Employés désespérément recherchés à l'hôpital Maisonneuve-rosemont

[Laurent]

Employés désespérément recherchés

19 décembre 2011 | 06h49

ARGENT

Martine Turenne

Argent

Programmeurs de serveurs, de services, de système, de réseaux… Les emplois disponibles sont bien en vue sur la page d'accueil des studios Warner Bros Games de Montréal.

L'industrie du jeu vidéo est l'une des plus dynamiques au Québec, et les grands studios, comme Warner Bros ou encore Ubisoft (le plus important, avec 6000 employés) s'arrachent les employés. Surtout les « vieux routiers », ceux qui ont de 10 à 15 ans d'expérience, soit l'âge de l'industrie.

En 2011, 1361 postes devaient être créés pour soutenir la croissance. L'implantation à Montréal des studios Warner Bros Games et THQ ont nécessité en 2010 la création de 300 à 400 postes chacun.

Le recrutement des plus jeunes est toutefois appelé à augmenter, assure Louis-Philippe Tessier-Parent, responsable des perspectives professionnelles à Emploi-Québec. « L'industrie du jeu est en vogue. Les inscriptions sont en hausse dans les écoles et les universités. Les entreprises du secteur ont été dynamiques pour faire leur promotion. »

Maisonneuve-Rosemont a besoin de vous

Dans le secteur de la santé, les besoins sont encore plus criants. « On peut parler carrément de pénurie », a dit Jean-Philippe Ferland, directeur des ressources humaines à l'Hôpital Maisonneuve-Rosemont, à Montréal, l'un des plus gros au Québec.

Dans ce centre hospitalier, 12,5 % des 4950 employés ont plus de 55 ans. « Je dois remplacer 620 personnes », a souligné M. Ferland. Et ça ne compte pas les nouveaux programmes qui nécessiteront la création de nouveaux postes.

L'hôpital a donc décidé de faire de ses employés ses meilleurs ambassadeurs. Si l'un d'eux recommande un futur employé dans un des secteurs en pénurie (infirmières, inhalothérapeutes, technologistes en imagerie médicale), il reçoit un certificat-cadeau. « C'est une des meilleures façons de recruter, dit M. Ferland. Et ça coûte beaucoup moins cher qu'une annonce dans les journaux. »

N'étant pas une entreprise privée, l'hôpital Maisonneuve-Rosemont ne peut attirer de nouveaux employés avec de meilleurs salaires, puisque ceux-ci sont uniformisés à travers le réseau. « On doit donc se distinguer par notre climat et notre organisation du travail », a indiqué Jean-Philippe Ferland, qui ne souhaite pas embaucher que des jeunes, mais aussi des employés d'expérience. « On leur vante notre grande variété de soins, le fait qu'on est un grand hôpital sur un seul site, avec beaucoup de recherche, des quarts de travail en rotation, etc.»

L'hôpital Maisonneuve-Rosemont a aussi sa page Facebook, et une page internet au nom explicite : besoindevous.qc.ca.

source :

http://argent.canoe....219-064920.html

[Splouch]

Maisonneuve-Rosemont a beau avoir un besoin terrible, il n'en demeure pas moins que tout ce que j'ai entendu des employés de cet hôpital, c'est qu'il est terriblement géré, que les ressources humaines font très mal leur travail, etc. S'ils veulent garder le personnel qui rentre, y a du travail affaire. En passant, j''aurais aussi envie de dire qu'avec des salaires égaux quelque soit la profession, quiquonque a un peu de jugeotte et qui n'est pas un inconditionnel de la vie dans une grande ville devrait se dire qu'il est plus avantageux financièrement d'aller en un endroit ou le coût de la vie est moindre qu'à Montréal. Il devrait y avoir une prime montréalaise, ça aiderait un peu à réduire la pénurie, mais bon je parle surement dans le vide donc tant pis, ça continuera à empirer.

[ilham1989]

Dites à vos ordres professionnels d'assouplir l'équivalence pour les diplomés étrangers en santé, et je vous assure que les hôpitaux et cliniques du Québec vont déborder de médecins et de dentistes en moins d'une année.

Je trouve ça ridicule de se plaindre, vous n'avez qu'à assumer!