L'hécatombe des CV...

[zigzag92]

Merci Zogu,

voilà un message avec une grande valeur ajoutée !

ZigZag92

[vanessa]

Hello!

MERCI BEAUCOUP pour ce message, nous allons être très nombreux à en tenir compte je pense!

Pour des personnes comme moi qui n'ont pas beaucoup d'expériences professionnelles, difficile de faire un CV de 2 pages (et plus, n'en parlons pas! lol)!

Mais pour la lettre de motivation/présentation....quelle est la taille recommandée?

[Redflag]

Salut,

La lettre de présentation est assez courte, plus courte que son équivalent français. Une vingtaine de lignes suffisent amplement.

Les ingrédients sont les mêmes en revanche : je réponds à "ça" ou j'offre mes services en tant que "ça", je sais faire ça, ai ça comme exp et formation, j'ai développé telle et telle aptitude pro... Vous apprécierez mes qualités personnelles qui sont.... Voilà la trame.

La lettre est toujours dactylographiée.

Au fait, les ordinateurs sont arrivés en France ? Plus obligé d'écrire sa lettre "à mitaine" ?

Redflag

[vanessa]

Hello Redflag!

Merci pour les conseils!

J'ai toujours trouvé idiot ce principe français de faire la lettre de motivation à la main...sous prétexte de personnalisation, alors que la plupart des employeurs pensent que le type d'écriture signifie quelque chose....

Bon, bah moi, je retourne à mes CV et lettres made in Québec!

[Zogu]

Peut-être que les employeurs français veulent faire analyser votre écriture par un graphologue? J'ai entendu dire que tout plein de techniques divinatoires débiles sont utilisées par les services de RH des grosses entreprises.

C'est aussi ridicule que la fille des RH qui m'avait demandé en entrevue:

- "Si vous deviez vous réincarner, ce serait en quoi?"

- "Euh, est-ce que ça doit être un animal?"

- "Hum, non, n'importe quoi, animal, plante, montagne. Alors...?"

- "En gâteau Saint-Honoré! Pour être à la fois riche et adoré!"

Comme ça, elle n'a pas pu me caser dans sa stupide grille d'analyse:

Chat --> indépendant

Chien --> docile

Dauphin --> rêveur

Lion --> orgueilleux

...

Eh oui, ici aussi il y a des services de RH qui croient à la magie divinatoire et aux grilles toute faites!!!

En fait, toutes ces techniques (graphologie, synergologie, questionnement socratique, grilles) sont valables... à condition que la personne qui les utilise soit compétente. Sinon, ça a autant de valeur qu'un questionnaire de revue pour jeunes filles, genre "Votre copain vous trompe-t-il avec votre meilleure amie? Répondez à 10 questions rapides et découvrez la réponse.".

-Hugo

[vanessa]

Hello Hugo!

Tout à fait! Il parait que les lettres de motivation sont analysées, décortiquées par des graphologues en France...dans les grandes entreprises du moins.

Pour moi, ça a autant de valeur que ces fameuses questions de personnalité -> "Si vous deviez vous réincarner, ce serait en quoi?" etc etc....

[Redflag]

Salut,

Si on commençait seulement par analyser l'écriture des médecins, je pense que ces fameux "experts graphologues" les feraient tous enfermer !

Red

[Invité]

Tout à fait! Il parait que les lettres de motivation sont analysées, décortiquées par des graphologues en France...dans les grandes entreprises du moins.

Mouais... ou par des rigolos qui ont acheté un livre de graphologie dans la première épicerie du coin et qui "s'amusent" à jouer les "grafologes"

Je crois que l'un d'eux rimait avec "-tof"."

Je ne vois absolument pas de qui tu parles ! Merci: très flatté ! Mais pour être tout à fait honnète, j'ai aussi un département Marketing à la maison qui m'aide beaucoup à me vendre !

Si je peux me permettre un conseil (valable en France comme au Québec d'ailleurs). Il faut toujours garder à l'esprit quelques points :

- A la première lecture, 1 recruteur passe environ 20 secondes sur un CV. Durant ce laps de temps, c'est bien souvent un "survol d'avion" auquel se livre le recruteur, une lecture en diagonale, une appréciation du "look and feel". Au bout de ces 20 petites secondes, votre CV est conservé ou passe à la corbeille. Il est donc capital de "frapper" le lecteur.

- Le CV et la lettre de présentation n'ont qu'un seul objectif : décrocher une entrevue ! Personne n'est recruté sur CV. Donc, toujours orienter ces deux éléments afin de donner l'envie à votre lecteur de vous rencontrer pour approfondir avec vous certains points.

Voilà pour moi ! Et merci encore Hugo !

Christophe.

[cam&leon]

Un gd merci à Hugo pour toutes ces indications.

Ce fil est une petite mine d'or

[Invité]

Merci beaucoup Hugo.

Ton intervention est trés interressante et hyper constructive...

Je prends note de toutes tes rmq..car elles me seront utiles d'ici peu..

CdLt

Fabelo

[Invité]

Je dirais comme tous les autres : une vrai mine d'information ce post !!!

Je me mets à la rédaction du dit document dès le mois de juin (pour un départ en juillet). Je suis rassuré de voir que plus de 30 envois par semaine n'est pas raisonnable. Je mets toujours un temps fou pour faire un CV et/ou une lettre, mais je ne suis pas sur que ça se voit sur le résultat ...

Je n'ai jamais été très bon pour ce genre de chose, mais je compte bien m'améliorer !

A+

Ced.

[espoir_pour_deux]

Bonjour,

ce post est très intéressant en effet, très formateur. Voilà, justememt, mon mari se posait une question hier. Son cv et déjà fait depuis son arrivée au Québec et il semble être dans les normes parce qu'avec ça, il a bien réussi à décrocher un premier emploi.

ma question est la suivante: il vient tout juste de recevoir son équivalence de diplôme du MRCI.

En Algérie, il était infirmier diplômé d'état. Ici, on lui accordre un DEP en santé, soins, santé et soins infirmiers ce qui correspond à l'emploi d'infirmier auxiliaire.

D'après vous dans son cv, doit-il inscirire cette équivalence dans la section "études" ou s'il doit tout simplement en faire mention dans chacune de ces lettres de présentation quand il postulera pour des emplois futurs?

merci

bonne journée

[Invité]

Des conseils pratiquent qui vont être tellement importants à notre arrivée à tous

Merci encore

Léo

[mima]

Merci beaucoup !!!

M

[Invité]

Merci mille fois pour tes precieux conseils Zogu Voilà qui est bien interessant, je vais immédiatement faire un copier-coller de ton post

[stepsahe]

ce post est un PURE fantasme. D'ailleurs, je vous conseille de suivre les seances d'aprentissage à la recherche d'emploi au Quebec. Vous decouvrirez que ce n'est pas du tout ce que vous pensez. Vous decouvrirez qu'il faut contourner à tout prix de passer par les départements de RH au Quebec. (et ce sont des quebecois qui le disent).

J'ai également travaillé dans un departement de RH. J'ai une histoire à vous raconter:

Un jour une dame mandatée par Quantum, vient assurer le poste de compensation salariale. La personne chargée du recrutement s'apercoit qu'elle a déjà rencontré cette personne lors d'un entretien. Il s'avère qu'après une semaine on s'aperçoit que cette personne chargée des salaires est un des meilleurs éléments qu'on ait pu avoir dans le dept RH. La personne chargée du recrutement me lance alors: "Pourquoi on ne l'a pas prise, elle avait toutes les qualités requises". Ma collegue aurait du dire : "Pourquoi je ne l'ai pas prise". Ma collegue en effet avait le seul pouvoir de décision. Je sais pourquoi parce que les recruteurs au Quebec sont nuls ! Le truc c'est que si vous voulez un bon emploi au Canada, il faut trouver un décideur dans le département que vous ciblez. Exemple: Analyste développeur, cherchez à contacter le leader de l'equipe.

POurquoi ? Dans une autre entreprise, l'executif IT cherchait une personne specialisé en SQL, et ayant des connaissances dans l'environnement serveur windows 2000. Puisque le recruteur a été incapable de trouver une personne ayant ses compétences on a abandonné l'idée. Alors que tout le monde sait que c'est tres facile à trouver.

Dans une autre entreprise, le chef de projet cherchait un programmeur Java, il demande au recrutement. Que fait le recrutement pour chercher ce programmeur, il va sur google.com et tape programmeur Java.

En général, les RHs ciblent vraiment vraiment mal.

Voici ma philosophie pour les emplois au Canada:

Plus l'emploi est facile à atteindre, plus c'est un emploi peu payé, instable, stressant, avec pleins de contraintes.

Plus l'emploi est difficile à atteindre est plus l'emploi est bien payé, stable, peu stressant, et bien défini.

[Invité]

Dans une autre entreprise, l'executif IT cherchait une personne specialisé en SQL, et ayant des connaissances dans l'environnement serveur windows 2000. Puisque le recruteur a été incapable de trouver une personne ayant ses compétences on a abandonné l'idée. Alors que tout le monde sait que c'est tres facile à trouver.

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Je commencerai par faire un commentaire sur cette phrase :

J'ai posté une annonce dans la rubrique emploi de ce site concernant la recherche d'un développeur SQL : je n'ai recu aucun CV. Dans mon équipe, on cherche 2 DBA depuis 1 mois, on a recu 4 CV d'informaticiens "sur le retour". J'ai également posté cette offre sur le forum : aucun CV.

Alors si "c'est tres facile à trouver", merci de me dire où, ça m'interesse.

Quant aux RH, c'est sûr que c'est toujours mieux de ne pas passer par eux... Réussir à les contourner, cela s'appelle du "réseautage"... Aucune autre personne ne connaît mieux son besoin que la personne qui le manisfeste.

Christophe.

[PHIL_H]

Merci, pour ces conseils Zogu. Surtout venant d'un RH.

Une petit piqure de rappel n'a jamais fait de mal à personne.

[Zogu]

stepsahe, je tiens à te préciser que je n'étais pas recruteur en RH, mais que j'occupais un poste clé dans une équipe de développement. On m'a demandé de gérer le processus d'embauche des employés permanents et les dossiers des stagiaires. Pourquoi? Parce que j'avais les qualités requises (excellente connaissance de l'entreprise, de l'équipe et du produit; rigueur; expérience en psychologie sociale). Ce que j'ai constaté lors de ce processus, c'est que les CV provenant des immigrants (Européens ou Africains) étaient mal adaptés aux réalités québécoises.

Je ne sais pas où tu vois du "pure fantasme" dans mon message. Il s'agit de formattage de CV et de préparation aux entrevues, quand même pas d'une publicité pour Quantum ou pour les professions en RH (où es-tu allé chercher ça?). D'ailleurs je suis informaticien, pas recruteur. Ta réponse, très agressive, n'a même pas de rapport direct avec le sujet traité.

Si tu as un problème avec les RH, avec le recrutement en entreprise, ou avec les gens qui aident les autres gratuitement, tant pis pour toi. Tes anecdotes sont, comment dire, anecdotiques.

Quant à tes conclusions édifiantes:

Le truc c'est que si vous voulez un bon emploi au Canada, il faut trouver un décideur dans le département que vous ciblez.

(...)

Plus l'emploi est facile à atteindre, plus c'est un emploi peu payé, instable, stressant, avec pleins de contraintes.

Plus l'emploi est difficile à atteindre est plus l'emploi est bien payé, stable, peu stressant, et bien défini.

C'est de la pure démagogie, un ramassis de lieux communs... complètement inutile dans ce débat.

[Merlanie]

Bonjour

petite nouvelle sur le forum, je le sillonne depuis plusieurs semaines...que dis je plusieurs mois et voilà maintenant je me lance.

je suis en train de me demander de l'intéret de passer le TOEIC! est ce reconnu au Québec? est ce que c'est réellement un plus? Existe t il un autre examen reconnu?

Merci de vos réponses