Appréciation de "la Précarité" de la situation

[Redflag]

Salut la gang,

Sujet intéressant et discussion intéressante

Pensez à un truc les Français habitués aux 7 semaines de congés, la précarité peut-être un moyen d'avoir plus de congés

Imaginez : vous rentrez le matin au boulot, vous êtes viré je jour même, et donc le soir c'est les vacances ! Vous repartez quand même dans ce cas avec la durée de votre préavis en argent...que l'assurance-emploi s'empressera de prendre en compte pour retarder le paiement de vos prestations.

Sachant qu'en ayant de l'expérience, on reste à mon avis difficilement plus de 3-4 mois au chômage, un petit licenciement peut être une bonne façon de "prendre un break".

Là où ça se gate c'est si financièrement vous n'avez pas de filet et vous étiez déjà au max de vos possibilités financières avec votre plein salaire. D'où l'importance de vivre "en dessous de ses moyens"... pas facile à faire quand on est "shop'til I drop"

Redflag

[JayJay]

Très sage, Redflag, et d'ailleurs j'y songerai lors de mon prochain pélerinage chez Ikea...

Là-dessus, je vais aller bosser, pq je glande grave ce matin... or je ne voudrais pas me faire virer là tout de suite maintenant!

[Invité]

je glande grave ce matin...

Ben alors JayJay, on "franchouille" ???

Christophe...

[peanut]

coucou tout le monde!)

En effet, la précarité de l'emploi et l'absence de filet social, je connais bien! Je suis travailleuse autonome et donc, je n'ai pas droit à l'assurance-emploi, puisque je ne cotise pas... Pas non plus de régime de retraite(Donc, je cotise chaque année à un REER) Je n'ai droit à aucun congé payé et aucun congé maladie. J'ai ma propre assurance-salaire privée(si je tombe invalide par ex)Ça veut dire que je dois avoir un très bon coussin financier au cas où... Mais je dois avouer que je n'ai jamais fait un CV en bonne et due forme de ma vie! J'ai toujours eu du travail dans mon domaine... et je n'en ai rien à faire des avantages sociaux et tout! Vive la liberté!)

Par contre, je sais qu'il y a bcp de travailleurs autonomes qui vivent dans la précarité... à toujours courir un contrat pour arriver à boucler leur budget... Donc, tout n'est pas rose de ce côté là non plus...

peanut qui se prend 4 semaines de congé au moins par année... mais pas payées!;o)

[JayJay]

Ben alors JayJay, on "franchouille" ???

Ne m'en parle pas... Quasiment tous les Québécois que je rencontre et à qui je parle français me disent que j'ai un accent... Bah, au boulot je parle qu'anglais alors ça va, mais là je viens de faire un rare appel professionnel en français et j'avais full expressions françaises qui sortaient... "Bonjour, ici la société Bla-bla-bla" (alors qu'au Qc, on dit "compagnie", pas "société"). Aaargh j'ai ben de la misère!!!

[Invité]

Bonjour à tous,

en bon défenseur de la société capitaliste ... je me dois de prendre la parole.

Quel est l'objectif plus ou moins avoué ? Soit disant dynamiser le marché du Travail en simplifiant en fait les licenciements... Plus d'infos ici : http://www.liberation.fr/page.php?Article=171390

J'ai lu l'article ... c'est du sens unique. Je ne vous donne que le titre : "Travail: des contrats à l'avenir précaire". Ne touchons pas au sacro-saint CDI.

Tout le probleme est là. Un employeur veut embaucher un employé en ayant le possibilité de le débaucher. Tout ça dans un temps minimum, et avec le minimum de coup. C'est normal, c'est ce qui fait la rapidité des reprises économique aux Etats-Unis et au Canada. La réactivité.

J'en arrive à ma question à présent, directement inspirée de cet article :http://www.liberation.fr/page.php?Article=171392 et plus particulierement de cette phrase : C'est le grand écart croissant: la précarité ne cesse de progresser dans le monde du travail alors que la société reste pensée pour le CDI

Deuxieme article encore plus objectif que le premier. Le titre de celui-ci "En CDD, une vie sans projet". J'ai eu les larmes aux yeux.

D'où ma question (enfin... Mais vous l'aviez sûrement déja devinée...  ) : et au Québec cela se passe comment ??? En effet, les préavis de licenciements étant de toute facon réduits au minimum, les difficultés sont elles les mêmes ?

Les préavis ne sont pas réduit au minimum au Canada. Le minimum, c'est les Etats-Unis. Un SMS, un email, un message sur répondeur, et hop .... au revoir monsieur. Est-ce que ça me choque ? Un peu, car malgré un besoin de réactivité, il ne faut pas être dénué d'humanité et de savoir-vivre. Mais le concept n'est pas choquant en soit.

Il est vrai qu'en France, l'utilisation abusive du CDD pose des poblemes. Mais c'est l'arbre qui cache la forêt. Un employeur, on peut lui donner tous les types de contrats qu'il veut. S'il n'a pas de boulot à nous donner, il ne va pas nous embaucher.

Je vais m'arreter là, malgré d'autres remarques sur lesquelles j'aimerai réagir.

A+

Bertrand

[Petit-Prince]

Que cela soit des CDI, CDD ou autre, ce ne sont que des abérations bureaucratiques ! La France à 30 ans de retard sur l'Amérique-du-Nord en matière de flexibilité du travail.

Oui, ici on peut se faire virer du jour au lendemain... mais, d'abord, ça motive pas mal pour être productif, de deux, comme la compagnie peut licencier facilement, elle peut embaucher dès qu'elle en a envie. En France, une entreprise préférera investir ou placer son argent plutôt que d'embaucher au risque d'avoir beaucoup de problème pour se débarasser de son employé s'il n'y a plus suffisement de travail.

Ici, si je suis congédié, je sais que j'aurai un autre emploi en quoi ? 7 ou 15 jours ? ... J'en profiterai pour prendre un peu de vacances, puis c'est tout !

En France, tout le monde a tellement peur, les entreprises sont tellement sous la pression de lois obselètes, que ces derniers n'embauchent pas... et les premiers restent longtemps au chômage.

Imaginez si, demain, la France instaure le "zéro licenciement" comme le veulent certains abrutis... et bien ça sera juste un pays avec "zéro embauche". Point !

Plus vous laissez de liberté à l'économie, plus c'est une affaire qui roulera bien !

À plus !

[Monikebek]

Un exemple, juste un. Une assistante administrative s'est retrouvée sans boulto du 31 décembre au ... 2 janvier. Cool hein ! Comme Petit Prince dit très justement : oui, on peut se faire virer du jour au lendemain, mais on a un nouveau boulot tout aussi vite !

Et puis, jamais un employé apprécié ne se fera virer. Ici pas besoin de lécher els bottes ou pire pour être dans les bonnes cartes - suffit de bien faire son boulot. Et faire savoir ce qui ne plaît pas quand on le demande. Parce que si tu es apprécié, ils feront ce qu'il faut pour te rendre la vie plus agréable. Vrai de vrai !

CDI ? un mois de préavis, et paf ! et la galèèèère pour se retrouver quelque chose de semblable avant un an ou plus ! Ici, c'est une semaine. Et moins que ça pour retravailler parfois !

Non, n'angoissez pas, les petits. Oubliez la précarité !

Monika

[JayJay]

Je suis bien d'accord avec les derniers posts, mais il faut également admettre que nous sommes plutôt privilégiés. Si vous, immigrants, avez été "choisis" par le gouvernement québécois, c'est que vous bénéficiez d'une "employabilité" quasi-certaine, par vos qualifications, votre formation, votre expérience, etc. Ce n'est pas le cas du gars sans diplôme, qui a travaillé en usine presque toute sa vie, et qui se retrouve soudainement au chômage à 50 ans... Ce ne sera sans doute pas notre cas dans les prochaines années car nous sommes "la crème de la crème", mais la précarité a des implications tout de même bien dramatiques pour certains.

Dans la même veine, mon syndicaliste et français de mari est outré ces jours-ci pq les postiers canadiens ont été sanctionnés - ils ont refusé de distribuer le courrier à cause du grand froid, et ont donc été "punis". Je ne suis pas particulièrement "moumoune" face au froid, mais je trouve ça inhumain de forcer des employés à travailler dehors. Cette atmosphère est magique et même féérique, mais ça va bien 10 minutes, après, c'est franchement dur. Je n'ai fait qu'aller ouvrir la boîte à lettres tout à l'heure et mes doigts sont restés collés à la clé...

[peanut]

Ben moi, ça faisait une semaine que je ne pouvais plus ouvrir ma boite à malle!;o( La serrure était gelée! Même le dégivreur à serrure ne fonctionnait pas... donc, j'ai pris les grands moyens: j'ai foutu le feu à... ben non! pas la boite à malle, mais à ma clé! Elle est devenue toute noire, mais j'ai pu ouvrir mon casier qui regorgeait de... factures et des formulaires d'impôt!!! Finalement, j'aurais du laisser faire!!!(

peanut maîtresse des clés!;op

[sarmisegetuza]

C'est que "Postes Canada" est fédéral et au fédéral la "prévention de la santé et sécurité au travail" et moins bien "dotée " qu'au provincial...

Comme je suis en plein dedans dans mes études, après un petit coup d'oeil , voilà ce que ça dit le "régim de travail-rechauffement pour une période de travail de 4 heures": si la température ambiante est entre - 32 et -34°C - ce qu'on a eu ces jours ci - on peut travailler dehors par tranches de 75 minutes maximum avec 2 pauses, s'il n 'y a pas de vent notable.

Si: un vent de 8km/h - par tranche de 55 minutes avec 3 pauses

un vent de 16km/h - par tranche de 40 minutes avec 4 pauses

un vent de 24km/h - par tranche de 30 minutes avec 5 pauses

a partir de 32km/h....interrompre tout travail, sauf urgence...

...ceci, tout en sachant que les parties du corps les plus exposés aux danger du froid sont: les doigts, les orteils, le nez, les joues, les oreilles...

...et en dernier?!

Gelure grave possible en 10 minutes à gelure grave possible en moins de 2 minutes entre -35 et ....-60°C!!!!!

Alors... qui est pour les postiers et qui est contre?!

Tout en sachant que leur convention collective prevoit des clauses se référant à ceci...

a+,

Sarmisegetuza...spécialiste en "santé/sécurité au travail"...au Québec!

[Invité]

Deuxieme article encore plus objectif que le premier. Le titre de celui-ci "En CDD, une vie sans projet". J'ai eu les larmes aux yeux.

Bertrand,

Le seul problème, et c'est là où je venais en venir, c'est qu'en France, sans CDI, point de salut : tu ne peux même plus te loger !!! As-tu déjà essayé ? Les propriétaires d'appartement t'envoient sur les roses et les banquiers je n'en parle même pas ! Comme l'a dit JayJay, ils préfèrent les fonctionnaires....

Alors ok pour une certaine précarité du marché du travail mais que celle-ci n'empéche pas les gens de vivre ! Idem pour les clauses de mobilité : essaie de fonder une famille et de sauvegarder un couple lorsqu'on te trimballe d'un bout à l'autre de la France ou du Monde...

C'est pour cela que la manière de fonctionner de la société québecoise me convient et que celle de la société francaise me dégoute !

Pour finir, ce ne sont certainement pas les gens qui sanctionnent les postiers canadiens qui vont se geler le _ _ _ par -50°C dehors !

Christophe.