Zogu

Nous avons une grosse couette pour l'hiver (elle sert aussi de couvre-lit décoratif, toute rembourrée et colorée qu'elle est). Et une couette un peu moins chaude pour les nuits fraîches. Elle sert rarement. Et puis, quand c'est la canicule, il ne reste plus que les draps sur le lit!!! D'ailleurs, nous dormons avec la fenêtre entr'ouverte la majorité du temps (sauf dans les plus grands froids). J'espère que ça a pu te donner quelques indications. Nous sommes québécois de naissance, PS: Il y a de belles grosses douillettes chaudes chez La Baie, chez Linen Chest et dans d'autres magasins. Je te conseille d'acheter à ton arrivée. Il y en a pour tous les formats de lit (simple, 3/4, double, queen, king). Nous avons un lit double.

Ce n'est pas tout à fait exact. Certains ingénieurs français n'auront qu'à passer les examens d'admission à l'OIQ pour pouvoir exercer. D'autres ne pourront jamais le faire. C'est normal, la profession d'ingénieur au Québec est très différente de la profession d'ingénieur en France. Certains diplômes ne sont pas du tout équivalents. Puisque les ingénieurs québécois ont dû faire leur CEGEP et 4 ans d'université, en plus de passer les examens d'entrée à l'OIQ... je ne vois pas pourquoi les ingénieurs étrangers auraient un traitement de faveur.

Relis bien ce que j'ai écrit et ce que O'Hana a écrit. Cet étudiant a le droit d'apprendre l'anglais en immersion totale, comme tous les autres. Cependant, il ne s'est pas bien renseigné avant de signer le contrat. Il aurait été plus sage qu'il se renseigne des arrangements possibles étant donné son cas particulier. S'il avait été en chaise roulante, il se serait renseigné sur la présence de rampes d'accès. S'il avait été allergique aux arachides, il aurait posé des questions sur la cafétéria. Etc. Je te rappelle qu'en immersion TOTALE, on doit entendre, parler, PENSER dans la langue d'immersion.

Voter pour un candidat qui défend l'intérêt des francophones. Il y a des gens anglophones ou bilingues qui partagent le point de vue québécois (protection de la langue française, etc). Ce n'est pas un fait nouveau. Lors de la révolte des patriotes en 1837-38, il y avait des anglophones aux côtés de Papineau et de Lorimier. En particulier, Robert Nelson, un brillant médecin et un stratège d'importance. http://www.republiquelibre.org/cousture/NELSONROB.HTM

Et d'ailleurs, dans ce programme d'immersion radicale, des surveillants vous épient jour et nuit pour s'assurer que vous ne parlez pas une autre langue que l'anglais. La délation est encouragée. C'est très rigide et le campus est une société fermée. Le programme dure quelques semaines. Allez-vous vous insurger de ces pratiques, tant qu'à y être?

Ben là, il faut comprendre que les autres étudiants en immersion ont payé pour un environnement 100% en anglais. Et il faut comprendre aussi que tout le monde reste sur le campus la majorité du temps... donc, il aurait peut-être pu se passer de son chien pendant 1 mois et utiliser une canne. Le campus ELP est petit et il grouille de gens qui auraient pu faire équipe avec ce gars. J'ai eu un collègue à l'université, il était totalement aveugle. Il n'apportait pas son chien guide dans ses cours, ça aurait été compliqué. Plutôt, il le laissait chez lui et venait avec sa canne. D'ailleurs, il prenait ses notes de cours sur un ordinateur portable avec un lecteur en braille sous l'écran. Wow, la technologie!!! Et puis d'ailleurs, si cet étudiant a été référé à l'université Dalhousie, c'est parce que le programme d'anglais de cette université n'est pas en immersion totale, ce qui convenait peut-être mieux à cet étudiant. Ce que je trouve désolant dans cette histoire, c'est que les médias n'ont pas donné toute l'information sur le programme ELP en question. Vous sentez-vous manipulés lorsqu'on vous présente de l'information incomplète dans le but de vous faire réagir? Franchement!!!

J'avais pas le choix!!! J'étais son chef d'équipe!!!! aaaaargh

Évite Wal Mart et McDonald's... il y a eu plusieurs tentatives d'accrédication syndicale au Québec, qui ont toutes échouées. Amenez-en des manoeuvres douteuses et du remplacement d'employés. Ainsi que des systèmes de délation, etc. Pour les grands magasins à rayons, essaie: Zellers, Canadian Tire, La Baie, etc. Des magasins canadiens, quoi!!! Ils traitent relativement bien leurs employés.

J'en ai connu un, en particulier, qui est reparti. Il n'est resté qu'un an. Il détestait les québécois, qu'il disait dégénérés. Il voulait se faire ami uniquement avec des anglophone, soi-disant pour "monter dans la hiérarchie sociale". Il a fait 3 accidents d'automobile majeurs pendant l'hiver, parce qu'il se prétendait meilleur conducteur d'hiver que les québécois. Il apportait du vin rouge au bureau pour le lunch, parce que c'est meilleur pour la santé. Malgré les règlements interdisant de consommer des boissons alcoolisées au bureau sauf pendant les fêtes. Il reprenait les francophones lorsqu'ils parlaient français ET anglais. Pourtant, il avait un accent qui zozotait. Il m'a invité au restaurant un midi pour m'expliquer qu'il convoitait mon poste et qu'il allait l'obtenir, vu sa supériorité intellectuelle. (Il a échoué.) Bref, à lui seul il a réussi à perpétuer le cliché du maudit français! Quand, il est reparti, tout le monde était très content. Moi, je crois que pour réussir son immigration, il faut de l'humilité, de l'ouverture d'esprit, une attitude positive et réaliste. Déjà, le fait que tu t'inquiète un peu, c'est un pas dans la bonne direction!! Garde le moral, et n'hésite pas à inclure beaucoup de québécois dans ta vie de tous les jours. Tu verras, on est pas compliqué!!! PS: Le choc culturel est bien entendu plus important lorsque tu quittes ton continent. Habiter l'Allemagne ou le Portugal, c'est tout de même habiter l'Europe. Il y a beaucoup de repères qui ne changent pas. Arriver ici, c'est autre chose!!!!

Moi qui croyais que tout le monde aimait Kotto!!!!!

Je ne vois pas le problème. Il s'est inscris à un programme radical d'IMMERSION EN ANGLAIS. Et pour être efficace et apprendre la langue, tu dois vivre en anglais 24 heures par jour, 7 jours sur 7. Ma blonde a fait le programme ELP (English Language Program) au Nouveau-Brunswick, et c'était pareil : l'étudiant signe un contrat où il s'engage à ne parler qu'anglais pendant la durée du programme, sous peine de renvoi. C'est radical, mais ça fonctionne très bien. C'est une manière radicale d'apprendre une langue; l'immersion totale. Et ça fonctionne bien. Il y avait des étudiants provenant d'autres pays, pas forcément francophones (il y avait des espagnols, par exemple). Si le gars de Trois-Rivières a signé un contrat pour ce programme d'immersion... eh bien, QU'IL JOUE LE JEU. Soit dit en passant, si c'est au programme ELP qu'il était inscrit, il avait droit à 3 erreurs avant le renvoi. S'il n'a pas eu la décence de respecter son contrat, tant pis pour lui. C'est quoi la prochaine séance de chiâlage? Le gars qui poursuit l'université parce qu'il ne s'est pas présenté à ses cours et qu'il a échoué? Pourtant, il a "payé pour son diplôme"! Soit dit en passant, je recommande chaudement les programmes d'immersion en anglais, pour ceux qui veulent apprendre rapidement. Ca coûte de l'argent, mais en un mois, vous progressez énormément. Et si votre chien ne comprend que le français, ne l'apportez pas, ok?

Les cadets, c'est pas l'armée. C'est comme les boy scouts, mais sans les chansons

1. Est-ce que ton CV respecte le format canadien et a un contenu qui est compatible avec les attentes d'un recruteur canadien? 2. Est-ce que chacun des CV que tu envoies est accompagné d'une lettre de présentation? Cette lettre de présentation doit être personnalisée à chaque envoi, et doit contenir des informations spécifiques au poste recherché, une prise de contact, ainsi que l'ébauche d'un suivi de candidature. 3. Est-ce que tu as éliminé les erreurs les plus courantes faites par les français dans leur CV québécois/canadien? Ces erreurs incluent: l'utilisation du format papier A4, la non-accentuation des lettres majuscules, l'inclusion d'informations personnelles (statut marital, âge), un nombre de pages incorrect (ton CV devrait faire 2 pages environ). 4. Est-ce que tu te limites à 15-20 CV par semaine maximum? Il est impossible de faire un suivi sérieux si on envoie plus de CV. 5. Est-ce que tu as inclus de l'information suggérant que tu vas arriver au Canada bientôt (date prévue d'arrivée) ainsi que de l'information de contact qui ne fait pas trop franco-français (éviter par exemple une adresse de courriel du genre "dupont@wanadoo.fr") 6. As-tu révisé le vocabulaire et les termes techniques dans ton CV (noms de fonctions et de professions, méthodes de travail, noms des diplômes) afin de t'assurer que tu utiliseras un vocabulaire qui sera compréhensible par un québécois. Par exemple, ici on ne dit pas "sponsoring", on dit "commandite". 7. As-tu spécifié les langues que tu maîtrises? Par exemple, il est important de dire que le français est ta langue maternelle; personne ne va supposer cela, ici. Aussi, ton niveau d'anglais à l'écrit et à l'oral. Et les autres langues que tu as apprises, comme l'espagnol ou l'italien, même si tu es débutant. Ca paraît bien. 8. As-tu présenté toutes ces choses d'une manière agréable à lire et facile à suivre? Avec une belle mise en page qui n'est ni trop serrée ni pleine de trous? Compatibles avec des ordinateurs autres que le tien? Car les recruteurs sont peut-être sur Linux, ou sur Mac, ou sur une autre version de Windows. Et ils n'auront peut-être pas une imprimante couleur. L'idéal est de convertir ton CV en format PDF, et d'avertir ton interlocuteur qu'il est aussi disponible en format MS Word. Voilà... et n'oublie pas de faire des recherches sur le site immigrer.com, c'est une véritable mine d'or.

Euh une voix avec un accent français qui dit des mots coquins? Nah! Ca s'fait déjà!!! Pour Elie: "MDR" ça veut dire "mort de rire", c'est comme LOL en anglais!!!

Eh bien Mitch, tu peux prendre un cours du soir intensif en anglais, à l'Institut Linguistique Provincial ou dans une autre boîte de formation linguistique. Si tu es suffisamment motivé et rapide, tu peux atteindre le niveau intermédiaire en moins de 2 mois. Il suffit d'y aller à ton rythme, si possible à 3 séances par semaine! Dans mon ancien emploi, le VP ventes était anglophone et il a appris le français (niveau avancé) en 1 an. Cela lui a permis de mieux attaquer le marché canadien (car la compagnie faisait surtout des ventes aux USA). http://www.recrutement-international.com/c...inguistique.htm

Hihihi, j'ai une cote de sécurité "SECRET" (niveau 4) au fédéral... c'est une coche au-dessus de "CONFIDENTIEL" (niveau 3). Tout ça grâce à un ancien emploi. Mais je ne vous dirai pas comment ni pourquoi, je n'ai pas le droit Je peux très bien comprendre qu'on ne permette pas les cotes 4 et 5 aux immigrants installés depuis moins de 5 ans. La GRC doit faire une enquêtre approfondie pour ces niveaux. Par contre, il y a des tas et des tas d'emploi disponibles aux niveaux plus bas (jusqu'à "APPROFONDIE" - niveau 2)... Et rien n'empêche un immigrant qui a de la suite dans les idées... de mettre un pied dans le réseau, et de monter en grade après 5 ans!!!

Voilà qu'on en parle encore dans les médias! Ca bouge au niveau des tribunaux. Deux cas de discrimination Le tribunal impose des amendes Dans: La Presse, ref.: http://www.cyberpresse.ca/actualites/artic...04,729143.shtml Rollande Parent, Presse Canadienne, Montréal Un couple montréalais qui a refusé de louer un logement à des gens avec enfants a été récemment reconnu coupable de discrimination par le Tribunal des droits de la personne. Cécile Jacques et Gino De Santis devront verser au couple en question la somme de 4000 $ à titre de dommages moraux et 1500 $ à titre de dommages punitifs pour les dissuader de recommencer. Même si M. De Santis a fait valoir que les locataires précédents lui avaient causé des soucis, par exemple les adolescents roulaient en patins dans l'appartement et les escaliers, le tribunal a jugé que cette expérience malheureuse n'excusait rien. Les parents avec enfants en question, une famille reconstituée, ont eu beau expliquer que leurs trois enfants habiteraient avec eux de façon sporadique, leur garde étant partagée, les propriétaires ont dit rechercher la tranquilité et préférer louer à des gens sans enfants. Dans sa décision, le tribunal a tenu compte de l'humiliation vécue par les parents à qui on a fait sentir que leurs enfants constituaient un obstacle à la location d'un logis. Par ailleurs, la propriétaire d'une garderie du quartier Côte-des-Neiges qui a refusé d'examiner une offre de service, parce qu'elle venait d'un homme, devra verser à cet homme la somme de 2500 $. Dans son offre d'emploi, Mme Marie Koné de la «Garderie en milieu familial des petits anges» mentionnait qu'elle cherchait l'aide d'éducateurs et éducatrices. Confiant d'être un candidat valable, Henry Richard Grenier, âgé de 21 ans, téléphone à Mme Koné pour se faire dire qu'elle n'engage pas des hommes et qu'elle préfère travailler avec des femmes. La conversation s'arrête là. Ébranlé, humilié et estimant que Mme Koné avait un comportement sexiste, M. Grenier se tourne vers la Commission des droits de la personne et des droit de la jeunesse qui soumet le dossier au Tribunal des droits de la personne. Le tribunal juge qu'en refusant de recevoir la demande d'emploi de M. Grenier, Mme Koné a reproduit une «image» fausse à l'effet que seulement les femmes peuvent ou ont les capacités de s'occuper des enfants en garderie. Elle a ainsi reproduit un préjugé à l'égard des hommes à savoir qu'ils sont incapables de prendre soin des jeunes enfants. Ce faisant, elle a fait preuve de discrimination dans l'embauche, tranche le tribunal. «Nier la place d'un homme auprès des enfants en garderie renforce malheureusement le stéréotype d'un travail exclusivement réservé et confiné aux femmes, ce qui constitue de la discrimination illégale en vertu de la Charte québécoise», peut-on lire dans la décision rendue. Même si Mme Koné n'a pas voulu mal faire, signale le tribunal, elle devra verser 2500 $ à M. Grenier en compensation des dommages subis.

Ben moi j'ai habité à Mascouche pendant 15 ans (c'est en banlieue éloignée de Montréal), et les gens faisaient toujours leur possible pour garder le bord de rue praticable, après avoir soufflé leur neige. Ils n'avaient pas besoin de se faire imposer des règlements municipaux assortis de menaces et d'un carcan administratif pour avoir un sens civique. Je lève mon verre à la gloire de mes anciens voisins

Je sais que les forces canadiennes donnent priorité à ceux qui sont âgés de 25 ans et moins. Quel âge as-tu? Et je sais qu'un RP peut faire candidature dans toutes les branches de la fonction publique canadienne. Bref, le RP est un citoyen à part entière dans certains domaines!

D'accord avec toi, Fortsympa! Quand je dois absolument et sans faute acheter une pièce de vêtement, je me lance tête première dans un grand centre d'achats (comme on dit ici). Et aussi, quand on se les gèle, l'hiver, c'est agréable de rester à l'intérieur. Quoique... j'ai déjà marché de la station Berri à la station Laurier par -35 degrés C, car je cherchais un roman de SF usagé et je voulais faire tous les bouquinistes!!! Eh oui j'ai parfois la tête dure!!! Mais en général je ne suis pas vraiment pressé par le temps et il ne fait pas -20, alors j'aime mieux prendre mon temps sur St-Denis ou parfois sur Ste-Catherine Est, dans le Village. Et j'évite absoluement la rue St-Laurent, où tout est trop cher et où il y a toujours des embouteillages causés par les voitures sport garées en double.

En tout cas, c'est sûr que ça te donne beaucoup de choix et une bonne mobilité!!! Après tout, il y a des magasins de vente au détail et des supermarchés dans toutes les villes du Québec!!! Alors si tu en as marre de Brossard, par exemple (et ça risque d'arriver), tu peux prendre le bus Orléans-Express et aller t'installer ailleurs, dans une autre grande ville où il y a des bus (comme Québec, Saguenay, Gatineau, Sherbrooke). Et je dois dire que cet été, j'ai vu énormément beaucoup d'offres d'emploi dans les boutiques et dans les commerces en général. Surtout ici à Rimouski, mais également à Montréal et à Québec. Il te suffira de faire de longues promenades sur les artères commerçantes, et de remplir des formules d'embauche. En passant, pour les emplois dits "non qualifiés", on ne te demandera pas souvent ton CV, on va plutôt te faire remplir une formule. Et ces types d'emplois sont rarement annoncés dans les journaux ou sur les sites web d'emploi (sauf lorsqu'il s'agit d'une embauche massive ou de l'ouverture d'un nouveau commerce). Bref, tes jambes seront ton meilleur atout!!!

En tout cas, quand je vais à Montréal, je vais assez peu dans les grands centres commerciaux. Je préfères les boutiques ayant pignon sur rue. C'est quand même un peu déprimant, l'été, d'aller dans des grosses galeries marchandes fermées et climatisées! Ce que je préfère: 1. La rue Saint-Denis entre Sainte-Catherine et Laurier... plein de belles boutiques et de petits restos et cafés. Un coin assez touristique mais pas cher... c'est étonnant. Mais quand on y pense... il n'y a pas de boutiques de "souvenirs" dans ce coin-là, et les montréalais eux-mêmes vont y magasiner. Boutiques intéressantes: Carton, Essences du papier, Divers Cité (LA place pour les chinoiseries!), Arthur Quentin, L'Échange (livres et disques usagés), ainsi que les boutiques d'importation d'art hindou et népalais dans la côte près de la rue Sherbrooke. Ah oui... et La Capoterie MDRR 2. Les boutiques ayant pignon sur rue, sur Sainte-Catherine, entre les stations Place-des-arts et Peel. 3. Les rues Rachel et Mont-Royal. Vers l'ouest, des pâtisseries, des boulangeries et des charcuteries (bretonnes, portugaises)... vers l'est, des boutiques! Rachelle Béry (bouffe bio), Kanuk (manteaux fabriqués ici), L'Échange Mont-Royal, ainsi que quelques restaurants intéressants (le Stromboli et M!sto, deux des meilleurs restos italiens à Montréal).

Euh Redflag... c'est en effet préférable de déblayer son balcon, à l'arrière. Sinon, les escaliers de secours sont inutilisables. Par contre, il n'est écrit nulle part que le locataire est obligé de faire cet entretien!!! Et si je comprends bien, ton proprio ne l'a pas demandé gentiment alors..........

Je peux ajouter que souvent, après avoir passé la souffleuse dans leur entrée, les gens vont prendre la peine de déblayer le trottoir devant leur maison s'il n'est pas correctement dégagé. Par pure gentillesse

Non. Tout espace public est, normalement, municipal. Sauf les servitudes appartenant à Hydro-Québec mais quand même déblayées par la ville. Et nous ne sommes pas obsédés par la responsabilité civile. Si quelqu'un se casse la margoulette, tant pis pour lui. L'avait qu'à acheter de meilleures bottes Votre seule responsabilité: déblayer votre entrée pour réussir à faire sortir votre véhicule. Bonne chance.