Besoins de main-d’œuvre et de compétences au Centre-du-Québec

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Besoins de main-duvre et de compétences des entreprises de la MRC de LÉrable

Publié le 08 octobre 2013

Emploi-Québec a dévoilé les résultats actualisés dune vaste enquête triennale sur les besoins de main-duvre et de compétences des entreprises de 5 employés et plus du Centre-du-Québec.

Avec un taux de réponse de 77,6%, cette enquête réalisée auprès de 2 359 entreprises le printemps dernier, permet de conclure que les données relevées rendent bien compte des besoins des entreprises. Elles serviront à orienter efficacement les travaux dEmploi-Québec et de ses partenaires, en plus dinformer les personnes à la recherche dun emploi.

Faits saillants de lenquête MRC de LÉrable :

Les entreprises du Centre-du-Québec prévoient embaucher 4 589 personnes au cours des 12 prochains mois;

473 embauches sont prévues dans la MRC de LÉrable, 1 994 dans Drummond, 1 491 dans Arthabaska, 438 dans Nicolet-Yamaska et 193 dans Bécancour;

Parmi les postes qui seront à combler dans la MRC de LÉrable, 30% nexigeront aucun diplôme; 8% demanderont une 3e année du secondaire; 23% un diplôme détudes secondaires; 19% une formation secondaire professionnelle, 13% une formation collégiale et 8% une formation universitaire;

Les compétences techniques propres à lexercice de la profession, les compétences de base et les compétences interpersonnelles des candidates et des candidats seront les qualités les plus recherchées par les employeurs de la MRC;

Dans près de 50% des postes qui seront à combler dans la MRC, aucune expérience ne sera exigée à lembauche;

Près de 54% des entreprises de la MRC anticipent des difficultés de recrutement;

Pour pallier les difficultés de recrutement, 53% des entreprises de la MRC estiment quelles devront prolonger les heures supplémentaires; 52% devront réorganiser le travail; 41% indiquent quelles devront former du personnel et 39% mentionnent quelles devront embaucher des candidates et des candidats moins qualifiés. Finalement, 27% pourraient avoir recours à la sous-traitance.

Réaliser une telle enquête permet dextraire de linformation précise sur les besoins de main-duvre anticipés par les entreprises qui ont participé à lenquête au printemps. Par exemple, le tableau suivant présente leurs prévisions dembauche les plus importantes de mars 2013 à mars 2014 dans la MRC de LÉrable :

Exemples de prévisions d'embauche au cours des 12 prochains mois :

Monteurs/monteuses et contrôleurs/contrôleuses d'autres produits en bois 49 postes

Soudeurs/soudeuses et opérateurs/opératrices de machines à souder 43 postes

Bouchers industriels/bouchères industrielles 25 postes

Machinistes et vérificateurs/vérificatrices dusinage et doutillage 22 postes

Manuvres dans le traitement des pâtes et papiers et la transformation du bois 22 postes

Conducteurs/conductrices de camions 19 postes

Cuisiniers/cuisinières 17 postes

Représentants/représentantes au service à la clientèle, institutions financières 17 postes

Serveurs/serveuses au comptoir 15 postes

Animateurs/animatrices et responsables de programmes de sports et de loisirs 14 postes

Serveurs/serveuses daliments et de boissons 14 postes

Ouvriers/ouvrières agricoles 13 postes

Manuvres en transformation des aliments 12 postes

À la lumière de ces résultats, il ressort des nouvelles fort positives : les entreprises auront des besoins de main-duvre dans la prochaine année dans tous les secteurs dactivités et dans toutes les professions.

Une grande proportion des employeurs qui anticipent des difficultés de recrutement répondent avoir mis en place des stratégies internes pour y faire face, ce qui démontre une nette amélioration par rapport à lenquête de 2010. Il faut rappeler quEmploi-Québec et ses partenaires peuvent appuyer les employeurs de la région en ce sens.

Denise Picard, directrice régionale dEmploi-Québec, a précisé que dans ce contexte, il faudra rejoindre et accompagner les personnes sans emploi afin de les préparer à occuper les postes disponibles, tout en continuant de soutenir les entreprises afin quelles soient plus compétitives. «Nous miserons avec elles sur la qualification de leur main-duvre et encouragerons la mise en place de pratiques de gestion des ressources humaines mieux adaptées à leurs besoins actuels», a-t-elle annoncé.

De son côté, le président du Conseil régional des partenaires du marché du travail, Marc Morin, a indiqué que des efforts encore plus soutenus seront portés pour intensifier les stratégies afin de mettre en contact les chercheurs demploi et les employeurs qui ont des postes à combler.

Enfin, Mme Picard a tenu à remercier chaleureusement tous les employeurs qui ont accepté de participer à l'enquête et qui ont contribué par ce geste à enrichir notre connaissance de leurs besoins.

Le gouvernement a lancé la stratégie de mobilisation Tous pour lemploi, une impulsion nouvelle avec les partenaires en début dannée qui vise à accompagner les employeurs dans leurs efforts pour sajuster aux nouvelles réalités du marché du travail et à accroître la participation du plus grand nombre de personnes actuellement sous-représentées sur le marché de lemploi.

Il importe de rappeler aux employeurs et aux personnes à la recherche dun emploi que le site emploiquebec.gouv.qc.ca leur permet daccéder à de linformation sur les services, programmes et mesures dEmploi-Québec.

Il leur offre également la possibilité dutiliser le service Placement en ligne et de consulter IMT en ligne, qui donne de linformation sur le marché du travail. Enfin, les gens peuvent se présenter à lun des quatre centres locaux demploi de la région où le personnel qualifié de la salle multiservice pourra les accompagner dans leur recherche demploi.

Il est possible de consulter le rapport régional et celui de chacune des MRC en visitant emploiquebec.gouv.qc.ca (Région Centre-du-Québec/Publications régionales/Information sur le marché du travail/Besoins de main-duvre et de compétences - Centre-du-Québec).

http://www.lanouvelle.net/Actualites/Economie/2013-10-08/article-3421385/Besoins-de-main-d%26rsquo%3B%26oelig%3Buvre-et-de-competences--des-entreprises-de-la-MRC-de-L%26rsquo%3BErable/1