Habitués tolabitation Posté(e) 29 juillet 2011 Habitués Posté(e) 29 juillet 2011 Les tests standardisés devront selon les indications être effectués avant que le candidat dépose sa demande. Ainsi le requérant l'acheminerait avec la DCS., probablement fin automne 2011 ou hiver 2012 En effet, MICC serait en train de préparer une nouvelle grille de pointage, un nouveau système de validation documentaire ( tests linguistiques avant dépôt pour tous les territoires y compris francophones, authentification préalable des diplômes, et relevés de notes ainsi que de la légalité de l'expérience professionnelle dès le dépôt) Cela aurait pour objectif d'éliminer le plus d'entrevues, ( les entrevues nécessaires seront plus ciblées) , de traiter les dossiers plus rapidement, tout en diminuant les délais d'attente et répérer la fraude en amont. La question est de savoir si ces procédures seront rétroactivement appliquées aux dossiers déjà déposées et en attente ou non. Bien d'autres questions se posent avec ce nouveau processus qui ressemblerait plus à celui de l'Australie . À suivre La loi n'est pas rétroactive. Et pourquoi pas aussi un solide test d'anglais ça peut toujours aider pour ceux qui n'arrivent pas à trouver une job au Québec ... Sans vouloir marginaliser ton intervention, je vois que MAIARA est avocate, donc je crois qu'elle est mieux informé pour nous en dire plus sur cette affaire. notamment en ce qui concerne l'application d'une éventuelle nouvelle grille de sélection avec effet rétroactif. Citer
Habitués argentino2003 Posté(e) 29 juillet 2011 Habitués Posté(e) 29 juillet 2011 Bonjour, Une chose est se debrouiller en français dans la vie quotidienne d'une façon plus ou moins passable, puis une autre bien différente est d'avoir une connaissance approfondie de la langue orale et écrite, ce qui est absolument nécessaire pour un emploi professionnel. En plus, si vous avez appris le français hors du Québec, faut rajouter le temps pour s'adapter a la phonétique et au vocabulaire québécois, ce qui m'a pris environ un an. "De plus en plus d'immigrants au Québec déclarent connaître le français, soit 65 % des personnes admises en 2010 ou 77 % des travailleurs qualifiés sélectionnés. Or, paradoxalement, de plus en plus de ces nouveaux arrivants qui disent avoir une connaissance de la langue de Molière ne maîtrisent pas suffisamment le français pour exercer leur métier ou leur profession. Selon certaines données du ministère, le quart de ces immigrants prétendument francophones seraient dans cette situation, ce qui les empêcherait d'occuper à leur arrivée un emploi dans leur domaine." Le problème, n'est pas seulement la langue, si les diplômes étaient reconnus dès l'arrivée des immigrants, ils seront plus motivés de perfectionner le français ou l'anglais afin de travailler dans le domaine de formation, mais bon la réalité des choses est autrement!!!!!!!!!!!!!!! Et certains infirmiers peu francophones qui arrivent avec un boulot dejà sur place parviennent-ils quand-même à perfectionner leur niveau de français? Il est évident que "un boulot sur place" n'est pas garanti au sens où on pourrait l'entendre. En fait, ils ont signé un contrat, mais, une fois arrivés ici, sont évalués en fonction de leurs connaissances aussi bien que leurs compétences linguistiques. Et c'est vrai que l'on rencontre un réel problème pour certains immigrés qui ont le "bon diplôme", l'expérience dans leur pays, mais des difficultés de compréhension et d'expression du fait que ce n'est pas leur langue maternelle. On en est à évaluer s'il est jouable de leur donner des cours de francisation (ça a déjà été fait, mais ils abandonnent au bout de quelques semaines de cours du soir, parce que cela en plus du travail du jour est insurmontable pour eux) ou bien de leur offrir un poste de préposé aux bénéficiaires. Citer
Habitués futurquébecois Posté(e) 29 juillet 2011 Habitués Posté(e) 29 juillet 2011 (modifié) ... Modifié 29 juillet 2011 par futurquébecois Citer
Immigrer au Canada : ressources et conseils
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