Vu les chances d'obtention d'un PVT...

[Jusqu_ici_tout_va_bien]

Ceux qui vont venir sans permis de travail avec un CV sous le bras, ce serait sympa de faire un retour d expérience sur le forum pour nous donner l issue.

[Mapple Syrup]

Mais comment pourrais-tu travailler comme conseillère en emploi ici quand tu n'as aucune expérience de travail, connaissance des lois et réglements du travail dans la province de Québec?

Ben je sais bien mais j'ai envie d'apprendre justement et de me familiariser avec le territoire québecois en terme d'accès à l'emploi pour les jeunes et d'être formé dans une structure où j'apprendrais avec leurs méthodes.

Ce qui peut être un plus, car au moins je serais pas focaliser avec les methodes et suivis de demandeurs d'emploi à la française.

C'est un métier ou de toute façon tu dois te familiariser avec chaque nouveau territoire, si je déménage dans le sud de la France ce sera pareil.

Donc ça en soit ce n'est pas LE problème, je pense!

Si c'est un problème, car un employeur ici veut une ressource immédiatement exploitable, qui connait bien le marché et le travail. Il ne veut plus "apprendre et familiariser" un nouvel employé. C'est ce que je reproche ces temps-ci lorsque je lis les offres d'emploi : les employeurs ont des listes d'exigences longues comme le bras car ils souhaitent trouver la ressource qui maîtrise tout et ne veulent plus consacrer de temps à la formation. La ressource idéale pour un employeur, c'est celle qui fait déjà la même job ailleurs et qu'il pourra aller débaucher chez quelqu'un d'autre. Une sorte de chaises musicales en quelque sorte.

Et non, ce n'est pas comme déménager dans le sud de la France. Bien souvent, l'approche des métiers est extrêmement différente. Raison pour laquelle on recommande souvent de commencer au bas de l'échelle.

Si on suivait tous ce raisonnement alors aucun d'entre nous ne viendrait chercher du boulot ailleurs qu'en France...

Moi je pense au contraire que tu as toutes tes chances. Tu peux tout à fait t'adapter à ton nouvel environnement et les employeurs laissent leur chance aux immigrants. Si les employeurs cherchaient toujours des gens parfaitement formés pour le job et adaptés à leur nouvel environnement ils ne trouveraient pas grand monde...!

Personnellement je travaille en finance mais j'ai fait du droit (domaine technique et spécifique à un territoire par excellence) et évidemment, comme j'ai étudié en Europe, pas du droit canadien, ni québécois. Mais pour mon premier job ils recherchaient un juriste et ils m'ont prise, contre d'autres candidats, qui avaient étudié ici. Et ce job n'était pas "au bas de l'échelle."

On dirait que certains d'entre vous ont vraiment envie de décourager les nouveaux arrivants...

[Jusqu_ici_tout_va_bien]

Tu es arrivé sans permis de travail Mapple syrup ?

[alvita]

Mais comment pourrais-tu travailler comme conseillère en emploi ici quand tu n'as aucune expérience de travail, connaissance des lois et réglements du travail dans la province de Québec?

Ben je sais bien mais j'ai envie d'apprendre justement et de me familiariser avec le territoire québecois en terme d'accès à l'emploi pour les jeunes et d'être formé dans une structure où j'apprendrais avec leurs méthodes.

Ce qui peut être un plus, car au moins je serais pas focaliser avec les methodes et suivis de demandeurs d'emploi à la française.

C'est un métier ou de toute façon tu dois te familiariser avec chaque nouveau territoire, si je déménage dans le sud de la France ce sera pareil.

Donc ça en soit ce n'est pas LE problème, je pense!

Si c'est un problème, car un employeur ici veut une ressource immédiatement exploitable, qui connait bien le marché et le travail. Il ne veut plus "apprendre et familiariser" un nouvel employé. C'est ce que je reproche ces temps-ci lorsque je lis les offres d'emploi : les employeurs ont des listes d'exigences longues comme le bras car ils souhaitent trouver la ressource qui maîtrise tout et ne veulent plus consacrer de temps à la formation. La ressource idéale pour un employeur, c'est celle qui fait déjà la même job ailleurs et qu'il pourra aller débaucher chez quelqu'un d'autre. Une sorte de chaises musicales en quelque sorte.

Et non, ce n'est pas comme déménager dans le sud de la France. Bien souvent, l'approche des métiers est extrêmement différente. Raison pour laquelle on recommande souvent de commencer au bas de l'échelle.

Si on suivait tous ce raisonnement alors aucun d'entre nous ne viendrait chercher du boulot ailleurs qu'en France...

Moi je pense au contraire que tu as toutes tes chances. Tu peux tout à fait t'adapter à ton nouvel environnement et les employeurs laissent leur chance aux immigrants. Si les employeurs cherchaient toujours des gens parfaitement formés pour le job et adaptés à leur nouvel environnement ils ne trouveraient pas grand monde...!

Personnellement je travaille en finance mais j'ai fait du droit (domaine technique et spécifique à un territoire par excellence) et évidemment, comme j'ai étudié en Europe, pas du droit canadien, ni québécois. Mais pour mon premier job ils recherchaient un juriste et ils m'ont prise, contre d'autres candidats, qui avaient étudié ici. Et ce job n'était pas "au bas de l'échelle."

On dirait que certains d'entre vous ont vraiment envie de décourager les nouveaux arrivants...

Merci pour ton message, une lueur d'espoir là.

J'suis peace, j'suis peca là merci!!

Ceux qui vont venir sans permis de travail avec un CV sous le bras, ce serait sympa de faire un retour d expérience sur le forum pour nous donner l issue.

ok!

[chinook21]

Bon courage en tous cas..

Modifié 6 avril 2015 par chinook21

[Blueberry]

Je ne faisais pas référence à l'administration provinciale ou fédérale publique mais à un poste administratif ou comptable dans une entreprise privé.

Je pense que le seul moyen de savoir c'est de physiquement me rendre sur place pour prospecter, puis espérer que les quotas JP soit encore ouvert (ou ouverture d'une troisième tranche) si obtention d'une promesse d'embauche...

Si cela échoue, j'aurais essayé: "mais qui ne tente rien, n'a rien!"

L'administratif et la compta ont de bonnes perspectives au Canada en général, mais ce ne sont pas des métiers en pénurie sévère de main d'oeuvre.

Un employeur a globalement l'embarras du choix avec des gens qui sont déjà sur place avec un visa et/ou qui ont de l’expérience et des diplômes locaux.

Pour que tu sois engagé, il faut que tu es quelque chose de plus, qui fait une différence notable par rapport aux autres candidats, pour qu'un employeur accepte d'attendre que tu obtiennes un visa.

Oui, tu peux débarquer pour prospecter, mais attention à l’arrivée et au passage en douanes. S'il y a le moindre doute sur tes intentions, on va te remettre dans l'avion direct.

Obtenir un JP, ce n'est plus aussi simple non plus...

Modifié 6 avril 2015 par Blueberry

[Blueberry]

Si on suivait tous ce raisonnement alors aucun d'entre nous ne viendrait chercher du boulot ailleurs qu'en France...

Moi je pense au contraire que tu as toutes tes chances. Tu peux tout à fait t'adapter à ton nouvel environnement et les employeurs laissent leur chance aux immigrants. Si les employeurs cherchaient toujours des gens parfaitement formés pour le job et adaptés à leur nouvel environnement ils ne trouveraient pas grand monde...!

Personnellement je travaille en finance mais j'ai fait du droit (domaine technique et spécifique à un territoire par excellence) et évidemment, comme j'ai étudié en Europe, pas du droit canadien, ni québécois. Mais pour mon premier job ils recherchaient un juriste et ils m'ont prise, contre d'autres candidats, qui avaient étudié ici. Et ce job n'était pas "au bas de l'échelle."

On dirait que certains d'entre vous ont vraiment envie de décourager les nouveaux arrivants...

Un employeur donne une chance à un immigrant qui est déjà sur place avec un visa en bonne et due forme, pas nécessairement à quelqu'un qui va débarquer à l'improviste.

Après, c'est certain qu'il peut y avoir un facteur "chance", être au bon endroit au bon moment et rencontrer la bonne personne...

[Mapple Syrup]

Tu es arrivé sans permis de travail Mapple syrup ?

Un employeur donne une chance à un immigrant qui est déjà sur place avec un visa en bonne et due forme, pas nécessairement à quelqu'un qui va débarquer à l'improviste.

Quand j'ai postulé pour le job dont je parle, non je n'avais pas de permis (mon permis stage expirait le lendemain de l'entretien). J'attendais l'ouverture des JP. L'employeur m'a attendue. J'ai ensuite fait un changement d'employeur qui m'a pris plus de deux mois (parce que prorogation de permis d'abord), et là aussi le nouvel employeur m'a attendue.

Peut-être que c'est juste mon expérience mais j'ai rencontré des employeurs très compréhensifs, et je ne pense pas qu'ils soient des exceptions. Il faut y croire et tout faire pour y arriver, à partir de là rien n'est impossible. C'est sûr qu'il faut se démener aux entretiens, et se montrer déterminé et sûr de soi, montrer qu'on connait bien les procédures, les délais, etc. A partir de là si l'employeur vous veut vraiment, les délais et les frais de 230 dollars ne sembleront qu'une formalité.

Modifié 6 avril 2015 par Mapple Syrup

[Jefke]

Après, c'est certain qu'il peut y avoir un facteur "chance", être au bon endroit au bon moment et rencontrer la bonne personne...

Effectivement, il faut tenter sa chance ! Decrocher un PTT pendant des "vacances" est assez utopique pour la plupart des personnes, surtout pour un premier voyage, mais l'experience de rencontrer des recruteurs est souvent tres benefique pour identifier les entreprises qui embauchent, apprendre leurs vrais besoins, comprendre les points d'amelioration pour se demarquer du lot, reseauter, etc.

[Auroore]

Si ça se fait au sein de l'armée tu ne peux y rentrer sans être citoyen.

Il y a un liste de 44 métiers avec un recrutement plus simple pour le Québec, tu peux voir si la tienne en fait parti

http://www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/employeurs/embaucher-temporaire/travailleur-specialise/demarche-simplifiee.html

Bonjour,

Je suis éducatrice spécialisée (= travailleur social), mon métier fait parti de la liste et je suis perdue dans toute ces démarches.

Dans ce cas la, comment ça se passe pour moi?

Pas besoin de PVT?

Je dois remplir le formulaire Demande d’étude d’impact sur le marché du travail d'Emploi et Développement social Canada, fournir les annexes et la lettre de motivation?

Est ce que j'ai besoin d'avoir trouvé un employeur avant de partir?

En tout cas merci pour l'information

[Cherrybee]

Si ça se fait au sein de l'armée tu ne peux y rentrer sans être citoyen.

Il y a un liste de 44 métiers avec un recrutement plus simple pour le Québec, tu peux voir si la tienne en fait parti

http://www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/employeurs/embaucher-temporaire/travailleur-specialise/demarche-simplifiee.html

Bonjour,

Je suis éducatrice spécialisée (= travailleur social), mon métier fait parti de la liste et je suis perdue dans toute ces démarches.

Dans ce cas la, comment ça se passe pour moi?

Pas besoin de PVT?

Je dois remplir le formulaire Demande d’étude d’impact sur le marché du travail d'Emploi et Développement social Canada, fournir les annexes et la lettre de motivation?

Est ce que j'ai besoin d'avoir trouvé un employeur avant de partir?

En tout cas merci pour l'information

Dans ce cas, il vous faut trouver un employeur qui voudra vous embaucher.

Comme vous pouviez le voir dans le lien posté ci-dessus, le message s'adresse à l'employeur. Cela veut dire que, lorsqu'il a accepté de vous embaucher, il doit effectuer lui-même les démarches auprès du gouvernement du Canada en remplissant le formulaire Demande d'étude d'impact sur le marché du travail – Professions spécialisées (EMP5517) de Emploi et Développement social Canada (EDSC) et en le faisant parvenir accompagné du paiement des frais exigés par le gouvernement du Canada et, le cas échéant, des pièces justificatives requises au Centre Service Canada (travailleurs étrangers) de EDSC.

• la copie du formulaire Demande d’étude d’impact sur le marché du travail d'Emploi et Développement social Canada;
• les annexes relatives à la description des tâches, le cas échéant;
• les annexes relatives aux exigences du poste ou de l'emploi, le cas échéant;
• la lettre de présentation qui accompagne la demande, le cas échéant.

À titre indicatif, les frais qu'il devra débourser pour vous faire venir seront de 1000 $

[Jusqu_ici_tout_va_bien]

Un complément d'information sur les sujets évoqués:

http://www.forum.immigrer.com/topic/141027-50-des-travailleurs-qualifies-ont-ete-refuses-en-2014/