bencoudonc

ARRIMA - je vous avais fourni le lien en haut.

Attention, le visa de travailleur temporaire ne vous offre aucune garantie justement, puisqu'il est lié à un employeur. En fouillant sur ce forum vous trouverez plusieurs exemples de personnes qui ont eu leur visa et n'ont pas pu partir parce que leur employeur s'était désisté à la dernière minute, d'autres qui ont perdu leur emploi et ont dû repartir peu de temps après leur arrivée, d'autres qui ont subi des abus de la part de leur employeur (promesses non respectées etc.)... La démarche de demande de résidence permanente prend plus de temps, mais au moins avec la RP en poche vous jouissez d'une certaine sécurité.

Ce n'est pas sur un forum que vous allez trouver un emploi (et encore moins en ne prenant même pas la peine de mentionner quelles sont vos compétences). Vous pouvez voir des offres d'emplois pour étrangers ici : https://www.guichetemplois.gc.ca/travailleurs-etrangers-temporaires

T'as vraiment envie de passer la balayeuse dans 40 chambres ?

La dame dont il est question ici a suivi une formation dont la durée est inférieure aux exigences pour pouvoir rester ici. Pourquoi elle aurait droit ensuite à un passe-droit?

Tu sais, Jimmy, tu peux aussi en apprendre de belles sur des (vraies) injustices commises par le provincial-bien-de-cheu-nous... je t'invite par exemple à prendre connaissance de l'excellent dossier sur les travailleurs agricoles temporaires dans le Devoir. Dont ceci : https://www.ledevoir.com/societe/793349/travailleurs-etrangers-temporaires-les-reclamations-des-travailleurs-temporaires-plus-souvent-refusees-que-les-autres ou encore ceci : https://www.ledevoir.com/societe/793347/societe-blesse-a-l-ouvrage-un-travailleur-temporaire-decrit-des-procedures-irrealistes

Pas forcément. Ce n'est pas exigé dans le cadre du Programme régulier des travailleurs qualifiés. https://www.quebec.ca/immigration/programmes-immigration/programme-regulier-travailleurs-qualifies Il faut toutefois savoir que dans le cas de votre conjointe, la profession de travailleuse sociale est régie par un ordre. Infos ici : https://www.otstcfq.org/exercer-au-quebec/

Il s'agit d'une profession encadrée par un ordre et vraisemblablement, vous aurez des démarches et une formation à faire pour y accéder : https://ohdq.com/etudiants-et-candidats-a-la-profession/demande-de-permis-et-premiere-inscription/personnes-formees-et-diplomes-en-hygiene-dentaire-ou-en-dentisterie-hors-quebec/

Déjà, si vous posiez clairement votre question en expliquant bien votre problème, ce serait plus facile d'obtenir de l'aide...

Cette idée d'un permis temporaire associé à une CNP plutôt qu'à un employeur est vraiment intéressante ! Par contre un statut de réfugiés pour des Français... là non, nope, no, niet, ce serait ridicule.

https://www.guichetemplois.gc.ca/travailleurs-etrangers-temporaires

Qu'entendez-vous par "structures" ? Si vous vous référez à des conseillers en immigration, vous avez tout intérêt à préparer votre dossier par vous-même et à ne pas gaspiller votre argent. Il suffit de suivre à la lettre les instructions qui vous sont données sur le site officiel du gouvernement du Canada.

Il y a quand même sûrement plein de cas, dans le lot, qui méritent d'être traités avec humanité et bon sens. Je pense aux travailleurs saisonniers temporaires ou aux travailleuses domestiques qui ont été victimes d'abus, aux victimes de traite de personnes, etc. Mais de là à régulariser tout le monde et n'importe qui, y inclus les petits malins... pas correct.

...yep. Si tu établis des règles, il me semble qu'elles sont là pour être respectées, non ? Ou alors tu es changes mais il faut un minimum de cohérence.

Personne ne pourra vous dire pour les délais (avec IRCC on ne sait jamais)...

Ouais ben justement, le bordel n'est pas toujours du côté du Ministère comme on peut le voir dans l'article... il y a des limites à essayer de contourner les règles, sinon ce n'est juste pour personne.

Vrai pour les achats aussi. Il est très probable que la hausse des taux d'intérêts suscite un ralentissement du marché des propriétés récréatives voire certaines baisses de prix (à l'achat) dans les Laurentides, mais pour le moment ça reste chaud.

M'ouais. "Ne pas remarquer" la date d'expiration de son permis de travail, c'est un peu gros, non?

"Rapide" et procédures d'immigration, ça ne va pas ensemble... Si vous êtes au Québec il y a ces programmes : https://www.quebec.ca/immigration/travailler-temporairement/programme-travailleurs-etrangers-temporaires/demeurer-de-facon-permanente Pour les autres provinces il y a Entrée Express qui est, paraît-il, plus rapide (voir la "Catégorie de l'expérience canadienne") : https://www.canada.ca/fr/immigration-refugies-citoyennete/services/immigrer-canada/entree-express/fonctionnement.html

C'est la finalité du forum... Cela étant dit, si votre employeur est abusif, le dénoncer n'est pas "lui nuire"; c'est plutôt éviter qu'il nuise, lui, en abusant du prochain employé sous permis temporaire.

Ceci vous aidera peut-être : https://www.canada.ca/fr/immigration-refugies-citoyennete/services/travailler-canada/permis/temporaire/prolongez-modifiez/changer-emploi-employeur.html

Vous ne pouvez pas rester en investissant dans un commerce... Par contre vous avez des recours puisque votre employeur ne semble pas respecter les lois du travail (pas de congés, pas de week-ends...): https://www.quebec.ca/immigration/travailler-temporairement/programme-travailleurs-etrangers-temporaires/droits-travailleurs-obligations-employeur/obligations-generales-employeur

Par contre, vivre dans les Laurentides et travailler à Laval...il faut aimer les bouchons.

Parce que ce n'était pas clair et que ça aurait pu être la même personne. Pour votre sœur donc, c'est vraiment un avocat qui pourrait la conseiller au mieux dans les circonstances.

Vous parlez d'une "cousine" qui elle aussi a un permis lié à l'établissement dans un autre fil...un peu bizarre non?