recherche emploi au Candada

[Invité]

bonjour,

j'aimerais savoir si au Cananda, il y a la discrimination par l'âge comme en France à l'embauche ?

J'ai 30 cadre, très déçu des gestions des ressources humaines des entreprises françaises

en France, il y a discrimination par l'âge, sexe, race (si si ça existe).

J'aimerais bien me renseigner avant de mettre mon pied dans un autre pays , car j'ai pas envie de refaire France bis

Merci pour vos réponses

[Invité]

Salut !

j'aimerais savoir si au Cananda, il y a la discrimination par l'âge comme en France à l'embauche ?

Au Québec, on ne met pas son âge sur un CV, ni son état civil, ni sa photo.

Tout le monde a ses chances.

Je laisse les québécois te confirmer.

Nuit Bleue

[Invité]

c'est exact, on ne mets ni notre age, ni notre sexe, ni photo ou situation sociale sur le curriculum vitae, seulement notre expérience de travail, études, enfin ce genre de trucs. comme ca ils te prennent pour les études que tu as fait ou ton expérience et non pas parce que tu es ceci ou cela.

[JayJay]

Pendant les entrevues, personne au Québec ni en Ontario ne m'a jamais demandé mon âge, ni ma situation maritale, ni l'âge de mes enfants (ni même si j'avais des enfants). Toute question reliée à ces sujets n'est pas bienvenue.

Cela dit, ce n'est pas un el Dorado non plus hein...

[Invité]

Salut,

Pour te rassurer un peu plus, il faut que tu saches que les ainés (proche de la retraite ou déjà en retraite) sont très recherchés dans certains secteurs d'activités.

La main d'oeuvre spécialisée étant en forte demande dans ceux-ci, on propose des plans de fin de carrière ou de reprise partielle de l'emploi (après la retraite)très atractifs et permettant de ne pas avoir trop de pénalités au niveau impôts et prestations de retraite.

Byyyyyyyyyyyyeeeeeeeeeeeee

[Invité]

bonjour,

je vous remercie pour vos réponses, en fait, je suis pas quelqu'un de naif, l'argent ne tombe pas du ciel, tous les pays du monde sont durs à vivre

mais en France, quand on a entre 25 et 30 ans, pour un boulot , il n'y a pas de problème, mais bon il y a des postes ici, il demande un mec de 25 ans, c'est interdit par la loi, mais il déguise sous les terme, genre ingénieur junior blah blah.

de plus les chasseurs de tête en France, ils ont des fiches de missions exemple, chef de projet entre 30 et 35 ans, ingénieur technique moins de 30 ans, c'est horrible.

A l'entretien, une fois un mec m'a demandé si je suis célibataire, j'ai dit oui, puis il a insisté pour savoir si j'ai des gosses (enfoiré)

je suis pas foutu encore, mais bon je suis entrain de voir en cas de problème, comment je peux démerder, car je ne crois plus à la gestion de carrière en France.

En plus , comme je suis d'origine étrangèr, même avec le diplôme ingénieur, eh bien, je galère pas mal pour trouver des postes intéressantes.

Merci encore pour vos réponses

[O'Hana]

Salut la gang,

Petit bémol même si je partage l'essentiel des avis partagés plus haut :

Pour travailler souvent avec les services RH d'entreprises, ces derniers ont cependant des petits indices pour connaître approximativement l'âge du candidat :

- l'année où il a finit ses études (ex : une personne qui a complété son secondaire V en 1970, cela donne une idée de son âge quand même ...)

- certaines personnes, étant passées directement des études au marché du travail, se retrouvent après 20-25 ans sur le marché, à devoir appliquer de nouveau après une mise à pied par exemple. Leurs connaissances des c.v. sont donc, au mieux, en date d'il y a 20--25 ans, au pire, quasi-inexistantes. On se retrouve donc avec des NAS et des dates de naissance inscrits explicitement sur le c.v.

- en lien avec le premier point, avoir travaillé pendant 15 ans chez Bombardier par exemple, indique que la personne a un certain âge aussi (ou un âge certain, rayer la mention inutile)

- et ce qui me fait capoter : certains gestionnaires se fient carrément sur le prénom du candidat pour déterminer son âge ! Par exemple, les Réginald, Robert, Ginette ou Aline sont rarement des prénoms de personnes de 25 ans et moins. Ca me fait suer et ça montre qu'il y a encore du travail à faire ...

O'Hana