engagement employeur pour visa emploi perfectionnement

[Cinou]

Bonjour,

J'ai quelques tites questions à propos de l'engagement de l'employeur vis à vis du visa emploi perfectionnement.

Bien sur je connais toute les conditions et papiers qu'il faut pour faire la demande de ce genre de visa. Une offre d'emploi de la part de son employeur, la fameuse lettre avec dates, durée, salaire et taches. Puis le detenteur du visa s'engage à ne travailler que pour cette unique employeur, avec possibilité de changement d'employeur au prix de démarches assez compliquées mais faisables

Ce que j'aimerai savoir c'est quel est exactement la nature de l'engagement de l'employeur? Risque t-il quelque chose s'il décide de licencier avant la fin du visa donc du contrat ?

Si je vous demande cela c'est parce que mon employeur est carrement frilleux par rapport au fait qu'il ne veux pas s'avancer sur le fait qu'il puisse me garder un an. Son argument principale étant "on ne sait pas se qui peux se passer !" Pfff. Je les suit pas... :ermm: Surtotu qu'ils veulent me garder, c'est eux qui me l'on demandé et m'ont même fait une attestation d'emploi , chouette !... mais sans dates et durée. En plus je bosse pour une des plus grosse compagnie du Canada, HBC!!! Elle ne va pas couler demain !!

Donc j'aimerai le renseigner au mieux afin de peut-être pouvoir le rassurer et les convaincre de me mettre ces fichues dates dans cette fichue lettre.

Merci d'avance pour vos réponses et votre aide. Je suis un peu frustrer là ! Je trouverai ça vraiment poche de rater une super opportunité juste pour une bétise pareil. Puis moi j'ai envi de rester encore un peu au Canada !!

[leila]

Bonjour,

J'ai quelques tites questions à propos de l'engagement de l'employeur vis à vis du visa emploi perfectionnement.

Bien sur je connais toute les conditions et papiers qu'il faut pour faire la demande de ce genre de visa. Une offre d'emploi de la part de son employeur, la fameuse lettre avec dates, durée, salaire et taches. Puis le detenteur du visa s'engage à ne travailler que pour cette unique employeur, avec possibilité de changement d'employeur au prix de démarches assez compliquées mais faisables

Ce que j'aimerai savoir c'est quel est exactement la nature de l'engagement de l'employeur? Risque t-il quelque chose s'il décide de licencier avant la fin du visa donc du contrat ?

Si je vous demande cela c'est parce que mon employeur est carrement frilleux par rapport au fait qu'il ne veux pas s'avancer sur le fait qu'il puisse me garder un an. Son argument principale étant "on ne sait pas se qui peux se passer !" Pfff. Je les suit pas... :ermm: Surtotu qu'ils veulent me garder, c'est eux qui me l'on demandé et m'ont même fait une attestation d'emploi , chouette !... mais sans dates et durée. En plus je bosse pour une des plus grosse compagnie du Canada, HBC!!! Elle ne va pas couler demain !!

Donc j'aimerai le renseigner au mieux afin de peut-être pouvoir le rassurer et les convaincre de me mettre ces fichues dates dans cette fichue lettre.

Merci d'avance pour vos réponses et votre aide. Je suis un peu frustrer là ! Je trouverai ça vraiment poche de rater une super opportunité juste pour une bétise pareil. Puis moi j'ai envi de rester encore un peu au Canada !!

Salut Cinou,

J'avais un visa emploi perfectionnement qui a dure un an avec mon employeur. Il n'a pas ete correcte, il n'a pas respecte les termes de cette lettre que tu demande a HBC qui est un contrat en faite. Je suis en procedure judiciaire en ce moment avec lui... c'est va etre chaud pr lui.... heureusement, qu'on est protege avec ce visa, les employeurs ne peuvent pas faire n'importe quoi quand meme... donc ton boss a raison d'avoir peur....