Démission et mise à pied

[pizza]

Bonjour,

Mon heure de déposer ma démission (pour intégrer la fonction publique) coïncide avec une annonce certaine de mise à pied pour manque de travail au bureau (pour cause de crise Covid-19)

Quel est le plan idéal pour protéger au mieux mes intérêts: attendre d’être signifiée de la mise à pied avant de déposer ma démission, ou la déposer avant?

Et quels sont mes droits ensuite?

Quelles précautions prendre?

Merci à vous qui me répondront

[bencoudonc]

il y a 25 minutes, pizza a dit :

Bonjour,

Mon heure de déposer ma démission (pour intégrer la fonction publique) coïncide avec une annonce certaine de mise à pied pour manque de travail au bureau (pour cause de crise Covid-19)

Quel est le plan idéal pour protéger au mieux mes intérêts: attendre d’être signifiée de la mise à pied avant de déposer ma démission, ou la déposer avant?

Et quels sont mes droits ensuite?

Quelles précautions prendre?

Merci à vous qui me répondront

Démission = pas droit à l'assurance chômage.  Donc si jamais ça ne marche pas avec la fonction publique pour des raisons X, Y ou Z, vous vous retrouvez devant rien.  Si vous savez que vous allez être mise à pied c'est dans votre intérêt d'attendre.

[pizza]

il y a 4 minutes, bencoudonc a dit :

Démission = pas droit à l'assurance chômage.  Donc si jamais ça ne marche pas avec la fonction publique pour des raisons X, Y ou Z, vous vous retrouvez devant rien.  Si vous savez que vous allez être mise à pied c'est dans votre intérêt d'attendre.

 

Pardon, je me suis mal exprimée,  ce n'est pas donner ma démission pour partir demain mais donner mon préavis pour partir un peu plus tard.

Pour mon nouveau travail, il est effectif, ils m'ont déjà invité à déposer ce préavis

Ce qui me soucie c'est que cela coïncide avec une possible mise à pied

[bencoudonc]

à l’instant, pizza a dit :

 

Pardon, je me suis mal exprimée,  ce n'est pas donner ma démission pour partir demain mais donner mon préavis pour partir un peu plus tard.

Pour mon nouveau travail, il est effectif, ils m'ont déjà invité à déposer ce préavis

Ce qui me soucie c'est que cela coïncide avec une possible mise à pied

Si la fonction publique vous a invité(e) à déposer votre préavis je ne vois pas ce que vous risquez...

[pizza]

il y a 1 minute, bencoudonc a dit :

Si la fonction publique vous a invité(e) à déposer votre préavis je ne vois pas ce que vous risquez...

 

Je ne m'en fais pour mon nouveau travail, mais entre demain où je compte déposer mon préavis pour partir et mon départ effectif qui coïncide avec une annonce de mise à pied par mon employeur actuel  (pour tous les employés, mais on est juste 3), c'est quoi mes droits, les droits de mon employeur face à ma situation précise, dois-je attendre l'annonce de sa part ou prendre les devants, pour bien faire?

C'est demain qu'il nous annoncerait la mise à pied

[bencoudonc]

à l’instant, pizza a dit :

 

Je ne m'en fais pour mon nouveau travail, mais entre demain où je compte déposer mon préavis pour partir et mon départ effectif qui coïncide avec une annonce de mise à pied par mon employeur actuel  (pour tous les employés, mais on est juste 3), c'est quoi mes droits, les droits de mon employeur face à ma situation précise, dois-je attendre l'annonce de sa part ou prendre les devants, pour bien faire?

Je ne vois pas ce que vous entendez par droits... vous ne devez rien de particulier à votre employeur.  Allez voir les RH, annoncez-leur que vous partez occuper un nouveau poste et si ça se trouve, ils seront heureux et soulagés d'avoir une mise à pied de moins à gérer.

[pizza]

il y a 3 minutes, bencoudonc a dit :

Je ne vois pas ce que vous entendez par droits... vous ne devez rien de particulier à votre employeur.  Allez voir les RH, annoncez-leur que vous partez occuper un nouveau poste et si ça se trouve, ils seront heureux et soulagés d'avoir une mise à pied de moins à gérer.

 

mes droits dans le sens: vais-je  être payée pendant la durée de mon préavis? normalement oui sauf que c' est aussi une période mise à pied? qui me paie, l'assurance emploi ou mon employeur?

il n'y a pas de RH c'est juste le patron, et non , je veux garder mes droits d'employée mise à pied comme les autres employés , justement que pourrait faire mon employeur si comme vous dites, ça le soulagerait bien d'avoir une mise à pied de moins à gérer

[bencoudonc]

il y a 7 minutes, pizza a dit :

 

mes droits dans le sens: vais-je  être payée pendant la durée de mon préavis? normalement oui sauf que c' est aussi une période mise à pied? qui me paie, l'assurance emploi ou mon employeur?

il n'y a pas de RH c'est juste le patron, et non , je veux garder mes droits d'employée mise à pied comme les autres employés , justement que pourrait faire mon employeur si comme vous dites, ça le soulagerait bien d'avoir une mise à pied de moins à gérer

Normalement durant un préavis de démission vous continuez de travailler et votre employeur continue de vous payer jusqu'à la date de départ convenue...vous avez droit de reprendre vos jours de vacances accumulés aussi.  Si vous êtes mise à pied ça dépend ; parfois c'est du jour au lendemain sans préavis (mais il vous doit vos jours de vacances), parfois il doit vous donner un préavis ou vous payer des semaines de préavis si vous étiez là depuis un certain nombre d'années, si votre poste était syndiqué... bref ça dépend.

 

Les normes minimales du travail : https://www.cnt.gouv.qc.ca/fin-demploi/mise-a-pied-licenciement-congediement-et-demission/index.html

Modifié 18 mars 2020 par bencoudonc

[pizza]

il y a 6 minutes, bencoudonc a dit :

Normalement durant un préavis de démission vous continuez de travailler et votre employeur continue de vous payer jusqu'à la date de départ convenue...vous avez droit de reprendre vos jours de vacances accumulés aussi.  Si vous êtes mise à pied ça dépend ; parfois c'est du jour au lendemain sans préavis (mais il vous doit vos jours de vacances), parfois il doit vous donner un préavis ou vous payer des semaines de préavis si vous étiez là depuis un certain nombre d'années, si votre poste était syndiqué... bref ça dépend.

 

Les normes minimales du travail : https://www.cnt.gouv.qc.ca/fin-demploi/mise-a-pied-licenciement-congediement-et-demission/index.html

 

Merci beaucoup

 

C'est ça justement, je crois connaitre un peu ce qui entoure le préavis ... et la mise à pied, mais quand ça coïncide les deux ... c'est quoi les prérogatives de l'employeur avec son employé

 

D'autant que mon emploi actuel est sous le régime fédéral et donc pas régi par les Normes du Travail

[bencoudonc]

à l’instant, pizza a dit :

 

Merci beaucoup

 

C'est ça justement, je crois connaitre un peu ce qui entoure le préavis ... et la mise à pied, mais quand ça coïncide les deux ... c'est quoi les prérogatives de l'employeur avec son employé

 

D'autant que mon emploi actuel est sous le régime fédéral et donc pas régi par les Normes du Travail

Ah !  Là franchement je ne sais pas en quoi les règles diffèrent pour les entreprises sous régime fédéral. Clairement votre employeur ne peut pas vous empêcher de partir en tout cas.  C'est dans longtemps, votre entrée en poste dans la fonction publique ?

[pizza]

il y a 11 minutes, bencoudonc a dit :

Ah !  Là franchement je ne sais pas en quoi les règles diffèrent pour les entreprises sous régime fédéral. Clairement votre employeur ne peut pas vous empêcher de partir en tout cas.  C'est dans longtemps, votre entrée en poste dans la fonction publique ?

 

J'ai appris à mes dépens que bien de choses sont différentes sous le régime fédéral et les normes du travail, mais j'avoue que pour les questions préavis/démission et mise à pied, je ne sais pas si c'est différent un peu beaucoup ou pas du tout

Non mon employeur ne m'empêchera pas de partir, mais pour les deux prochaines semaines où  j'aurai un  statut de «préavis déposé» et/ou «mise à pied» qui prévaut sur l'autre? qui me paie? ou sachant mon cas, mon employeur a-t-il d'autres prérogatives à mon égard ... c'est tout ça qui m'inquiète ... deux semaines de salaires, c'est pas rien!

[bencoudonc]

Peut-être en fouillant sur ce site...? https://laws-lois.justice.gc.ca/fra/reglements/C.R.C.,_ch._986/page-4.html

[pizza]

il y a 8 minutes, bencoudonc a dit :

Peut-être en fouillant sur ce site...? https://laws-lois.justice.gc.ca/fra/reglements/C.R.C.,_ch._986/page-4.html

 
Merci beaucoup

 

Je vais y jeter un oeil de ce pas!!!

[maxo09]

Salut;

 

Moi, à ta place, je ne dirais rien en attendant car rien n'est sure même pour les employés déterminés (Term) au niveau de la fonction publique voir pour un nouvel entrant.

Si tu es sure qu'il y aura une mise à pied collective, je ne donnerais pas ma démission le temps d'y voir clair. Ensuite, je négocierais une nouvelle date d'entrée en fonction tout en tenant compte du préavis de départ avec mon employeur actuel. 

 

Avec la situation actuelle, on peut négocier un préavis(Départ) ou une date d'entrée en fonction( nouvel emploi) facilement car beaucoup de facteurs peuvent-être évoqués( Coronavirus, enfant à la maison...etc.).

 

NB:

Si tu donnes ton préavis, une fois la date arrive, tu es licencié et non admissible à l'assurance emploi. Imagine qu'il n'y a pas de suite pour la fonction publique; donc tu te retrouves au chômage sans aucun droit ou prestation car tu deviens non admissible à l'AE. Je t'encourage à jouer sur les délais(Préavis et entrée en fonction) et non sur l'emploi( ancien et nouvel emploi). 

Finalement, si tu donnes ton préavis, tu es obligé de partir à la date  convenue et ce sera un départ volontaire;donc non admissible à l'Assurance emploi.Et si tu fais une projection à court terme, il est peu probable que la fonction publique embauche( nouv. employés sans expertise particulière) ou garder des employés( non essentiels et non permanents).

Fais-toi une idée.

[pizza]

Il y a 3 heures, Hei a dit :

 

 

Les services sont saturés, donc ne comptez  pas être indemnisé tout de suite.

Merci beaucoup

[pizza]

Il y a 6 heures, maxo09 a dit :

Salut;

 

Moi, à ta place, je ne dirais rien en attendant car rien n'est sure même pour les employés déterminés (Term) au niveau de la fonction publique voir pour un nouvel entrant.

Si tu es sure qu'il y aura une mise à pied collective, je ne donnerais pas ma démission le temps d'y voir clair. Ensuite, je négocierais une nouvelle date d'entrée en fonction tout en tenant compte du préavis de départ avec mon employeur actuel. 

 

Avec la situation actuelle, on peut négocier un préavis(Départ) ou une date d'entrée en fonction( nouvel emploi) facilement car beaucoup de facteurs peuvent-être évoqués( Coronavirus, enfant à la maison...etc.).

 

NB:

Si tu donnes ton préavis, une fois la date arrive, tu es licencié et non admissible à l'assurance emploi. Imagine qu'il n'y a pas de suite pour la fonction publique; donc tu te retrouves au chômage sans aucun droit ou prestation car tu deviens non admissible à l'AE. Je t'encourage à jouer sur les délais(Préavis et entrée en fonction) et non sur l'emploi( ancien et nouvel emploi). 

Finalement, si tu donnes ton préavis, tu es obligé de partir à la date  convenue et ce sera un départ volontaire;donc non admissible à l'Assurance emploi.Et si tu fais une projection à court terme, il est peu probable que la fonction publique embauche( nouv. employés sans expertise particulière) ou garder des employés( non essentiels et non permanents).

Fais-toi une idée.

 

Oui je pense que tu as raison de me dire d’attendre.

Nous sommes convoqués demain, à 9h alors que notre journée normale commenceà 7h30

Donc je devine la suite.

C’est mieux ainsi ... ce qui me faisait plus peur aussi c’est qu’on continue de travailler au delà du délai raisonnable pour moi de déposer mon préavis avec risque qu’on ferme du jour au lendemain mais là ça ne va pas être le cas

Merci pour tes explications!

[maxo09]

Il y a 3 heures, pizza a dit :

Mon frère;

Je sais de quoi je parles par rapport à la fonction publique. Toute décision économique relative à la conjoncture actuelle sera supportée par le gouvernement, ajouté à cela les employés qui seront rémunérés sans aucune contribution.

Mon conseil encore.... Ne dit rien pour l'instant et ceci quelque soit l'issu de la convocation... Tu verras après... Mets en tete que rien n'est garanti tant que tu commences pas le travail.

 

Je me souviens avoir reçu courriel me disant qu'ils ne pouvaient plus m'embaucher pour un problème de budget après avoir signé un contrat avec la fonction publique fédérale. 

 

Prudent et attends l'issu de la convocation... Pas de préavis pour l'instant.
 

Oui je pense que tu as raison de me dire d’attendre.

Nous sommes convoqués demain, à 9h alors que notre journée normale commenceà 7h30

Donc je devine la suite.

C’est mieux ainsi ... ce qui me faisait plus peur aussi c’est qu’on continue de travailler au delà du délai raisonnable pour moi de déposer mon préavis avec risque qu’on ferme du jour au lendemain mais là ça ne va pas être le cas

Merci pour tes explications!

 

[pizza]

Il y a 1 heure, maxo09 a dit :

 

ah bon??? après signature du contrat? tu me fais peur là???

[maxo09]

Il y a 2 heures, pizza a dit :

ah bon??? après signature du contrat? tu me fais peur là???

Au gouvernement tout est question de budget. Tant qu'on est pas permanent rien n'est garanti. Voilà pourquoi mes écrits étaient précis car j'ai parlé en connaissance de cause.