pro- en ascenseur.

Regardez les groupes LinkedIn, faites savoir que vous cherchez un emploi. Cest pas honteux! Essayez de chopper des RDV avec des professionnels pour discuter du métier, ils pourront ptet vous aiguiller sur un autre professionnel quils connaissent et cherchent un pro!

Dites le vous bien 85% DES EMPLOIS NE SONT JAMAIS PUBLIÉS!

Alors faut aller dans ce marché caché, Workopolis cest dans le 15% restant.

Chercher un emploi cest trouver les noms des entreprises qui correspondent à votre besoin! Et se renseigner avant dappeler, histoire de tenir une jasette de 5 minutes.

Faites vous des connaissances, cest con. Cest dur de socialiser pour certain cest ingrat. Mais ce nest pas autrement que vous pourrez accéder à ce marché caché! Ce peut-être des gens qui nont pas forcement demploi à offrir, mais le bouche à oreille. (le téléphone arabe si on veut ) marche bien! Il faut que plein de gens autour de vous sachent que quelque par il y a un type (vous) qui cherche un emploi X.

Une bande dami de 5 à 7, faites le savoir aussi!

8. Suis-je une merde car sans-emploi?

NON. Faut surtout vous dire que vous avez des qualités qui vont plaire à des professionnels, que vous êtes pas sans emploi, mais à la recherche dun emploi. Cest votre job actuellement de trouver un emploi!

Et si vous êtes sérieux, vous verrez que les 20 candidatures par jours par jobboom, se transformeront en 2 ou 3 maximum vraie tentative de percer

9. Mais on ne me rappelle pas?!

Cest dur de rester dans le noir des fois. Mais tant quil ny a pas eu de NON. Cest que cest peut-être OUI. Faut pas hésiter à appeler donc. Appelez avant pour avoir deux trois infos sur le job par exemple, ou bien le nom et la fonction de la personne à qui adresser votre lettre de candidature. Puis vous pouvez faire des suivis! Cest signe de sérieux et de motivation ici!

10. Dois-je y aller en personne?!

Sauf exception : NON. Cest lère électronique!

11. Jai un entretien!

Bravo. Mettez vous sur votre 51! Pas trop de fantaisie, faut coller à lidée du job. SI on vous embauche pour être un moniteur de wake board on tolérera une tenue décontractée pour sûr, mais si cest pour un post de bureau par exemple, faut éviter les fantaisies. Cest dommage car vos dread-locks sont une expression que vous jugez artistique de votre personnalité. Mais pour recruter un conseiller financier les gens veulent voir un costard-cravate. Si vous voulez être excentrique en costard cravate limitez vous aux chaussettes Bugs Bunny! (Pour le voile voir la section suivante!)

En plus dêtre beaux (belles) arrivés préparé. Lisez sur lentreprise, pour une PME on peut certainement trouver des noms sur internet, des articles etc

Soyez prêt à donner une fourchette salariale aussi : Ici largent nest pas une honte, et vous travaillez pour largent avant tout alors soyez prêts !

Coupez TOTALEMENT votre téléphone. La vibration pourrait vous perturber au mauvais moment. Vous nêtes pas si important au point quune demie sans portable. Puis le son de la vibration peut faire con!

Entrainez-vous! Et surtout ne soyez pas surpris si lon vous parle soudainement en Anglais.

Les filles soyez belles mais pas trop ! Si cest évident quun décolleté plongeant peut aider pour devenir Barmaid. Dans dautre cas ce sera mal vu parfois surtout si en face de vous cest une femme.

Essayez au cours de lentretien de faire quelque déviation sur la jasette, histoire que dans le tas on se souvienne de vous. Genre le gars à 25 coupe de hockey dans son bureau. Faites donc une digression sur le hockey en France, ou au Maroc ! Cest le moment de faire voir que non seulement vous êtes un pro, mais en plus une personne sympa avec qui travailler !

Prenez la carte de visite pour envoyer un mot de remerciement !

Noubliez pas : Serrez la main comme il faut ! Cest la première impression autant quelle soit bonne !

12. Le voile et autre.

Note : Je ne suis pas là pour lancer un énième débat, juste pour dire des faits. Que ce soit à tort ou à raison le port du voile aura des conséquences sur votre réussite dans la recherche demploi comme les dread-locks du chapitre précédent. Cest certes votre droit, cest ce que vous voulez, je men contrecarre. Mais noubliez pas que cest le droit dun employeur de ne pas vous embaucher. Est-ce bien ou pas. Cest en tout cas la réalité ! Et on peut en discuter sur dautre fils de discussion. Ca ne manque pas en général une fois toute les deux semaines y a un énième débat !

Pour les trucs plus importants que le voile (abaya, niqab, burqua) franchement là faut oublier complètement. Sauf en cas de candidature pour un poste à lambassade dArabie Saoudite (et encore la dame y est totalement découverte !), faut pas rêver ce sera quasi impossible pour vous.

Pour le voile. Dur à dire. Mais cest sur que pour les activités représentationnelles, cest impossible que cela marche. Pour le reste, je dirai que cela « peut » marcher. Mais bon ne vous leurrez pas vous amoindrissez nettement vos chance de succès par rapport aux non-voilées ! Ou en tout cas vous limitez les ouvertures. Explications : pour sûr 100% des entreprises acceptent des personnes non-voilées, par contre je doute fort que 100% des entreprises accepteraient des filles voilées. Cest la réalité. Si vous voulez en parlez ouvrez un autre fil.

13. Mon dieu cest la crise !!!!

Cest vrai. Nempêche que 92% des gens ont du travail. Ne vous laissez pas démoraliser par les nouvelles. Puis surtout prenez quand même le luxe de vous oxygéner. Allez prendre un café de temps en temps, ou une bière Aller marcher un peu, lennui et la démotivation sont des ennemis pas si difficile à combattre. Mettez le temps à profit pour compléter vos connaissances, pour lire votre pile de bouquins en retard.

14. Stratégie

SI vous candidatez auprès dun truc super connu qui a passé des annonces sur le journal et dans les moteurs demplois, il y a des chances que vous soyez face à une compétition sévère donc ne négligez pas lénorme potentiel des PME ! Ici les candidats sont moins nombreux et les gens plus accessibles, alors vous ne serez pas pénalisés par autant de concurrents !

Ne perdez pas votre temps sur des offres qui ont des critères visiblement inflexibles que vous ne remplissez pas !

Ne vous auto-éliminez pas sur des critères secondaires.

Si on demande la certification CGA inutile dy aller sans celle-ci. Si on demande 5 ans dexpérience en X, tentez votre chance si vous en avez 4.

En gros la stratégie cest dêtre moins en concurrence, pour avoir plus de chance de sortir du lot. Donc allez hors des sentiers battus. Il ny a que comme ça que lon y arrive à coup sûr en temps de crise.

15. Liens

Carrefour jeunesse emploi :

http://www.cjereseau.org/

Superbement gérés par des personnes incroyables.. ne surtout pas hésiter à y aller faire un saut ! Ils peuvent vous filer un sérieux coup de pouce. Je le recommande encore plus aux immigrants désireux de comprendre comment la nouvelle culture canadienne est différente pour la recherche demploi !

• Emploi Québec :
  http://emploiquebec.net/francais/index.htm
• Guichet emploi :
  http://www.guichetemplois.gc.ca/
• Emploi au fédéral :
  http://jobs-emplois.gc.ca/
• Sites connus : jobboom.ca, workopolis.ca, monster.ca, working.ca
• etc....

Voila je pense que cela résume lemploi et comment réussir.

[grizzli]

Salut tout le monde,

Je propose ce fil pour donner des infos qui seront je le pense utiles à tous. Certains conseils sont applicables à tous, en tout lieu, d'autres spécifiques à notre condition d'immigrant.

(Laurent ou autre modo, on pourrait ptet le laisser en haut ce fil.... vu la fréquence des interrogations sur l'emploi)

10. Dois-je y aller en personne?!

Sauf exception : NON. C'est l'ère électronique!

sur ce point j'apporterais une nuance. ca depend beaucoup de la taille de la boite et du boulot.

si c'est une grosse boite avec hotesse d'acceuil, c'est sur c'est pas la peine de se deplacer, tu passera jamais le barrage, pour remettre ton CV en main propre au DRH.

si c'est pour bosser dans une PME de 10 personnes, la oui ca vaut le coup de se deplacer et de rencontrer le boss face a face, par contre il ne faut pas arriver en debut ni fin de journée car a ce moment il aura sans doute beaucoup de boulot et pourra certainement pas te recevoir, meme pas 5 minutes.

[mariedelacolline]

Salut tout le monde,

10. Dois-je y aller en personne?!

Sauf exception : NON. C'est l'ère électronique!

sur ce point j'apporterais une nuance. ca depend beaucoup de la taille de la boite et du boulot.

si c'est une grosse boite avec hotesse d'acceuil, c'est sur c'est pas la peine de se deplacer, tu passera jamais le barrage, pour remettre ton CV en main propre au DRH.

si c'est pour bosser dans une PME de 10 personnes, la oui ca vaut le coup de se deplacer et de rencontrer le boss face a face, par contre il ne faut pas arriver en debut ni fin de journée car a ce moment il aura sans doute beaucoup de boulot et pourra certainement pas te recevoir, meme pas 5 minutes.

Grizzli je te rejoins sur ce point.

En dehors des PME il y a évidemment le secteur de la vente où ca se passe de bugne à bugne. En tous cas c'est comme ça que j'ai trouvé mon premier emploi ici : présentation en personne, bon premier contact, référée à une autre personne, une entrevue qui en entraine une autre, et 3 semaines plus loin un emploi (qui n'a jamais été annoncé, évidemment).

Et à tout ce que Franck a aimablement décortiqué j'ajouterais sur le point "stratégie" : ne pas gaspiller son temps à postuler là où on n'a aucune chance. Etre lucide sur ses vrais avantages compétitifs et aller les mettre en exergue là où on aura le plus de chances de gagner la compétition. Bref, une petite étude de marché préalable pour identifier ses débouchés réels. Du marketing de base en somme

Bon courage à tous ceux qui sont en recherche !

[karim76]

J'ai trouve cet article intéressant en espérant qu'il pourra aider

Vous avez la nette impression que cet emploi est fait pour vous. Mais l'annonce publiée est bien dissuasive : vous n'êtes pas diplômé d'une grande école de commerce, et n'avez pas encore atteint les cinq années d'expérience requises. Pourtant, il ne serait pas idiot de tenter votre chance. Les entreprises et autres cabinets de recrutement communiquent à tout va sur la diversité. Si les faits se conjuguent avec le discours, vous avez toutes vos chances.

Plusieurs raisons justifient en effet de répondre tout de même à une offre lorsque l'on ne réunit pas tous les critères de sélection.

Cerner les compétences indispensables

D'abord parce que malgré le ralentissement de la croissance, certains secteurs sont encore en pénurie de candidats. Dans ce contexte, les entreprises sont souvent prêtes à oublier le mouton à cinq pattes pour accueillir une recrue qui ne correspondra pas moins à leurs besoins. Ensuite parce qu'il est possible de parvenir à séduire le recruteur, malgré vos prétendus handicaps de départ. Listez d'abord les critères de sélection. Vous devez au moins correspondre à ceux qui paraissent indispensables pour le poste : une entreprise de micro-électronique, par exemple, a peu de chance de transiger sur une forte connaissance des semi-conducteurs pour un poste de commercial.

Sachez aussi que les cabinets de recrutement, qui sélectionnent les candidats selon un cahier des charges très précis, ont peu de marge de manuvre pour déroger aux exigences du client. Tentez votre chance, en revanche, partout où les recruteurs sont aussi des opérationnels (dans presque toutes les PME et dans certains grands groupes). Ces derniers s'accordent un peu plus de souplesse dans l'examen des candidatures et fonctionnent davantage « au feeling ».

Compenser ses lacunes

Votre lettre de motivation jouera alors un rôle essentiel. Argumentez votre choix en démontrant que vous êtes fait pour le poste. Vous n'avez pas le diplôme requis ? Prouvez que votre expérience comble largement ce manque. Vous n'avez pas cumulé les cinq ans demandés en tant que responsable marketing ? Expliquez que vous avez néanmoins mené plusieurs missions équivalentes à ce poste durant votre parcours. Vous avez travaillé sur le web et souhaitez rejoindre l'édition littéraire ? Montrez que votre candidature n'est pas le fruit du hasard et que votre projet professionnel est mûrement réfléchi. N'hésitez pas à avancer les éléments de votre vie personnelle susceptibles de montrer votre intérêt pour ce domaine d'activité.

En outre, vous pouvez acquérir certaines compétences techniques (notions d'anglais, maîtrise de Power Point) grâce à une petite formation. N'hésitez pas à l'évoquer, quitte à approfondir la question en entretien.

Enfin, sachez que les recruteurs apprécient de plus en plus les qualités « comportementales » des candidats : sens relationnel, autonomie, dynamisme. Même si elles ne sont pas mentionnées dans l'offre, s'en prévaloir, preuves concrètes à l'appui, ne peut être que favorable.

Modifié 9 juillet 2009 par karim76

[galileo]

pour les mots clés, j utilise l 'Occupational Profiles qui donne pour chaque métiers, une description et les qualités recherchées pour cet emploi:

http://www.alis.gov.ab.ca/occinfo/Content/...age=TitleSearch

sinon avec la NOC / CNP vous pouvez aussi trouver les mots cles a mettre dans vos CV

http://www5.hrsdc.gc.ca/NOC/Francais/CNP/2...xRecherche.aspx

[Lutin farceur]

Excellent ce fil de discussion! Les remarques et les conseils sont très appropriés. J'aimerais ajouter un lien qui peut aider beaucoup : c'est la section emploi du site Vivre et mourir à Montréal. Il y a une liste des meilleurs sites de recherche d'emploi, toujours utile pour sortir un peu des sentiers battus. Il n'y a pas que Jobboom, Emploi-Québec et Workopolis! J'ai rencontré fréquemment des gens qui ne cherchait que sur ses sites. Je crois qu'un regardant aussi d'autres sites, on peut maximiser ses chances de trouver un emploi adéquat. Évidemment, ce sont des liés centrés sur Montréal, mais j'imagine qu'une majorité des gens qui sont au Québec sont à Montréal.

Bonne chance à tous dans vos recherches d'emploi!

PS : Quand votre recherche d'emploi tourne en rond depuis longtemps, il faut savoir se remettre en question et se demander si certaines des méthodes employées ne sont pas aussi pertinentes qu'on ne le croit. On peut réviser son CV, le faire voir à quelqu'un d'autre, changer sa manière de répondre aux questions lors des entrevues, modifier le texte type de nos lettres de présentations...

[yow_lys]

Citation (Cherrybee @ 13-07-2009 à 1:42)

Merci en tout cas à tous pour vos petits mots, je reste branché sur le fil pour répondre aux questions.

BONJOUR, je voudrais savoir si les recruteurs canadiens vérifient les informations sur le CV (s'ils contactent nos anciens employeurs, vérifient les contrats de travail)?

en gros, est-ce qu'on peut les bleuffer s'il nous manque quelques lignes d'expériences professionnelles?

Mentir serait une très très mauvaise idée..... Oui très fréquemment ils vérifient tes références, tes emplois précédents si ils sont en lien avec ce que tu demandes, ton dernier emploi c'est dans 100% des cas quasiment.

Également ils pourraient vérifier ton dossier de crédit, et tes antécédents criminels....

Définitivement, mentir très mauvaise idée. Encore plus qu'en France ici mentir est vraiment socialement inacceptable. Alors qu'en France disons que ça peut faire sourire (sauf l'employeur).

Salut

[Invité]

Merci beaucoup pour tous ces conseils très utiles et pleines d'humour !

Perso j'ai décroche ma "planque" grace au tuyau que m'avait file un proche et en y allant remettre directement remettre ma candidature en main propre. Sur le coup Il a d'abord refuse puis il s'est ravise 2 jours après, apparemment j'avais du laisser une bonne impression ou mon cv lui a finalement tape dans l'oeil.

[seve kekebequoise]

Bonjour franckgb,

tout d'abord merci pour ce travail riche en conseils judicieux.

C'est précis, bien organisé, positif et avec une pointe d'humour bien agréable.

Je me permet d'ajouter ma petite pierre à l'édifice avec un point sur lequel il serait intéressant d'insister:

Les boites de placements.

On sait déjà que trouver un emploi ne se fait pas sans motivation et perséverance, mais j'ai moi meme experimenté la béquille "boite de placement" (randstad, adecco, etc...).

Pour les personnes un peu plus timides ou en recherche "accompagné" c'est un grand plus.

Fragilisée après un an d'attente de mon permis de travail, le retour à la recherche d'emploi avec les crocs s'est fait difficilement.

Et ces "accompagnateurs" m'ont aidé à reprendre un peu confiance en mes compétences et ma force d'employabilité...

J'ai retrouvé un emploi en 15jours de temps (chez eux) dans un secteur totalement différent de mon champs de compétences.

J'avais parcouru pas mal de sujet sur ce forum au sujet de la difficulté d'obtenir un emploi et j'avoue que j'y suis allé à reculons.

Toutefois, j'ai suivi les conseils pour refaire mon CV à la sauce québecoise, je me suis informé sur le secteur dans lequel je voulais exercer. J'ai d'abord tenté ma chance en envoyant mon CV en réponse aux offres directement. Puis

je me suis pris par la main pour taper à la porte de ces boites de placements.

Je m'attendais à galérer longtemps avant d'y arriver mais c'est avec grand plaisir que j'ai décroché un entretien pour un poste permanent. Le contact a été excellent et a duré une bonne heure. J'ai tenté de rester le plus naturelle possible, je m'étais bien préparé. Mon anglais est très moyen mais suffisant visiblement pour un poste de secrétaire-réceptionniste.

J'ai fait un 2eme entretien avec le directeur général qui n'a duré que 15minutes et j'ai obtenu un salaire bien confortable pour un métier que je n'ai jamais exercé.

Je ne sais pas si je suis chanceuse (il y a surement une part de chance) mais je suis convaincu que cette boite de placement m'a réellement aidé. Alors que tous mes CV envoyé à "l'aveuglete" n'ont jamais eut de réponses.

Comme quoi, il est également possible de se reconvertir

J'espère ajouter de l'espoir à tous ceux qui sont en recherche d'emploi.

Sève

[Ornella89]

Je remonte ce sujet. Je ne pense pas que les conseils soient obsolètes

Merci à La Linea pour le lien et à l'auteur pour ces conseils.