Des employeurs refusent les musulmans

[Biztalk]

J'ai entendu le responsable des ressources humaine s'être fait demander 1 mois de vacances pour le Ramadan... Mdr. Si cela passe, je m'convertie sur le champ!

Parce qu'ils ont peur de recevoir des demandes d'accommodements raisonnables, des employeurs québécois refusent d'embaucher des musulmans.

Click here to find out more!

C'est ce qu'a entendu hier la commission Bouchard-Taylor de la bouche de Pierre Dumais, président du Regroupement des gestionnaires en ressources humaines de Laval. «On m'a fait savoir à plusieurs reprises de ne pas embaucher telle ou telle communauté. Ce n'est pas pour mal faire, mais les employeurs ont peur de se faire demander une salle de prière ou d'autres accommodements», a témoigné M. Dumais lors des audiences publiques qui se tenaient à Laval hier.

Il a aussi noté que les employeurs marchent souvent sur des oeufs, car ils craignent d'être traînés en Cour ou devant la Commission des droits de la personne s'ils déclinent une demande d'accommodement raisonnable pour des motifs religieux.

Représentant les gestionnaires de ressources humaines de 50 entreprises manufacturières de Laval, Pierre Dumais a invité les commissaires Charles Taylor et Gérard Bouchard à aider les entreprises à faire face aux situations épineuses. Il suggère notamment la création d'un bureau extraordinaire au sein de la Commission des droits de la personne du Québec, qui pourrait donner des avis juridiques aux employeurs aux prises avec des demandes problématiques.

Le voile, le voile et encore le voile

Le port du voile islamique a été au coeur de plusieurs présentations hier à l'hôtel Radisson de Laval, où les deux commissaires ont fait halte pour la semaine. Trois jeunes Québécoises, converties à l'islam, sont venues expliquer qu'elles ont choisi de porter le hijab de leur propre chef, sans aucune contrainte. «C'est très paternaliste de me dire ce que je dois porter», a dit Geneviève Lepage en réponse à plusieurs intervenants qui ont demandé le bannissement du voile islamique dans les institutions laïques du Québec.

Après la séance de la Commission, la jeune femme a eu une discussion animée avec Joseph Elbared, chrétien originaire du Moyen-Orient qui craint la montée de l'islamisme au Québec.

Nicole Bélanger, enseignante de Montréal, a présenté un autre point de vue. Après avoir longtemps pensé qu'il ne fallait pas interdire le port du voile à l'école publique de peur de voir les jeunes musulmanes les déserter pour les écoles religieuses, elle dit avoir changé d'avis. «Avant d'être un geste religieux, le port du voile est un geste discriminatoire qui va à l'encontre de l'égalité homme-femme», a plaidé l'enseignante à la retraite.

Bilan optimiste

À la fin des audiences de Laval, hier après-midi, les deux commissaires ont fait un premier bilan positif de leur grande tournée provinciale, entamée en septembre.

«Il y a eu des choses dures qui ont été dites sur les minorités religieuses, mais elles ont été dites par une minorité de personnes», a dit hier Charles Taylor. Selon les deux commissaires, la grande majorité des Québécois entendus sont ouverts à l'immigration et veulent participer à l'intégration des nouveaux arrivants. Cependant, à plusieurs reprises lors des audiences de Laval, Gérard Bouchard et Charles Taylor se sont dits inquiets de la vague d'intolérance qui s'exprime dans la province et de l'islamophobie rampante.

Pour répondre aux critiques qui qualifient les forums populaires de séance de défoulement et de thérapie collective, les commissaires ont annoncé hier que des statistiques sur la teneur des interventions seront bientôt publiées.

La consultation publique de la Commission fera un saut le soir du 20 novembre à la bibliothèque interculturelle de Côte-des-Neiges pour un premier forum populaire montréalais avant de se déplacer à Sherbrooke pour trois jours. Gérard Bouchard et Charles Taylor s'installeront ensuite au Palais des congrès de Montréal pour deux autres semaines de consultation.

Source : CyberPress

[Tyrone]

Les problèmes continuent, et ce sont toujours les mêmes problèmes qui reviennent, les mêmes qu'en France...

[Invité]

Il va y avoir du monde sur ce fil !!!!!

[Neo-quebecois V.08]

qu ils se mettent d accord avec leur employes a leur embauche ...je sais pas si ca existe une charte du travail: les meme lois pour tous.....( en ce qui concerne ramadan: les musulmans doivent ne pas changer leur habitudes durant ce mois..c a dire toujours bosser au meme rythme donc la ils se decridient en voulant prendre un conge.....)

en core une fois c du n importe quoi ces accomodements..le canada( le quebec) le regrettera dans quelques annees...

[_Romain_]

J'ai entendu le responsable des ressources humaine s'être fait demander 1 mois de vacances pour le Ramadan... Mdr. Si cela passe, je m'convertie sur le champ!

C'est pas ce que j'appelle un accomodement 'raisonnable'. On peut voir les dérives qui arrivent ici, alors que en France, je n'ai jamais entendu parler de ca.

[sociable]

Les parties du contrat de travail ( Employé & employeur) sont libres de mettre les dispositions et les clauses les plus appropriés à leurs intérêts ...

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[diallo]

J'ai entendu le responsable des ressources humaine s'être fait demander 1 mois de vacances pour le Ramadan... Mdr. Si cela passe, je m'convertie sur le champ!

C'est pas ce que j'appelle un accomodement 'raisonnable'. On peut voir les dérives qui arrivent ici, alors que en France, je n'ai jamais entendu parler de ca.

c'est vrai, on peut bien critiquer la france mais au moins aucune revendication d'ordre religieuse n'est admise ici. Ceux qui font ch**r ici ce sont ces %_(''%"é"çàç£^% de syndicalistes mais ceux là ils emmerdent vraiment le monde. Une minorité, je vous dis, depuis mardi, ils prennent toute l'ile de france en otage. Une très grande majorité des banlieusards travaillent sur paris et impossible de se rendre à son boulot, nous avons urgemment besoin d'une commission pour s'occuper de ces strosko-fainéants ici :dodotime:

[mission.qc]

J'ai entendu le responsable des ressources humaine s'être fait demander 1 mois de vacances pour le Ramadan... Mdr. Si cela passe, je m'convertie sur le champ!

C'est pas ce que j'appelle un accomodement 'raisonnable'. On peut voir les dérives qui arrivent ici, alors que en France, je n'ai jamais entendu parler de ca.

oui en france , y a pas de çà car on a dit on est laic et ta religion c'est pour chez toi , tu sais là bas avec tes amis dans la cité .....et on en est ou en france ......

mais le vrai problême c'est qu'il n y a pas de solution........

[Angela]

J'ai entendu le responsable des ressources humaine s'être fait demander 1 mois de vacances pour le Ramadan... Mdr. Si cela passe, je m'convertie sur le champ!

Parce qu'ils ont peur de recevoir des demandes d'accommodements raisonnables, des employeurs québécois refusent d'embaucher des musulmans.

Click here to find out more!

C'est ce qu'a entendu hier la commission Bouchard-Taylor de la bouche de Pierre Dumais, président du Regroupement des gestionnaires en ressources humaines de Laval. «On m'a fait savoir à plusieurs reprises de ne pas embaucher telle ou telle communauté. Ce n'est pas pour mal faire, mais les employeurs ont peur de se faire demander une salle de prière ou d'autres accommodements», a témoigné M. Dumais lors des audiences publiques qui se tenaient à Laval hier.

Il a aussi noté que les employeurs marchent souvent sur des oeufs, car ils craignent d'être traînés en Cour ou devant la Commission des droits de la personne s'ils déclinent une demande d'accommodement raisonnable pour des motifs religieux.

Représentant les gestionnaires de ressources humaines de 50 entreprises manufacturières de Laval, Pierre Dumais a invité les commissaires Charles Taylor et Gérard Bouchard à aider les entreprises à faire face aux situations épineuses. Il suggère notamment la création d'un bureau extraordinaire au sein de la Commission des droits de la personne du Québec, qui pourrait donner des avis juridiques aux employeurs aux prises avec des demandes problématiques.

Le voile, le voile et encore le voile

Le port du voile islamique a été au coeur de plusieurs présentations hier à l'hôtel Radisson de Laval, où les deux commissaires ont fait halte pour la semaine. Trois jeunes Québécoises, converties à l'islam, sont venues expliquer qu'elles ont choisi de porter le hijab de leur propre chef, sans aucune contrainte. «C'est très paternaliste de me dire ce que je dois porter», a dit Geneviève Lepage en réponse à plusieurs intervenants qui ont demandé le bannissement du voile islamique dans les institutions laïques du Québec.

Après la séance de la Commission, la jeune femme a eu une discussion animée avec Joseph Elbared, chrétien originaire du Moyen-Orient qui craint la montée de l'islamisme au Québec.

Nicole Bélanger, enseignante de Montréal, a présenté un autre point de vue. Après avoir longtemps pensé qu'il ne fallait pas interdire le port du voile à l'école publique de peur de voir les jeunes musulmanes les déserter pour les écoles religieuses, elle dit avoir changé d'avis. «Avant d'être un geste religieux, le port du voile est un geste discriminatoire qui va à l'encontre de l'égalité homme-femme», a plaidé l'enseignante à la retraite.

Bilan optimiste

À la fin des audiences de Laval, hier après-midi, les deux commissaires ont fait un premier bilan positif de leur grande tournée provinciale, entamée en septembre.

«Il y a eu des choses dures qui ont été dites sur les minorités religieuses, mais elles ont été dites par une minorité de personnes», a dit hier Charles Taylor. Selon les deux commissaires, la grande majorité des Québécois entendus sont ouverts à l'immigration et veulent participer à l'intégration des nouveaux arrivants. Cependant, à plusieurs reprises lors des audiences de Laval, Gérard Bouchard et Charles Taylor se sont dits inquiets de la vague d'intolérance qui s'exprime dans la province et de l'islamophobie rampante.

Pour répondre aux critiques qui qualifient les forums populaires de séance de défoulement et de thérapie collective, les commissaires ont annoncé hier que des statistiques sur la teneur des interventions seront bientôt publiées.

La consultation publique de la Commission fera un saut le soir du 20 novembre à la bibliothèque interculturelle de Côte-des-Neiges pour un premier forum populaire montréalais avant de se déplacer à Sherbrooke pour trois jours. Gérard Bouchard et Charles Taylor s'installeront ensuite au Palais des congrès de Montréal pour deux autres semaines de consultation.

Source : CyberPress

Super! La Commission est devenue une tribune pour justifier la discrimination à l'embauche qui sévit icitte. Woooow!

La discrimination à l'embauche touche toutes les minorités visibles ici. Les Haïtiens et les Latinos sont tout autant refusés que les Marocains non pratiquants. Et ils ne demandent aucun accomodement en particulier ...

Qu'est-ce qu'on n'entendra pas à cette Commission ...

[yousblidar]

bonjour a tous

sa me sidere ce genre de comportement, quand on debarque dans un pays, la moindre des choses est de se soumettre aux lois en vigueur. alors musulmans, et musulmanes, laisser vos voiles et barbes chez vous, y'e a marre, c pas vrai

[sociable]

L'islam n'ordonne pas les musulmans de chômer ce mois mais ils les incitent à travailler au même rythme que dans les autres mois ..Je dois reconnaitre que la productivité dans ce mois baisse mais cela ne justifie en aucun cas de chômer même si c'est sacré dans la culture musulmane ..Pour accommoder le Québec peut donné des facilité à la communauté musulmane ,ces facilité ne devraient pas avoir e caractère contraignants pour les employeurs ..(à suivre)

qu ils se mettent d accord avec leur employes a leur embauche ...je sais pas si ca existe une charte du travail: les meme lois pour tous.....( en ce qui concerne ramadan: les musulmans doivent ne pas changer leur habitudes durant ce mois..c a dire toujours bosser au meme rythme donc la ils se decridient en voulant prendre un conge.....)

en core une fois c du n importe quoi ces accomodements..le canada( le quebec) le regrettera dans quelques annees...

[Invité]

J'ai entendu le responsable des ressources humaine s'être fait demander 1 mois de vacances pour le Ramadan... Mdr. Si cela passe, je m'convertie sur le champ!

Parce qu'ils ont peur de recevoir des demandes d'accommodements raisonnables, des employeurs québécois refusent d'embaucher des musulmans.

Click here to find out more!

C'est ce qu'a entendu hier la commission Bouchard-Taylor de la bouche de Pierre Dumais, président du Regroupement des gestionnaires en ressources humaines de Laval. «On m'a fait savoir à plusieurs reprises de ne pas embaucher telle ou telle communauté. Ce n'est pas pour mal faire, mais les employeurs ont peur de se faire demander une salle de prière ou d'autres accommodements», a témoigné M. Dumais lors des audiences publiques qui se tenaient à Laval hier.

Il a aussi noté que les employeurs marchent souvent sur des oeufs, car ils craignent d'être traînés en Cour ou devant la Commission des droits de la personne s'ils déclinent une demande d'accommodement raisonnable pour des motifs religieux.

Représentant les gestionnaires de ressources humaines de 50 entreprises manufacturières de Laval, Pierre Dumais a invité les commissaires Charles Taylor et Gérard Bouchard à aider les entreprises à faire face aux situations épineuses. Il suggère notamment la création d'un bureau extraordinaire au sein de la Commission des droits de la personne du Québec, qui pourrait donner des avis juridiques aux employeurs aux prises avec des demandes problématiques.

Le voile, le voile et encore le voile

Le port du voile islamique a été au coeur de plusieurs présentations hier à l'hôtel Radisson de Laval, où les deux commissaires ont fait halte pour la semaine. Trois jeunes Québécoises, converties à l'islam, sont venues expliquer qu'elles ont choisi de porter le hijab de leur propre chef, sans aucune contrainte. «C'est très paternaliste de me dire ce que je dois porter», a dit Geneviève Lepage en réponse à plusieurs intervenants qui ont demandé le bannissement du voile islamique dans les institutions laïques du Québec.

Après la séance de la Commission, la jeune femme a eu une discussion animée avec Joseph Elbared, chrétien originaire du Moyen-Orient qui craint la montée de l'islamisme au Québec.

Nicole Bélanger, enseignante de Montréal, a présenté un autre point de vue. Après avoir longtemps pensé qu'il ne fallait pas interdire le port du voile à l'école publique de peur de voir les jeunes musulmanes les déserter pour les écoles religieuses, elle dit avoir changé d'avis. «Avant d'être un geste religieux, le port du voile est un geste discriminatoire qui va à l'encontre de l'égalité homme-femme», a plaidé l'enseignante à la retraite.

Bilan optimiste

À la fin des audiences de Laval, hier après-midi, les deux commissaires ont fait un premier bilan positif de leur grande tournée provinciale, entamée en septembre.

«Il y a eu des choses dures qui ont été dites sur les minorités religieuses, mais elles ont été dites par une minorité de personnes», a dit hier Charles Taylor. Selon les deux commissaires, la grande majorité des Québécois entendus sont ouverts à l'immigration et veulent participer à l'intégration des nouveaux arrivants. Cependant, à plusieurs reprises lors des audiences de Laval, Gérard Bouchard et Charles Taylor se sont dits inquiets de la vague d'intolérance qui s'exprime dans la province et de l'islamophobie rampante.

Pour répondre aux critiques qui qualifient les forums populaires de séance de défoulement et de thérapie collective, les commissaires ont annoncé hier que des statistiques sur la teneur des interventions seront bientôt publiées.

La consultation publique de la Commission fera un saut le soir du 20 novembre à la bibliothèque interculturelle de Côte-des-Neiges pour un premier forum populaire montréalais avant de se déplacer à Sherbrooke pour trois jours. Gérard Bouchard et Charles Taylor s'installeront ensuite au Palais des congrès de Montréal pour deux autres semaines de consultation.

Source : CyberPress

Super! La Commission est devenue une tribune pour justifier la discrimination à l'embauche qui sévit icitte. Woooow!

La discrimination à l'embauche touche toutes les minorités visibles ici. Les Haïtiens et les Latinos sont tout autant refusés que les Marocains non pratiquants. Et ils ne demandent aucun accomodement en particulier ...

Qu'est-ce qu'on n'entendra pas à cette Commission ...

Cette commission c'est une grosse blague. De la foutaise, de l'argent gaspillé.

Tout ce qui se dit à cette commission c'est du archi connu.

Que l'État mette ses culotte et fasse des lois sévères contre la discrimination et des lois stricte sur la laicité.

C'EST TOUTE!!!!!!!!!!!!

[Neo-quebecois V.08]

bonjour a tous

sa me sidere ce genre de comportement, quand on debarque dans un pays, la moindre des choses est de se soumettre aux lois en vigueur. alors musulmans, et musulmanes, laisser vos voiles et barbes chez vous, y'e a marre, c pas vrai

+1

[Xander]

Les problèmes continuent, et ce sont toujours les mêmes problèmes qui reviennent, les mêmes qu'en France...

concernant tout objet ou vetements religieux effectivement, mais le reste genre avoir une salle de priere ou tout autre choses, on a jamais entendus parlé de ça en france.

qu ils se mettent d accord avec leur employes a leur embauche ...je sais pas si ca existe une charte du travail: les meme lois pour tous.....( en ce qui concerne ramadan: les musulmans doivent ne pas changer leur habitudes durant ce mois..c a dire toujours bosser au meme rythme donc la ils se decridient en voulant prendre un conge.....)

en core une fois c du n importe quoi ces accomodements..le canada( le quebec) le regrettera dans quelques annees...

tom81, juste pour info, ce que tu dis n'est pas faux, c juste que dans les pays musulmans tel que l'Algérie, les horraires de travails sont moindre, pendant le mois de ramadhan tout le pays travail de 09:00 à 15:30/16:00 au lieu de 08:30 à 16:30. mais demander un mois de Congé ça n'a aucun SENS !!!, j'aimerai bien rencontrer se mec là et lui demander comment il faisait de son Pays !!!!!!.

[yousblidar]

pour koi ce genre de probleme ne se pose que pour les musulmans, en france c'etait pareil avec le voile, il existe des lois il faut les respecter basta, arretons de discuter

[Neo-quebecois V.08]

Les problèmes continuent, et ce sont toujours les mêmes problèmes qui reviennent, les mêmes qu'en France...

concernant tout objet ou vetements religieux effectivement, mais le reste genre avoir une salle de priere ou tout autre choses, on a jamais entendus parlé de ça en france.

qu ils se mettent d accord avec leur employes a leur embauche ...je sais pas si ca existe une charte du travail: les meme lois pour tous.....( en ce qui concerne ramadan: les musulmans doivent ne pas changer leur habitudes durant ce mois..c a dire toujours bosser au meme rythme donc la ils se decridient en voulant prendre un conge.....)

en core une fois c du n importe quoi ces accomodements..le canada( le quebec) le regrettera dans quelques annees...

tom81, juste pour info, ce que tu dis n'est pas faux, c juste que dans les pays musulmans tel que l'Algérie, les horraires de travails sont moindre, pendant le mois de ramadhan tout le pays travail de 09:00 à 15:30/16:00 au lieu de 08:30 à 16:30. mais demander un mois de Congé ça n'a aucun SENS !!!, j'aimerai bien rencontrer se mec là et lui demander comment il faisait de son Pays !!!!!!.

c dans tous les pays musulmans( j y ai vecu) et pas seulement en algerie ..il ya aussi les haorraires d ete...mais bon c pas pareil..en venat ici on sait tous que c pas pareil et on a accepter.....ctout...

[bens]

personne ne vous oblige à prendre 15 20;30 jours vous n'avez qu'à prendre des congés sans soldes et le probléme est reglé

non lol.......

par contre ce que j'ai aimé au Canada c'est que j'ai un couple d'ami qui vit à Montral et pour les fetes de l'Aid (c'et juste apres ramadan) et bien l'école etait au courant et accepter ces abscences justifiés pour moi c de la tolérance et respect c bien

[Tyrone]

pour koi ce genre de probleme ne se pose que pour les musulmans, en france c'etait pareil avec le voile, il existe des lois il faut les respecter basta, arretons de discuter

Si c'était si facile...

Mais je suis entièrement d'accord avec toi camarade.

[Xander]

qu ils se mettent d accord avec leur employes a leur embauche ...je sais pas si ca existe une charte du travail: les meme lois pour tous.....( en ce qui concerne ramadan: les musulmans doivent ne pas changer leur habitudes durant ce mois..c a dire toujours bosser au meme rythme donc la ils se decridient en voulant prendre un conge.....)

en core une fois c du n importe quoi ces accomodements..le canada( le quebec) le regrettera dans quelques annees...

tom81, juste pour info, ce que tu dis n'est pas faux, c juste que dans les pays musulmans tel que l'Algérie, les horraires de travails sont moindre, pendant le mois de ramadhan tout le pays travail de 09:00 à 15:30/16:00 au lieu de 08:30 à 16:30. mais demander un mois de Congé ça n'a aucun SENS !!!, j'aimerai bien rencontrer se mec là et lui demander comment il faisait de son Pays !!!!!!.

c dans tous les pays musulmans( j y ai vecu) et pas seulement en algerie ..il ya aussi les haorraires d ete...mais bon c pas pareil..en venat ici on sait tous que c pas pareil et on a accepter.....ctout...

[Biztalk]

qu ils se mettent d accord avec leur employes a leur embauche ...je sais pas si ca existe une charte du travail: les meme lois pour tous.....

Quelqu'un pourrait me corriger, mais il me semble qu'ici au Canada, à l'embauche, les questions de religions sont interdites afin d'éviter la discrimination.

Biztalk.