Question licenciement

[Invité]

Bonjour,

Voila, je suis en train de finaliser mes démarches pour un départ prochain et là ou je bosse ils comptent faire des licenciements économique.

Je me posais la question si en fait cela ne m'arrangais pas de mon côté. (ancienneté de 4 ans dans la même entreprise). Ca m'aurait évité de donner ma demission et perdre mes droits. Mais en fait voila, je me dit si jamais je suis licencié comment vont réagir les entreprises quebecoises ? Pensez vous que cela puisse avoir un inpact négatif ? Si j'obtient une lettre de recommandation de l'employeur est-ce que cela pourrait compenser le problème ?

Merci de vos avis.

[Invité]

Salut,

Les licenciements économiques font partie de la vie 'normale' au Québec, le droit du travail est beaucoup plus permissif pour les employeurs.

Il n'y a donc aucun problème de ce côté.

Je suis dans la même situation: je fais tout ce que je peux pour être parmi les premiers à être 'éjectés' pour toucher un peu

(Tiens, moi aussi ça fait 4 1/2 que je suis dans ma boîte...)

[Invité]

Oui c'est ce que je me suis dit. Mais visiblement peu de personnes répondent ou n'ont pas eu d'experience la dessus.

Merci pour l'info.

Xavier

[Invité]

Si tu as des explications logiques, et un licenciement économique en est une, en plus avec une lettre de recommandation, je ne vois pas le problème.

Tu en aurais 50 réponses qu'elles iraient toutes dans le même sens, j'en suis convaincu.

L'honnêteté et la logique suffisent.

Bonne chance !

[Invité]

Salut,

Merci c'est bien ce que je me suis dit.

Donc cela confirme ce que je voulais à peu près faire.

Merci beaucoup

Xavier

[Invité]

Les entreprises Québecoises n'en ont absolument rien à faire... Tu n'as qu'à dire que tu as démisionné pour venir au Québec... Et de toute façon, c'est ce que tu aurais fait non ? Pareil pour les lettres de recommandation. Assez souvent, lorsque je veux produire les miennes en entrevue, on me répond : "pas la peine on ne téléphonera pas en Europe pour vérifier".

Christophe

[Invité]

Ouais, eh bien moi, quand j'engage du monde, parce que j'en engage, je veux savoir pourquoi ils ont quitté leur boîte.

Si la compagnie qui engage n'en a rien à cirer, elle ne posera pas la question. Et si elle pose la question, c'est que ça l'intéresse.

Et si ça l'intéresse et qu'on ne dit pas la vérité, ben...

C'est clair que du moment qu'on fait le travail, on ne va pas se faire virer après pour des histoires comme celle là.

[guad]

Dans mon cas je dois demissionner, mais il se peut que l'on fasse en sorte que l'on me vire (plus interessant pour moi au cas ou), que vaut il de mieux pour mes futurs entretiens??

Je précise que c'est un collegue (responsable de moi) qui suit mon projet qui se propose de faire en sorte que je sois viré, nous avons trouvé un argument pour le patron.

qu'en pensez vous?

guad

[Invité]

Choisi la solution qui minimise tes impôts!

Une prime de départ volontaire, par exemple, n'est pas imposable.

Bonne chance