Le bogue 2012 de l'emploi

[petiboudange]

Silicon ta théorie fonctionne si et seulement la récession aux USA touche aussi grandement que tu le penses le Canada. Or, c'est loin d'être prouvé et craint par le Canada qui a su s'ouvrir vers l'Asie et donc ne plus mettre tous ses oeufs dans le même panier. L'exportation des ressources naturelles n'est plus uniquement à destination des États, donc le marché va faire une chute oui, mais la faillite n'est pas assurée pour tous loin de là.

Moi j'ai deux questions tout de même: Laurent qu'est-ce que des solutions "modernes" au juste si ce n'est des solutions adaptées au contexte contemporain?

Et mon autre question est encore quelle main d'oeuvre est donc si rare, celle dont on a dit qu'elle serait envoyée en Asie (je pense à toute l'industrie du plastique, de la métallurgie) ? À force d'agiter les épouvantails, les entreprises récoltent ce qu'elles ont semées aussi non?

[Silicon]

Silicon ta théorie fonctionne si et seulement la récession aux USA touche aussi grandement que tu le penses le Canada. Or, c'est loin d'être prouvé et craint par le Canada qui a su s'ouvrir vers l'Asie et donc ne plus mettre tous ses oeufs dans le même panier. L'exportation des ressources naturelles n'est plus uniquement à destination des États, donc le marché va faire une chute oui, mais la faillite n'est pas assurée pour tous loin de là.

Moi j'ai deux questions tout de même: Laurent qu'est-ce que des solutions "modernes" au juste si ce n'est des solutions adaptées au contexte contemporain?

Et mon autre question est encore quelle main d'oeuvre est donc si rare, celle dont on a dit qu'elle serait envoyée en Asie (je pense à toute l'industrie du plastique, de la métallurgie) ? À force d'agiter les épouvantails, les entreprises récoltent ce qu'elles ont semées aussi non?

Je ne dis pas qu'on fera faillite , seulement que l'économie va beaucoup ralentir

Les ressources naturelles (pétrole - gaz ) qui generent le plus de revenus sont en Alberta et ne beneficient pas trop au Quebec

Certaines mines sont au Quebec fer - or - argent - cuivre - nickel sauf qu'on exporte surtout des matieres premieres (peu de main d'oeuvre en plus on compétitione avec des pays beaucoup moins cher comme le Brésil ) et on importe du materiel fini (main d'oeuvre pas chere )a l'extérieur..

A date si on a pas eu d'inflation c'est que les prix n'ont pas trop monté a cause de la chine qui envahit l'amérique du nord avec ses bas prix.

Et quand les Etats unis tousse on attrappe la grippe , on est un peu comme une souris sur le dos d'un eléphant qui eternue

Nos exportations vont vraiment aux USA et le commerce avec les autres pays sont assez minimes pour compter vraiment.

Regarde tes vetements , ils sont fait ou..Chine (ou pas loin) tes meubles , appareils ménagers TV outils etc...Chine , des fois je me demande ce qu'on fabrique ici tellement on voit peu d'etiquettes fait au Canada.

C'est triste et je ne vois pas comment ça peut changer

[Angela]

Je crois vraiment qu'une partie du délire lié au manque de main d'oeuvre par les employeurs ne sert qu'à contrôler l'offre, car ils ne veulent pas se retrouver avec des employés qui connaissent leur valeur et qui vont faire monter les enchères.

Je pense au contraire que ce sera profitable pour les employés dans un premier temps, cependant, la montée des salaires risque d'engendrer un manque de compétitivité des entreprises québécoises. C'est un peu ce qui se passe actuellement avec GM qui fait face à des coûts énormes liés aux assurances santé.

Non non :ermm: , pas un problème de compétitivité, juste un problème de marges à réajuster et ça... ils ne veulent pas hein... parce que les riches doivent devenir de plus en plus riche quitte à laisser crever les autres à côté...

Avec la recession qui s'en vient aux USA (90 % des exportations du Canada se font aux USA) et le nombre de companies en train de fermer , je vois mal comment d'ici 4 ans on peut avoir un manque de main d'oeuvre a moins de se faire des statistiques tres imaginatives

On a meme pas encore tout resorbé la bulle techno aux niveaux des emplois en informatique , cherchez un emploi d'ingenieur en informatique et vous verrez que ce n'est pas evident a trouver (je parle de job bien payée , pas un emploi peu payé pour se faire de l'expérience) et avec le nombre de job techno qui s'en vont en Inde le problème est loin d'etre fini.

Le problème n'est pas tant dans la quantité que dans la qualité. Le problème qui se pose aujourd'hui, c'est de se départir des logiques de production qui prévalaient au 20ème siècle (genre manufacture). Il faut trouver des façons de battre l'Inde et la Chine qui ont une concurrence imbattable en termes de coût de production et d'étendue du marché. Les battre comment? Sur des terrains sur lesquels ils sont moins forts: celui de l'innovation par exemple, celui du respect de l'environnement (le marché occidental est de plus en plus exigeant là-dessus) et celui de la moindre consommation d'énergie. Battre les Chinois et les Indiens, ça nous prend des têtes et des bras et ça presse ...

[Laurent]

Laurent qu'est-ce que des solutions "modernes" au juste si ce n'est des solutions adaptées au contexte contemporain?

Ce sera dévoilé pendant l'émission

[aubrun]

Biztalk. la conception française ...... qui t'a parlé de sa mdr .... oui je suis français et alors ?

pourquoi a tu peur des autres ..... n'oublirais tu pas que toi meme tu as des origines d'immigré .....? apprend a vivre avec les autres avant de dire qui vienne pour te prendre et pour t'imposé leur culture.

ps: oui en france avec c'est propos tu est un raciste ... lol

[Anne-Marie]

Au fait Laurent, le premier blogueur que tu cites fait du coaching. Il a intérêt à publiciser ce fameux "bogue" pour motiver les gens à l'engager, histoire de les aider à profiter du déluge prochain d'opportunités. Sortez vos parapluie, ça fait mal des couleuvres qui tombent du ciel...

Et je répète ce que j'ai dit sur un autre fil:

Je crois vraiment qu'une partie du délire lié au manque de main d'oeuvre par les employeurs ne sert qu'à contrôler l'offre, car ils ne veulent pas se retrouver avec des employés qui connaissent leur valeur et qui vont faire monter les enchères.

Cherry, :chouette:

Je connais très bien le blogueur en question puisqu'il s'agit de mon partenaire d'affaires. Il est évident que notre organisation, www.i8020.com , souhaite aider les individus à trouver l'emploi idéal tout en nous assurant de négocier les meilleures conditions pour lui ou elle. Il n'y a pas de mal à se faire du bien.

L'objectif premier du billet de Benoit Grenier est d'informer les chercheurs d'emplois de leurs avantages à l'égard des employeurs.

Je crois que Laurent partage le même objectif que nous, favoriser le transfert des connaissances pour mieux décider.

ps: Au fait, tu vois des couleuvres où exactement ?

Anne-Marie

[Angela]

Hein, Laurent, est-ce que je peux, moi aussi, poster des messages truffés de liens commerciaux? Je songeais justement à partir ma PME dans quelques jours. Est-ce que je peux? Situplé ...

[Invité]

Hum pénurie de main d'oeuvre... pas dans tous les domaines je dirais. Oui sans doute en métallurgie et autres techniques mais quid des gens de bureau? Que nous conseillerait-il Martin Lessard à nous autres pauvres "pas spécialisés" ?

Quelles sont aussi les opportunités offertes par ces entreprises pour attirer des candidats ? Je parle outre le salaire qui ne représente que la face immergée de la rémunération: garderies (dans la cruelle pénurie de places, ça peut être un incitatif), paiement des titres de transports, formations. Ouvrent-elles des programmes de formation par exemple pour la reconversion de candidats (donc des gens pas formés qui pourraient être intéressés à l'être) dans un contexte emploi-études (car on veut tous manger et payer nos loyers tout en étant formés ) ?

Comment envisagent-elles également la gestion des nouvelles générations qui travaillent et qui parlent flexibilité des horaires, télétravail, possibilité de prendre des congés sans soldes, des années sabatiques, qui rêvent peut-être parfois aussi d'expérience à l'étranger (tiens le jumelage d'entreprise ça pourrait être un bon plan pour motiver les gens non?) ...

C'est tout ce qui me vient à l'instant

Eh oui

il y aura sans doute bel et bien penurie de main d'oeuvre au quebec à long terme le Quebec a besoin d'ouvriers et pas forcemment de travailleurs qualifiés...

c'est peu etre là l'erreur que beaucoup commettent en immigrant dans la Belle Province, en sacrifiant des postes strategiques.

[elliot]

Hein, Laurent, est-ce que je peux, moi aussi, poster des messages truffés de liens commerciaux? Je songeais justement à partir ma PME dans quelques jours. Est-ce que je peux? Situplé ...

Bah non, hein... Toi tu peux pas... Franchement Angie!!!!

[petiboudange]

Nos exportations vont vraiment aux USA et le commerce avec les autres pays sont assez minimes pour compter vraiment.

Regarde tes vetements , ils sont fait ou..Chine (ou pas loin) tes meubles , appareils ménagers TV outils etc...Chine , des fois je me demande ce qu'on fabrique ici tellement on voit peu d'etiquettes fait au Canada.

C'est triste et je ne vois pas comment ça peut changer

Comme dirait l'économiste en chef de la Financière Banque Nationale, la plu-value sur les articles que tu cites sont ridicules, et ce n'est de toute façon pas avec ça qu'on s'enrichira.

Qu'est-ce qui est fait au Canada? Des technologies de pointe en aviation, en aéronautique, en transport. On y produit en masse dans le domaine des jeux vidéos. On exporte de l'électricité, du bois, des métaux (aluminium, cuivre, or), du pétrole. On y tourne des films. On y exporte vers la Chine effectivement en masse de matières premières puisqu'ils sont demandeurs, ils sont en pleine urbanisation et industrialisation. De même vers l'Inde.

Tu ne vois pas d'étiquettes car le Canada est un exportateur avant tout. Il ne produit pas uniquement pour son marché. Il importe oui mais contrairement aux États, il exporte aussi!

[Angela]

Nos exportations vont vraiment aux USA et le commerce avec les autres pays sont assez minimes pour compter vraiment.

Regarde tes vetements , ils sont fait ou..Chine (ou pas loin) tes meubles , appareils ménagers TV outils etc...Chine , des fois je me demande ce qu'on fabrique ici tellement on voit peu d'etiquettes fait au Canada.

C'est triste et je ne vois pas comment ça peut changer

Comme dirait l'économiste en chef de la Financière Banque Nationale, la plu-value sur les articles que tu cites sont ridicules, et ce n'est de toute façon pas avec ça qu'on s'enrichira.

Qu'est-ce qui est fait au Canada? Des technologies de pointe en aviation, en aéronautique, en transport. On y produit en masse dans le domaine des jeux vidéos. On exporte de l'électricité, du bois, des métaux (aluminium, cuivre, or), du pétrole. On y tourne des films. On y exporte vers la Chine effectivement en masse de matières premières puisqu'ils sont demandeurs, ils sont en pleine urbanisation et industrialisation. De même vers l'Inde.

Tu ne vois pas d'étiquettes car le Canada est un exportateur avant tout. Il ne produit pas uniquement pour son marché. Il importe oui mais contrairement aux États, il exporte aussi!

J'ajouterais: des médicaments. L'une des industries pharmaceutiques les plus performantes au monde ...

[petiboudange]

Ah je l'avais oublié ça! Dans VSL y en a quelques unes d'usines d'ailleurs (pas nécessairement les sièges mais au moins des succursales).

Puis je viens de regarder et manque de pot mon chandail est de chez Jacob acheté chez Renaissance (oui on trouve de tout !) et mon pantalon est un pantalon thaï que j'ai ramené. Alors rien de chinois sur moi aujourd'hui

[elliot]

Tu ne vois pas d'étiquettes car le Canada est un exportateur avant tout. Il ne produit pas uniquement pour son marché. Il importe oui mais contrairement aux États, il exporte aussi!

Les USA sont les troisièmes exportateurs mondiaux en 2007 après l'Allemagne et la Chine :

http://www.lemoci.com/articles/20080206144...e-mondiale.html

Tu voulais sans doute parler de leur balance commerciale non?

[petiboudange]

Tu ne vois pas d'étiquettes car le Canada est un exportateur avant tout. Il ne produit pas uniquement pour son marché. Il importe oui mais contrairement aux États, il exporte aussi!

Les USA sont les troisièmes exportateurs mondiaux en 2007 après l'Allemagne et la Chine :

http://www.lemoci.com/articles/20080206144...e-mondiale.html

Tu voulais sans doute parler de leur balance commerciale non?

Oui tu fais bien de me corriger, merci :blushing:

[kari]

bonjour,

je viens de visiter ce site : www.i8020.com , et je me demande s'il y a des nouveaux immigrants qui sont passes par un intermediaire de gestion de carriere.

des temoignages?

[Éric80]

Au fait Laurent, le premier blogueur que tu cites fait du coaching. Il a intérêt à publiciser ce fameux "bogue" pour motiver les gens à l'engager, histoire de les aider à profiter du déluge prochain d'opportunités. Sortez vos parapluie, ça fait mal des couleuvres qui tombent du ciel...

Et je répète ce que j'ai dit sur un autre fil:

Je crois vraiment qu'une partie du délire lié au manque de main d'oeuvre par les employeurs ne sert qu'à contrôler l'offre, car ils ne veulent pas se retrouver avec des employés qui connaissent leur valeur et qui vont faire monter les enchères.

Exactement. L'Immigration importante fait baisser les salaires en augmentant l'offre d'employés (loi de l'offre et de la demande). S'il y a rareté d'employés, les employeurs vont se les arracher en augmentant les salaires et bénifices marginaux, ce qui est une TRÈS BONNE CHOSE POUR LES EMPLOYÉS (le rapport de force sera alors en faveur des employés).

[YATSON]

Hum pénurie de main d'oeuvre... pas dans tous les domaines je dirais. Oui sans doute en métallurgie et autres techniques mais quid des gens de bureau? Que nous conseillerait-il Martin Lessard à nous autres pauvres "pas spécialisés" ?

Quelles sont aussi les opportunités offertes par ces entreprises pour attirer des candidats ? Je parle outre le salaire qui ne représente que la face immergée de la rémunération: garderies (dans la cruelle pénurie de places, ça peut être un incitatif), paiement des titres de transports, formations. Ouvrent-elles des programmes de formation par exemple pour la reconversion de candidats (donc des gens pas formés qui pourraient être intéressés à l'être) dans un contexte emploi-études (car on veut tous manger et payer nos loyers tout en étant formés ) ?

Comment envisagent-elles également la gestion des nouvelles générations qui travaillent et qui parlent flexibilité des horaires, télétravail, possibilité de prendre des congés sans soldes, des années sabatiques, qui rêvent peut-être parfois aussi d'expérience à l'étranger (tiens le jumelage d'entreprise ça pourrait être un bon plan pour motiver les gens non?) ...

C'est tout ce qui me vient à l'instant

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Le problème n'est pas tant dans la quantité que dans la qualité. Le problème qui se pose aujourd'hui, c'est de se départir des logiques de production qui prévalaient au 20ème siècle (genre manufacture). Il faut trouver des façons de battre l'Inde et la Chine qui ont une concurrence imbattable en termes de coût de production et d'étendue du marché. Les battre comment? Sur des terrains sur lesquels ils sont moins forts: celui de l'innovation par exemple, celui du respect de l'environnement (le marché occidental est de plus en plus exigeant là-dessus) et celui de la moindre consommation d'énergie. Battre les Chinois et les Indiens, ça nous prend des têtes et des bras et ça presse ...

Parfaitement d'accord.

[Laurent]

on parle de ça dans 2 minutes sur Fréquence Caribou :

http://stream.frequencecaribou.com:8000/listen.pls

[cherry]

Hein, Laurent, est-ce que je peux, moi aussi, poster des messages truffés de liens commerciaux? Je songeais justement à partir ma PME dans quelques jours. Est-ce que je peux? Situplé ...

:lol:

[cherry]

Au fait Laurent, le premier blogueur que tu cites fait du coaching. Il a intérêt à publiciser ce fameux "bogue" pour motiver les gens à l'engager, histoire de les aider à profiter du déluge prochain d'opportunités. Sortez vos parapluie, ça fait mal des couleuvres qui tombent du ciel...

Et je répète ce que j'ai dit sur un autre fil:

Je crois vraiment qu'une partie du délire lié au manque de main d'oeuvre par les employeurs ne sert qu'à contrôler l'offre, car ils ne veulent pas se retrouver avec des employés qui connaissent leur valeur et qui vont faire monter les enchères.

Exactement. L'Immigration importante fait baisser les salaires en augmentant l'offre d'employés (loi de l'offre et de la demande). S'il y a rareté d'employés, les employeurs vont se les arracher en augmentant les salaires et bénifices marginaux, ce qui est une TRÈS BONNE CHOSE POUR LES EMPLOYÉS (le rapport de force sera alors en faveur des employés).

Ça a d'ailleurs été corroboré par une étude de Statistique Canada l'an dernier.