Notre début de vie professionnelle...

[cam&leon]

Alors concernant les boîtes, Cyril travaille dans une entreprise de 50 personnes spécialisée en Recherche et Développement en Intelligence d'Affaire. Pour ma part, j'ai trouvé mon travail chez Cossette !

Concernant les horaires : 8h30 / 17h pour Cyril et "temps responsable' pour moi, en gros ça veut dire que tu gères tes horaires du moment que tu fais bien ton travail

Et pour les salaires... c important quand même je gagne 10% de plus qu'à Paris où je travaillais entre 50 et 60h par semaine (bon c vrai on était 2 dans la boite mais qd même lol) et cyril gagne 25% de plus. Nous avons tous les deux 3 ans d'expérience professionnelle.

Voili voilu

[vansteph]

Sympa de nous donner tes impressions et encore bravo pour les jobs et pleins de bonnes choses pour vous 2

Vanessa

[Zogu]

Dommage pour Cossette Communications... je ne savais pas qu'ils fonctionnent en anglais à l'interne. La fierté québécoise en prend un coup

[Invité]

Salut la gang,

Juste un petit bémol...y'a personne qui s'insurge sur le fait de converser en anglais uniquement??

Entre francophones, c'est tout simplement naiseux ! A croire qu'il n'y a pas qu'en France ou ça fait bien de parler anglais...

En tout ca, un bon début malgré uneloi 101 qui semble bien malmenée !

PS désolé pour le ou sans accent, je ne le trouve pas sur un clavier anglais réglé sur ''canadien multilingue''....

Redflag

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[sarmisegetuza]

En réponse à votre demande:

dans le cas d'une embauche, la période de probation - le terme utilisé ici - est de 3 mois. Passé ce délais de 5 jours, votre contrat devient indéterminé.

Pendant cette période, on vous a tout simplement à l'oeil...même si ça ne se voit pas..Tout y passe: le respect des taches qui vous incombent, le respect du code de déontologie de la compagnie - réglèment intèrne - vos relations interpersonnelles - TRES IMPORTANTES, SVP!!! - votre capacité d'adaptation...etc

A la fin de cette période vous pouvez être convoqué pour vous informer de ses premières impressions ou non; généralement, si y a aucun problème, ça passe inaperçu...c'est donc après cette période là que vous devenez permanent et vous commencez à bénéficier de toutes les avantages que la compagnie propose à ses employés. Rien n'empèche l'employeur de le faire avant. Habituèllement, c'est un aspect qui est défini lors de votre embauche. Il y aussi des compagnies qui vous les proposerons seulement après un an d'anneciènneté! Ca se fait de moins en mois, pour des raisons d'attirance de la main d'oeuvre et aussi la rétention de celle ci...et oui, nous rentrons dans l'ère de la pénurie acrue de main d'oeuvre dans beaucoup de secteurs et métièrs!

Je parle d'un choc, mais là il ne faut pas me prendre ad litteram!, car en Europe vous ne connaissez pas trôp ça, ainsi que dans d'autre pays d'Europe ou d'Afrique

Dans le cas où vous ne correspondez pas à l'intérieur de ces trois mois, vous serrez viré ad hoc!...sans préavis...

Pour l'évaluation annuelle - ben oui, y en a une chaque année - et c'est là que ça se corse et ça devient plus sérieux!

Nous sommes dans une nouvelle époque du monde du travail. TIME IS MONEY! De plus, nous sommes en Amérique du Nord...

Alors, votre évaluation est basée...sur votre rendement et ce à tous les niveaux!

Si votre patron veut être en règle avec la loi et les pratiques du marché - et c'est ce qui se passe la plupart du temps car 80% des entreprises ici sont des PME et syndiquées majoritairement - il va noter tous le long de l'année TOUS VOS ECARTS ET TOUS VOS POINTS POSITIFS!

Le moment venu, vous serés convoqués et informés de ses résultats et...vous signerez cette évaluation, comme quoi vous avez été mis au courant.

Vous avez le droit de demander des justifications pour tous ce qu'on vous reproche et ce NOIR sur BLANC!

Bien sur, il faut faire preuve d'un savoir être pour ne pas vous mettre dans une situation délicate...

Bien sur que pendant l'année, si on voit que ça va mal et que vous ne correspondez plus vraiement à la personne idéale, vous serez mis dehors avant l'évaluation annuelle!

Voilà en résumé ce que ça veut dire...ce choc

Il faut relativiser et ne pas rester au pas comme un soldat au travail à cause de ça! Ce n'est pas une mise à mort et, si vos écarts sortent pas de leur critères, cette évalaution vous permet de rectifier le tire...et ce mettre sur le droit chemin

Un conseil: pensez y à ça, une fois de temps en temps et n'oubliez pas que chaque employeur est une référence pour vous! Sans références?! Vous êtes morts!

Sarmi

[Invité]

Merci Sarmi pour cet eclairage !

Bravo cam&leon, et bonne suite

ciao

BEn

[scanlolo]

Salut cam&leon

Bravo pour vos début dans la vie professionnelle Québecoise

A+

Laurent