Tranche de vie au Canada...

[da23ad]

J'ai eu pas mal de témoignages de personnes qui ont connu des difficultés à trouver l'équivalent du poste quitté dans leur pays en terme de responsabilités... Malgré tout ils préféraient les conditions de travail québécoises : moins formelles, plus détendues, pas de hiérarchie, etc. Faut savoir faire la part des choses.

Malheureusement , de meilleures conditions de travail ...etc... ça ne remplit pas le frigo ... Et puis quand tu à 35 - 40 ans , que tu as eu un excellent poste dans ton pays et que tu te retrouves dans un call center à devoir gérer pour 15 dollars de l'heure la colère des clients qui t'appellent pour se défouler et que chaque weekend tu as peur de lire tes emails par peur de recevoir un message te disant qu'il est inutile de revenir au bureau le lundi , je ne sais pas si on peut parler de bonnes conditions de travail ....

Également , en France il y a 5 semaines de congées payés et les 35h/RTT d'ou le stress au travail lié à la grande productivité demandée par rapport au Canada ou il n'y a en général que 2 semaines de congées payé (3 pour les chanceux et 4 pour ce qui ont été touchés par la grâce de Dieu lol) et il n'y a pas de RTT...

Modifié 15 janvier 2013 par da23ad

[iona]

J'ai eu pas mal de témoignages de personnes qui ont connu des difficultés à trouver l'équivalent du poste quitté dans leur pays en terme de responsabilités... Malgré tout ils préféraient les conditions de travail québécoises : moins formelles, plus détendues, pas de hiérarchie, etc. Faut savoir faire la part des choses.

Malheureusement , de meilleures conditions de travail ...etc... ça ne remplit pas le frigo ... Et puis quand tu à 35 - 40 ans , que tu as eu un excellent poste dans ton pays et que tu te retrouves dans un call center à devoir gérer pour 15 dollars de l'heure la colère des clients qui t'appellent pour se défouler et que chaque weekend tu as peur de lire tes emails par peur de recevoir un message te disant qu'il est inutile de revenir au bureau le lundi , je ne sais pas si on peut parler de bonnes conditions de travail ....

Également , en France il y a 5 semaines de congées payés et les 35h/RTT d'ou le stress au travail lié à la grande productivité demandée par rapport au Canada ou il n'y a en général que 2 semaines de congées payé (3 pour les chanceux et 4 pour ce qui ont été touchés par la grâce de Dieu lol) et il n'y a pas de RTT...

J'ai trouvé relativement plus facile de décrocher des entretiens et des boulots au Québec qu'en France. Mon cas n'est peut-être pas représentatif car je ne cherchais pas du long terme vu mon statut, mais mon premier boulot, ça a été à l'université comme assistante, puis encore prof, dans le privé, pour des clients cadres (bien payés dans les deux cas), et aussi dans le secteur des médias. C'était des expériences intéressantes, en lien avec mon domaine d'activités et relativement rentables sur le court terme. Les salaires m'ont aussi paru plus élevés (à poste égal). Hormis pour le travail à l'université, je me suis contentée d'envoyer mon CV (sans LM) par mail et l'embauche a eu lieu après entretien dans la semaine (!). C'est là où je trouve que les québécois font forts. Les Français que je connais ont, pour la plupart, trouvé dans la branche qui les intéressaient et sans besoin de reconversion. Les call center c'est bien pour acquérir une première expérience québécoise mais ça me paraît loin d'être la norme.

Pour ce qui est de la "flexibilité" on est bien d'accord... mais en étant positif, le turn over permet aux nouveaux embauchés de se faire la main. Pour les avantages sociaux, alors là, clairement c'est la France.

[da23ad]

J'ai trouvé relativement plus facile de décrocher des entretiens et des boulots au Québec qu'en France. Mon cas n'est peut-être pas représentatif car je ne cherchais pas du long terme vu mon statut, mais mon premier boulot, ça a été à l'université comme assistante, puis encore prof, dans le privé, pour des clients cadres (bien payés dans les deux cas), et aussi dans le secteur des médias. C'était des expériences intéressantes, en lien avec mon domaine d'activités et relativement rentables sur le court terme. Les salaires m'ont aussi paru plus élevés (à poste égal). Hormis pour le travail à l'université, je me suis contentée d'envoyer mon CV (sans LM) par mail et l'embauche a eu lieu après entretien dans la semaine (!). C'est là où je trouve que les québécois font forts. Les Français que je connais ont, pour la plupart, trouvé dans la branche qui les intéressaient et sans besoin de reconversion. Les call center c'est bien pour acquérir une première expérience québécoise mais ça me paraît loin d'être la norme.

Pour ce qui est de la "flexibilité" on est bien d'accord... mais en étant positif, le turn over permet aux nouveaux embauchés de se faire la main. Pour les avantages sociaux, alors là, clairement c'est la France.

Une des caractéristiques flagrantes du marché de l'emploi canadien est ce que le gouvernement canadien appelle "un marché dynamique" ... c'est une version politiquement correcte pour dire "instable et précaire" ... donc c'est sûr , pour des petits boulots , ça le fait ... Et encore.... ça se discute...

Également il me semble avoir lu quelque part (j'essaie de retrouver la source) que nous sommes pas tous égaux devant l'immigration ... les femmes auraient moins de difficultés que les hommes à trouver du boulot .... Je préfère parler au conditionnel car je ne retrouve pas ou j'ai lu ça ...

[Blueberry]

J'ai trouvé relativement plus facile de décrocher des entretiens et des boulots au Québec qu'en France. Mon cas n'est peut-être pas représentatif car je ne cherchais pas du long terme vu mon statut, mais mon premier boulot, ça a été à l'université comme assistante, puis encore prof, dans le privé, pour des clients cadres (bien payés dans les deux cas), et aussi dans le secteur des médias. C'était des expériences intéressantes, en lien avec mon domaine d'activités et relativement rentables sur le court terme. Les salaires m'ont aussi paru plus élevés (à poste égal). Hormis pour le travail à l'université, je me suis contentée d'envoyer mon CV (sans LM) par mail et l'embauche a eu lieu après entretien dans la semaine (!). C'est là où je trouve que les québécois font forts. Les Français que je connais ont, pour la plupart, trouvé dans la branche qui les intéressaient et sans besoin de reconversion. Les call center c'est bien pour acquérir une première expérience québécoise mais ça me paraît loin d'être la norme.

Pour ce qui est de la "flexibilité" on est bien d'accord... mais en étant positif, le turn over permet aux nouveaux embauchés de se faire la main. Pour les avantages sociaux, alors là, clairement c'est la France.

Il y a des avantages certains aux 2 pays....et des inconvénients aussi. On ne peut pas tout avoir! Après, cela dépend de ce que la personne recherche. Pour moi par exemple, avoir un emploi et des perspectives sont plus importants qu'une tonne d'avantages sociaux. La France ne m'offrait pas cela donc je suis venue ici. Mes domaines d'activités étant en demande ici, j'ai toujours eu du travail et pas trop de soucis pour en trouver, sauf au pire de la récession en 2009.

[Ivan88]

C'est vraiment penible que des trolls ( comme Mackenzie viennent toujours parasiter les sujets !!!!) Sent from my BOULM805ND using Forum IC mobile app

[Invité mckenzie]

Merci SARBACANE pour votre temoignage

je peux affirme que Calgary est differente du Quebec et tu as plus de possibilite exemple mon mari a pu trouver un emploi ici en construction alors qu au Quebec c est reserve au quebecois.

je te souhaite bonne chance et au plaisir de te lire.

Ce n'est pas réservé qu'aux Québécois, seulement il semblerait que ton mari n'a pas voulu ou pu répondre aux exigences des permis! Ce n'est pas tout le monde qui a la capacité de se mettre à jour et le vouloir de respecter les règles. Mais certaines personnes profitent de la largesse du Québec qui accepte plus facilement et parfois trop facilement ceux qui parlent français!

Deja tu peux retirer "...Ce n'est pas tout le monde qui a la capacité de se mettre à jour et le vouloir de respecter les règles...." car tu ne sais pas comment cela s'est passe pour eux. Ensuite comme tu es si malin, tu expliques ici en clair le processus pour avoir la carte CCQ pour un immigrant qui a toute son experience et ses diplomes acquis hors du Quebec.

Il ne sagit pas forcement ici d'un refus de se mettre a jour mais d'un reel obstacle qui est fait pour ne pas reconnaitre le travail et l'experience acquise a l'exterieur a sa vraie valeur,

C'est simple on commence par le début et le bas de l'échelle comme tout le monde!

C'est bien la reponse classique ... on n'en attendait pas moins. tu viens juste de demontrer, avec ta simple phrase, les difficultes que rencontrent les immigrants pour faire reconnaitre leur experience.

Cela me fait penser au Marocain ou Algérien qui étudiait en Belgique dans une université non reconnue par l'État Belge et qui était offusqué, outré que le Canada ne reconnaisse pas son diplôme!!! Certaines personnes veulent qu'on change nos règles, notre culture mais eux ne modifient rien. On dirait que certaines cultures veulent faire du Canada un second Mali et apporter les troubles européens au niveau adaptation, ici.

encore une fois malheureusement on remet la faute aux etrangers mais si vous voulez pas d etranger faites des enfants au lieu d avoir 3 chiens a la maison

top, encore une fois tu as tort. Il ne s'agit pas de mettre la faute aux étrangers comme tu le prétends faussement, il s'agit du respect des règles pour les métiers règlementés au Canada, règles que les Canadiens doivent aussi se soumettrent... Si un diplôme d'un immigrant n'est pas reconnu dans le pays d'origine, comment veux-tu qu'il soit reconnu au Canada ! Le faire serait totalement illogique.

PS : top, tu n'as pas quitté le Québec et retourné en France comme tu l'avais promis, que se passe-t-il avec toi ? Tu as menti ?

espece de fou..................

Ton "argumentation" inepte est typique d'un individu de quatre ans d'âge mental... Dommage.

Modifié 16 janvier 2013 par mckenzie

[Invité mckenzie]

encore une fois malheureusement on remet la faute aux etrangers mais si vous voulez pas d etranger faites des enfants au lieu d avoir 3 chiens a la maison

Avec 250 000 à 300 000 immigrants qui viennent avec 10k$ chaque année , ce n'est pas demain que le gouvernement canadien va fermer le robinet de l'immigration ...

C'est des peanuts comparé au produit intérieur brut total du Canada. De plus l'immigration en faisant augmenter l'offre de main d'oeuvre au Canada fait des pressions à la baisse sur les salaires au Canada. Inversement, quant il y a pénurie ou rareté de main d'oeuvre, les employeurs s'arrachent les travailleurs entre eux et font augmenter les salaires afin de garder ou de maintenir les travailleurs dans leur entreprise. C'est pour ça qu'en Alberta où il y a une rareté relative de main-d'oeuvre et un chômage très bas, les salaires sont plus élevés que dans les autres provinces canadiennes. Et en Corée du Sud où il y a très peu d'immigration, l'économie de ce pays est très dynamique...

J'ai trouvé relativement plus facile de décrocher des entretiens et des boulots au Québec qu'en France. Mon cas n'est peut-être pas représentatif car je ne cherchais pas du long terme vu mon statut, mais mon premier boulot, ça a été à l'université comme assistante, puis encore prof, dans le privé, pour des clients cadres (bien payés dans les deux cas), et aussi dans le secteur des médias. C'était des expériences intéressantes, en lien avec mon domaine d'activités et relativement rentables sur le court terme. Les salaires m'ont aussi paru plus élevés (à poste égal). Hormis pour le travail à l'université, je me suis contentée d'envoyer mon CV (sans LM) par mail et l'embauche a eu lieu après entretien dans la semaine (!). C'est là où je trouve que les québécois font forts. Les Français que je connais ont, pour la plupart, trouvé dans la branche qui les intéressaient et sans besoin de reconversion. Les call center c'est bien pour acquérir une première expérience québécoise mais ça me paraît loin d'être la norme.

Une des caractéristiques flagrantes du marché de l'emploi canadien est ce que le gouvernement canadien appelle "un marché dynamique" ... c'est une version politiquement correcte pour dire "instable et précaire" ... donc c'est sûr , pour des petits boulots , ça le fait ... Et encore.... ça se discute...

Premièrement, la précarité existe aussi pour beaucoup de Français qui vont de CDD court à CDD court, parfois des CDD de moins d'une semaine ! Ça c'est de la précarité ! Et un marché de l'emploi dynamique ne veut pas dire instable et précaire comme tu le prétends faussement, ça veut dire plutôt dire que c'est relativement façile pour quelqu'un qui perd son emploi d'en retrouver un autre dans un temps relativement court... beaucoup plus façile au Canada qu'en France.

Modifié 16 janvier 2013 par mckenzie

[iona]

J'ai trouvé relativement plus facile de décrocher des entretiens et des boulots au Québec qu'en France. Mon cas n'est peut-être pas représentatif car je ne cherchais pas du long terme vu mon statut, mais mon premier boulot, ça a été à l'université comme assistante, puis encore prof, dans le privé, pour des clients cadres (bien payés dans les deux cas), et aussi dans le secteur des médias. C'était des expériences intéressantes, en lien avec mon domaine d'activités et relativement rentables sur le court terme. Les salaires m'ont aussi paru plus élevés (à poste égal). Hormis pour le travail à l'université, je me suis contentée d'envoyer mon CV (sans LM) par mail et l'embauche a eu lieu après entretien dans la semaine (!). C'est là où je trouve que les québécois font forts. Les Français que je connais ont, pour la plupart, trouvé dans la branche qui les intéressaient et sans besoin de reconversion. Les call center c'est bien pour acquérir une première expérience québécoise mais ça me paraît loin d'être la norme.

Pour ce qui est de la "flexibilité" on est bien d'accord... mais en étant positif, le turn over permet aux nouveaux embauchés de se faire la main. Pour les avantages sociaux, alors là, clairement c'est la France.

Une des caractéristiques flagrantes du marché de l'emploi canadien est ce que le gouvernement canadien appelle "un marché dynamique" ... c'est une version politiquement correcte pour dire "instable et précaire" ... donc c'est sûr , pour des petits boulots , ça le fait ... Et encore.... ça se discute...

Également il me semble avoir lu quelque part (j'essaie de retrouver la source) que nous sommes pas tous égaux devant l'immigration ... les femmes auraient moins de difficultés que les hommes à trouver du boulot .... Je préfère parler au conditionnel car je ne retrouve pas ou j'ai lu ça ...

Pour moi c'était pas de la jobine mais des expériences que je peux valoriser, après pour ce qui est de la durée je suppose que c'est pareil qu'en France où les gens accumulent des CDD avant de décrocher un CDI, mais le CDI n'est plus vraiment une réelle protection pour le salarié, puisqu'il y a maintenant les licenciements économiques assez fréquents. Dommage que tu n'aies pas gardé le lien, ça aurait été intéressant de comparer...

J'ai trouvé relativement plus facile de décrocher des entretiens et des boulots au Québec qu'en France. Mon cas n'est peut-être pas représentatif car je ne cherchais pas du long terme vu mon statut, mais mon premier boulot, ça a été à l'université comme assistante, puis encore prof, dans le privé, pour des clients cadres (bien payés dans les deux cas), et aussi dans le secteur des médias. C'était des expériences intéressantes, en lien avec mon domaine d'activités et relativement rentables sur le court terme. Les salaires m'ont aussi paru plus élevés (à poste égal). Hormis pour le travail à l'université, je me suis contentée d'envoyer mon CV (sans LM) par mail et l'embauche a eu lieu après entretien dans la semaine (!). C'est là où je trouve que les québécois font forts. Les Français que je connais ont, pour la plupart, trouvé dans la branche qui les intéressaient et sans besoin de reconversion. Les call center c'est bien pour acquérir une première expérience québécoise mais ça me paraît loin d'être la norme.

Pour ce qui est de la "flexibilité" on est bien d'accord... mais en étant positif, le turn over permet aux nouveaux embauchés de se faire la main. Pour les avantages sociaux, alors là, clairement c'est la France.

Il y a des avantages certains aux 2 pays....et des inconvénients aussi. On ne peut pas tout avoir! Après, cela dépend de ce que la personne recherche. Pour moi par exemple, avoir un emploi et des perspectives sont plus importants qu'une tonne d'avantages sociaux. La France ne m'offrait pas cela donc je suis venue ici. Mes domaines d'activités étant en demande ici, j'ai toujours eu du travail et pas trop de soucis pour en trouver, sauf au pire de la récession en 2009.

Je dirais que chacun fait son choix en fonction de sa situation personnelle : domaines d'activités, si tu as une famille ou pas, si besoin de soins médicaux ou pas, si prêt à bouger pour un travail ou pas, etc, etc.

[tohonu]

Également , en France il y a 5 semaines de congées payés et les 35h/RTT d'ou le stress au travail lié à la grande productivité demandée par rapport au Canada ou il n'y a en général que 2 semaines de congées payé (3 pour les chanceux et 4 pour ce qui ont été touchés par la grâce de Dieu lol) et il n'y a pas de RTT...

Les 3-4 semaines autour de moi sont legion, sans parler des jours officiels qui sont ajoutes, sans parler des jours de maladie qui sont payes en fin d'annee si ils ne sont pas pris.

De mon cote j'ai deux semaines auxquels se rajoutent 9 jours officiels. Cela se rapproche de ce que j'avais en France (j'etais en jours ouvres) donc je ne suis pas plus pas moins en conges ici au Quebec.

Il n'y a pas de RTT mais il y a le systeme du temps en banque.

[tohonu]

Cote tranches de vie, il y a aussi des tranches de rire car lorsque j'ai lu ceci "... Le certificat restreint en connexion d’appareillage doit être détenu par toute personne qui fait des travaux de connexion ou de déconnexion d’un appareillage ...) j'ai cru a une blague. Ben non, c'est reel et j'agis donc en toute illegalite lorsque je connecte et deconnecte des appareils -- grille pain inclus ?? -- . Il faut un apprentissage de 20h et cela se renouvelle tous les 4 ans. Je vais en parler a ma blonde de fille tiens.

[da23ad]

Également , en France il y a 5 semaines de congées payés et les 35h/RTT d'ou le stress au travail lié à la grande productivité demandée par rapport au Canada ou il n'y a en général que 2 semaines de congées payé (3 pour les chanceux et 4 pour ce qui ont été touchés par la grâce de Dieu lol) et il n'y a pas de RTT...

Les 3-4 semaines autour de moi sont legion, sans parler des jours officiels qui sont ajoutes, sans parler des jours de maladie qui sont payes en fin d'annee si ils ne sont pas pris.

De mon cote j'ai deux semaines auxquels se rajoutent 9 jours officiels. Cela se rapproche de ce que j'avais en France (j'etais en jours ouvres) donc je ne suis pas plus pas moins en conges ici au Quebec.

Il n'y a pas de RTT mais il y a le systeme du temps en banque.

T'as bien de la chance mon pote ... Moi , même après 6 ans d'expérience professionnelle , quand on m'appelait pour des postes permanents (peu importe la province), on me proposait très très rarement 3 semaines ... Après pour les mandats , étant donné que dans la majorité des cas les recruteurs forcent presque les gens à être incorporé , la question ne se pose même pas puisque les congés ne sont pas payés ...

[tohonu]

Également , en France il y a 5 semaines de congées payés et les 35h/RTT d'ou le stress au travail lié à la grande productivité demandée par rapport au Canada ou il n'y a en général que 2 semaines de congées payé (3 pour les chanceux et 4 pour ce qui ont été touchés par la grâce de Dieu lol) et il n'y a pas de RTT...

Les 3-4 semaines autour de moi sont legion, sans parler des jours officiels qui sont ajoutes, sans parler des jours de maladie qui sont payes en fin d'annee si ils ne sont pas pris.

De mon cote j'ai deux semaines auxquels se rajoutent 9 jours officiels. Cela se rapproche de ce que j'avais en France (j'etais en jours ouvres) donc je ne suis pas plus pas moins en conges ici au Quebec.

Il n'y a pas de RTT mais il y a le systeme du temps en banque.

T'as bien de la chance mon pote ... Moi , même après 6 ans d'expérience professionnelle , quand on m'appelait pour des postes permanents (peu importe la province), on me proposait très très rarement 3 semaines ... Après pour les mandats , étant donné que dans la majorité des cas les recruteurs forcent presque les gens à être incorporé , la question ne se pose même pas puisque les congés ne sont pas payés ...

je n'ai que 2 semaines et 9 jours comme tout le monde. C'est le minimum au Canada il me semble non ? sauf comme tu le dis si tu es incorpore.

[berla]

Également , en France il y a 5 semaines de congées payés et les 35h/RTT d'ou le stress au travail lié à la grande productivité demandée par rapport au Canada ou il n'y a en général que 2 semaines de congées payé (3 pour les chanceux et 4 pour ce qui ont été touchés par la grâce de Dieu lol) et il n'y a pas de RTT...

Les 3-4 semaines autour de moi sont legion, sans parler des jours officiels qui sont ajoutes, sans parler des jours de maladie qui sont payes en fin d'annee si ils ne sont pas pris.

De mon cote j'ai deux semaines auxquels se rajoutent 9 jours officiels. Cela se rapproche de ce que j'avais en France (j'etais en jours ouvres) donc je ne suis pas plus pas moins en conges ici au Quebec.

Il n'y a pas de RTT mais il y a le systeme du temps en banque.

T'as bien de la chance mon pote ... Moi , même après 6 ans d'expérience professionnelle , quand on m'appelait pour des postes permanents (peu importe la province), on me proposait très très rarement 3 semaines ... Après pour les mandats , étant donné que dans la majorité des cas les recruteurs forcent presque les gens à être incorporé , la question ne se pose même pas puisque les congés ne sont pas payés ...

Il y a une règle de base pour les vacances http://www.cnt.gouv.qc.ca/conges-et-absences/vacances/index.html et ensuite les semaines supplémentaires sont en fonction des politiques des entreprises. Une personne change d'employeur et même avec 25 ans d'expérience, elle retombe au bas de l'échelle pour les vacances à moins d'être un excellent négociateur mais cela n'est pas donné à tous

[Kweli]

encore une fois malheureusement on remet la faute aux etrangers mais si vous voulez pas d etranger faites des enfants au lieu d avoir 3 chiens a la maison

Avec 250 000 à 300 000 immigrants qui viennent avec 10k$ chaque année , ce n'est pas demain que le gouvernement canadien va fermer le robinet de l'immigration ...

Non seulement ils viennent dépenser ici, mais aussi ils contribuent aux régimes de pension des Canadiens. Évidemment sans y avoir droit avant de trèeeeees longues années de cotisations.

Je travaille ici depuis 2004, je cotise à la RRQ (actuellement, 121 $ par paie, 26 paies par année). Mais si je décède demain, ma famille n'aura aucun droit à une rente de la RRQ puisqu'il faut cotiser 10 ans avant d'y avoir droit. Considérant le nombre de gens qui ont payé la RRQ et qui sont repartis chez eux ou ailleurs avant d'avoir atteint 10 ans, comment imaginer une seule minute que l'immigration s'arrêterait? Où trouver d'autres volailles à plumer dans ce cas?

[da23ad]

Non seulement ils viennent dépenser ici, mais aussi ils contribuent aux régimes de pension des Canadiens. Évidemment sans y avoir droit avant de trèeeeees longues années de cotisations.

Je travaille ici depuis 2004, je cotise à la RRQ (actuellement, 121 $ par paie, 26 paies par année). Mais si je décède demain, ma famille n'aura aucun droit à une rente de la RRQ puisqu'il faut cotiser 10 ans avant d'y avoir droit. Considérant le nombre de gens qui ont payé la RRQ et qui sont repartis chez eux ou ailleurs avant d'avoir atteint 10 ans, comment imaginer une seule minute que l'immigration s'arrêterait? Où trouver d'autres volailles à plumer dans ce cas?

Ah tiens je n'avais jamais vu les choses sous cet angle ... c'est intéressant .

[kobico]

encore une fois malheureusement on remet la faute aux etrangers mais si vous voulez pas d etranger faites des enfants au lieu d avoir 3 chiens a la maison

Avec 250 000 à 300 000 immigrants qui viennent avec 10k$ chaque année , ce n'est pas demain que le gouvernement canadien va fermer le robinet de l'immigration ...

Non seulement ils viennent dépenser ici, mais aussi ils contribuent aux régimes de pension des Canadiens. Évidemment sans y avoir droit avant de trèeeeees longues années de cotisations.

Je travaille ici depuis 2004, je cotise à la RRQ (actuellement, 121 $ par paie, 26 paies par année). Mais si je décède demain, ma famille n'aura aucun droit à une rente de la RRQ puisqu'il faut cotiser 10 ans avant d'y avoir droit. Considérant le nombre de gens qui ont payé la RRQ et qui sont repartis chez eux ou ailleurs avant d'avoir atteint 10 ans, comment imaginer une seule minute que l'immigration s'arrêterait? Où trouver d'autres volailles à plumer dans ce cas?

Kweli, ce que tu dis n'est pas tout à fait exact. La pleine rente pour les survivants s'obtient effectivement après 10 ans mais elle est calculée au prorata des cotisations du décédé avec un minimum de trois années lorsque la période de cotisation est moindre que 10 années.

La règle est la même pour tous. Les survivants d'un Québécois de laine verront leur rente diminuée de la même manière.

http://www.rrq.gouv.qc.ca/fr/deces/liquidateur/prestations_survivants/Pages/admissibilite.aspx

[tohonu]

@Kobico: on ne parle pas seulement de la rente pour les survivants qui est un cas a part mais qu'en est-il pour un immigrant qui part au bout de 8 ans ici et qui continue sa vie active aiileurs dans le monde. Es-tu certaine que cette personne touchera une rente de la RRQ une fois a la retraite ?

[Sarbacane]

@Kobico: on ne parle pas seulement de la rente pour les survivants qui est un cas a part mais qu'en est-il pour un immigrant qui part au bout de 8 ans ici et qui continue sa vie active aiileurs dans le monde. Es-tu certaine que cette personne touchera une rente de la RRQ une fois a la retraite ?

Sauf erreur, il fait demeurer un minimum au Quebec pendant la retraite pour percevoir la pension.

Modifié 16 janvier 2013 par Sarbacane

[Kweli]

encore une fois malheureusement on remet la faute aux etrangers mais si vous voulez pas d etranger faites des enfants au lieu d avoir 3 chiens a la maison

Avec 250 000 à 300 000 immigrants qui viennent avec 10k$ chaque année , ce n'est pas demain que le gouvernement canadien va fermer le robinet de l'immigration ...

Non seulement ils viennent dépenser ici, mais aussi ils contribuent aux régimes de pension des Canadiens. Évidemment sans y avoir droit avant de trèeeeees longues années de cotisations.

Je travaille ici depuis 2004, je cotise à la RRQ (actuellement, 121 $ par paie, 26 paies par année). Mais si je décède demain, ma famille n'aura aucun droit à une rente de la RRQ puisqu'il faut cotiser 10 ans avant d'y avoir droit. Considérant le nombre de gens qui ont payé la RRQ et qui sont repartis chez eux ou ailleurs avant d'avoir atteint 10 ans, comment imaginer une seule minute que l'immigration s'arrêterait? Où trouver d'autres volailles à plumer dans ce cas?

Kweli, ce que tu dis n'est pas tout à fait exact. La pleine rente pour les survivants s'obtient effectivement après 10 ans mais elle est calculée au prorata des cotisations du décédé avec un minimum de trois années lorsque la période de cotisation est moindre que 10 années.

La règle est la même pour tous. Les survivants d'un Québécois de laine verront leur rente diminuée de la même manière.

http://www.rrq.gouv.qc.ca/fr/deces/liquidateur/prestations_survivants/Pages/admissibilite.aspx

Si je décède demain (c'est-à-dire, après le 1er janvier 2013), mes survivants auraient droit à 2500 $ de prestation de décès. Autrement dit, des sous pour m'enterrer. Mais pour ce qui est de la rente du veuf et des orphelins, c'est bien 10 ans. Évidemment, si on compte sur la RRQ pour mettre cette info sur son site web, aussi bien attendre le messie. Moi je le sais parce qu'un proche travaille à la Régie.

Oui, les survivants québécois sont aussi soumis aux mêmes critères ... sauf que mon fils cotise à la RRQ depuis l'été de ses 15 ans. Donc lui sera admissible à 25 ans. Quelle est la probabilité qu'un jeune québécois meure avant 30 ans?

Voyons ce qu'il en est pour un immigrant lambda (j'exclus ici les Français, les Marocains et autres chanceux qui ont une entente spéciale avec le Québec). Il arrive comme moi à 35 ans. Il galère quelques mois à quelques années (retour aux études, jobines, etc). À 37-38 ans, il commence à gagner à peu près un salaire convenable. Mais il ne sera admissible à la rente du survivant qu'à 47-48 ans. Selon mon proche qui travaille à la RRQ, les décès à cet âge-là arrivent plus souvent qu'on ne le pense. Bref, les survivants, ils peuvent bien aller se faire un oeuf ... papa ou maman auront cotisé pour rien. Tout comme ceux qui ont eu un jour l'idée de s'en aller au Yukon à Vancouver ou à Moncton.

[berla]

encore une fois malheureusement on remet la faute aux etrangers mais si vous voulez pas d etranger faites des enfants au lieu d avoir 3 chiens a la maison

Avec 250 000 à 300 000 immigrants qui viennent avec 10k$ chaque année , ce n'est pas demain que le gouvernement canadien va fermer le robinet de l'immigration ...

Non seulement ils viennent dépenser ici, mais aussi ils contribuent aux régimes de pension des Canadiens. Évidemment sans y avoir droit avant de trèeeeees longues années de cotisations.

Je travaille ici depuis 2004, je cotise à la RRQ (actuellement, 121 $ par paie, 26 paies par année). Mais si je décède demain, ma famille n'aura aucun droit à une rente de la RRQ puisqu'il faut cotiser 10 ans avant d'y avoir droit. Considérant le nombre de gens qui ont payé la RRQ et qui sont repartis chez eux ou ailleurs avant d'avoir atteint 10 ans, comment imaginer une seule minute que l'immigration s'arrêterait? Où trouver d'autres volailles à plumer dans ce cas?

Mais c'est le même cas pour tous, si un canadien meurt avant avant les 10 ans de contribution pouf c'est parti. Ah oui chose terrible et injuste pour les personnes mortent lors des 10 ans après la mise en place de système, elles ont contribué à ce régime et les familles n'ont rien reçu....Wow de l'injustice. Si le canadien va travailler à l'étranger (autres postes que pour le gvt Canadien) ces années ne sont pas comptabilisées. Alors, on est tous dans le même bateau mais chose étrange on y reste tous dans la majorité des cas. Dans ton pays d'origine est-ce que le système était meilleur, je me le demande? Où trouver d'autres volailles à plumer dans ce cas? Quittons tous ce pays injuste et profiteur, allons tous dans un pays où il n'y a pas de système d'aide social ou encore mieux dans un pays où il y a tous ces systèmes mais que le peuple ne paie pas!