La Marmotte Posté(e) 23 juin 2012 Posté(e) 23 juin 2012 Bonjour je vais bientot commencer un nouveau travail , ce travail me donne quelques semaines de formation . Par ailleur , j attend le retour d un autre potentiel employeur ...mqis je risque d avoir deja commencé chez le premier.. Alors comment ca se passe ?? est ce que je peux quitter du jour au lendemain comme je veux ??? sachant l entente d embauche dit que l employeur peut mettre fin au contrat quand il veut comme il veut mais dit rien a propos de l employé ?? est ce que ce n est pas mal vu vise a vis d un futur employeur que de dire que je veux quittter mon tt nouveau job ^par pur opportunisme ?? pour 1 dollar de l heure de + ?? Merci pour vos avis La Marmotte Citer
Habitués Automne Posté(e) 23 juin 2012 Habitués Posté(e) 23 juin 2012 si tu n'as pas signé de contrat , normalement, tu as le droit de quitter du jour au lendemain si tu commences un nouveau travail... sauf que, oui, c'est assez mal vu.. c'est la moindre des choses de donner un préavis.. peut être tu peux t'arranger avec le nouveau, pour commencer un peu plus loin? au pire, comme le premier tu seras en 'formation', arrange toi pour être vraiment mauvaise.. Citer
Habitués kjaerlighet Posté(e) 23 juin 2012 Habitués Posté(e) 23 juin 2012 Je dirais que la moindre des choses c'est de faire au moins la ou les semaines ou tu es déjà céduler à l'horaire. Par exemple moi j'ai repris une jobine dans la restauration y a 15 jours et j'ai trouvé une jobine dans mon nouveau domaine que depuis hier, donc lundi matin en arrivant je dit au chef que je finit ma semaine et bye ... Citer
Habitués trefle Posté(e) 23 juin 2012 Habitués Posté(e) 23 juin 2012 Si l'autre emploi est dans le même secteur, il serait dommage de laisser tomber. Car le nouvel employeur pourrait demander des références (avoir des infos sur toi auprès de l'ancien employeur). Puisque tu dis que tu seras en formation tu peux dire à ton 1er employeur que tu as postulé pour d'autres postes et que tu pourrais être appelé. Ne pas te faire mal voir par ton 1er employeur car rien n'est sur tant que tu n'as pas eu de VRAI confirmation de l'autre. Mieux vaut rester en bon terme avec un employeur, personne ne connait l'avenir et surtout pas nôtre. Un jour ou l'autre tu pourrais avoir besoin des références de cet employeur. C'est ça qu'on appelle le réseau. Au plaisir. Citer
Invité jeanjean Posté(e) 23 juin 2012 Posté(e) 23 juin 2012 Pas de problème, mais il est bien par politesse de dire au boss (j'ai une autre job ailleur pour 1$ de plus de l'heure et je reste avec vous une semaine) Si il est correct tu restes une semaine, si pas tu quittes sur champ. Ou il est content de toi et il te donnes 1$ de plus de suite et tu restes avec lui ! Citer
Invité Posté(e) 24 juin 2012 Posté(e) 24 juin 2012 La période de probation ça va dans les deux sens. L'employeur peut y mettre fin rapidement si tu ne lui conviens pas, mais toi aussi tu peux y mettre fin rapidement si cela ne te convient pas. Après, tout est dans la façon de le dire. Citer
La Marmotte Posté(e) 25 juin 2012 Auteur Posté(e) 25 juin 2012 Merci pour vos réponses , j y vois un peu plus clair maintenant L idée est de ne pas quitter en mauvais terme avec l ancien de maniere a ce qu au cas ou on le soliciterai pour une référence qu il ne casse pas du sucre mais croyez moi, la ou j ai eu ma jobbine , en deux jours ils ne se souvenaient pas de moi ...donc Citer
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