Le fameux manque d' experience canadienne

[frogues]

Vu ton profil, je vais prendre un ex au sujet d'un boulot de pilote. Si tu as tous tes diplomes de pilotes obtenus en France + ta QT disons sur un A330. Ce ne te generai pas qu'on te dise. Ah desole monsieur, mais on ne vous embauche pas parce que vous n'avez jamais bosse au canada. Et pourtant un A330 au canada ca se pilote pareil qu'un A330 en France ou je me trompe ?

Pas forcément un bon exemple !!! Un avion commercial se pilote d'abord d'après les procédures de la compagnie aérienne, ensuite selon celles du constructeur. Et puis y'a tout le reste : organisation du travail (jours de travail, récupération...), réglementation aérienne locale...

Redflag

Tout a fait d'accord, mais tu m'expliqueras en quoi c'est une bonne raison de ne pas t'embaucher.

[sora]

Pas de discrimination nécessairement, je suis québécoise et j'ai travaillé 3 ans en France et ben comme il pouvait vérifier les références, on m'embauche sur 3 ans d'expérience au lieu de 5 ans ! Pour eux il ne connaissaient pas la compagnie donc voilà ... Pourtant j'ai travaillé pour Francetelecom quand même pas une petite boîte ! Voilà je fais avec que veux-tu d'ici quelques moi je renégocierai mon salaire !

[frogues]

Exactement, et pour faire le lien avec un autre fil, celui sur la boîte à lunch (j'aime ça croiser les fils) : vas-tu apporter ta boîte à lunch chaque jour ou faire ton ours sauvage et aller au resto car la boîte à lunch n'est culturellement pas acceptable pour toi ? Comme je l'ai fait pendant des années... Ce qui empêche de socialiser le midi avec les collègues.

Et bien justement j'ai viens de repondre sur ce fil que bien que francaise, j'amenai ma bouffe au boulot et je suis loin d'etre la seule. C'est tout a fait caricatural de dire que les francais prennent 2 heures tous les jours pour aller manger au restau.

Autre exemple : es-tu capable de travailler en bureau ouvert ("open space" en Français de France ) ou en "cubicule" (l'anglicisme d'ici ) alors que tu as beaucoup de téléphone à faire ?

Les open space, on en trouve en France. c'est quoi tous ces cliches la !

Encore un autre : on ne s'attend pas ici à te trouver au bureau après 17h-17h30, à moins d'avoir un poste très haut placé (et encore...).

Encore un autre cliche. Je peux te dire que la ou bosse mon mari, et c'est une petite boite quebecoise, les gens ils ne partent pas tous a 17h (et surtout pas mon mari d'ailleurs !) et ca n'a pas l'air de deranger les executifs.

Moi par contre, ca me plairait bien de pouvoir partir a 17h tiens.

Mes exemples sont plutôt légers, mais dans certains cas les différences peuvent être plus grandes, et inquiéter l'employeur.

Tu as toujours des interrogations quand tu embauches quelqu'un de nouveau. Mais au moins tu prends des risques et tu fais confiance aux gens pour etre a la hauteur de tes attentes. Alors que la, aucune confiance. Et pourtant ils n'ont pas de pb pour te mettre dehors si besoin. Donc ou est le risque ?

Bah j'ai l'impression d'etre toute seule a trouver ca choquant. Tant pis j'assume completement, mais je persiste et signe et je garde mon point de vue

[frogues]

Pas de discrimination nécessairement, je suis québécoise et j'ai travaillé 3 ans en France et ben comme il pouvait vérifier les références, on m'embauche sur 3 ans d'expérience au lieu de 5 ans ! Pour eux il ne connaissaient pas la compagnie donc voilà ... Pourtant j'ai travaillé pour Francetelecom quand même pas une petite boîte ! Voilà je fais avec que veux-tu d'ici quelques moi je renégocierai mon salaire !

Tu parles de ton retour au Quebec la ? c'est quand meme de la discrimination puisqu'ils ne reconnaissent pas les experiences a l'etranger.

[elliot]

Pas de discrimination nécessairement, je suis québécoise et j'ai travaillé 3 ans en France et ben comme il pouvait vérifier les références, on m'embauche sur 3 ans d'expérience au lieu de 5 ans ! Pour eux il ne connaissaient pas la compagnie donc voilà ... Pourtant j'ai travaillé pour Francetelecom quand même pas une petite boîte ! Voilà je fais avec que veux-tu d'ici quelques moi je renégocierai mon salaire !

Tu parles de ton retour au Quebec la ? c'est quand meme de la discrimination puisqu'ils ne reconnaissent pas les experiences a l'etranger.

Ou une façon malhonnête d'exploiter la misère...au choix

[mission.qc]

Pas de discrimination nécessairement, je suis québécoise et j'ai travaillé 3 ans en France et ben comme il pouvait vérifier les références, on m'embauche sur 3 ans d'expérience au lieu de 5 ans ! Pour eux il ne connaissaient pas la compagnie donc voilà ... Pourtant j'ai travaillé pour Francetelecom quand même pas une petite boîte ! Voilà je fais avec que veux-tu d'ici quelques moi je renégocierai mon salaire !

Tu parles de ton retour au Quebec la ? c'est quand meme de la discrimination puisqu'ils ne reconnaissent pas les experiences a l'etranger.

sora parle de son expérience en france

[Azarielle]

Les stagiaires sont payes -car les stages au Canada sont remuneres, contrairement a ce qui se passe en France-et ont au moins la chance de travailler dans leur domaine de competences et non sur des jobines ne debouchant en general nulle part.

Je voulais juste préciser qu'un stage au Canada n'est pas toujours accompagné d'un salaire.

Azarielle

qui a fait quelques stages dans sa vie sans recevoir un seul sou.

[mission.qc]

Exactement, et pour faire le lien avec un autre fil, celui sur la boîte à lunch (j'aime ça croiser les fils) : vas-tu apporter ta boîte à lunch chaque jour ou faire ton ours sauvage et aller au resto car la boîte à lunch n'est culturellement pas acceptable pour toi ? Comme je l'ai fait pendant des années... Ce qui empêche de socialiser le midi avec les collègues.

Et bien justement j'ai viens de repondre sur ce fil que bien que francaise, j'amenai ma bouffe au boulot et je suis loin d'etre la seule. C'est tout a fait caricatural de dire que les francais prennent 2 heures tous les jours pour aller manger au restau.

C'est loin d'être un cliché une majorité prenne au moins une heure et demi .

ici trente minutes et hop çà sera tout

Autre exemple : es-tu capable de travailler en bureau ouvert ("open space" en Français de France ) ou en "cubicule" (l'anglicisme d'ici ) alors que tu as beaucoup de téléphone à faire ?

Les open space, on en trouve en France. c'est quoi tous ces cliches la !

On en trouve mais çà n'est pas dans la tradition et loin de là ...beaucoup prenne çà comme une punition

Encore un autre : on ne s'attend pas ici à te trouver au bureau après 17h-17h30, à moins d'avoir un poste très haut placé (et encore...).

Encore un autre cliche. Je peux te dire que la ou bosse mon mari, et c'est une petite boite quebecoise, les gens ils ne partent pas tous a 17h (et surtout pas mon mari d'ailleurs !) et ca n'a pas l'air de deranger les executifs.

Moi par contre, ca me plairait bien de pouvoir partir a 17h tiens.

14h30 ici dans la fonction publique tu n'as plus un chat et moi dans pas petite boite le premier à partir c'est le boss

Mes exemples sont plutôt légers, mais dans certains cas les différences peuvent être plus grandes, et inquiéter l'employeur.

Tu as toujours des interrogations quand tu embauches quelqu'un de nouveau. Mais au moins tu prends des risques et tu fais confiance aux gens pour etre a la hauteur de tes attentes. Alors que la, aucune confiance. Et pourtant ils n'ont pas de pb pour te mettre dehors si besoin. Donc ou est le risque ?

Bah j'ai l'impression d'etre toute seule a trouver ca choquant. Tant pis j'assume completement, mais je persiste et signe et je garde mon point de vue

Un patron quand il embauche il doit trouver le candidat idéal et sans prendre de risque... qu'est ce qui va persuadé un boss ?? le fait que tu te tappes des jobines pendant quelques mois sans craquer

[Angela]

Pas de discrimination nécessairement, je suis québécoise et j'ai travaillé 3 ans en France et ben comme il pouvait vérifier les références, on m'embauche sur 3 ans d'expérience au lieu de 5 ans ! Pour eux il ne connaissaient pas la compagnie donc voilà ... Pourtant j'ai travaillé pour Francetelecom quand même pas une petite boîte ! Voilà je fais avec que veux-tu d'ici quelques moi je renégocierai mon salaire !

Tu parles de ton retour au Quebec la ? c'est quand meme de la discrimination puisqu'ils ne reconnaissent pas les experiences a l'etranger.

En fait, la discrimination est devenue systémique. C'est-à-dire celle qui est ancrée dans les mentalités de tous, tellement ancrée que personne ne la trouve anormale. Tu vois, même un immigrant comme mission.qc défend sa pertinence, même sora, Québécoise de souche, la subit sans broncher. CQFD: cette pratique existe because the cheap labor. Pour ce que mission appelle "minimiser les risques", c'est un foutage de gueule au max: les employeurs, comment font-ils pour les "minimiser" quand ils délocalisent en Inde, au Brésil ou au Mexique? Ils ne le feraient pas si les employés n'étaient pas à la hauteur. Mais dès que le même employé Indien ou Mexicain débarque ici, basta: il n'est plus compétent. Franchement là ...

[mission.qc]

Pas de discrimination nécessairement, je suis québécoise et j'ai travaillé 3 ans en France et ben comme il pouvait vérifier les références, on m'embauche sur 3 ans d'expérience au lieu de 5 ans ! Pour eux il ne connaissaient pas la compagnie donc voilà ... Pourtant j'ai travaillé pour Francetelecom quand même pas une petite boîte ! Voilà je fais avec que veux-tu d'ici quelques moi je renégocierai mon salaire !

Tu parles de ton retour au Quebec la ? c'est quand meme de la discrimination puisqu'ils ne reconnaissent pas les experiences a l'etranger.

En fait, la discrimination est devenue systémique. C'est-à-dire celle qui est ancrée dans les mentalités de tous, tellement ancrée que personne ne la trouve anormale. Tu vois, même un immigrant comme mission.qc défend sa pertinence, même sora, Québécoise de souche, la subit sans broncher. CQFD: cette pratique existe because the cheap labor. Pour ce que mission appelle "minimiser les risques", c'est un foutage de gueule au max: les employeurs, comment font-ils pour les "minimiser" quand ils délocalisent en Inde, au Brésil ou au Mexique? Ils ne le feraient pas si les employés n'étaient pas à la hauteur. Mais dès que le même employé Indien ou Mexicain débarque ici, basta: il n'est plus compétent. Franchement là ...

Moi ce qui me fait toujours rire c'est quand je parle de minimiser les risques , on me parle de production de chaussures en chine pour enfants gatés ... on travaille pas tous dans la confection. minimiser les risques pour moi , est très très loin d'un modèle économique . je ne parle que d'humain. dans mes posts , je ne parle qu'humain , adaptation , résistance. un chef d'équipe ou un boss ne va pas prendre de risque de casser son ambiance , son équipe pour un français qui va arriver en disant : je sais tout faire.

un ex collègue français est resté une semaine , ila craqué et pourquoi ...parce que ici on serre pas la main le matin .. il cru que personne ne l'aimait ... il est parti en défonçant la voiture d'un collègue.....

quand au modèle économique çà me passe à 2 milles lieux au dessus de moi car si je pensais à sa je serait rester bien au chaud en france dans mon ancienne job

par contre , angela que propose tu à ce modele de notre société qui depuis 10 ans est devenu "sans risque"?

[Blueberry]

En fait, la discrimination est devenue systémique. C'est-à-dire celle qui est ancrée dans les mentalités de tous, tellement ancrée que personne ne la trouve anormale. Tu vois, même un immigrant comme mission.qc défend sa pertinence, même sora, Québécoise de souche, la subit sans broncher. CQFD: cette pratique existe because the cheap labor. Pour ce que mission appelle "minimiser les risques", c'est un foutage de gueule au max: les employeurs, comment font-ils pour les "minimiser" quand ils délocalisent en Inde, au Brésil ou au Mexique? Ils ne le feraient pas si les employés n'étaient pas à la hauteur. Mais dès que le même employé Indien ou Mexicain débarque ici, basta: il n'est plus compétent. Franchement là ...

Je suis tout a fait d'accord avec toi Angela. C'est tellement systematique qu'on ne s'en rend plus compte. Malheureusement, nous n'avons pas beaucoup de controle la-dessus. Disons que c'est un peu un cercle vicieux. Pas facile de sortir du cheap labor, car les employeurs ont l'embarras du choix. Ce qui va etre refuse par l'un sera tout a fait acceptable -et accepte- par un autre.

Stephanie.

[mission.qc]

En fait, la discrimination est devenue systémique. C'est-à-dire celle qui est ancrée dans les mentalités de tous, tellement ancrée que personne ne la trouve anormale. Tu vois, même un immigrant comme mission.qc défend sa pertinence, même sora, Québécoise de souche, la subit sans broncher. CQFD: cette pratique existe because the cheap labor. Pour ce que mission appelle "minimiser les risques", c'est un foutage de gueule au max: les employeurs, comment font-ils pour les "minimiser" quand ils délocalisent en Inde, au Brésil ou au Mexique? Ils ne le feraient pas si les employés n'étaient pas à la hauteur. Mais dès que le même employé Indien ou Mexicain débarque ici, basta: il n'est plus compétent. Franchement là ...

Je suis tout a fait d'accord avec toi Angela. C'est tellement systematique qu'on ne s'en rend plus compte. Malheureusement, nous n'avons pas beaucoup de controle la-dessus. Disons que c'est un peu un cercle vicieux. Pas facile de sortir du cheap labor, car les employeurs ont l'embarras du choix. Ce qui va etre refuse par l'un sera tout a fait acceptable -et accepte- par un autre.

Stephanie.

et la question que je me pose , il y a t'il eu un autre modèle de façon de pensée d'ailleurs ?

[sora]

On a reconnu mon expérience à l'étranger au niveau de mes jours de congé, mais pas du salaire ! Et non ils ont fait comme si embauchait un jeune qui sortait de l'école, bon ça fait 5 ans que j'ai fini mais quand même ! Du coup pour eux faisait que 2 ans que je travaillais, on m'a bien dit en entretien d'embauche, oui mais je peux pas vérifier avec quelqu'un que vous êtes vraiment compétente ! Oui c'est de l'exploitation, mais je dois bien travailler ! Et puis bon je tiens quelques temps là et après je me trouve un autre travaille ! Ça me gêne pas plus qu'il faut j'ai de quoi vivre je suis payé pas mal plus que le salaire minimum et mon époux travaille aussi donc voilà ! Je peux comprendre que ça vous paraît étrange, mais que voulez-vous comme ça ici !

[elliot]

C'est loin d'être un cliché une majorité prenne au moins une heure et demi .

ici trente minutes et hop çà sera tout

Allez, tu me fais rire là : ici, je commence à 9h30 (9h en France), parfois 10h et je suis rarement la dernière à arriver. Par contre si je pars à 17h, je suis la première à partir. Je suis la seule étrangère permanente donc mes collègues sont québécois. Ah oui, j'oubliais, je travaille dans un bureau fermé, seule. Comme quoi, oui, y en a mais faut encore pas généraliser...

[Redflag]

Et bien justement j'ai viens de repondre sur ce fil que bien que francaise, j'amenai ma bouffe au boulot et je suis loin d'etre la seule. C'est tout a fait caricatural de dire que les francais prennent 2 heures tous les jours pour aller manger au restau.

Ouais enfin c'est dans quel pays que y'a des resto d'entreprise meilleurs que le Flunch du coin ? J'ai testé le CEA à Saclay, un repas d'une valeur de 20 euros payé 4 ou 5 euros... En France, j'ai jamais vu de personnel de centre de recherche en milieu hospitalier apporter son lunch car grosse cafétéria. Très haute qualité encore au Centre anticancer de Toulouse. Au Québec, pas mal de gens apportent leur lunch, même à l'hôpital, alors qu'il peuvent manger sur place un vrai repas pour 5-7$ ! La boîte à lunch est vraiment une tradition ici, et c'est loin d'être le cas en France. Mon frère de s'exclamer sur son nouveau boulot y'a quelques mois : "c'est super, c'est tout à côté, je peux rentrer le midi à la maison pour bouffer... " Je n'imagine même pas les France Telecom et autres grosses boîtes avec leur gross cafet et leurs tickets resto... Ben oui, j'oubliais les tickets resto : la légitimisation patronale (!) pour l'employé d'aller passer une grosse heure à la brasserie du coin devant un rouge et un steack-frites !!! Autre exemple : Servier, qui a probablement une super cafète à Paris, a transposé le modèle à Laval au Québec où ils ont un sûrement un des meilleurs restos d'entreprise de la région de Montréal, avec un chef toqué qui fait le BBQ en été !!!

Les open space, on en trouve en France. c'est quoi tous ces cliches la !

Y'en a beaucoup ?

Je peux te dire que la ou bosse mon mari, et c'est une petite boite quebecoise, les gens ils ne partent pas tous a 17h (et surtout pas mon mari d'ailleurs !) et ca n'a pas l'air de deranger les executifs.

Moi par contre, ca me plairait bien de pouvoir partir a 17h tiens.

J'aimerais connaître la proportion qui restent après 17h. Tu admets que ton mari a du mal à se faire aux horaires d'ici En angleterre, il paraît que rester tard est mal vu, c'est qu'on n'est pas productif ou mal organisé.

C'est certain que ça dépend des boss. Dans mon ancienne boîte, je me suis fait mettre dehors plusieurs fois par deux boss différents. Il était à peine 18h.

Tu as toujours des interrogations quand tu embauches quelqu'un de nouveau. Mais au moins tu prends des risques et tu fais confiance aux gens pour etre a la hauteur de tes attentes. Alors que la, aucune confiance. Et pourtant ils n'ont pas de pb pour te mettre dehors si besoin. Donc ou est le risque ?

Bah j'ai l'impression d'etre toute seule a trouver ca choquant. Tant pis j'assume completement, mais je persiste et signe et je garde mon point de vue

C'est choquant quelquepart, mais c'est humain. Les préjugés existent. Quand je cherchais un boulot, j'appelais ça "le syndrôme chasse d'eau". J'attendais le gars ou la fille d'entrevue qui me demanderait si je serais capable de tirer la chasse d'eau, parce que je n'avais pas d'expérience (de chasse d'eau) québécoise. On m'a déjà demandé en entrevue si j'avais résisté à la poutine... !

Redflag

[Angela]

Moi ce qui me fait toujours rire c'est quand je parle de minimiser les risques , on me parle de production de chaussures en chine pour enfants gatés ... on travaille pas tous dans la confection. minimiser les risques pour moi , est très très loin d'un modèle économique . je ne parle que d'humain. dans mes posts , je ne parle qu'humain , adaptation , résistance. un chef d'équipe ou un boss ne va pas prendre de risque de casser son ambiance , son équipe pour un français qui va arriver en disant : je sais tout faire.

En fait, mission.qc, tu reproduis exactement les clichés des employeurs. La confection? Rappelle-toi un peu le conflit entre GM et ses employés d'Oshawa. C'était il y a 15 jours: leurs emplois foutent le camp au Mexique. Un autre exemple: présentement, Bombardier fait du chantage pour assembler ses CSeries ailleurs, on ne sait pas encore où. On ne parle pas ici d'emplois cheaps, hein? On délocalise là où il y a des compétences et où ça coûte moins cher ...

Puis peux-tu réaliser une petite minute que tous les immigrants ne sont pas Français? Puis de toute façon, Français, Péruvien, Tunisien ou Sénégalais, peu importe, on est tous des humains qui savons nous adapter à notre milieu. Et sur quoi te bases-tu pour affirmer que l'adaptation à un nouveau milieu de travail serait plus difficile que l'adaptation à d'autres choses? Par exemple, le climat, le système éducatif, le système de santé, le système économique, les routes, les logements, le voisinage, ... on s'habitue à tout cela. Pourquoi pas à une job pour laquelle on a de bonnes bases (formation et une expérience de travail, même ailleurs)? Parce que nos collègues s'appellent désormais Tremblay et Gagnon? Parce que nos bureaux sont désormais en cubicules? Parce que nos ordis mettent désormais des accents sur des majuscules? Suis-je subitement devenue stupide parce que mes collègues apportent leur lunch au lieu d'aller au resto à midi?

par contre , angela que propose tu à ce modele de notre société qui depuis 10 ans est devenu "sans risque"?

Perso je ne trouve pas que le modèle soit devenu sans risque. Il l'est peut-être pour toi mais moi j'ai dû galérer pas mal pour décrocher une vraie job. Et mon expérience n'a pas été reconnue. Tiens: ma boîte engage des Québécois bien nés ici. Tous sans exception prennent le temps d'apprendre la job qu'on leur demande. Quand on donne la même chance à un immigrant, il produit exactement le même rendement, il apprend exactement les mêmes affaires que son collègue Gagnon ou Boudreault. Tout ça pour un salaire inférieur de 25% à 50%. Tu veux savoir ce que je propose? Rien justement. Pourquoi ça changerait, si tout le monde trouve ça normal, même toi?

[frogues]

Pas de discrimination nécessairement, je suis québécoise et j'ai travaillé 3 ans en France et ben comme il pouvait vérifier les références, on m'embauche sur 3 ans d'expérience au lieu de 5 ans ! Pour eux il ne connaissaient pas la compagnie donc voilà ... Pourtant j'ai travaillé pour Francetelecom quand même pas une petite boîte ! Voilà je fais avec que veux-tu d'ici quelques moi je renégocierai mon salaire !

Tu parles de ton retour au Quebec la ? c'est quand meme de la discrimination puisqu'ils ne reconnaissent pas les experiences a l'etranger.

sora parle de son expérience en france

Oui c'est bien ce que j'avais compris.

Ils ne considere aucunement les experience a l'etranger. Pourtant on ne peut pas dire que dans son cas elle n'est pas au fait des us et coutumes canadiennes.

C'est vraiment du grand n'importe quoi

[frogues]

Pas de discrimination nécessairement, je suis québécoise et j'ai travaillé 3 ans en France et ben comme il pouvait vérifier les références, on m'embauche sur 3 ans d'expérience au lieu de 5 ans ! Pour eux il ne connaissaient pas la compagnie donc voilà ... Pourtant j'ai travaillé pour Francetelecom quand même pas une petite boîte ! Voilà je fais avec que veux-tu d'ici quelques moi je renégocierai mon salaire !

Tu parles de ton retour au Quebec la ? c'est quand meme de la discrimination puisqu'ils ne reconnaissent pas les experiences a l'etranger.

En fait, la discrimination est devenue systémique. C'est-à-dire celle qui est ancrée dans les mentalités de tous, tellement ancrée que personne ne la trouve anormale. Tu vois, même un immigrant comme mission.qc défend sa pertinence, même sora, Québécoise de souche, la subit sans broncher. CQFD: cette pratique existe because the cheap labor. Pour ce que mission appelle "minimiser les risques", c'est un foutage de gueule au max: les employeurs, comment font-ils pour les "minimiser" quand ils délocalisent en Inde, au Brésil ou au Mexique? Ils ne le feraient pas si les employés n'étaient pas à la hauteur. Mais dès que le même employé Indien ou Mexicain débarque ici, basta: il n'est plus compétent. Franchement là ...

Ah, je me sens moins seule la.

Qu'on soit plus ou moins oblige de subir qq chose, c'est une chose, mais le trouver normal et le cautionner c'est une autre chose.

Et c'est ca qui me derange. Vous avez (presque) tous l'air de trouver ca normal. Ca ne risque pas de changer un jour. Sauf quand les boites n'arriveront plus a recruter car manque de main d'oeuvre, et bien la ils feront moins les difficiles et s'assoieront sur la fameuse experience canadienne, car ils n'auront pas le choix.

[frogues]

On a reconnu mon expérience à l'étranger au niveau de mes jours de congé, mais pas du salaire

Encore une belle contradiction la. Soit on reconnait l'experience, soit on ne la reconnait pas.

Par contre ca m'amene une question. C'est quoi cette histoire de jours de conges? cela depend de ton experience? pas obligatoirement d'anciennete dans la boite ?

[frogues]

je ne parle que d'humain. dans mes posts , je ne parle qu'humain , adaptation , résistance. un chef d'équipe ou un boss ne va pas prendre de risque de casser son ambiance , son équipe pour un français qui va arriver en disant : je sais tout faire.

Moi aussi je parle d'humain puisque je parle de confiance. Et tu crois que lorsque tu changes de boulot, meme dans ton pays, il ne faut pas faire preuve d'adaptation ?

Quant au "je sais tout faire", excuse moi, mais demander une reconnaissance de son experience donc de ce qu'on sait effectivment faire, ne peut en aucun cas vouloir dire que qu'on sait tout faire. C'est purement gratuit ce raccourci.

Tu as evidemment des personnes qui se croient meilleures que les autres, mais ca je pense que c'est completement independant de la nationalite.

un ex collègue français est resté une semaine , ila craqué et pourquoi ...parce que ici on serre pas la main le matin .. il cru que personne ne l'aimait ... il est parti en défonçant la voiture d'un collègue.....

Il suffisait peut-etre de lui expliquer. Ca aurait du faire parti des taches de son boss d'expliquer l'environnement non ? Et personne n'a rien vu? personne ne lui a demande ce qui n'allait pas. Et tu parles d'humain la ?

Si personne ne lui explique, il aurait fait pareil chez Mcdo, ou chez le depanneur du coin.