La perte d'emploi au Québec

[MIMOSA06]

bonjour a tous

Le forum a parfois ses coup de sang et de colère et parfois ses zones de calme; donc ce sujet devrait être tempéré:

Je m'éforce de ne comparer le moins que possible le Quebec et la France mais l'acualité fait que le sujet qui monopolise tous le monde , en fesant défiler dans la rue (sport national) les étudiants de 14 à 18 ans en ce moment sur la vieille France est le nouveau contrat pour l'Emploi (cpe). Il est conçu pour ce débarasser de l'employé a sa premiere embauche sans aucun motif si celui ne répond plus au besoin de l'entrepise.

Alors je me suis dit , tiens demandons donc à nos cousins qui ont une vieille éxpérience en la matiere ,

comment fonctionnent les licenciements au Quebec ?

PETIT EXEMPLE

--Bonjour chef , tu voulais me voir ?

--oui Mario , ben voila , on est obligé de se séparer .

--d'accord , chef aurevoir ;au fait tu viens toujours a la patinoire Samedi ?

--oui Mario , on y boira un verre .

c'est si cool que ça ???

le chomage est il pris en compte de suite ? on reste optimiste pour un prochain emploi ou la dépréssion est courante chez vous aussi ?

Deux monde totalement différent dans ce domaine , avez vous des situations qui vous ont marqués ?

[may_line]

Faudrait voir à pas exagérer la réalité du CPE non plus!!

Bref, moi aussi, ça m'intéresse de savoir comment ça se passe!

[Jul044]

Sur ce que je sais les gens ne stressent pas comme en France. tout simplement parce qu'ils quittent un emplois sachant qui metteront peu de temps à en retrouver.

faut savoir aussi qu'il y a des licenciements mais aussi beaucoup de départs volontaires. c'est comme ça, et faut pas se prendre la tête.

Pour donner un exemple, ma belle mère qui doit avoir environ 55 ans(je sais pas son âge exact...) ben elle a quitté d'elle même son boulot de vendeuse en prêt à porter et 15 jrs plus tard, elle a commencé un nouveau job dans le même domaine en ayant commencé à rechercher que suite à son départ. Bon elle est dans un domaine où ça bouge pas mal la vente...

Sauf que chercher un job comme elle dit, c'est pas en surfant sur Jobboom pendant 1h, chercher un job c'est chercher, appeler se déplacer...etc

l'expérience que j'en ai et ce que j'en ai vu n'est peut être pas une généralité. A d'autres de raconter leur expérience.

[melokely]

Bonjour,

Grosse question d'actualité ! Personnellement cela fait 5 ans que je bosse un interim en tant qu'assistante (commerciale, marketing, direction des ventes, direction...) par choix !

Expériences diversifiées, remises en cause constantes de ma capacité d'adaptation (c'est moteur), j'évite la routine, construis de nouveaux contacts enrichissants (ou non ).

Je ne crainds pas les périodes non travaillées car finalement elles sont toujours de courtes durées : maxi 1 mois et elles me servent de congés un peu forcés c'est vrai...

Les fois où j'ai pu être en CDI, je me suis sentie très vite "enfermée" dans la jolie boîte qu'on m'avait donnée et là je finis par craquer et démissionner pour revenir vers l'interim.

Pour certains je suis instable pour d'autres je profite d'une expérience différente... Mais j'avoue me heurter souvent à la plus grande incompréhension.

Je suis bosseuse et sur ces 5 ans années, j'ai bossé dans 3 boîtes différentes : différents services et bonnes connaissances des fonctionnements internes et procédures de chacune : c'est un gros avantage.

Je peux profiter également du service formation si je le désire. Pour le moment je ne l'ai pas fait mais je compte dessus pour une grosse formation en anglais en septembre si mon dossier est accepté.

Enfin tout ça pour dire que ce n'est peut-être pas le CPE qui est à remettre en cause sur le fond mais les mentalités du chacun et des organismes en France.

Pas de CDI : galère de logement, d'obtention de prêt, parfois la sensation d'être un extra terrestre envers les gens bien 'établis' qui ne comprennent pas notre choix de carrière, c'est d'ailleurs ce qui est le plus dur à supporter.

j'espère donc être plus en adéquation avec le marché de l'emploi au Quebec... J'arrêterai peut-être d'être en décalage

Le CPE ce n'est pas la fin du monde en soit et la précarité ne sera pas plus grande quand on voit les périodes de chômage économique, décentralisation d'usine et licenciement... onn'est pas plus protégé en CDI ! C'est juste un état d'esprit et une autre attitude à adopter face au monde du travail. Plus de souplesse dans le boulot = peut-être moins de prise de tête !

Bon, j'espère ne pas être trop à côté de la plaque

Bonne journée

[Redflag]

Salut,

D'une manière générale au Québec, quand on perd son emploi, on est loin de la sinistrose à la française. Le fait est que les gens mettent pas des mois ou des années pour retrouver un emploi.

Il faut nuancer bien sûr en fonction de la région et du type de perte d'emploi. Quand c'est le secteur qui va mal et que les licenciements se comptent par centaines, c'est sûr qu'il va falloir un certain temps pour que tout le monde se recase. Même chose ou pire en fait, si la principale compagnie d'un petite ville ferme et que 100 personnes se retrouvent sans emploi. Il faut toujours rapporter ça au bassin d'emploi.

J'ai perdu deux fois mon emploi depuis que je suis au Québec. J'ai touché le chômage (délai de carence de 15 jours + 15 jours pour toucher les indemnités = 30 jours sans revenu) et j'ai plutôt apprécié ces périodes de "vacances".

La façon et la facilité avec laquelle un employeur va se défaire de vous dépend aussi de nombreux facteurs : situation de l'entreprise, raison de votre licenciement, culture d'entreprise, ou même personnalité du boss. Certains partent avec un bonus, le départ était "préparé", d'autres sont virés en 15 minutes.

En général, ça va assez vite et l'employeur limite au maximum la période de préavis en la payant à l'employé et en lui demandant de partir rapidement. Si c'est un départ volontaire, vous devez respecter un préavis, mais là encore c'est négociable.

Pour revenir sur mes expériences : no. 1 faillite de l'entreprise, 50% du personnel avait été viré 1 mois avant que je fasse partie des 50% restants. J'ai même participé aux "funérailles" en étant embauché par le syndic de faillite afin d'inventorier tout le matériel

no.2 : rapido-presto. Convocation chez le boss dans la matinée, 15 minutes après, je rentrais chez moi sans travail. Raison invoquée : pas assez de travail pour le nombre d'employés, donc licenciement.

Redflag

[Petit-Lion]

On ne comprend pas ce qui se passe en France, ici, comme souvent. On ne comprend pas non plus pourquoi un employeur devrait être obligé de garder quelqu'un dont il n'a plus besoin.

Il faut dire que vu d'ici, le chômage des jeunes est une étrange chose exotique. Ils ont plutôt tendance à abréger leurs études pour commencer à travailler.

[O'Hana]

Il faut dire que vu d'ici, le chômage des jeunes est une étrange chose exotique. Ils ont plutôt tendance à abréger leurs études pour commencer à travailler.

Qu'est-ce que tu entends par "chômage des jeunes comme une étrange chose exotique" Petit-Lion ?

Parce que les jeunes (avec les femmes, les minorités visibles et les travailleurs âgés) fait partie de la catégorie des travailleurs de la population active particulièrement vulnérables à la précarité et à l'atypisme sur le marché du travail.

O'Hana

[MIMOSA06]

no.2 : rapido-presto. Convocation chez le boss dans la matinée, 15 minutes après, je rentrais chez moi sans travail. Raison invoquée : pas assez de travail pour le nombre d'employés, donc licenciement.

Redflag

[laulau1]

Faudrait voir à pas exagérer la réalité du CPE non plus!!

Bref, moi aussi, ça m'intéresse de savoir comment ça se passe!

ça se passe comme il vient de le dire :

j'ai été prise pour un dépannage en secrétariat.

suite à ce dépannage, ils m'ont demandé de revenir car il y avait encore pas mal de boulot.

ça fait un mois que je travaillais régulièrement pour eux et aujourd'hui, ils m'ont dit qu'il n'y avait plus de boulot pour le reste de la semaine mais comme ça redémarrera la semaine prochaine, il faut que je revienne lundi prochain.

donc une demi-semaine sans salaire.

[Janosch]

Je m'éforce de ne comparer le moins que possible le Quebec et la France mais l'acualité fait que le sujet qui monopolise tous le monde , en fesant défiler dans la rue (sport national) les étudiants de 14 à 18 ans en ce moment sur la vieille France est le nouveau contrat pour l'Emploi (cpe). Il est conçu pour ce débarasser de l'employé a sa premiere embauche sans aucun motif si celui ne répond plus au besoin de l'entrepise.

Hm moi j'y connais que dalle en CPE mais faut pas dire ca non plus... D'apres ce que j'en ai compris en France quand une boite embauche un salarie elle prend enormement de risques financiers (charges hallucinantes), alors souvent elle hesite avant d'embaucher. Avec ce CPE elle sera un peu moins reticente, puisqu'elle ne s'engage pas avant 2 ans.. et heu faut pas non plus prendre tous les employeurs pour des monstres :chouette:

Par contre un truc que je pige pas, c'est pourquoi le gouvernement se tue a pondre des contrats trucs et machins pour relancer l'emploi, alors qu'il suffirait de baisser les charges salariales!!

Bon moi perso j'aime bien le systeme anglo-saxon: la securite de l'emploi est certes moins presente, mais le marche de l'emploi est tres fluide, et l'employe s'y retrouve aussi, car il peut egalement faire jouer la concurrence. Et ca, c'est ben l'fun

[Angel10]

Je m'éforce de ne comparer le moins que possible le Quebec et la France mais l'acualité fait que le sujet qui monopolise tous le monde , en fesant défiler dans la rue (sport national) les étudiants de 14 à 18 ans en ce moment sur la vieille France est le nouveau contrat pour l'Emploi (cpe). Il est conçu pour ce débarasser de l'employé a sa premiere embauche sans aucun motif si celui ne répond plus au besoin de l'entrepise.

Hm moi j'y connais que dalle en CPE mais faut pas dire ca non plus... D'apres ce que j'en ai compris en France quand une boite embauche un salarie elle prend enormement de risques financiers (charges hallucinantes), alors souvent elle hesite avant d'embaucher. Avec ce CPE elle sera un peu moins reticente, puisqu'elle ne s'engage pas avant 2 ans.. et heu faut pas non plus prendre tous les employeurs pour des monstres :chouette:

Par contre un truc que je pige pas, c'est pourquoi le gouvernement se tue a pondre des contrats trucs et machins pour relancer l'emploi, alors qu'il suffirait de baisser les charges salariales!!

Bon moi perso j'aime bien le systeme anglo-saxon: la securite de l'emploi est certes moins presente, mais le marche de l'emploi est tres fluide, et l'employe s'y retrouve aussi, car il peut egalement faire jouer la concurrence. Et ca, c'est ben l'fun

Bonjour,

Je suis complètement en phase avec tes propos Janosch, je travaille à mon compte depuis 2002 et je pense que cette souplesse au sujet du CPE et CNE sont les bienvenus, si toutefois le gouvernement ne fait pas marche arrière sous la pression de la rue.Je te confirme les charges en France sont exorbitantes et c'est une des raisons qui me poussent à immigrer au Quebec car le système est plus favorable aux chefs d'entreprise.

Sinon, le politique qui prend la décision de baisser les charges des entreprises n'est pas encore né.

IL ne faut pas se leurrer, qui va payer à ton avis , le revenu de l'assistance (Assedic - Caf - Sécurité sociale), si ce n'est les employeurs ? Bon, je m'arrête là , je sens la colère m'envahir

@+ Fred

[Zeolen]

no.2 : rapido-presto. Convocation chez le boss dans la matinée, 15 minutes après, je rentrais chez moi sans travail. Raison invoquée : pas assez de travail pour le nombre d'employés, donc licenciement.

et justement, ça, c'est pas trop dur ? comment tu gères ça ?

[Redflag]

no.2 : rapido-presto. Convocation chez le boss dans la matinée, 15 minutes après, je rentrais chez moi sans travail. Raison invoquée : pas assez de travail pour le nombre d'employés, donc licenciement.

et justement, ça, c'est pas trop dur ? comment tu gères ça ?

Encore une fois tout dépend des circonstances. Je pensais sérieusement à quitter cette entreprise au moment où c'est arrivé, et je dois dire que j'étais assez content !

Redflag

[kyris54]

Je m'éforce de ne comparer le moins que possible le Quebec et la France mais l'acualité fait que le sujet qui monopolise tous le monde , en fesant défiler dans la rue (sport national) les étudiants de 14 à 18 ans en ce moment sur la vieille France est le nouveau contrat pour l'Emploi (cpe). Il est conçu pour ce débarasser de l'employé a sa premiere embauche sans aucun motif si celui ne répond plus au besoin de l'entrepise.

mimosa, tu baisses un peu trop l'âge des manifestants. je dirai qu'ils ont plutôt entre 16 et 25 ans puisque ce sont des lycéens et des étudiants. à 14 ans tu es encore au collège!!!!

en plus si tu regardes bien les images, tu verras qu'une bonne partie des étudiants est prises en otages et ce ne sont pas les plus nantis!!! ceux qui bloquent les universités n'ont pas l'air d'avoir de problèmes d'argent et peuvent se permettre ce genre de choses et ceux qui veulent étudier disent qu'ils ne peuvent pas se permettre de louper des cours parce qu'ils ne peuvent pas se permettrent de rater leur diplôme pour des raisons pécunières!!!

alors le CPE il a bon dos! en plus, quand je vois des profs d'universités cautionner la prise des universités, ça m'énerve!!! je pense qu'il y a d'autres moyens!!!

Je te confirme les charges en France sont exorbitantes et c'est une des raisons qui me poussent à immigrer au Quebec car le système est plus favorable aux chefs d'entreprise.

Sinon, le politique qui prend la décision de baisser les charges des entreprises n'est pas encore né.

pourtant, c'est ça la solution, je suis sûre que ça règlerai bcp de problèmes en France!!!

[Petit-Lion]

Il faut dire que vu d'ici, le chômage des jeunes est une étrange chose exotique. Ils ont plutôt tendance à abréger leurs études pour commencer à travailler.

Qu'est-ce que tu entends par "chômage des jeunes comme une étrange chose exotique" Petit-Lion ?

Parce que les jeunes (avec les femmes, les minorités visibles et les travailleurs âgés) fait partie de la catégorie des travailleurs de la population active particulièrement vulnérables à la précarité et à l'atypisme sur le marché du travail.

O'Hana

J'entends par là que la plupart des étudiants, et même des lycéens, travaillent le soir et les fins de semaine. Je vois des panneaux « Personnel recherché » dans toutes les boutiques du centre-ville, dans les épiceries, je lis d'immenses banderoles « On embauche » en haut des bâtiments dans les zones industrielles, et les centres d'appel font du recrutement sur les afficheurs électroniques du métro. Tu veux un boulot? Y'a qu'à se baisser.

Je n'ai pas dit que c'était de bons emplois sûrs, bien payés et peu fatigants. Je le sais bien que ce sont surtout des McJobs. Mais le résultat, c'est que le chômage des jeunes, c'est de l'ordre de 25 % en France et de 0 % à Montréal.

En ce qui me concerne, ayant toujours été dans la moitié exposée, en France, je sais ce que c'est que la précarité. Je me suis même dit que finalement, c'était quelque chose de normal partout dans le monde, sauf pour l'autre moitié de France qui est protégée par la sécurité d'emploi, par les forteresses syndicales des grandes entreprises, par les conventions collectives et autres protections contre le risque et contrela fatigue.

Il est vrai que dans mon esprit, la notion de précarité s'est totalement vidée de sens (surtout depuis que je suis à mon compte), tandis que la notion de sécurité d'emploi m'apparaît de plus en plus comme une anomalie, un vague souvenir des trente glorieuses... du socialisme... un bizarre privilège d'ancien régime, quoi.

Il n'y a pas que pour moi que la notion de précarité est vide de sens. Ici, changer d'emploi tous les six mois n'est pas incompatible avec location d'appartement, carte de crédit ni emprunt bancaire, tellement c'est normal.

[Petit-Prince]

Les manifestants français oublient une chose : plus il est difficile de congédier quelqu'un, plus les entreprises hésiteront à embaucher ! Total, la France est bonne DERNIÈRE au niveau de l'emploi des jeunes diplômés dans l'OCDE. En clair, les syndicats et les quelques poignées d'étudiants ont choisis de rester au chômage plutôt que de travailler. C'est toujours le même problème !

Ici, les jeunes travaillent... certes, on commence au bas de l'échelle, même dans des jobs précaires... mais plutôt que de chialer, ils accumulent les expériences et progressent ! De plus, compte tenu de cette grande flexibilité d'emploi, on peut se faire virer un jour et trouver une autre job le lendemain !

Certes, comme l'a dit RedFlag, ça dépend de beaucoup de facteurs... mais même si le Québec compte 8% de chômeurs, le chômage de longue durée est beaucoup plus bas qu'en France... à tel point que les personnes qui perdent leur emploi ne paniquent pas et en profitent même pour prendre des vacances ! Je ne connais pas grand monde qui pourrait faire pareil dans ce paradis social qu'est la France.

Personnellement, j'ai connu la vente de ma compagnie... Un tiers des employés administratifs ont été congédiés... mais avec UN AN de salaire garanti, et un programme de replacement. C'est ÇA la réalité nord-américaine : oui on peut se faire virer en 15 minutes, mais en cas de supression de poste, les "bonus" sont souvent la norme.

Lorsque j'ai commencé à chercher mon premier emploi ici, j'ai eu une première proposition en quatre jours et mon emploi (que j'ai toujours) en moins de une semaine. Certes, j'ai beaucoup progressé dans la compagnie, mais je n'ai aucune crainte en cas de congédiement... car je sais que je trouverai autre chose assez vite.

Si vous aimez vivre au crochet des contribuables, restez en France... il n'y a pas mieux ! Sinon, il y a une autre façon de voir l'emploi au Québec et en Amérique. À vous de choisir !

[baloo911]

Personnellement, j'ai connu la vente de ma compagnie... Un tiers des employés administratifs ont été congédiés... mais avec UN AN de salaire garanti, et un programme de replacement. C'est ÇA la réalité nord-américaine : oui on peut se faire virer en 15 minutes, mais en cas de supression de poste, les "bonus" sont souvent la norme.

Euh joker...Ce que tu as vécu est une forme assez exceptionnelle de licenciement à l'américaine ....Ils ont encore licencié 2 de mes anciens collègues chez Bell ce matin et ils ont obtenu un mois de bonus de salaire par année d'ancienneté.....essayons de donner un reflet juste de cette réalité...

[Petit-Prince]

Se sont deux phrases différentes Baloo.... lors de la supression de poste, on a souvent un "bonus". L'année de salaire, c'était pour l'anecdote !

[Makavelli]

Sur ce que je sais les gens ne stressent pas comme en France. tout simplement parce qu'ils quittent un emplois sachant qui metteront peu de temps à en retrouver.

faut savoir aussi qu'il y a des licenciements mais aussi beaucoup de départs volontaires. c'est comme ça, et faut pas se prendre la tête.

Pour donner un exemple, ma belle mère qui doit avoir environ 55 ans(je sais pas son âge exact...) ben elle a quitté d'elle même son boulot de vendeuse en prêt à porter et 15 jrs plus tard, elle a commencé un nouveau job dans le même domaine en ayant commencé à rechercher que suite à son départ. Bon elle est dans un domaine où ça bouge pas mal la vente...

Sauf que chercher un job comme elle dit, c'est pas en surfant sur Jobboom pendant 1h, chercher un job c'est chercher, appeler se déplacer...etc

l'expérience que j'en ai et ce que j'en ai vu n'est peut être pas une généralité. A d'autres de raconter leur expérience.

C'est clair que dans la vente a des salaires de miseres tu peut changer de job comme de chemises.....

moi je suis electricien et je peut te dire que sur Montreal du Job y'en a pas tant que ca, de plus le Quebec a un taux de chomage de 8.2 % ,et Montreal pour le dernier trimestre a 11.6 %, donc faut relativiser, des jobinettes payer a coup de baffes y'en a en veut tu en voila, mais surement que certains qui ne sont pas ici me contredirons, et d'autres qui le sont jouerons a l'autruche.La seul difference ici c'est que la flexibilite existe en effet, dans les deux sens.

[juetben]

moi je suis electricien et je peut te dire que sur Montreal du Job y'en a pas tant que ca

est ce que tu as ta carte de competence d'electricien? car si c'est le cas du travail tu en as largement il te suffit juste de choisir!!! si tu ne l'as pas essaie de l'avoir!!!