Compilation des entrevues de selection

[futurquébecois]

Bonjour et bravo pour cette initiative ! c'est vrai qu'avant de passer mon entrevue, j'ai perdu beaucoup de temps à checher à gauche et à droite pour recueillir des témoignages d'entrevues ; ça simplifie les choses pour les prochains !

Voici le récit de mon entrevue :

Arrivée à Tunis à 17 h 30 mn, après un trajet par route de 14 heures !

Pas trop de problèmes au niveau des postes frontaliers d'oum theboul [ il faut avoir votre carte orange ( assurance internationale délivrée par votre agence d'assurance ; seule condition : avoir une assurance algérienne valable plus de deux mois ) , vous devez avoir vos vignettes touristiques ( 500,00 Da par passeport, et non par personne, les enfants repris sur votre passeport ne paient pas la vignette ) ; les attestations de change bancaire ( vous avez le droit à 140 euros au taux bancaire par passeport + 75 euros par enfant ) ].

En franchissant la frontière, vous trouverez des kiosques de l'opérateur de téléphonie TUNISIANA ; un conseil, acheter une puce ( 10 DT = 700 DA , à raison de 0.3 DT ( environ 20 DA )par unité vers l'algérie ) car si vous faites le raoming nedjma par exemple, les deux opérateurs vous font payer vos appels ! vous bouffer un crédit de 3000,00Da en quelques appels, de plus que les appels sont en PCV ( vous payer les appels et messages reçus ! )

Bon, on revient à l'entrevue :

8h45 mn : dans le hall, un agent s'approche de nous

A: Agent ; M : moi ; C : mon épouse

A/ Vous êtes bien monsieur xxxxxxx

M/ effectivement, c'est bien moi

A/ voulez vous me suivre?

M/ Bien sûr. Les enfants peuvent nous accompagner?

a/ Oui

Nous prenons l'ascenseur. Un silence règne, nous n'osons rien dire!

Chambre 203 , il ouvre la porte : une table rectangulaire, un ordinateur portable sur la table ; il nous demande de prendre place, puis s'installe derrière son micro.

A/ Bien, je vais vous expliquer le but de cet entrevue : Je vais vérifier vos documents, vous poser quelques questions pour évaluer vos compétences linguistiques, et ensuite il y a trois solutions :

Soit vous êtes acceptés, soit vous êtes ajournés, soit vous êtes recalés

[ Là je commence à flipper un peu car je me dis qu'on n'a que 33 % 'au lieu de 50 %) de chances de passer ! bon, je garde mon sang froid ]

A/ Bon , on va commencer par examiner vos documents ; puis je voir vos passeports?

Je lui tends les deux passeports ; il vérifie et tapote sur son clavier.

A/ Et pour les enfants?

Moi / Ils sont repris sur mon passeport

Il vérifie, ok, puis me rend les passeports.

A/ On va commencer par le diplôme le plus récent, d'abord vous monsieur

J'enlève le diplôme de sa pochette et lui tend

M/ Le voici, ainsi que la traduction en Français.

A/ Vous l'avez obtenu où?

M/ A Alger

Il vérifie un bon moment puis me le rend.

A/Pour madame?

C/ Le voici

Après vérification, il le lui remet.

A/ Pour votre expérience professionnelle, puis je voir vos documents ?

M/ Oui, bien sûr

Je lui tends : fiches de paies ( 12 dernières ) , attestation de travail, carte d'assurance

Il tapote tjrs sur son clavier , puis me remets les documents

A/ Pour madame

Idem

A/ je vois que vous travaillez dans un bureau d'études ; pouvez vous me parler de votre travail?

C/ Oui, comme vous le voyez, je suis ingénieure en génie civil ; mon travail dans le bureau consiste en ..... bla bla bla

A/ d'accord

Puis, il pose les deux coudes sur la table et :

A / Pourquoi voulez vous aller au Québec?

M/ bla bla bla ( terre d'accueil, province francophone, qualité de l'enseignement pour nos enfants,... )

A/ Vous êtes vous renseigner sur le marché du travail Québecois ?

M/ Oui, le marché du travail québecois a quelques valeurs et quelques caractéristiques ;

D'abord, les employeurs ne recrutent pour la plupart que les gens qui comptabilisent 11 années d'études ; La connaissance des langues françaises et anglaises est appréciée; la maîtrise de l'écriture de ces langues est valorisée; ... bla bla bla

A/ Comment allez vous faire pour trouver un emploi?

M/ D'abord , je mettrai mon cv en ligne ( je l'ai déjà fait ) sur des sites tels jobboom, emploi québec, ... ; ensuite, je m'adresserai au C.L.E. ; je vérifierai les annonces dans les journaux et participerai à des forums d'emploi ; je compte aussi utiliser mon réseau social ( amis).

A/ What about your english?

M/ I think my english is good

A/ Where do you come from

M/ I come from El Biar, a town situated 5 kilometers far from the main town Algiers.

A/ ok

Un petit silence, il tapote toujours, puis : félicitatioons, vous êtes admis .

Voilà le récit de notre entrevue, en espérant que ça puisse aider les prochains.

Bonne chance à tous !!!

Bonjour Sinay, je vous remercie pour le récit de votre entrevue de sélection qui est brèf et cohérent.

J'aimerai savoir pour vos enfants, est-ce que vous étiez obligés de les prendre avec vous en Tunisie et à la séance d'entrevue ? Car j'ai lu une fois un témoignage d'un Algérien qui a passé son entrevue mais il n'avait pas pris ses enfants avec lui.

L'agent n'a-t-il pas posé des questions à votre épouse ?

Combien de temps a duré l'entrevue, en gros ?

Merci

Bonjour,

Dans mon cas bien précis ( j'ai deux enfants mineurs ) , ils nous ont accompagné à Tunis car nous voulions y passer des vacances ( d'une pierre deux coups ! ) ; leur présence ( en tant qu'enfants mineurs ) n'est pas obligatoire lors de l'entrevue ( ils étaient avec nous dans le hall quand l'agent est venu nous appeler, et c'est moi qui ait demandé l'autorisation pour qu'ils viennent avec nous dans le bureau, chose qui a été acceptée )

Cependant, la présence des enfants de plus de dix huit ans semble obligatoire.

Remarque : le jour où je suis passée, un couple d'Algériens ( parents de trois enfants ) étaient présents sans leurs enfants et ont passé l'entrevue ; ils se sont faits par la suite délivré leur CSQ ainsi que ceux de leurs enfants.

Second point /

j'ai répondu précédemment à un forumiste : l'agent doit évaluer les compétences linguistiques du conjoint ( notées de 0 à 6 points ) cela ne peut se faire qu'en lui posant des questions

http://www.immigrati...le-synthese.pdf

3ème point /

L'entrevue a duré, en tout et pour tout ( y compris vérification de documents ) environ 1 heure [ mais uniquement 5 grosses questions sur l'immigration ( deux en français et trois en anglais ) que j'ai citées sur ce fil ]

Bonne chance...

Modifié 27 août 2010 par futurquébecois

[sabgoub]

Lors de l'entretien, est ce que les questions sont posées essentiellement au référant principal ou aux 2 cad référant et conjoint? Merci

La plupart des questions sont adressées au requérant principal, mais le conseiller doit s'enquérir des compétences linguistiques du conjoint ( qui peuvent varier de 0 à 06 points, ce qui n'est pas négligeable

http://www.immigrati...le-synthese.pdf

Donc, il doit lui poser des questions pour pouvoir juger de son niveau en langues

Bon alors je crois que mon mari sera le requérant principal car il parle couramment l'anglais....de mon côté, je vais continuer d'enrichir mon vocabulaire qui n'est pas si mal non plus, j'arrive à me faire comprendre et à m'exprimer. Sinon, sur quels critères faut il mieux être ou non requérant principal? sauf pour la maîtrise de l'anglais, on hésite encore mon conjoint et moi....

[sabgoub]

Lors de l'entretien, est ce que les questions sont posées essentiellement au référant principal ou aux 2 cad référant et conjoint? Merci

La plupart des questions sont adressées au requérant principal, mais le conseiller doit s'enquérir des compétences linguistiques du conjoint ( qui peuvent varier de 0 à 06 points, ce qui n'est pas négligeable

http://www.immigrati...le-synthese.pdf

Donc, il doit lui poser des questions pour pouvoir juger de son niveau en langues

Bon alors je crois que mon mari sera le requérant principal car il parle couramment l'anglais....de mon côté, je vais continuer d'enrichir mon vocabulaire qui n'est pas si mal non plus, j'arrive à me faire comprendre et à m'exprimer. Sinon, sur quels critères faut il mieux être ou non requérant principal? sauf pour la maîtrise de l'anglais, on hésite encore mon conjoint et moi....

Désolée pour la question, j'ai ma réponse !!!!

[audithrr]

Lors de l'entretien, est ce que les questions sont posées essentiellement au référant principal ou aux 2 cad référant et conjoint? Merci

La plupart des questions sont adressées au requérant principal, mais le conseiller doit s'enquérir des compétences linguistiques du conjoint ( qui peuvent varier de 0 à 06 points, ce qui n'est pas négligeable

http://www.immigrati...le-synthese.pdf

Donc, il doit lui poser des questions pour pouvoir juger de son niveau en langues

Bon alors je crois que mon mari sera le requérant principal car il parle couramment l'anglais....de mon côté, je vais continuer d'enrichir mon vocabulaire qui n'est pas si mal non plus, j'arrive à me faire comprendre et à m'exprimer. Sinon, sur quels critères faut il mieux être ou non requérant principal? sauf pour la maîtrise de l'anglais, on hésite encore mon conjoint et moi....

Le domaine de formation, le niveau d'études, l'expérience professionnelle, et la maitrise du français et de l'anglais ainsi que sont les critères qui rapportent le plus de points. Donc il faut choisir le requérant principal sur la base de ces critères et non seulement la maitrise de l'anglais. Car la grille n'octroi pas beaucoup de points pour le conjoint.

Bonne chance

[futurquébecois]

Lors de l'entretien, est ce que les questions sont posées essentiellement au référant principal ou aux 2 cad référant et conjoint? Merci

La plupart des questions sont adressées au requérant principal, mais le conseiller doit s'enquérir des compétences linguistiques du conjoint ( qui peuvent varier de 0 à 06 points, ce qui n'est pas négligeable

http://www.immigrati...le-synthese.pdf

Donc, il doit lui poser des questions pour pouvoir juger de son niveau en langues

Bon alors je crois que mon mari sera le requérant principal car il parle couramment l'anglais....de mon côté, je vais continuer d'enrichir mon vocabulaire qui n'est pas si mal non plus, j'arrive à me faire comprendre et à m'exprimer. Sinon, sur quels critères faut il mieux être ou non requérant principal? sauf pour la maîtrise de l'anglais, on hésite encore mon conjoint et moi....

Le domaine de formation, le niveau d'études, l'expérience professionnelle, et la maitrise du français et de l'anglais ainsi que sont les critères qui rapportent le plus de points. Donc il faut choisir le requérant principal sur la base de ces critères et non seulement la maitrise de l'anglais. Car la grille n'octroi pas beaucoup de points pour le conjoint.

Bonne chance

Bonjour,

je rajouterais de mon côté que si vous avez des diplômes qui se valent ( en termes de points sur la grille de sélection ) , faites entrer le paramètre de l'âge.

Exemple :

Mari : 43 ans , marque o points sur la grille d' octobre 2009

épouse : 33 ans , marque 16 points si requérante principale, mais trois points uniquement si le mari est le RP ( ce qui fait un total de 03 points cumulés, alors que vous auriez pu comptabiliser 16 points ! ce sont treize points de perdus , qu'il n'est pas évident au mari de glaner, par exemple avec son expérience professionnelle, si c'est lui le RP )

Conclusion : vous devez faire un calcul d'optimisation, en tenant compte de vos paramètres et de la grille de sélection

[audithrr]

Lors de l'entretien, est ce que les questions sont posées essentiellement au référant principal ou aux 2 cad référant et conjoint? Merci

La plupart des questions sont adressées au requérant principal, mais le conseiller doit s'enquérir des compétences linguistiques du conjoint ( qui peuvent varier de 0 à 06 points, ce qui n'est pas négligeable

http://www.immigrati...le-synthese.pdf

Donc, il doit lui poser des questions pour pouvoir juger de son niveau en langues

Bon alors je crois que mon mari sera le requérant principal car il parle couramment l'anglais....de mon côté, je vais continuer d'enrichir mon vocabulaire qui n'est pas si mal non plus, j'arrive à me faire comprendre et à m'exprimer. Sinon, sur quels critères faut il mieux être ou non requérant principal? sauf pour la maîtrise de l'anglais, on hésite encore mon conjoint et moi....

Le domaine de formation, le niveau d'études, l'expérience professionnelle, et la maitrise du français et de l'anglais ainsi que "l'âge" sont les critères qui rapportent le plus de points. Donc il faut choisir le requérant principal sur la base de ces critères et non seulement la maitrise de l'anglais. Car la grille n'octroi pas beaucoup de points pour le conjoint.

Bonne chance

[futurquébecois]

Lors de l'entretien, est ce que les questions sont posées essentiellement au référant principal ou aux 2 cad référant et conjoint? Merci

La plupart des questions sont adressées au requérant principal, mais le conseiller doit s'enquérir des compétences linguistiques du conjoint ( qui peuvent varier de 0 à 06 points, ce qui n'est pas négligeable

http://www.immigrati...le-synthese.pdf

Donc, il doit lui poser des questions pour pouvoir juger de son niveau en langues

Bon alors je crois que mon mari sera le requérant principal car il parle couramment l'anglais....de mon côté, je vais continuer d'enrichir mon vocabulaire qui n'est pas si mal non plus, j'arrive à me faire comprendre et à m'exprimer. Sinon, sur quels critères faut il mieux être ou non requérant principal? sauf pour la maîtrise de l'anglais, on hésite encore mon conjoint et moi....

Le domaine de formation, le niveau d'études, l'expérience professionnelle, et la maitrise du français et de l'anglais ainsi que "l'âge" sont les critères qui rapportent le plus de points. Donc il faut choisir le requérant principal sur la base de ces critères et non seulement la maitrise de l'anglais. Car la grille n'octroi pas beaucoup de points pour le conjoint.

Bonne chance

Bonjour,

je rajouterais de mon côté que si vous avez des diplômes qui se valent ( en termes de points sur la grille de sélection ) , faites entrer le paramètre de l'âge.

Exemple :

Mari : 43 ans , marque o points sur la grille d' octobre 2009

épouse : 33 ans , marque 16 points si requérante principale, mais trois points uniquement si le mari est le RP ( ce qui fait un total de 03 points cumulés, alors que vous auriez pu comptabiliser 16 points ! ce sont treize points de perdus , qu'il n'est pas évident au mari de glaner, par exemple avec son expérience professionnelle, si c'est lui le RP )

Conclusion : vous devez faire un calcul d'optimisation, en tenant compte de vos paramètres et de la grille de sélection

[futurquébecois]

Lors de l'entretien, est ce que les questions sont posées essentiellement au référant principal ou aux 2 cad référant et conjoint? Merci

La plupart des questions sont adressées au requérant principal, mais le conseiller doit s'enquérir des compétences linguistiques du conjoint ( qui peuvent varier de 0 à 06 points, ce qui n'est pas négligeable

http://www.immigrati...le-synthese.pdf

Donc, il doit lui poser des questions pour pouvoir juger de son niveau en langues

Bon alors je crois que mon mari sera le requérant principal car il parle couramment l'anglais....de mon côté, je vais continuer d'enrichir mon vocabulaire qui n'est pas si mal non plus, j'arrive à me faire comprendre et à m'exprimer. Sinon, sur quels critères faut il mieux être ou non requérant principal? sauf pour la maîtrise de l'anglais, on hésite encore mon conjoint et moi....

Le domaine de formation, le niveau d'études, l'expérience professionnelle, et la maitrise du français et de l'anglais ainsi que "l'âge" sont les critères qui rapportent le plus de points. Donc il faut choisir le requérant principal sur la base de ces critères et non seulement la maitrise de l'anglais. Car la grille n'octroi pas beaucoup de points pour le conjoint.

Bonne chance

Bonjour,

je rajouterais de mon côté que si vous avez des diplômes qui se valent ( en termes de points sur la grille de sélection ) , faites entrer le paramètre de l'âge.

Exemple :

Mari : 43 ans , marque o points sur la grille d' octobre 2009

épouse : 33 ans , marque 16 points si requérante principale, mais trois points uniquement si le mari est le RP ( ce qui fait un total de 03 points cumulés, alors que vous auriez pu comptabiliser 16 points ! ce sont treize points de perdus , qu'il n'est pas évident au mari de glaner, par exemple avec son expérience professionnelle, si c'est lui le RP )

Conclusion : vous devez faire un calcul d'optimisation, en tenant compte de vos paramètres et de la grille de sélection

[wab1]

Bonjour,

Nombre de personnes s'inquiètent , lorsqu'elles reçoivent leur convocation pour l'entrevue de sélection pour le Québec, sur la manière dont va se dérouler l'examen.

On se met alors à la recherche de témoignages ( amis , parents, récits sur le net ).

Je propose que l'on constitue ici un réceptacle de toutes ces expériences , sans y mettre trop de détails superflus ( avion , hôtel,...) qui serviront aux futurs candidats.

Je commencerai donc par mon cas :

Entrevue passée le 15 juillet 2010.

Vérification de documents :

Environ quinze petites questions : puis- je voir vos passeports , puis je voir votre diplôme le plus récent? Où l'avez vous obtenu? votre emploi actuel ? vos fiches de paie , votre carte d'assurance, votre attestation de travail. Vous avez un parent au Québec, puis je voir le formulaire D13 ? une copie de sa carte de résident?

Conjoint : votre diplôme le plus récent ; pour votre Brevet, je vois deux dates sur votre diplôme : obtention en 1992 mais cachet daté de 2006 ; pourquoi? ( car délivré uniquement pour projet immigration, nous n'en avions pas besoin avant ); votre expérience professionnelle.

Ensuite , après les vérifications, les grosses questions !!!

1/ Pourquoi voulez vous immigrer au Québec:

R/ Pour plusieurs raisons :

D'abord, par rapport à la politique d'immigration du Québec : nous voulons d'une immigration durable ; nous ne voulons pas faire de transit ou de tourisme et ceci , le Québec nous le permet.

De plus, le Québec permet l'intégration des immigrants ; j'en veux pour exemple le projet : défi Montréal.

L'économie du Québec est forte, le taux de chômage est faible ( ordre de 8 % pour les 5 premiers mois ) ce qui est favorable à l'emploi.

Et qui dit emploi dit développement social et professionnel.

Le conseiller me demande alors de m'arrêter ( j'avais préparé un texte plus long : c'est une province francophone, ce qui facilite l'intégration, l' IDH est de 0.961 , classé 4ème au monde, enseignement de qualité, ...)

Il a entendu ce qu'il voulait entendre : nous partons pour rester et pour travailler ! Ne pas mettre en avant la qualité de vie ; la citer en dernier car il pourrait comprendre que vous y aller pour mener la belle vie!

Cependant, en répondant de la sorte, cela peut se retourner contre vous ; il faut être bien préparé.

La question suivante a été :

2/ Avez vous des offres d'emploi ?

Eh bien oui, j 'ai failli me faire piéger car je lui parle du taux de chômage bas, ce qui est favorable à l'emploi !

Heureusement ( pas par chance mais par anticipation et prudence ), j'avais imprimé une offre d'emploi sur emploi - québec , sept sur Jobboom et d'autres sur monster .

R/ Oui , j'en ai une d'emploi - québec.

Voici le CV que j'ai transmis ; j'ai postulé en tant que technologue et non en tant qu'ingénieur car la profession est réglementée au Canada ( je fais exprès de le souligner car un de mes amis a été recalé pour ne pas avoir répondu correctement à la question sur les ordres professionnels )

Il fait un sourire.

Vous en avez d'autres?

Oui, sept sur jobboom.

Je peux voir?

Je lui tend, il est toujours souriant !

Ok.

What about your english?

R/ Good ! but i'm better in writing than in speaking. I'm trying to speak fluently with some friends with whom i'm studying english in a forum language center .

Can you talk me about your familly?

R/ bla bla bla... ( j'avais bien sûr préparé le texte, faites en autant )

Can you talk me about your job?

R/ Do you want me to talk about the job i'm doing now or the job i did before?

The job you're doing now.

R/ OK, so ...... ( j'ai préparé un texte de trente lignes !! je lui en dit six et il me demande de m'arrêter )

Remarque : le conseiller pose la 1ère question en anglais ; si la réponse est bonne, il affine en posant d'autres questions pour savoir comment vous noter )

Après cela, il dit :

C'est bon, je vais maintenant faire le total.

Et puis , toutes mes félicitations, vous êtes acceptés.

Moi : Merci, c'est formidable, c'est un rêve qui se concrétise.

Lui : vous êtes invités à la séance d'information à 15 h 15 minutes.

N.B. pour avoir lu beaucoup de comptes rendus de personnes recalées ou ajournées, la dernière remarque que vous faites est mentionnée sur le compte rendu d'entrevue !

Voilà le récit de l'essentiel de mon entrevue ;

SVP, aidez les prochains candidats en apportant vos témoignages ; qu'ils puissent retrouver en un seul clic, au même endroit, le maximum de témoignages se rapportant à l'entrevue. Merci

[/quote

Slt je vous félicite bon pour le texte l'as tu appris par coeur ,ou l'as tu fait entrer avec toi (lecture).

[farah33]

toute mes felicitations je veux poser rien q'une question concernant les biologiste et l'ordre professionnel je comprend pas tellement svp aidez moi

[sabgoub]

Lors de l'entretien, est ce que les questions sont posées essentiellement au référant principal ou aux 2 cad référant et conjoint? Merci

La plupart des questions sont adressées au requérant principal, mais le conseiller doit s'enquérir des compétences linguistiques du conjoint ( qui peuvent varier de 0 à 06 points, ce qui n'est pas négligeable

http://www.immigrati...le-synthese.pdf

Donc, il doit lui poser des questions pour pouvoir juger de son niveau en langues

Bon alors je crois que mon mari sera le requérant principal car il parle couramment l'anglais....de mon côté, je vais continuer d'enrichir mon vocabulaire qui n'est pas si mal non plus, j'arrive à me faire comprendre et à m'exprimer. Sinon, sur quels critères faut il mieux être ou non requérant principal? sauf pour la maîtrise de l'anglais, on hésite encore mon conjoint et moi....

Le domaine de formation, le niveau d'études, l'expérience professionnelle, et la maitrise du français et de l'anglais ainsi que "l'âge" sont les critères qui rapportent le plus de points. Donc il faut choisir le requérant principal sur la base de ces critères et non seulement la maitrise de l'anglais. Car la grille n'octroi pas beaucoup de points pour le conjoint.

Bonne chance

Bonjour,

je rajouterais de mon côté que si vous avez des diplômes qui se valent ( en termes de points sur la grille de sélection ) , faites entrer le paramètre de l'âge.

Exemple :

Mari : 43 ans , marque o points sur la grille d' octobre 2009

épouse : 33 ans , marque 16 points si requérante principale, mais trois points uniquement si le mari est le RP ( ce qui fait un total de 03 points cumulés, alors que vous auriez pu comptabiliser 16 points ! ce sont treize points de perdus , qu'il n'est pas évident au mari de glaner, par exemple avec son expérience professionnelle, si c'est lui le RP )

Conclusion : vous devez faire un calcul d'optimisation, en tenant compte de vos paramètres et de la grille de sélection

Merci pour les précisions. Seul la maitrise de l'anglais nous distingue moi et mon conjoint car même âge 33 ans, même diplôme, même nombre d'années d'expériences professionnelles etc.....bon de tte manière on n'y est pas encore mais plus le temps passe et plus nous sommes impatients de nous lancer dans cette nouvelle expérience de VIE, avec nous 2 petits bouts de chou !!!!

Et surtout félicitation à tous ceux qui ont réussi ce beau projet

[futurquébecois]

Lors de l'entretien, est ce que les questions sont posées essentiellement au référant principal ou aux 2 cad référant et conjoint? Merci

La plupart des questions sont adressées au requérant principal, mais le conseiller doit s'enquérir des compétences linguistiques du conjoint ( qui peuvent varier de 0 à 06 points, ce qui n'est pas négligeable

http://www.immigrati...le-synthese.pdf

Donc, il doit lui poser des questions pour pouvoir juger de son niveau en langues

Bon alors je crois que mon mari sera le requérant principal car il parle couramment l'anglais....de mon côté, je vais continuer d'enrichir mon vocabulaire qui n'est pas si mal non plus, j'arrive à me faire comprendre et à m'exprimer. Sinon, sur quels critères faut il mieux être ou non requérant principal? sauf pour la maîtrise de l'anglais, on hésite encore mon conjoint et moi....

Le domaine de formation, le niveau d'études, l'expérience professionnelle, et la maitrise du français et de l'anglais ainsi que "l'âge" sont les critères qui rapportent le plus de points. Donc il faut choisir le requérant principal sur la base de ces critères et non seulement la maitrise de l'anglais. Car la grille n'octroi pas beaucoup de points pour le conjoint.

Bonne chance

Bonjour,

je rajouterais de mon côté que si vous avez des diplômes qui se valent ( en termes de points sur la grille de sélection ) , faites entrer le paramètre de l'âge.

Exemple :

Mari : 43 ans , marque o points sur la grille d' octobre 2009

épouse : 33 ans , marque 16 points si requérante principale, mais trois points uniquement si le mari est le RP ( ce qui fait un total de 03 points cumulés, alors que vous auriez pu comptabiliser 16 points ! ce sont treize points de perdus , qu'il n'est pas évident au mari de glaner, par exemple avec son expérience professionnelle, si c'est lui le RP )

Conclusion : vous devez faire un calcul d'optimisation, en tenant compte de vos paramètres et de la grille de sélection

Merci pour les précisions. Seul la maitrise de l'anglais nous distingue moi et mon conjoint car même âge 33 ans, même diplôme, même nombre d'années d'expériences professionnelles etc.....bon de tte manière on n'y est pas encore mais plus le temps passe et plus nous sommes impatients de nous lancer dans cette nouvelle expérience de VIE, avec nous 2 petits bouts de chou !!!!

Et surtout félicitation à tous ceux qui ont réussi ce beau projet

Bonjour,

Alors, dans ce cas, désignez comme requérant principal celui qui maîtrise le mieux les langues car le barême ( concernant les connaissances linguistiques ) lui permettra de marquer plus de points que s'il était désigné en tant que conjoint .

( ie qu'en accord avec la grille de sélection :

http://www.immigrati...le-synthese.pdf

le meilleur orateur pourra glaner 22 points s'il est le requérant principal, mais uniquement 06 points s'il est désigné comme conjoint )

Bonne chance...

Modifié 28 août 2010 par futurquébecois

[sabgoub]

Bon alors je vais "obliger" mon mari à prendre les devants !!!! et le briefer !!! car oui 22 points ce n'est pas rien.

Et puis merci pour la bonne chance, c'est vrai que notre projet ne débutera que l'année prochaine mais le temps passe si vite. Et nous avons hâte d'entamer les démarches car toutes nos discussion ne portent plus que sur ce projet, c'est plaisant mais un peu fatigant à force, alors vite qu'on soit plongé en plein dedant !!!

[wab1]

Slt je vous félicite bon pour le texte l'as tu appris par coeur ,ou l'as tu fait entrer avec toi (lecture).

[sabgoub]

Slt je vous félicite bon pour le texte l'as tu appris par coeur ,ou l'as tu fait entrer avec toi (lecture).

Hein???? j'ai pas trop compris le sens de la phrase!!!!

[faizahe]

Bonsoir à tous et toute,

Mon entretien est prévu pour le 20 septembre à Damas je m'inquiète beaucoup et je vous serais reconnaissante si vous m'aidez a apaisé mon inquiétude

Merci

[futurquébecois]

Bonsoir à tous et toute,

Mon entretien est prévu pour le 20 septembre à Damas je m'inquiète beaucoup et je vous serais reconnaissante si vous m'aidez a apaisé mon inquiétude

Merci

Bonsoir,

En principe, si vous êtes convoquée pour l'entrevue, c'est que vous avez atteint le seuil de passage à l'examen préliminaire ( http://www.immigrati...le-synthese.pdf )

Ce qui risque de se passer réellement lors de l'entrevue, c'est que vous marquiez plus de points encore dans les domaines ' abstraits ' des connaissances linguistiques, que le conseiller ne peut évaluer qu'en votre présence;

il jugera aussi votre adaptabilité ( notée sur 06 points ) (1)

Donc, si tous les documents originaux sont prêts et corrects, et si vous n'avez pas surévalué vos compétences dans le domaine de l'expression orale des langues françaises et anglaises, vous ne pourrez que marquer des points en plus.

Cependant, ceci ne veut pas dire qu'il faut y aller les doigts dans le nez et prendre l'entrevue à la légère : préparez vous ; préparez, par écrit des réponses aux questions qui reviennent le plus souvent ( voir plus haut dans ce fil ) et travaillez la langue que vous maîtrisez le moins.

Bonne chance.

(1) : Adaptabilité : L’adaptabilité est un critère évalué durant l’entrevue de sélection. L’intervieweur tiendra compte de trois facteurs pour mesurer l’adaptabilité du candidat. Il s’agit notamment de la connaissance du Québec, et en particulier la situation du marché de l’emploi et du secteur d’activité au sein duquel le candidat voudrait évoluer ; des mesures prises par le candidat pour préparer son intégration au marché de l’emploi et à la société, et aux qualités personnelles liées à ses activités professionnelles. Le MICC est en train de revoir les modifications pour éliminer ce critère subjectif.

d'après :http://www.immigrati...permres-loi.asp

( que je vous conseille vivement de visiter )

[ N.B. : Pas mal de récits d'entrevue sur :http://www.immigrer....-selection.html ]

Modifié 29 août 2010 par futurquébecois

[faizahe]

Merci beaucoup futurquébecois je vais tenir compte de vos conseilles, ce qui m'inquiète le plus c'est plutop les connaissances sur le marché du travail surtout que je suis journaliste et il n'y a pas beaucoup de renseignements sur ce domaine; et pour les documents est- ce qu'ils demandent un nouveau casier judiciaire?

Merci encore

[futurquébecois]

Merci beaucoup futurquébecois je vais tenir compte de vos conseilles, ce qui m'inquiète le plus c'est plutop les connaissances sur le marché du travail surtout que je suis journaliste et il n'y a pas beaucoup de renseignements sur ce domaine; et pour les documents est- ce qu'ils demandent un nouveau casier judiciaire?

Merci encore

Vous pouvez trouver sur la toile toutes les informations dont vous avez besoin ! il suffit d'effectuer correctement ses recherches ; ex : http://www.fep.umontreal.ca/journalisme/journaliste.html

Pour le casier judiciaire ( de moins de trois mois, pour tous les pays où vous avez vécu plus de six mois, et ce à partir de l'âge de dix huit ans ) , il sera demandé à l'étape fédérale ( après l'obtention de votre CSQ ).

[Amirouche de belcourt]

Merci beaucoup pour ce fil, j'espère que les gens qui sont convoqué en septembre et + vont l'enrichir au fur et a mesure...