Entretiens extravagants chez Google, Apple, ou Microsoft

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Entretiens extravagants chez Google, Apple, ou Microsoft

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Pour décrocher le job de ses rêves chez Google, Apple, ou d'autres grosses entreprises qui font rêver, il est nécessaire de répondre à des questions délirantes ou des énigmes parfois sans queue ni tête.

Un million de candidatures par an. C'est le nombre de demandes qui sont envoyées, chaque année, au siège de Google situé à Mountain View, en Californie. Sur ces candidatures, on estime qu'environ 1 seule candidature sur 30 aboutit à un emploi. Comme pour beaucoup d'entreprises qui ont la cote - notamment chez les jeunes - comme Google, Apple, Microsoft, la sélection est rude et l'espoir est mince pour espérer y entrer.

Et ce qui est intéressant, c'est le système de recrutement de ces entreprises, qui n'a rien de conventionnel: questions pièges, énigmes incompréhensibles et/ou quasiment impossibles à résoudre... Les techniques d'entretien employées sont pour le moins curieuses. Ce sont ces pratiques que dévoile et décrypte l'éditorialiste et écrivain américain William Poundstone dans le livre.Voici un panel de différentes questions qui sont posées en entretien d'embauche, ainsi que les éléments de réponse qui sont attendus par les recruteurs.

• Vous rapetissez jusqu'à la taille d'une pièce de 5 cents et êtes projeté dans un mixeur. Votre masse est réduite, si bien que votre densité n'est pas modifiée. Les lames entrent action dans 60 secondes. Que faites-vous?

• Quand le vent souffle, est-ce qu'un vol aller-retour en avion prend plus de temps, moins de temps, ou le même temps?

• D'après un sondage, 70% des gens aiment le café, et 80% aiment le thé. Quelles sont les limites supérieures et inférieures pour la proportion de gens qui aiment à la fois le café et le thé?

• Utilisez un langage de programmation pour décrire un poulet. (énigme qui est fréquemment utilisée en entretien chez Google)

• Vous êtes dans un couloir de pierre de 2,5 mètres de section. Le Prince des ténèbres apparaît devant vous. Que faites-vous? (question posée chez Microsoft)

Une manière de recruter qui a ses limites

Si les questions incongrues et les casses-têtes en tous genre ont toujours été employés chez les recruteurs, c'est parce qu'il est bien souvent compliqué d'évaluer les compétences des candidats, notamment pour les professions telles que développeur, informaticien, ou commercial.

«La psychologie et les diplômes sont des facteurs insuffisants pour connaître ce que vaut vraiment un candidat» explique Bernard Girard, consultant en Management et auteur du livre Une révolution du management - le modèle Google. «Les recruteurs posent ce type de questions pour évaluer la créativité et les facultés à répondre à des questions inattendues et peu conventionelles. Ainsi, c'est davantage la démarche intellectuelle plus que le résultat final qui a de la valeur.»

Ces pratiques sont donc légitimes pour certaines professions. En revanche, c'est la vulgarisation et le développement à outrance de ces pratiques qui posent problème. «Pour un panel de 10 à 15 personnes, on peut se permettre ce type d'entretien. Mais départager des milliers de candidatures en utilisant ces pratiques est complètement inutile et enlève tout l'intérêt de ce type d'expérience» souligne Bernard Girard.

Source : http://www.lefigaro.fr/emploi/2013/03/02/09005-20130302ARTFIG00318-ces-recruteurs-qui-posent-des-enigmes-impossibles.php

[green20770]

La reponse a la derniere question est facile. Il Faut lui demander comment il va

[Invité]

Ce sont des emplois où le stress lié à la créativité et à la rapidité d'exécution est très important. Il faut souvent "sortir du cadre" pour trouver la solution à un problème de "production". Ces questions sont pertinentes dans ce contexte. Elles ne le seraient pas pour recruter un planificateur financier, un agent de bord pour Emirates ou une hygiéniste dentaire.

[Aurie]

Ce sont des emplois où le stress lié à la créativité et à la rapidité d'exécution est très important. Il faut souvent "sortir du cadre" pour trouver la solution à un problème de "production". Ces questions sont pertinentes dans ce contexte. Elles ne le seraient pas pour recruter un planificateur financier, un agent de bord pour Emirates ou une hygiéniste dentaire.

Bah pour un agent de bord on pourrait lui demander si le prince des ténèbres apparaît devant vous en plein vol que faite vous ? Si elle répond j'ouvre la porte et je saute, il faut pas la prendre

[Tokith]

Pour la dernière question c'est facile. Vous lui demandez où se trouve la gare pour prendre le train fou. (Prince des ténèbres = Ozzy Ozbourne, sa chanson, crazy train).

[tohonu]

pour la 1ere question: je me mets sur la lame superieure car des que cela tournera, le deplacement d'air me fera remonter.

Pour la derniere question, je lui dit que mon pote Harry est mon co-equipier et qu'il devrait se mefier.

Pour la seconde, on s'en fout car de toute maniere on est saoul du debut a la fin du vol.

Pour le poulet, je prendrai Logo .. ah non merde, c'etait une tortue. Bah, du boeuf c'est du cheval, pourquoi du poulet serait pas de la tortue!

[green20770]

Pour le poulet, je prendrai Logo .. ah non merde, c'etait une tortue. Bah, du boeuf c'est du cheval, pourquoi du poulet serait pas de la tortue!

C'est le 1er langage qui m'etait venu aussi a l'esprit !