Montréal espère retenir 2 000 travailleurs immigrants d’ici 2011 AR

[Laurent]

Montréal espère retenir 2 000 travailleurs immigrants d'ici 2011

ARCHIVES MÉTRO

La ministre de l'Immigration et des Com munautés culturelles, Yolan de James, a annoncé hier de nouvelles mesures qui faciliteront l'immigration des travailleurs et des étudiants étrangers.

Admission

• démontrer une connaissance du français (intermédiaire);
• avoir obtenu un diplôme d'études d'un établissement reconnu par le ministère de l'Éducation depuis le 13 février 2008;
• être un travailleur temporaire et occuper un emploi à temps plein de niveau cadre, professionnel ou technique depuis un an au Québec.

JENNIFER GUTHRIEMÉTRO16 février 2010 00:11 Dans un contexte de pénurie de main-d'œuvre qui perdure, Québec a annoncé lundi l'entrée en vigueur de mesures qui permettront aux travailleurs et aux étudiants étrangers d'obtenir plus facilement un statut de résident permanent. Montréal espère que ce programme lui permettra de retenir près de 2 000 travailleurs étrangers au cours des deux prochaines années.

Annoncé l'été dernier et officialisé lundi par la ministre de l'Immigration et des Communautés culturelles, Yolande James, le Programme de l'expérience québécoise (PEQ) vise à offrir un parcours simplifié vers la résidence permanente aux étudiants et aux travailleurs qui sont actifs dans des domaines où la pénurie de personnel est criante.

Les domaines des technologies de l'information, de la recherche scientifique et des métiers spécialisés sont notamment dans la ligne de mire du gouvernement. «Bon nombre de pays se font concurrence pour attirer le talent et le savoir-faire, a rappelé la ministre James. Nous ne sommes pas différents au Québec ou à Montréal. Nous avons besoin du talent des travailleurs étrangers pour assurer l'essor économique et culturel de la métropole.»

Objectifs ambitieux

En 2009, avant même la mise en application du PEQ, les efforts concertés du ministère de l'Immigration, de la Conférence régionale des élus (CRÉ) de Montréal et de Montréal international (MI) ont permis à la métropole de retenir plus de 500 travailleurs étrangers. En 2008, ce nombre oscillait plutôt autour de 250.

«Nous avons des objectifs clairs pour les années à venir, a indiqué Richard Des?champs, vice-président de la CRÉ de Montréal. Et nous devons les atteindre puisque les besoins de main-d'œuvre à Montréal sont grands.» M. Deschamps estime que la métropole pourrait retenir jusqu'à 800 travailleurs étrangers en 2010 et faire passer ce nombre à 1 000 en 2011.

Le Programme de l'expérience québécoise, qui dispose d'un budget d'environ 2,5 M$ sur quatre ans, sera en vigueur jusqu'en 2014. Il pourrait faire l'objet d'un renouvellement si les partenaires sont satisfaits des résultats obtenus.

http://www.journalme...ants-d-ici-2011

Afin d'être éligibles au PEQ, les personnes visées doivent :

[iyednibel]

et l'ambassade ne veule pas , l'agent veux ralentir pas retenir

[Invité]

Eh bien j'espère qu'ils vont essayer d'expliquer leurs contradictions, car comment expliquer alors qu'un Français hautement diplômé, riche d'une solide expérience autant en France qu'au Québec, ayant ajouté à ses études des formations très pointues et coûteuses, soit au chômage depuis bientôt un an !

Et comment se fait-il que pour des postes en TI que nous affichons ici, il peut y avoir jusqu'à 150 CV ... et de beaux CV ... et qu'ils disent que finalement ça ne correspond pas vraiment. Et finalement on décide de ne pas combler un poste vacant ... étrange, non ???

[Sammi]

• démontrer une connaissance du français (intermédiaire);
• avoir obtenu un diplôme d'études d'un établissement reconnu par le ministère de l'Éducation depuis le 13 février 2008;
  être un travailleur temporaire et occuper un emploi à temps plein de niveau cadre, professionnel ou technique depuis un an au Québec.

C'est pas de la facilité ça....c'est carrément demandé l'impossible ! faut pas exagerer non plus, tres peu de gens sont cadrés dans ce contexte !

Et comment se fait-il que pour des postes en TI que nous affichons ici, il peut y avoir jusqu'à 150 CV ... et de beaux CV ... et qu'ils disent que finalement ça ne correspond pas vraiment. Et finalement on décide de ne pas combler un poste vacant ... étrange, non ???

 

+1

J'aimerai bien entendre une explication sur ce sujet !

[Invité]

• démontrer une connaissance du français (intermédiaire);
• avoir obtenu un diplôme d'études d'un établissement reconnu par le ministère de l'Éducation depuis le 13 février 2008;
  être un travailleur temporaire et occuper un emploi à temps plein de niveau cadre, professionnel ou technique depuis un an au Québec.

C'est pas de la facilité ça....c'est carrément demandé l'impossible ! faut pas exagerer non plus, tres peu de gens sont cadrés dans ce contexte !

Et comment se fait-il que pour des postes en TI que nous affichons ici, il peut y avoir jusqu'à 150 CV ... et de beaux CV ... et qu'ils disent que finalement ça ne correspond pas vraiment. Et finalement on décide de ne pas combler un poste vacant ... étrange, non ???

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J'aimerai bien entendre une explication sur ce sujet !

Et j'aimerais bien pouvoir vous en donner une Sammi ! Voilà ... pour un poste de technicien en informatique : 140 CV environ et pour un poste d'analyste en informatique, près de 70 CV.

Dans le premier cas, ils ont trouvé que personne ne convenait « vraiment » à ce qu'ils cherchaient ... alors ils en rencontre un bientôt qui est l'ami d'un ami ...

Pour l'autre poste non plus, ce n'était pas « vraiment » concluant, alors ils ont plutôt décidé de ne pas embaucher.

Voilà une réalité dans un milieu de travail, mais qui est tout de même au gouvernement, où l'on devrait montrer l'exemple ! Et sans connaître l'informatique plus que cela, j'étais bien capable de voir qu'une bonne partie de ces candidats avaient les diplômes nécessaires, mais aussi une belle expérience ... et même parfois au Québec (car je dois dire que 70% des CV provenaient d'immigrants). Alors là, cherchez l'erreur !!!

Et pourquoi disent-ils qu'il y a pénurie lorsque plus de 200 candidats se manifestent ... je ne comprends vraiment pas !

Quant aux exigences demandées, alors là ils viennent compliquer les choses. C'est d'un ridicule !

Modifié 17 février 2010 par Ensaimada

[sarbacan]

Moi j'ai l'impression que les élites veulent faire du remplissage , limite privilégier la quantité sur la qualité ! Il y a déjà trop d'immigrants à Montréal ! En plus il faut s'assurer que la population accepte cette immigration et qu'on la lui impose au point qu'il y ait un rejet ...

[Invité]

Moi j'ai l'impression que les élites veulent faire du remplissage , limite privilégier la quantité sur la qualité ! Il y a déjà trop d'immigrants à Montréal ! En plus il faut s'assurer que la population accepte cette immigration et qu'on la lui impose au point qu'il y ait un rejet ...

Honnêtement, Sarbacan, avec ce genre d'articles qui revient régulièrement depuis quelque temps, je me demande où veut en venir le gouvernement. On dirait une poule pas de tête (comme on dit au Québec). On dirait que tout cela, c'est du vent.

En tout cas, j'ai un petit projet de lettre qui fait son bonhomme de chemin. Le gouvernement a beau annoncer plein de choses du genre, si rien n'est fait concrètement, dans le quotidien, non seulement au gouvernement, mais dans les PME, même les petites entreprises, auprès des employeurs, ça risque de ne pas donner grand-chose.

Votre dernière phrase vient de me faire sursauter Sarbacan ... je vous explique : récemment, il y avait une publicité à la télé nous montrant les bienfaits de l'immigration, tout ce que l'immigration pouvait apporter d'enrichissant pour le Québec sur tous les plans. Belle publicité ... mais si l'immigration était naturellement acceptée et les immigrants embauchés « normalement », aurait-on vraiment besoin de vanter les mérites de l'immigration et de dépenser des milliers de dollars pour ça ? C'est comme si on voulait amadouer la population, leur faire accepter quelque chose qui est inéluctable. Pourtant, il me semble que l'on n'aurait pas besoin de faire cela si l'immigration allait de soi pour tout le monde (pour les Québécois). Je ne sais pas si vous avez suivi mon raisonnement; je suis un peu fatiguée ce soir ...

[Invité]

Voici un autre article, sur les TI, ce qui a d'ailleurs motivé mon intervention au tout début. Donc, lisez ceci et allez voir mon intervention du début où je parle des postes de technicien et d'analyste en informatique. Que dois-je comprendre ??? En fait, je n'y comprends rien !

http://www2.canoe.co...215-154513.html

Technologies de l'information

Pénurie de main-d'oeuvre annoncée

Agence QMI

Michel Munger

15/02/2010 15h45

<BR class=sp>

Une pénurie de travailleurs importante se profile pour le secteur des technologies de l'information (TI) au Québec avec un «déficit» de plusieurs milliers de personnes par année.

C'est ce qu'avouait Renaud Caron, vice-président principal au Développement stratégique du Groupe CGI, en marge d'une conférence de presse lundi matin.

Selon M. Caron, le Québec verra 7000 travailleurs sortir du secteur des TI à chaque année alors que les écoles produiront seulement 3000 à 4000 diplômés.

Le vice-président souligne donc l'importance de trouver des travailleurs à l'étranger et d'attirer des étudiants internationaux afin de combler le manque.

Du côté du studio de jeux vidéo Electronic Arts Montréal, on juge que la moyenne d'âge des 700 employés est d'environ 30 ans, comme l'indique Alain Tascan, directeur général du studio. Toutefois, il faut attirer autant de talents que possible afin de poursuivre la croissance.

Les deux hommes ont fait ces commentaires en marge d'une conférence de presse donnée par Yolande James, ministre de l'Immigration du Québec.

Mme James annonçait que les plus récents efforts de Québec et de ses partenaires montréalais ont permis de retenir plus de 500 travailleurs étrangers qualifiés dans la région montréalaise.

Modifié 17 février 2010 par Ensaimada

[sarbacan]

Moi j'ai l'impression que les élites veulent faire du remplissage , limite privilégier la quantité sur la qualité ! Il y a déjà trop d'immigrants à Montréal ! En plus il faut s'assurer que la population accepte cette immigration et qu'on la lui impose au point qu'il y ait un rejet ...

Honnêtement, Sarbacan, avec ce genre d'articles qui revient régulièrement depuis quelque temps, je me demande où veut en venir le gouvernement. On dirait une poule pas de tête (comme on dit au Québec). On dirait que tout cela, c'est du vent.

En tout cas, j'ai un petit projet de lettre qui fait son bonhomme de chemin. Le gouvernement a beau annoncer plein de choses du genre, si rien n'est fait concrètement, dans le quotidien, non seulement au gouvernement, mais dans les PME, même les petites entreprises, auprès des employeurs, ça risque de ne pas donner grand-chose.

Votre dernière phrase vient de me faire sursauter Sarbacan ... je vous explique : récemment, il y avait une publicité à la télé nous montrant les bienfaits de l'immigration, tout ce que l'immigration pouvait apporter d'enrichissant pour le Québec sur tous les plans. Belle publicité ... mais si l'immigration était naturellement acceptée et les immigrants embauchés « normalement », aurait-on vraiment besoin de vanter les mérites de l'immigration et de dépenser des milliers de dollars pour ça ? C'est comme si on voulait amadouer la population, leur faire accepter quelque chose qui est inéluctable. Pourtant, il me semble que l'on n'aurait pas besoin de faire cela si l'immigration allait de soi pour tout le monde (pour les Québécois). Je ne sais pas si vous avez suivi mon raisonnement; je suis un peu fatiguée ce soir ...

J'ai tres bien compris votre raisonnement et je suis tout à fait d'accord avec vous ! Je crains fort que l'on soit dans une fuite en avant : on annonce 55000 nouveaux immigrants/an et je me demande comment on fera pour qu'ils trouvent du boulot mais également est ce que les infrastructures suivront , est ce que les chiffres de départ à la retraite correspondent vraiment à une réalité , est ce que les gens s'installeront là où on aura vraiment besoin d'eux ...

Sans compter que la population locale aura l'impression de se faire envahir et de se faire bousculer dans ses habitudes , voire dans sa culture !

[alhk01]

pourquoi vouloir maintenir des gens si la finalité est de les nivéler par le bas?

la vonlonté du gouvernement est très bonne, mais ce n'est pas le gouvernement qui recrute helas ? mais des recruteurs qui ne sont pas suffisamment informés sur nos compétences ?

pour nous autres en emploi il nous a été donné de constater que en fait nos compétences ne sont pas connues des récruteurs et parfois lors des discussions avec des collègues on se rend compte que la majorité des Quebecois

ne savent vraiment pas ce que vaut L'IMMIGRANT ? nous autres essayons de faire ce travail de sensibilisation quand nous avons l'occassion dans des débats avec nos BOSS qui cherchent à savoir comment se fait le recrutement par le Micc ?

c'est à ce niveau que le gouvernement doit expliquer aux employeurs si ce n'est déjà fait : l'immigrant qu'il récrute dans le monde quel est son profil sur quelle base on le fait venir au Quebec ?

j'ai un ami qui a deja présenté ses travaux sur les compétences de l'immigrant dans son Université òu il étudie espérons que ce travail de sensibilisation sera veritablement fait.

ci ce n'est une volonté manifeste des employeurs, je crois que ce débat devrait faire changer les choses sur le terrain

je le pense sincèrement

[alhk01]

je vois une offre qui dure depuis 4 semaines et n'est pas comblé avec una agence de placement bien connue ici

l'offre chaque semaine on la repositionne en grand titre?

L'agence se charge d 'envoyer ton CV mais ci celui en face ne veut pas coopérer avec toi sur la base de préjugés ? that's the question?

description du postes

-Gestion des comptes payables et recevables Dans le nouveaux langage ici on dit comptes clients et fournisseurs langage que nous autre parlons déjà.

production de divers rapports sur Excel etc ..

en relaité les comépetences sont transferables en comptabilité il n ya pas de differences majeures puisque les débits crédits sont les meme dans le monde ?

jai 6 ans reuissi dans une multinationale mondialement connu et implantée au QUEBEC et à Vancouver

je postule pour cette offre on ne peut me convoquer au moins à l,entrevue pour voir ce que je vaux ,j 'ai reuissi a avoir 5 mois d expérience professionelle dans mon domaine ici .

bon bref

pourquoi vouloir maintenir des gens si la finalité est de les nivéler par le bas?

la vonlonté du gouvernement est très bonne, mais ce n'est pas le gouvernement qui recrute helas ? mais des recruteurs qui ne sont pas suffisamment informés sur nos compétences ?

pour nous autres en emploi il nous a été donné de constater que en fait nos compétences ne sont pas connues des récruteurs et parfois lors des discussions avec des collègues on se rend compte que la majorité des Quebecois

ne savent vraiment pas ce que vaut L'IMMIGRANT ? nous autres essayons de faire ce travail de sensibilisation quand nous avons l'occassion dans des débats avec nos BOSS qui cherchent à savoir comment se fait le recrutement par le Micc ?

c'est à ce niveau que le gouvernement doit expliquer aux employeurs si ce n'est déjà fait : l'immigrant qu'il récrute dans le monde quel est son profil sur quelle base on le fait venir au Quebec ?

j'ai un ami qui a deja présenté ses travaux sur les compétences de l'immigrant dans son Université òu il étudie espérons que ce travail de sensibilisation sera veritablement fait.

ci ce n'est une volonté manifeste des employeurs, je crois que ce débat devrait faire changer les choses sur le terrain

je le pense sincèrement

[Invité]

Moi j'ai l'impression que les élites veulent faire du remplissage , limite privilégier la quantité sur la qualité ! Il y a déjà trop d'immigrants à Montréal ! En plus il faut s'assurer que la population accepte cette immigration et qu'on la lui impose au point qu'il y ait un rejet ...

Honnêtement, Sarbacan, avec ce genre d'articles qui revient régulièrement depuis quelque temps, je me demande où veut en venir le gouvernement. On dirait une poule pas de tête (comme on dit au Québec). On dirait que tout cela, c'est du vent.

En tout cas, j'ai un petit projet de lettre qui fait son bonhomme de chemin. Le gouvernement a beau annoncer plein de choses du genre, si rien n'est fait concrètement, dans le quotidien, non seulement au gouvernement, mais dans les PME, même les petites entreprises, auprès des employeurs, ça risque de ne pas donner grand-chose.

Votre dernière phrase vient de me faire sursauter Sarbacan ... je vous explique : récemment, il y avait une publicité à la télé nous montrant les bienfaits de l'immigration, tout ce que l'immigration pouvait apporter d'enrichissant pour le Québec sur tous les plans. Belle publicité ... mais si l'immigration était naturellement acceptée et les immigrants embauchés « normalement », aurait-on vraiment besoin de vanter les mérites de l'immigration et de dépenser des milliers de dollars pour ça ? C'est comme si on voulait amadouer la population, leur faire accepter quelque chose qui est inéluctable. Pourtant, il me semble que l'on n'aurait pas besoin de faire cela si l'immigration allait de soi pour tout le monde (pour les Québécois). Je ne sais pas si vous avez suivi mon raisonnement; je suis un peu fatiguée ce soir ...

J'ai tres bien compris votre raisonnement et je suis tout à fait d'accord avec vous ! Je crains fort que l'on soit dans une fuite en avant : on annonce 55000 nouveaux immigrants/an et je me demande comment on fera pour qu'ils trouvent du boulot mais également est ce que les infrastructures suivront , est ce que les chiffres de départ à la retraite correspondent vraiment à une réalité , est ce que les gens s'installeront là où on aura vraiment besoin d'eux ...

Sans compter que la population locale aura l'impression de se faire envahir et de se faire bousculer dans ses habitudes , voire dans sa culture !

En quelques lignes, vous venez de résumer toute la problématique, Sarbacan.

[Sammi]

Merci Ensa, mais c'est plutot du gouvernement dont je parlais

En même temps je trouve que sarbacane a bien résumé l'article

[Invité]

Merci Ensa, mais c'est plutot du gouvernement dont je parlais

En même temps je trouve que sarbacane a bien résumé l'article

Ok Oui, Sarbacan a très bien résumé la situation.

[Invité]

Merci Ensa, mais c'est plutot du gouvernement dont je parlais

En même temps je trouve que sarbacane a bien résumé l'article

Ok Oui, Sarbacan a très bien résumé la situation.

Si on laissait les discours de coté et que l'on créait une vraie structure de crise pour gérer la situation que je juge conjoncturelle?

Que de discours. Le manque de main d'oeuvre semble réel mais la méfiance est aussi un frein au recrutement du personnel qui selon moi existe mais est bloqué par le protectionnisme des différents ordres de métier. Les memes causes produisant les memes effets, je crains que ce soit un projet mort-né.

[Sammi]

A mon avis deux facteurs principaux freinnent beaucoup la procedure qui devrait etre plus souple :

-1 le fait de refaire des études a zero semble un coup dure pour certains, surtout pour des métier comme la médecine ou les cadres supérieurs !

-2 comme la expliqué Sarbacane : je dirait qu'il y'a une sorte de rejet qui commence a ce faire voir par les Quebecois envers les immigrants, et comme d'habitude c'et la faute a une poignée de gens qui ne respectent aucune regle de la terre d'acceuil ! se qui fait que le reste de la meute va en prendre plain la gueule !

[sarbacan]

pourquoi vouloir maintenir des gens si la finalité est de les nivéler par le bas?

la vonlonté du gouvernement est très bonne, mais ce n'est pas le gouvernement qui recrute helas ? mais des recruteurs qui ne sont pas suffisamment informés sur nos compétences ?

pour nous autres en emploi il nous a été donné de constater que en fait nos compétences ne sont pas connues des récruteurs et parfois lors des discussions avec des collègues on se rend compte que la majorité des Quebecois

ne savent vraiment pas ce que vaut L'IMMIGRANT ? nous autres essayons de faire ce travail de sensibilisation quand nous avons l'occassion dans des débats avec nos BOSS qui cherchent à savoir comment se fait le recrutement par le Micc ?

c'est à ce niveau que le gouvernement doit expliquer aux employeurs si ce n'est déjà fait : l'immigrant qu'il récrute dans le monde quel est son profil sur quelle base on le fait venir au Quebec ?

j'ai un ami qui a deja présenté ses travaux sur les compétences de l'immigrant dans son Université òu il étudie espérons que ce travail de sensibilisation sera veritablement fait.

ci ce n'est une volonté manifeste des employeurs, je crois que ce débat devrait faire changer les choses sur le terrain

je le pense sincèrement

Un recruteur met 30 secondes à lire un CV ! Entre le CV de quelqu'un d'ici qui a étudié dans les mèmes universités que lui et qui a une formation qu'il connait et celui qui vient d'ailleurs , qui a fait ses études ailleurs et dont il ne connait pas la formation , je te laisse imaginer quel CV ira au placard ! Ce n'est pas spécifique au Québec : en France aussi ça se fait ,et dans d'autres pays aussi ! Time is Money

[alhk01]

ok on va retourner aux etudes et repostuler on verra bien si tu dis vrai