avoir un enfant avec un permis de travail temporaire

[Emmapitchoune]

Bonsoir 

 

Ma compagne est infirmière est commence sur l'hôpital de Gatineau le 22 avril 2016. Nous souhaitons avoir un enfant cette année est ce possible avec un permis de travail temporaire ou pas ? 

Y a t-il un délai a attendre ?

Faut-il avoir la résidence permanente ?

Merci d'avance pour vos réponses.

Julien

[eden05]

Je ne vois pas pourquoi vous ne pourriez pas avoir d'enfant que ce soit un travail temporaire ou pas.

Si elle accouche au Quebec le bébé aura les 2 nationalités ( droit du sol)

C'est plutot au niveau des assurances qu'il faudrait se renseigner ,je ne sais pas comment cela marche avec un travail temporaire ( les frais de grossesses....).

Peut etre quelqu'u nsur le forum saura!

[Emmapitchoune]

Donc vous pensez qu'il n'y a pas de souci qu'elle soit enceinte alors que nous avons un PTT.

Car certains disent qu'il faut attendre environ 52 semaines a partir du début du contrat pour avoir droit a certaines aides. 

Est ce vrai ou pas ? 

Je n'arrive pas a trouver de réponses a ce sujet   

[juetben]

Pour les aides (allocations...) iI vous faut 18 mois de présence, après cela vous avez la même chose que les canadiens et RP. Avec un ptt vous avez droit à la ramq donc le suivi de grossesse et l'accouchement sera entièrement pris en charge (aucun montant additionnel lors de l'accouchement en hôpital, pour le suivi si vous choisissez des examens en plus ils seront à votre charge... Ou par le biais de votre assurance collective)

 

Pour les congés de maternité/paternité pour y avoir droit il faut y avoir cotisé, le montant des prestations dépend des cotisations accumulées avant la prise des congés. Tout est très bien expliqué sur le site du RQAP. 

[Emmapitchoune]

Merci beaucoup cette réponse enfin c'est clair ;-)

 

[juetben]

II faut savoir aussi que le retrait préventif n'est pas une chose obligatoire... Donc si tu fais une demande elle peut être rejetée, alors parfois vaut mieux essayer de demander une réaffectation ou devancer le congés en prenant la partie maternité plus tôt... Et si le retrait est accepté la première semaine sera payer normalement par ton employeur mais par la suite la Csst (commission santé sécurité au travail) prend le relais donc tu ne cotises plus au RQAP... il faut alors voir si tu peux décaler les périodes de référence pour le calcul des prestations. 

[kuroczyd]

Débuter le travail d'information avril et avoir pour la requerante principale un enfant la même année ça représente pas mal de risques. Certes, vous aurez la ramq mais très peu de chances pour accumuler assez de cotisations pour un congé, pas d aides au début... En gros il faut espérer en sa bonne étoile tant que le boulot de l un et de l autre n est pas plus stable...

[kuroczyd]

Débuter le travail à la fin avril et avoir pour la requerante principale un enfant la même année ça représente pas mal de risques. Certes, vous aurez la ramq mais très peu de chances pour accumuler assez de cotisations pour un congé, pas d aides au début... En gros il faut espérer en sa bonne étoile tant que le boulot de l un et de l autre n est pas plus stable...

[juetben]

il y a 46 minutes, kuroczyd a dit :

Débuter le travail d'information avril et avoir pour la requerante principale un enfant la même année ça représente pas mal de risques. Certes, vous aurez la ramq mais très peu de chances pour accumuler assez de cotisations pour un congé, pas d aides au début... En gros il faut espérer en sa bonne étoile tant que le boulot de l un et de l autre n est pas plus stable...

Elle aura forcément assez cotisé... il faut un revenu assurable de 2000$ pour avoir droit au rqap c'est même pas 2 semaines de travail pour une infirmière. Mais c'est sur que les prestations dans ce cas sont proches du zero...

[kuroczyd]

Quand bien même... Mais une infirmière arrivant ici en PTT, n'est pas certaine de passer son stage, d'avoir un boulot sans galères (travail de nuit ou WE), le conjoint n'est pas non plus sur de trouver un un boulot ... en gros la 1ere année du PTT dont on est le requérant principal, penser à un enfant n'est pas la manière la plus 'safe' d'assurer la suite. C'est certain qu'en théorie tout est possible mais il ne faut pas oublier que tant que PTT, on doit serrer le dents et croiser les doigts en espérant que tout se déroule bien. Déjà sans enfants, ce n'est pas forcement évident pour les infirmières étrangères ces derniers temps...

[Cherrybee]

Il y a 4 heures, kuroczyd a dit :

Quand bien même... Mais une infirmière arrivant ici en PTT, n'est pas certaine de passer son stage, d'avoir un boulot sans galères (travail de nuit ou WE), le conjoint n'est pas non plus sur de trouver un un boulot ... en gros la 1ere année du PTT dont on est le requérant principal, penser à un enfant n'est pas la manière la plus 'safe' d'assurer la suite. C'est certain qu'en théorie tout est possible mais il ne faut pas oublier que tant que PTT, on doit serrer le dents et croiser les doigts en espérant que tout se déroule bien. Déjà sans enfants, ce n'est pas forcement évident pour les infirmières étrangères ces derniers temps...

 

Surtout que selon où elle va travailler, elle risque de bénéficier du retrait préventif. Venir avec un PTT, ne pas avoir encore commencé et déjà penser à planifier une absence programmée ... Je trouve ça moyen et ça ne va pas encourager les employeurs à faire toutes les démarches pour faire venir des travailleurs étrangers en PTT. Est-ce qu'ici un employeur peut mettre un terme à un emploi temporaire même si l'employée est enceinte?