On vous dit "surqualifié"?

[Redflag]

C'était des tests techniques ou des tests de personnalité ???

Les deux ! Quatre heures, ça laisse du temps pour en faire quelques uns !

Z'ont du me trouver un côté pyschopathe que je ne soupçonne pas encore...

Redflag

[Lachtite]

Z'ont du me trouver un côté pyschopathe que je ne soupçonne pas encore...

Redflag

Possible....

Mais en même temps, t'as rien raté....

Modifié 6 juillet 2006 par Lachtite

[geez]

Car l'informatique a cela de particulier que tu es un bon ou un mauvais.. (désolée :blushing: ) Que c'est une profession dans laquelle (et c'était le cas en 98) bcp de gens sont attirés par le plein emploi.. bcp de fumistes... j'ai passé 2 ans au recrutement dans une SSII à Paris et c'est une particularité de ce métier....

J'ai déjà eu un candidat qui m'expliquait qu'il était administrateur UNIX parcequ'il avait installée Linux chez lui (mais il avait 2 postes en réseau... ) donc t'es obligé parfois de savoir si les candidats sont vraiment techos ou si il brassent du vent chose qui n'arrive pas ds tous les secteurs... Je dois avouer que changer en 2002 de secteur et je prefere les domaines moins à la "mode..."

Le problème de l'informatique (qui est un domaine plus vaste et varié que beaucoup d'autres industries "traditionnelles") et des SSII en particulier, c'est que les recruteurs sont aussi "bons ou mauvais" et que certains ont aussi ce côté fumiste. Le bon a un bagage technique pour savoir décrypter ce dont le candidat lui parle, quand le mauvais coche les mots-clés qui correspondent à la virgule près à ce qu'on lui demande, sans capter un traître mot des réponses du candidat...

J'ai des potes qui se sont formés eux-mêmes sur certaines technos et je peux te dire qu'ils sont sacrément forts... Il y a des SSII qui les ont "ratés" à cause de leur recruteur et la boîte qui leur a fait passer un vrai entretien, avec un recruteur qui savait de quoi on lui parlait, est bien contente de les avoir !

Donc, il y a du bon et du mauvais partout et c'est vrai que le recrutement n'est pas une science exacte... ni facile... ni objective d'ailleurs !

Modifié 6 juillet 2006 par geez

[Lachtite]

Le problème de l'informatique (qui est un domaine plus vaste et varié que beaucoup d'autres industries "traditionnelles") et des SSII en particulier, c'est que les recruteurs sont aussi "bons ou mauvais" et que certains ont aussi ce côté fumiste. Le bon a un bagage technique pour savoir décrypter ce dont le candidat lui parle, quand le mauvais coche les mots-clés qui correspondent à la virgule près à ce qu'on lui demande, sans capter un traître mot des réponses du candidat...

C'est clair, et c'est aussi le cas avec les commerciaux.... De tte façon les SSII c'est une super école, mais faut savoir en sortir du coté du recrutement ou des opérationnels...

Donc, il y a du bon et du mauvais partout et c'est vrai que le recrutement n'est pas une science exacte... ni facile... ni objective d'ailleurs !

Clair....

[peanut]

Z'ont du me trouver un côté pyschopathe que je ne soupçonne pas encore...

Redflag

je parie que c'est ton côté "laveusopathe" qui a du leur faire peur!

peanut

[scrogn]

Crotte, je m'habille souvent en beige (le blanc, c'est salissant, pis ça vire au gris après plusieurs lessives...) et j'ai une jolie maison avec pleins de bibelots... (mais c'est salissant pis ça vire au gris après plusieurs lessives...)

Euh, Peanut, tu crois que Redflag pourra s'occuper de mon linge ???

[Redflag]

Z'ont du me trouver un côté pyschopathe que je ne soupçonne pas encore...

Redflag

je parie que c'est ton côté "laveusopathe" qui a du leur faire peur!

peanut

J'ai pas été retenu comme vendeur de laveuses chez Brault&Martineau... Vous savez pourquoi ?

Surqualifié !

Redflag