Postes occupés et fiches de paie...

[zukuss]

Bonjour à tous

Je me poste une question bête...Je travaille pour la même entreprise depuis 2 ans et demi, et ai bénéficié de deux promotions fonctionnelles. Le problème est que l'administration de mon entreprise étant très...française..., ces promotions ne sont apparues que quelques mois plus tard sur mes fiches de paie (la dernière en date, datant de juin, n'est toujours pas apparue sur mes fiches de paie malgré mes relances). Comment dois-je donc procéder ? Indiquer dans la liste de mes expériences et dans mon CV, précisément ce qui est indiqué sur mes fiches de paie (ce qui est forcément moins intéressant professionnellement parlant), ou mettre la réalité ? Dans ce dernier cas, dois-je expliquer d'une mani-re ou d'une autre la différence entre les fiches de paie et les papiers que je remplis ? Ou est-ce lors de l'entretien ?

Merci de vos éclairages !

Autre question : ma fiancée a égarée ses fiches de paie de certains de ses mois/semaines travaillé(e)s, durant l'été...doit-elle donc les passer sous silence dans la liste de ses expériences, et sur son CV, ou l'indiquer malgré tout ?

Merci d'avance !

[Nemesis]

Dans le cadre du CSQ (j'imagine que tu y fais référence dans ton message), les fiches de paie ne sont reconnues par le BIQ comme preuve d'emploi, seul le contrat de travail l'est. Ca résoud donc ton problème, et celui de ta conjointe.

Dans le dossier que tu rempliras, il faudra indiquer le ou les postes occupés, et éventuellement, expliquer en quelques mots en quoi ils consistaient. J'ai eu le même type de problème, et ça n'a pas posé de souçis.

[zukuss]

Merci de ta réponse Nemesis,

En effet je parlais du CSQ, désolé de ne pas l'avoir précisé !

Le problème est que le contrat de travail est modifié avec un avenant au contrat de travail...et suite à cet avenant, l'intitulé sur la fiche de paie est modifié, donc le problème est le même : entre emploi réellement occupé et emploi officialisé par avenant, des mois ont passé...

Donc, si je comprends bien ton message, j'indique les postes réellement occupés...?

Quand à ma fiancée, j'espère qu'elle a gardé ses contrats...mais ce n'est pas gagné du tout...en clair, si elle ne les a pas gardés, que doit-elle faire au niveau de la liste des expériences ?

Merci,

[Nemesis]

Le problème est que le contrat de travail est modifié avec un avenant au contrat de travail...et suite à cet avenant, l'intitulé sur la fiche de paie est modifié, donc le problème est le même : entre emploi réellement occupé et emploi officialisé par avenant, des mois ont passé...

Donc, si je comprends bien ton message, j'indique les postes réellement occupés...?

Si tu disposes du contrat de travail et des avenants le modifiant, il n'y a pas de problème, il te faudra les joindre à ton dossier. Si ce n'est pas le cas, il faut que tu les demandes à ton employeur. Il te faudra également demander une attestion de travail, où il sera spécifié la date de ton entrée dans l'entreprise, ainsi que le poste occupé (avec le cachet de l'entreprise, et la signature d'un responsable).

Oui, tu peux indiquer les fonctions que tu occupes réellement.

Quand à ma fiancée, j'espère qu'elle a gardé ses contrats...mais ce n'est pas gagné du tout...en clair, si elle ne les a pas gardés, que doit-elle faire au niveau de la liste des expériences ?

Si elles ne les a pas, elle peut en demander une copie à ses anciens employeurs (ce sont des documents qu'ils gardent un certain temps généralement). S'ils ne peuvent pas, une attestation devrait suffir (poste occupé, périodes, etc.).

[woodyvill]

c'est les attestations de travail qui comptent, meme pas les contrats

[Nemesis]

c'est les attestations de travail qui comptent, meme pas les contrats

Les contrats de travail sont également reconnus, si une attestation de l'employeur n'est pas possible.

[zukuss]

Merci beaucoup !