Isa06

De toutes façons l'assurance emploi n'existe plus pour les nouvelles demandes faites après le 15 mars.
 
Donc si vous avez gagné 5000 l'année dernière faites juste une demande de prestations d'urgence... 

Salut a tous,
Un agent du centre de traitement de l'assurance emploi m'a appelé dimanche et m'a confirmé que si nous voulions prétendre a l'assurance emploi il fallait demander a l'IRCC de modifier ou supprimer nos restrictions sur nos visas (bien évidement je parle des visas pour les travailleurs étrangers temporaires en visa de travail fermé limité a un employeur) ,ce qui revient a demander un visa de travail ouvert ce qui est pratiquement impossible a ce jour vu les délais de traitement (et encore des frais qui s'ajoutent et quand cela fait 6 mois que tu ne touches plus rien bon courage.....et merci d’être venu)

Merci @Indiana pour toutes ces précisions.
Je viens de me rendre compte que comme mon mari a déjà changé d'employeur l'année dernière, il a son 1er permis de travail fermé avec la mention annulé et son 2eme permis de travail fermé actif. La date de fin de validité du statut étant inchangée (pour nous, novembre 2021).
On a donc la preuve si besoin est de prouver à l'assurance emploi qu'il est possible de changer d'employeur quand on est en permis fermé et que donc, un permis fermé reste disponible pour un nouvel emploi....
De notre coté on va tenter les 2000$ par mois pour garder les enfants, ça permet à mon mari de ne pas être licencié tout de suite, donc garder son statut mais ne plus rien coûter à son employeur.
 

Voici ce qu'ils me donnent en référence.
https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/programmes/assurance-emploi/ae-liste/rapports/guide/ch-10/preuve.html
10.2.4.3 Limité à un employeur
Une personne dont le permis de travail comprend une restriction qui ne lui permet de travailler que pour un seul employeur déterminé n'est pas normalement jugée disponible pour accepter un emploi et elle peut donc être déclarée inadmissible au bénéfice des prestations. Cependant, le simple fait que le permis de travail comporte une telle restriction n'est pas le seul facteur dont il faut tenir compte pour déterminer la disponibilité du prestataire.
Il est important de chercher les faits pertinents et de tenir compte de tous les facteurs avant de déterminer qu'un travailleur étranger n'est pas disponible parce que son permis de travail ne lui permet de travailler que pour un seul employeur. Avant de faire une détermination, il est nécessaire d'obtenir une déclaration du prestataire au sujet de sa disponibilité. En outre, le prestataire doit convenir que, lorsqu'il recevra une offre d'emploi d'un nouvel employeur, il doit communiquer avec IRCC et faire la demande de retirer la restriction qui figure sur son permis de travail (CUB 63940).

Effectivement, mais il s'agit d'une compétence fédérale. Il peut certes y avoir des nuances selon les provinces mais comme te le dit @Isa06 et moi-même tu devrais essayer. De mon côté j'ajoute que tu peux toujours en appeler d'une décision de premier niveau car les agents ont parfais des interprétations toutes personnelles de la Loi surtout lorsque celle-ci est TRÉS vague.

En quoi je ne suis pas courtois... Et pourquoi ce ne serait pas si simple? Tu as un statut légal ici, tu as gagné 5000 en quoi tu devrais te trouver de fausses raisons, alors que ça couvre une perte d'emploi, une quarantaine, un isolement, une perte d'activité pour travailleur autonome (même si ils n'ont jamais cotisé à l'assurance emploi!) Tu as 2000 même si ton revenu était inférieur à ce montant, même si tu as de l'épargne, même si en 2020 tu n'as pas travaillé... 

Je viens de lire ça, mais cela ne veut pas dire que c'est gagné pour nous (les travailleurs étrangers temporaires en visa de travail fermé), j'ai peur qu'ils ne trouvent encore quelque chose pour nous refuser cette aide qui nous serait précieuse!!! affaire a suivre....
 
https://www.lapresse.ca/covid-19/202003/25/01-5266368-une-prestation-de-2000-par-mois-pour-quatre-mois.php?fbclid=IwAR02VGboh57KMpAdjZpNbaCcF4LNX1IFyS6qe3l6Fz9zlbleonbQLdspmis

Attention il faut distinguer. De ce que je vois de cet article de presse (qui n'est qu'un résumé de la décision de justice), les travailleurs n'avaient pas de permis de travail valide puisqu'ils n'avaient pas fait les démarches de changement d'employeur mais travaillaient tout de même. Par conséquent, les cotisations retenues sur le salaire versé par leur nouvel employeur ne leur donnaient a priori pas de droit à prestation. Le juge a considéré qu'ils avaient été abusés pour pouvoir faire droit à leur demande de prestation. C'est une mesure de protection assez forte.
Dans les cas que l'on discutent dans ce fil, les personnes mises à pied ont pour la plupart de permis de travail valides. Ils ont donc droit à l'assurance emploi.

Il y a une catégorie pour travailleurs temporaires pour l'assurance emploi et pour le cas de mis à pied temporaire il est inclus avec manque de travail pour covid-19 comme exemple
 
https://www.canada.ca/fr/services/prestations/avis-confidentialite.html
 
Ton mari peut commencer sa déclaration.

Voici la réponse officielle que nous avons reçu du gouvernement : 
Les titulaires de permis de travail qui perdent leur emploi continuent d'avoir un statut valide au Canada jusqu'à l'expiration de ce statut. Ils n'ont pas à quitter le Canada immédiatement et ils peuvent chercher un autre employeur, bien qu'ils ne puissent pas travailler pour un autre employeur jusqu'à ce qu'ils demandent et reçoivent un nouveau permis de travail. Les travailleurs qui sont déjà au Canada doivent faire une demande en ligne pour un nouveau permis de travail.

Bonjour, 
 
Je ne peux bien évidemment pas répondre à tous les cas particuliers mais pour faire court, selon la législation, l'assurance-emploi permet aux personnes qui ont perdu leur emploi sans en être responsables  et qui sont disponibles pour travailler et qui sont prêtes à le faire, mais qui ne peuvent pas trouver de travail, de recevoir des prestations afin de compenser la perte d'un "emploi assurable". 
 
Je n'alourdirai pas mon texte avec les critères généraux de  "l'emploi assurable" et vous invite à consulter le site de l'assurance emploi: https://www.canada.ca/fr/services/prestations/ae/assurance-emploi-reguliere/admissibilite.html
 
S'agissant des travailleurs étrangers,  l'emploi est assurable si, outre les conditions d'admissibilités générales, ce travailleur étranger détient un permis de travail valide.
 
Par conséquent, lorsqu'il perd son emploi sans en être responsable et que son permis de travail est toujours valide le travailleur étranger peut être admissible aux prestations de l'assurance emploi s'il répond par ailleurs aux autres conditions d'admissibilités.
 
Ainsi le critère le plus important pour un travailleur étranger demeure la possession d'un permis de travail valide. Perdre son emploi, n'entraîne pas ipso facto la perte de son droit de séjour ni la nullité du permis de travail qui reste valide jusqu'à son expiration.
 
En fait, le permis ne permet tout simplement pas de travailler pour un autre employeur mais il peut être modifié. C'est d'ailleurs pourquoi, il existe des procédures qui vous permettent de modifier vos conditions de séjours lorsque vous changez d'employeur...Ces procédures sont certes lourdes et complexes en pratique mais il ne faut pas penser que vous perdez tout vos droits suite à la seule perte de votre emploi. 
 
Aussi je vous invite à vous tourner vers Emploi et Développement social Canada  qui gère l'assurance emploi pour que vos prestations soient servies.
 
Quant aux autres lois elles répondent également à des critères spécifiques mais un des éléments qui revient est la possession d'un permis de travail valide ou un droit de résidence. Donc n'hésitez pas à vous tourner vers les administrations compétentes et formulez les demandes de prestations avec les formulaires prescrits...
 
Bonne chance
 
Indiana

Pour les personnes non admissibles à l'assurance emploi, le fédéral va mettre en place normalement début avril, l'allocation de soutien d'urgence qui sera gérée par l'agence du revenu du Canada.

mais comme c'est une situation exceptionnelle, surement que tu vas pouvoir toucher quelque chose SDCLEO
 
voir dans allocation de soutient d'urgence ? 
 

J'ai envoyer le caisier Via formulaire web et voilà la repense '' Certificat de police: Veuillez fournir l'original d'un certificat de police pour chaque pays/état où vous avez résidé six mois ou plus depuis l'âge de 18 ans. Vous avez soumis une copie de votre certificat de police qui n’est pas acceptable. SVP envoyer l'original. Veuillez bien vérifier le site web de CIC (Comment obtenir un certificat de police). Vous trouverez le lien ci-dessous.

Pour notre part DDI sont venus fin mai. Ils ont juste emballé les lampes la table et un meuble qu'on voulait prendre.
On avait demandé une livraison fin juin finalement ce sera jeudi matin
Le container est arrivé mercredi dernier et j'ai dédouané jeudi.
Et apparemment tout le monde était aussi pressé de recenses affaires puisque la livraison est prévue une semaine après.
S'ils sont aussi bien ici qu'en France nos 206 colis devraient être chez nous avant 10.00 !!!
Vraiment hâte


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Pour notre part DDI sont venus fin mai. Ils ont juste emballé les lampes la table et un meuble qu'on voulait prendre.
On avait demandé une livraison fin juin finalement ce sera jeudi matin
Le container est arrivé mercredi dernier et j'ai dédouané jeudi.
Et apparemment tout le monde était aussi pressé de recenses affaires puisque la livraison est prévue une semaine après.
S'ils sont aussi bien ici qu'en France nos 206 colis devraient être chez nous avant 10.00 !!!
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J'arrive peut-être un peu tard
Je suis allée sur internet et je me suis faite rappeler
De la j'ai expliqué le problème (car en effet la résiliation sans frais était refusée)
Ils m'ont demandé le contrat de travail et le bail
C'est passé tout seul
Bon courage



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Deux portables encore en période d'engagement... avec un beau forfait vu que nous sommes frontaliers...

Ça chiffre vite!

Le point positif c'est qu'on ne devrait pas trouver les forfaits mobiles si cher que cela au Québec [emoji12][emoji12][emoji12]

Bon sinon après avoir taper du poing sur la table, demander des justifications du refus, menacer de. Piper les vivres et déposer une plainte sur le site...

Orange à décidé "de me faire confiance" (je cite!) et de résilier sans frais...

[emoji23][emoji23][emoji23]

Me faire confiance? Vraiment? Ou bien tu t'es rendu compte qu'il y avait une couille dans le pâté et qu'il valait mieux lâcher l'affaire???

[emoji23][emoji23][emoji23]

Note pour plus tard: ne pas s'attaquer à un glads sur le départ! Il n'est plus à un combat près...

Bon allez, j'y retourne! Encore quelques fonctionnaires à rencontrer... [emoji16][emoji16][emoji16]

Bonjour à tous
Alors un petit retour vite fait
Nous sommes bien arrivés
Formalités permis travail sans aucun problème
Formalités permis ouvert pareil
Formalités permis études des enfants plus compliquées. Enfin oui et non
Pour ceux jusqu'au secondaire ils délivrent un permis visiteurs. Apparemment avec le caq cela suffit
Pour mon aîné en DEP il lui faut un permis études + permis travail Coop mais ils ne le délivrent pas au point d'entrée
Du coup à faire par courrier d'ici
Ce jour nous avons fait banque + NAS + RAMQ compter une heure par formalité.
L'appartement provisoire n'est pas fantastique mais c'est correct en même temps c'est pour une période de 3 semaines
Le temps ce matin était pourri [emoji23] on s'est cru revenu début novembre
Un peu mieux l'après-midi

Les enfants sont HEUREUX et nous on a l'impression de vivre un rêve

Bon courage à tous ceux qui attendent


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