Habitués Cyrille21 Posté(e) 16 mars 2015 Habitués Share Posté(e) 16 mars 2015 Bonjour à tous Voilà mon probleme, je suis arrivé ici au quebec avec un permis de travail de 3ans, 2ans apreS nous avons notre residence permanente. Ma question est si mon contrat que j'avais avec l'entreprise est totalement résilié du fait que je sois rp, est ce que je peux travailler pour n'importe qui maintenant??? Merci Citer Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
Habitués Automne Posté(e) 16 mars 2015 Habitués Share Posté(e) 16 mars 2015 Bonjour à tous Voilà mon probleme, je suis arrivé ici au quebec avec un permis de travail de 3ans, 2ans apreS nous avons notre residence permanente. Ma question est si mon contrat que j'avais avec l'entreprise est totalement résilié du fait que je sois rp, est ce que je peux travailler pour n'importe qui maintenant??? Merci du moment que tu as ta RP , tu vas travailler où tu veux ( en autant de respecter tes contrats) Citer Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
Habitués Blueberry Posté(e) 16 mars 2015 Habitués Share Posté(e) 16 mars 2015 En tant que RP, tu fais ce que tu veux. Tu n'es plus lié à un employeur particulier. Mcleod a réagi à ceci 1 Citer Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
Habitués Cyrille21 Posté(e) 16 mars 2015 Auteur Habitués Share Posté(e) 16 mars 2015 Cest ce que je me doutais et j'avoue que même si mon contrat à la base fini en octobre, je vais quand même partir, quand tu en a ras le bol.... Merci pour vos réponse rapide Citer Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
Habitués Automne Posté(e) 16 mars 2015 Habitués Share Posté(e) 16 mars 2015 Cest ce que je me doutais et j'avoue que même si mon contrat à la base fini en octobre, je vais quand même partir, quand tu en a ras le bol.... Merci pour vos réponse rapide ben après, ça dépend de ton contrat et ce qui est écrit dedans. ça veut pas dire que ton contrat était juste lié à ton status temporaire. puis, parfois vaut mieux partir en bon terme avec ses employeurs ( même si c'est pas toujours le cas..) . attendre 5 mois, c'est pas non si loin. Citer Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
Habitués Cyrille21 Posté(e) 17 mars 2015 Auteur Habitués Share Posté(e) 17 mars 2015 Oui cest sur que c'est mieux de partir en bon terme mais ils en ont tellement rien a foutre de leurs gars que ca m'ecoeur depuis un bon bout. Sachant aussi que jai une très bonne opportunité en ce moment... Citer Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
Habitués Automne Posté(e) 17 mars 2015 Habitués Share Posté(e) 17 mars 2015 Oui cest sur que c'est mieux de partir en bon terme mais ils en ont tellement rien a foutre de leurs gars que ca m'ecoeur depuis un bon bout. Sachant aussi que jai une très bonne opportunité en ce moment... oui je comprend.. mais relis ton contrat et les petites lignes pour être sûr que tu peux partir comme ça catherina a réagi à ceci 1 Citer Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
Habitués Cyrille21 Posté(e) 17 mars 2015 Auteur Habitués Share Posté(e) 17 mars 2015 Sachant aussi que je n'est plus mon permis de travail attestant que je dois travailler pour cette entreprise et a cette adresse... Ca me m'est des doutes ce que tu me dis!!! Citer Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
Habitués Automne Posté(e) 17 mars 2015 Habitués Share Posté(e) 17 mars 2015 Sachant aussi que je n'est plus mon permis de travail attestant que je dois travailler pour cette entreprise et a cette adresse... Ca me m'est des doutes ce que tu me dis!!! c'est sûr que ton permis de travail était relié à cet employeur, normal.. une fois rp, tu n'es plus relié avec. mais, peut être, dans ton contrat, tu as une date à respecter sans tenir compte du permis de travail ou de l'obtention de la rp. ton contrat est peut être 'à part' . bonne lecture, j'espère que c'est pas un contrat de 30 pages Citer Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
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