crazy_marty

Ça changerait rien. Tu n'auras pas plus le droit de travailler sans permis approprié. Permis de travail s'est délivré uniquement pour des emplois à temps plein et uniquement si l'employeur peut prouver qu'il ne trouve pas quelqu'un déjà ici. Donc pour une petite job de temps en temps, tu peux oublier. Résidence permanente permet de faire ce qu'on veut, mais à cause de ton âge tu ne te qualifierais sûrement pas. Donc tourisme. 6 mois en théorie, mais ça reste au bon vouloir de l'agent d'immigration à l'entrée au Canada. Emploi impossible. Et voilà.

Tu peux voir du monde et t'occuper en faisant du bénévolat pour différentes associations. Mais un travail, impossible sans permis approprié.

Ça dépend. Si vous habitez ensemble depuis au moins 1 an, elle peut être attachée à ton visa, ça ne requiert aucun besoin d'expérience minimum pour elle et ça lui ouvre les portes de travailler où elle veut. Mais ça implique évidemment la vie commune et que toi tu arrives à décrocher un visa.

Ce qui est embêtant dans ces crises et les accueils de réfugiés qui suivent, c'est que ça retarde systématiquement tous les autres dossiers d'immigration déjà déposés depuis des mois ou des années. C'est pas forcément juste pour ceux qui attendent sagement.

En fait les entreprises ont pas vraiment le choix. Pour recruter à l'étranger avec un visa de travail, elles doivent prouver qu'elles ne peuvent pas recruter quelqu'un déjà sur place. C'est presque impossible de prouver cela pour des postes très junior, sans expérience particulière qui ferait de ta conjointe une candidate hors norme. Et ce, qu'elle soit en IT, ou non. Donc c'est pas cocasse, simplement qu'elles ne veulent pas s'investir dans de la paperasse qu'elles savent vouée à l'échec dès le départ.

Y'a des gens intelligents sur cette planète quand même ...

A condition que ce soit vu comme une progression dans son éducation, et non un retour en arrière. Sinon ils n'accorderont pas le visa.

C'est possible oui, tant que le nouvel employeur passe par l'EIMT et soit prêt à attendre que tu aies ton nouveau permis avant de te voir commencer.

Un permis de travail a une date de début et une date de fin. On ne peut pas déplacer les dates à sa guise. Dans le fond, ce qui est vrai maintenant pour l'EIMT peut ne plus être vrai dans 6 mois. Difficile pour l'employeur de prouver qu'il ne peut pas trouver sur le marché local un travailleur pour faire le travail dont il a besoin maintenant, mais en parallèle être prêt à attendre 6 mois que tu sois apte à travailler pour lui. Par contre, comme c'est une situation spéciale (grossesse) peut être que y'a des exceptions. Attention aussi: congé maternité a des règles pour les travailleurs locaux, mais si tu es à l'étranger, ils ne sont pas tenus de garder ton poste. Par contre je suis d'accord aussi d'attendre avant de leur annoncer. En général les gens attendent la fameuse 12e semaine.

Oui tu auras un permis de travail ouvert rattaché à ton mari. Ça te permet de travailler pour qui tu veux, sans autre démarche à faire.

La carte sert juste à entrer au Canada. Tu peux avoir une carte expirée depuis 15 ans, ça n'est pas synonyme de ton statut valide ou non. Ce qui détermine la validité du statut c'est la durée du séjour ici, et si oui ou non l'immigration accepte de te laisser conserver ton statut sans avoir respecté les conditions. C'est tout.

Le titre de voyage ne concernera pas les enfants qui eux ne sont pas RP et donc ne peuvent entrer au Canada sans statut.

Faire de la paperasse pour un mois ça vaut franchement pas la peine.

Travaillez, économisez et quand vous aurez les moyens, vous viendrez étudier. Ou vous demandez un prêt étudiant.

Et temps plein pendant les périodes de vacances.

A penser aussi à l'assurance maladie. Pour un mois, est ce la Sécu qui la couvre ou la RAMQ? Ou lui faut elle une assurance privée? Puis je penserai aussi à où elle va recevoir sa paye? Si elle n'a pas de compte local.

Même pas ton adresse entière, juste la ville est suffisante.

Un permis ouvert transitoire ça existe pas. Un permis de travail fermé ça demande à ce que ton employeur fasse une partie des démarches. Si tu as aucun visa valable, tes chances de rester sont nulles. C'est aussi simple que ça.

C'est d'actualité avec le dernier documentaire sur Netflix aussi.

Ça va surtout dépendre de ton emploi, et quelles sont les demandes de temps de présence au bureau. Une fois l'emploi en poche, tu pourras voir où t'installer de manière plus permanente. Parce que sans auto, si tu habites à Vanier, ou Orléans, là où beaucoup d'immigrants s'installent, mais que tu dois te rendre à Kanata pour le travail, tu vas trouver le temps long dans les transports. Même en auto, la 417 est toujours pleine et les fonctionnaires fédéraux sont même pas retournés au bureau encore.

Probablement le plus pratique en effet.

Un programme pour retraités, ça n'existe pas. Soit vous vous qualifiez au programme de résidence permanente, soit vous venez par période de 6 mois en touristes (si tant est que les services d'immigration vous laisse passer à chaque fois).

C'est grand l'Ontario quand même. Tu veux aller à Toronto, Thunder Bay, Timmins, Sudbury, Ottawa? Parce que te suggérer où loger à Thunder Bay, si tu veux travailler à Cornwall, ça fait long le trajet le matin ? Puis quel que soit l'endroit il y a des hôtels, auberges de jeunesse, Airbnb ...

En gros c'est simple: si ton seul intérêt est financier, alors oublie tout de suite, tu vas constamment comparer et ce faisant, tu vas juste oublier de vivre et d'expérimenter. Si par contre tu veux une expérience de vie différente, moins matérielle peut être, mais plus vie en famille, alors tentes l'aventure. En tout cas, chez moi, c'est le cadre de vie et la tranquillité d'esprit, qui font que je reste.

Collaboration est le mot clé. Pas forcément partout, mais en général on préfère la collaboration à la décision en silo de haut en bas. Niveau ambiance, peu de hiérarchie, plus de flexibilité sur le temps et le moment de travail, encore plus depuis Covid. Mais évidemment, pas partout non plus. Certains employeurs sont encore réfractaires au changement, mais ce sont ceux qui comme par hasard sont aux prises avec des démissions et des difficultés de recrutement. Quant à la reconnaissance au travail, il faut être clair dès le départ, fixe tes objectifs avec ton boss ... ce qui inclut aussi ce que tu vas y gagner si tu les atteins ou les dépasses. J'ai toujours dit à mes boss que j'ai pas besoin de recevoir de beaux courriels de remerciements avec toute la boîte en copie ... par contre, je veux telle chose à x niveau de performance (promotion, bonus, jours de congés en plus, formations payées, etc ...).