cartesienne1
-
Compteur de contenus
379 -
Inscription
-
Dernière visite
Type de contenu
Profils
Forums
Calendrier
Blogs
Messages posté(e)s par cartesienne1
-
-
il y a 16 minutes, Babyface a dit :
Si je comprends bien votre cursus professionnel ne vous donne pas suffisamment de points pour que l'entrevue soit reconnue?
-
il y a 11 minutes, Cherrybee a dit :
Emploi Québec n'est pas spécialisé dans la sélection des immigrants pour un emploi.
Il faut aller sur le site:
http://www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/employeurs/
Pas sûr qu'il ait envie de continuer quand il verra les exigences
Emploi-Québec est en mesure de renseigner les personnes sur les aspects en regard avec l'embauche et de les informer de manière générale. Il ne s'agit pas ici de sélection de personne immigrante, mais de demander l'information (contact) pour son futur employeur.
-
il y a 10 minutes, Babyface a dit :
Ceux qui n'ont pas assez de points auront une entrevue à paris, pour le reste csq envoyé directement
Sauf que avant on avait 6 points pour l'entrevue mais le MIDI a estimé que le jugement sur le dossier par un agent est subjectif et ils ont enlevé les 6 points de l'entrevue
Tu vois ça change souvent et dire que seulement un ami à moi a fait sont dossier en 2011 sans test sans mettre les attestations de taf et il est à Montréal depuis 2014 je m'en veux de ne pas l'avoir fait en même temps que lui
Avez-vous le justificatif de cette décision?
-
il y a 27 minutes, Julie fauvette toulousaine a dit :
Merci beaucoup
Votre futur employeur peut demander l'accès au programme PRIIME si le poste à permanent. Cependant, pour commencer ce genre de démarches, vous devez être déjà sur place. Je tenais quand même à vous le mentionner car cette mesure est un incitatif à l'embauche de personnes immigrantes qui sont au pays depuis moins de 5 ans. Ce ne sont pas tous les employeurs qui sont au courant de ce programme.
-
Il y a 3 heures, Shanahane31 a dit :
Il y a donc les gens avec plusieurs profils actifs, les gens avec un profil mais qui ont abandonné, les touristes qui ont créés un profil pour rien et les faux.
Je dois surement oublier certains cas mais c'est déjà pas mal, si on enlève tout ceux-là, on passe de 1 chance sur 7 à 1 sur 4 peut-être (avec les 5000 places) !Ne perdons pas espoir !
Voilà une partie du problème qui a motivé le MIDI à bloquer les inscriptions, sans compter tous les dossiers créés par les consultants en immigration. Les inscription en ligne permettrons de régler en majorité des fraudes commises par des individus mal intentionnés qui profitent de personnes voulant immigrer en leur soutirant un paquet d'argent sous prétexte que ça ira plus vite. Des personnes nouvellement arrivées au pays ont dénoncés de telles pratiques, c'est d'ailleurs passé aux infos.
- manouyorick et Babyface ont réagi à ceci
-
2
-
Il y a 5 heures, Julie fauvette toulousaine a dit :
Oh
j'espère qu'on va pouvoir s'inscrire avant juin sinon ça repousse à loin ça saoule !!!!!!!!!!
J'ai été contacté par un employeur on a discuter au téléphone hier elle veut pas me lâcher mais n'est pas très au courant des démarches à faire j'essaye de trouver des documents et des arguments pour l'inciter à démarrer les démarches
Contactez Emploi-Québec pour la procédure. Ils devraient être en mesure de vous informer.
-
Il y a 11 heures, Dust a dit :
Moi je ne dis jamais rien de gratuit ! Comparer la corruption africaine à la corruption française/québécoise n'a aucun sens. Quand t'es québécois, tu peux aller dans n'importe quel service public et ne pas avoir à graisser la patte à telle ou telle personne. Ce n'est absolument pas le cas en Afrique qui est un continent de corruption quotidienne. Les fonctionnaires vivent que de ça.
Et tous ces immigrés qui ont passé plus de la moitié de leur vie dans ce type de pays, ramènent ces mauvaises pratiques. Comme les millions de maghrébins ramènent leur religion, leur voile et leur hijab avec eux. Ou que d'autres vont ramener leurs traditions du moyen-âge.
Je lisais un article il y a quelques jours de ça. Une mère afghane qui a voulu tuer sa fille en lui plantant un couteau dans la nuque parce que, je cite :
"sa fille avait découché pour sortir dans un bar du centre-ville de Montréal."
Je dois avouer que c'est le genre de mentalité qu'ont les français et les québécois...
Il est fort dommage que l'on ne laisse pas s'exprimer les personnes qui travaillent quotidiennement sur le terrain. Malheureusement, la tendance est au journalisme de type américain, sujets "choc" sans aucune analyse de fond. J'avoue que souvent je me rappelle avec nostalgie les émissions où étaient invité de vrais experts qui s'exprimaient de manière plus objective. Ce temps est révolu, la mode étant du journalisme genre CNN ou pire Fox News. C'est déplorable d'utiliser des cas représentant moins de 1% de la population immigrante en suggérant de manière implicite, donc tordue, que ce genre de cas est courant au Québec.
-
Il y a 16 heures, Kamourask a dit :
Je ne doute pas que vous ou l'organisme pour lequel vous travaillez fasse bien son travail.
Premièrement je trouve totalement inapproprié que ce soit des professionnel en ressources Humaines qui s'occupent SEUL de l'accompagnement et de l'intégration professionnelle des immigrants. On devrait avoir des organismes spécialisés un peu sous le modele des organisations et ordres professionnelles et certains cabinet de placement et des techniciens expérimentés (Robert Half ou presque tout les recruteurs ont des titres comptables et autres MBA) dans ces domaines la (Finance, gestion, technologie, informatique, industrie, science, recherche, academique etc...) en première ligne. Les RH joueraient peu être un rôle de facilitateur ou d'accompagnement generale (comme dans les entreprises) et non un rôle de coaching direct. je m'explique:
L'organisation du travail au Quebec et en Amérique est assez différente de ce qui se fait en Europe, en Afrique et ailleurs dans pleins de domaines. Pendant qu'ici on prône la spécialisation ailleurs on recherche et développe la polyvalence. Du coup un immigrant arrive ici avec une expérience professionnelle quasiment invendable en l'Etat. Ça prend quelqu'un de votre domaine et surtout ouvert sur ce que se fait ailleurs pour t'aiguiller sur la meilleurs façon de positionner et vendre ton profil. Pas une conseillère RH qui rempli une feuille de papier a la lumière de vos réponses, vous imprime un "CV "et vous demande d'aller postuler. En plus vous envoie une pile d'offres d'emplois pour lesquelles vos chances d'être recrutés sont quasiment nulle. (sauf peut être dans les usines).
A titre d'exemple je suis arrivée ici avec plus de 12 années d expérience professionnelles dans (heureusement) diverses multinationales, leader dans leurs domaines et présente au Quebec. Swissport en assistance aeroportuaire, MAERSK/Damco (transport maritime), Swiss International Airlines, Imperial Tobacco. et j'ai même eu des stage de développement de 6 mois et plus au siège de certaines.
Les 3 premiers mois ici je me suis heurte a un MUR. Si j ai été appelé assez souvent pour des entrevues et que dans la plupart des cas j'ai franchi au moins 2 étapes du processus de recrutement je me suis très souvent entendu dire que j'étais sur-qualifier ou que je manquais d'expérience québécoise. (Pour ne pas pourrir le post Je vais taire fi les anecdotes et le non verbal de certains quand ils se rendaient compte que j'e suis Noir ou surtout le regards embarrassés et les rires jaunes après les échanges techniques pendant le processus de recrutement).
J'appliquais sur des postes qui se rapprochais plus ou moins de l'étape ou j'étais rendu dans ma carrière avant de venir au Quebec (Contrôleur, Directeur Financier) et surtout que j'occupais ces fonctions a un niveau régional (Je coordonnais ces fonctions pour plusieurs pays) et j'ai un titre comptable américain. Ça c'est avéré être un pari impossible au Quebec impossible!! Ben ça a pris un professionnel pour me conseiller et re-profiler mon CV en me positionnant comme Analyste (comptable/financier/prix de revient). Le résultat a été foudroyant en 3 semaines j ai eu une job en région et des que j'ai commencée a postuler dans des pôles urbains j'ai quasiment eu du 80% de retour. Aujourd'hui encore je reçois des appels a candidater quasiment 1 ou 2 fois par mois.
Sur le plan salarial, même un poste de contrôleur dans une entreprise d'envergure payé généralement entre 100k - 130k$ est malheureusement encore en deçà de mes emoulements précédents (bonus et 13e mois inclus). Je sais que dans 2 ou 3 ans je serais probablement rendu la , si je continu en entreprise.
C'est en cela que je dis donc que les organismes actuelles ne sont pas outillé a le faire. et si mes projets politiques se concrétisent je ferais un reforme complète de ce volet du programme d'immigration du Quebec.
Et pour revenir sur la question du Doctorat, je n'en ai pas (ou du mois pas encore) et ma remarque s'adressait a l autre %&££"$%& qui ne rate pas une occasion de demander au immigrants de rentrer chez eux.
Je valide également votre point sur la déstabilisation quand on sort d'un modèle hiérarchique mais aussi c'est pas facile d'apprendre a ne pas exprimer une marque de politesse a quelqu'un avec qui on a souvent eu un échange très chaleureux la veille (qui se risque un torticolis pour ne pas croiser votre regards ou vous saluer).
Merci pour vos éclaircissements. Je dois vous dire que je suis assez étonnée de lire "conseiller en Ressources humaines", parce que premièrement, ils doivent faire partie d'un Ordre professionnel et deuxièmement, hé bien...ce n'est pas, mais pas du tout leur tâches et la recherche d'emploi ne fais pas partie non plus de leur formation!?! Je vous crois sur parole, je suis simplement très étonnée et je vous assure que cette mention est retenue. Si un conseiller en emploi (formation très différente) se présente comme spécialiste en ressources humaines, c'est de la fausse représentation, point barre.
quant à l'allusion au doctorat, veuillez m'excuser, "je me suis emmêlée les pinceaux"
-
il y a 53 minutes, Kweli a dit :
Au fait, je dois préciser que les expériences sont très très inégales d'un organisme à l'autre. Mon proche qui a eu des expériences positives est passé par SOIIT et je connais 4 ou 5 autres personnes passées par là, avec des retours très positifs. Je ne nommerai pas les noms d'autres organismes qui semblent utiliser plutôt les immigrants pour aller se quêter des subventions. Malheureusement, j'ai entendu cette semaine que le financement de SOIIT serait menacé. Ce qui me questionne encore: sur quoi le MESS se base pour octroyer des subventions ou pas? Est-ce que les résultats atteints font partie des paramètres de financement? Par exemple: le taux de placement, le taux de satisfaction des clients ou des employeurs? Au fait, est-ce que ces organismes sont évalués? Si oui: par qui?
Si ces organismes ne sont pas évalués sur leurs résultats, il y a clairement un manque d'équité. Car, comme d'habitude, le gouvernement coupe aveuglément les subventions à tout le monde indépendamment de leurs résultats, pénalisant ainsi ceux qui donnent un excellent service et par là-même les clients immigrants et la collectivité. ET si des organismes médiocres continuent d'avoir des subventions, il y a aussi un méchant problème.
Le financement est effectivement basé sur les paramètres de résultats. La table de concertation dont mon organisme fait partie a récemment déposé un mémoire au Gouvernement du Québec où il est question de cette pratique obsolète. Chaque organisme est évalué personnellement. Une personne représentant Emploi-Québec se présente à chaque année pour discuter avec la direction des résultats. Le financement des organisme est principalement basé sur les résultats de placements.
-
il y a 14 minutes, Kweli a dit :
Et pourtant, il y a beaucoup d'immigrants qui partagent entièrement son point de vue sur l'utilité des conseillers en emploi travaillant pour divers organismes d'intégration en emploi (sic!)
Personnellement, je n'ai jamais eu besoin de tels services mais un proche est passé par là, avec beaucoup de succès d'ailleurs. Par contre, j'ai eu des retours d'expériences qui sont totalement négatifs. Entre autres choses, les gens reprochent à ces conseillers: (1) la superficialité de leurs conseils (imprimer un CV et fouiller le site d'Emploi Québec, tout le monde est capable de le faire sans conseiller); (2) la méconnaissance totale des expériences de travail dans d'autres pays (bonne chance pour amener une personne plus loin quand tu n'as aucune idée d'où elle vient); (3) la tendance à dévaloriser les immigrants et à leur conseiller systématiquement de baisser leurs attentes, d'accepter des emplois peu valorisants et peu susceptibles d'améliorer leur employabilité (aiguiller un ingénieur civil vers un emploi dans le télémarketing améliorera en quoi son CV?).
Et tout cela n'est qu'une partie infime des critiques du travail des conseillers en emploi. Des personnes passées par là se questionnaient d'ailleurs sur la pertinence de ces organismes-là, à part créer quelques emplois (mal payés d'ailleurs puisqu'on est dans les organismes communautaires) avec les subventions du MESS. Je le répète, un proche est passé par là et la suite de sa carrière en a été totalement changée, en mieux +++. Par contre, avec toutes les critiques que j'entends, je me questionne souvent sur le taux de placement des clients et sur le niveau de satisfaction des employeurs et des employés placés.
Je dois malheureusement vous donner raison...Cependant, il existe des ressources qui ont à cœur les personnes nouvellement arrivées, qui ne considèrent pas ceux-ci comme des chercheurs d'emploi mais bien des personnes à part entière. Les services offerts qui sont personnalisés (rencontres uniquement individuelles) favorisent des interactions plus pointues. La plupart du temps, ces ressources emploient des personnes qui ont une excellente expertise du réseau communautaire, du marché réel de l'emploi, de la dynamique en milieu de travail de même que de la culture des nouveaux arrivants.
Je vous remercie personnellement de votre commentaire et de vos précisions qui enrichiront notre réflexion lors de notre prochaine réunion d'équipe.
-
il y a 12 minutes, freedom69 a dit :
La neige s'est intensifié depuis ce matin et la pluie verglaçante n'a pas l'air de pointer à l'horizon, heureusement... Si elle vient cette nuit, demain matin ça risque d'être Rock'n'Roll!!
Ah ouais????? Ben "attache ta tuque"! Je suis dans le secteur de la Petite Italie (Saint-Laurent et Beaubien) et crois-moi, c'est presque "l'état d'urgence"!!!!!
- manouyorick et freedom69 ont réagi à ceci
-
2
-
-
Un bon salaire ?
dans Ontario
il y a 14 minutes, Hei a dit :Il y a toujours des exceptions comme les cadres par exemple mais bon comme je l'ai déjà dit ça dépend de la politique de la boîte.
Effectivement, les cadres ne sont pas soumis aux Normes. Cependant, la définition de "cadre" est très restrictive et l'employeur est tenu de payer l'employé au moins selon l'horaire de base.
-
-
Il y a 13 heures, Kamourask a dit :
XXXXXXXXXXXX
C'est tout aussi caricatural que de demander aux personnes sollicités pour leurs compétences et qui au demeurant ont consentis des sacrifices énormes et qui jusqu’à preuve du contraire représentent un facteur important de l'avenir a la sante économique, démographique du Quebec et son système de retraite de rentrer chez eux au moindre détour.
Si tu avais lu ce fil tu comprendrais que je n ai jamais eu cette prétention. XXXXXXXXXXXXXX
La vie au Quebec est différente de celle de mon pays d'origine et de tout les pays ou j'ai résidé (sur quasiment 5 continents). LA qualité de vie dépend d'un certain nombre de critères de base (notamment la securite, la qualité des infrastructures, le coûts de la vie etc...) et de certains critères qui relèvent de la situation personnelle, le fit culturel, la situation professionnelle, le niveau de revenus, le ressenti par rapport au climat etc...
Au Quebec mon revenu me classe dans la catégorie dites de la classe moyenne( celle qui paie les impôts) et je suis encore a moins 30% de ce que je gagnais avant de m'installer au Quebec.
J'ai un emploi dans mon domaine a 2 échelons en dessous de mon tout dernier emploi avant mon installation.
Tu peux te faire une opinion!
Mes enfants par contre sont très heureux ici et c'est le plus important.
Ce n'est pas parce que les difficultés du système obligent les immigrants a commencer a la base qu'il faut parler sans égard d'un Docteur surtout que sur le plan intrinsèque il est quand même a des années lumières de ton DEC.
Voila une autre aberration que tu te presseras de défendre a la moindre occasion (XXXXXXX) avec des statistiques sur les revenus, pension retraites, les épargnes etc.....
Mais tu oublies et je présume que ça ne fait pas partie de ton éducation que au 3e age, le facteur le plus important de l épanouissement c est l'affection. Les aînés ont besoin d'affection plus que toute autres choses. Et les recherches démontrent d'ailleurs que l'épanouissement affectif (ou si tu veux appelle ça activité cérébrale) limite les risques de Alzheimeir et surtout rester actifs limitent également les maladies liées a l'age.
Le cadre de vie est un facteur déterminant pour tout ce que j'ai dit précédemment, a moins de pouvoir mesurer le bonheur qu'une personne âgée ne peut pas avoir en vivant comme un poisson d aquarium dans un centre d'hébergement couper du lien affectif essentiel de ses proches.
La prochaine fois que tu iras au Mexique, essaye de vivre chez l'habitant en campagne et ça te donnera un aperçu de la vie en campagne dans le tiers-monde.
Pour faire plus court: ouvre google sur ton "SMART"phone et lance une recherche simple "villes en Afrique" et tu choisi l'option images. XXXXXXXXXXXXX
A la lumière de tout ce qui précède. tu comprends (et je le souhaite) que je ne crache pas dans la soupe.
Et pour revenir au sujet du post:
Il est difficile pour tout les immigrants peut importe leur origine ethnique de trouver une première job dans leurs domaines et pour ceux qui en trouve une il faut très souvent avoir l'humilité de commencer un peu plus bas.
Ça prend beaucoup de flexibilité et de stratégie pour réussir et très souvent les Conseillers emplois Jeunesse et la plupart des organismes d’intégration qui reçoivent d'ailleurs l'essentiellement des financements du gouvernement ne sont pas outillés pour le faire.
Les cabinets prives de recrutement font un travail d’écrémage et ne placent très souvent que ceux qui sont opérationnels immédiatement. A defaut de travailler dans un domaine a large spectre (genre IT...) ça prends une période d'adaptation que les employeurs qui sollicitent ces cabinets n ont pas souvent le temps matérielle a accordé.
De l'autre cote de la vitre pourtant les entreprises peinent a combler plusieurs postes pour lesquelles il ya pourtant un important bataillon de diplômes qualifiés qui sont réduit a travailler dans d'autres domaines.
Énorme paradoxe...quebecois!!
Il est vrai que les ressources en employabilité ont, comme bailleur de fond principal, le Ministère d'Emploi-Québec ce qui est d'ailleurs tout à fait normal puisque nous travaillons en collaboration. Les conseillers en emploi sont des personnes formées et expérimentées non seulement recherche d'emploi, mais également en dynamique de fonctionnement en milieu de travail. Personnellement, affirmer que ceux-ci ne sont pas outillés pour faire leur travail est une affirmation totalement gratuite qui démontre votre méconnaissance totale de notre professions.
Vous mentionner être docteur, êtes-vous médecin? Parce qu'au Québec le mot "docteur" est l'équivalent de médecin. Dans ce pays, on ne se donne pas du "maître" ou du "docteur" à tour de bras, ça ne finirait jamais!
Si il était nécessaire de passer par un DEC afin de maîtriser le fonctionnement organisationnel (entre autre) vous permettant d'obtenir un emploi...eh bien tant mieux! Il n'est pas question ici de "mépris du statut de docteur" mais de la culture du pays. Vous pouvez rencontrer votre député de compté faire des courses à votre marché ou encore en train de passer la tondeuse! Cette période d'ajustement à la société québécoise prends du temps, les personnes étant habituées à travailler selon le modèle hiérarchique vivent une période de déstabilisation, consciente ou non, que les professionnels en emploi connaissent très bien!
-
Un bon salaire ?
dans Ontario
il y a 9 minutes, juetben a dit :Ben non moi par exemple elles constituent une banque d'heures utilisables à taux normal et une fois par an on doit solder la banque d'heures en se faisant payer X1,5... Ce qui n'arrive jamais car étrangement on manque parfois de travail et on utilise comme par hasard notre réserve... c'est tout à fait légal et dans les conventions collectives.
C'est "borderline" mais malheureusement vrai!
-
Un bon salaire ?
dans Ontario
Il y a 1 heure, Azarielle a dit :Ça dépend des emplois. La notion d'heures supplémentaires n'existe pas en enseignement où on reçoit un salaire pour une tâche annuelle. Pourtant, c'est un emploi où les gens font beaucoup plus que le nombre d'heures pour lesquelles ils sont payés.
Effectivement, les heures passées en correction, préparation de cours, de matériel didactique, de réflexion sur des stratégies à développer afin de faciliter l'apprentissage ne sont pas reconnues...
Une de mes connaissances enseigne au niveau secondaire. Cependant, je crois que pour les bénéfices des personnes qui nous lisent sur ce forum, il était quand même important de spécifier
-
Un bon salaire ?
dans Ontario
Le 2016-02-22 at 14:20, Hei a dit :Dis toi bien qu'ici aussi tu peux être amené à faire du 60h par semaine sans avoir les heures sup de payées ou récupérées cela dépend de la boîte.
Cette pratique est interdite par les Normes du Travail. Toutes les heures supplémentaires (+ de 40H) doivent être obligatoirement payées, soit en argent, soit en heures de congé.
-
il y a 42 minutes, Dust a dit :
Si je suis ingénieur aéronautique d'origine africaine au Québec et que Bombardier disparait ? Je dois faire quoi ?
Je me dis mince, j'ai tellement envie de m'intégrer au Québec et vive le BS. Ou bien je pars dans un autre pays, une autre province où je pourrais continuer à exercer mes compétences ?
Il n'y a pas vraiment de questions morales dans des cas comme ça.
Le domaine du Génie Aéronautique ne se limite pas à Bombardier. De là l'importance de faire des recherches
- LaBlondinette a réagi à ceci
-
1
-
Beaucoup de questions....et....beaucoup de rêves! Remarquez qu'il n'y a pas de mal à cela. Concernant vos professions respectives, vous devez être inscrit à des Ordres Professionnels pour travailler ( Ordre Professionnel des Infirmier du Québec, Ordre des Travailleurs Sociaux). Plusieurs semaines de vacances?!?! Je ne suis pas certaine que vous êtes sérieux là
Bref, comme toute personne désirant quitter son pays, une recherche exhaustive s'impose. Par où commencer? Eh bien commencez par vous documenter sur les règles et les normes qui régissent vos professions. Ensuite il est bon de lire sur les us et coutumes du pays d'accueil, non seulement pour y vivre, mais pour y travailler (la culture organisationnelle est très différente de celle de la France). Consulter les fils sur ce site vous aidera certainement.
-
il y a 8 minutes, yann43 a dit :
Aaarg, tu m'as mis un sacré coup au coeur !!
Heureuse d'apprendre que vous vous portez bien!
-
il y a 18 minutes, Auré84 a dit :
Tu veux dire qu'il y a des personnes inscrites sur MonProjetQuebec qui ont reçus des intentions de refus? (Alors qu'ils n'ont pas encore postulés...)
Désolée de ne pas avoir été plus précise...Il y a encore des dossiers de novembre 2015 qui sont à l'étude.
- LA GAZELLE DU NORD a réagi à ceci
-
1
-
il y a 16 minutes, Christophe Dupres a dit :
Ok merci pour tout.
Je vous en prie, c'est mon plaisir.
-
il y a 22 minutes, Mericpoirier a dit :
Comment peut on consulter cette rubrique "intention de refus"
Devenir Infirmier au Quebec pour un nouvel immigrant
dans Médecins, infirmières et pharmaciens
Posté(e)
http://www.metiers-quebec.org/sante/infirmier.htm