La recherche d'emploi

[geez]

Tu dois faire rêver ton futur boss, lui apporter ce qui lui manque, être un nouvel élément dans l'équipe qui apportera fraicheur et compétences.

Faire rêver ton boss, c'est peut-être un tout petit peu exagéré !

Et puis le rêve, c'est tellement subjectif... Mettons qu'en consultation, il doit savoir qu'il peut te facturer tel prix par rapport à ton potentiel et se faire telle marge par rapport à ton salaire. Note qu'il y en a que ça fait rêver !

[En.ia]

Tu dois faire rêver ton futur boss, lui apporter ce qui lui manque, être un nouvel élément dans l'équipe qui apportera fraicheur et compétences.

Faire rêver ton boss, c'est peut-être un tout petit peu exagéré !

Et puis le rêve, c'est tellement subjectif... Mettons qu'en consultation, il doit savoir qu'il peut te facturer tel prix par rapport à ton potentiel et se faire telle marge par rapport à ton salaire. Note qu'il y en a que ça fait rêver !

Oui, c'est comme cela que je vois les choses. Mais là, je parle d'un job qu'on a VRAIMENT envie de décrocher pas un poste de commis vendeur hein...

(Désolée pour ceux qui rêvent d'être commis vendeur mais bon, il fallait bien que je choisisse un exemple hein)

[geez]

Oui, c'est comme cela que je vois les choses. Mais là, je parle d'un job qu'on a VRAIMENT envie de décrocher pas un poste de commis vendeur hein...

(Désolée pour ceux qui rêvent d'être commis vendeur mais bon, il fallait bien que je choisisse un exemple hein)

Je ne fais que te donner un point de vue, comme tu l'as demandé ! Parce qu'entre nous, j'espère que, comme moi, le boss il a d'autres rêves que de se palper en lisant mon CV...

[En.ia]

Oui, c'est comme cela que je vois les choses. Mais là, je parle d'un job qu'on a VRAIMENT envie de décrocher pas un poste de commis vendeur hein...

(Désolée pour ceux qui rêvent d'être commis vendeur mais bon, il fallait bien que je choisisse un exemple hein)

Je ne fais que te donner un point de vue, comme tu l'as demandé ! Parce qu'entre nous, j'espère que, comme moi, le boss il a d'autres rêves que de se palper en lisant mon CV...

lol

Oui oui, je conçois... M'enfin, rêver est peut-être inapproprié. En tous cas, le mode de consommation est impulsif ici et pour recruter, un employeur est prêt à attendre 6 mois parce qu'il veut trouver LA personne qui fittera. Puis, en 10 mns, le problème peut être résolu. En même temps, je dis cela alors que dans les faits, je n'ai JAMAIS trouvé un emploi par la voie classique.

Mon premier job : par interim et les suivants : on m'a contactée directement. A chaque fois, mon recrutement s'est opéré comme une évidence.

Par contre, il m'est souvent arrivé de me casser le nez alors que je voulais VRAIMENT le poste et que je sais que j'aurais fait la job.

Je trouve difficile de trouver un juste milieu entre modestie et prétention mais apparemment, ici, il vaut mieux éviter de semer le moindre doute dans l'esprit de ton recruteur.

Bon, je suis une quiche en entrevue mais chut, c'est un secret

[geez]

Par contre, il m'est souvent arrivé de me casser le nez alors que je voulais VRAIMENT le poste et que je sais que j'aurais fait la job.

Ça me rappelle mon adolescence, quand je croisais la fille de mes rêves (qui changeait toutes les semaines ou presque) !

[En.ia]

Par contre, il m'est souvent arrivé de me casser le nez alors que je voulais VRAIMENT le poste et que je sais que j'aurais fait la job.

Ça me rappelle mon adolescence, quand je croisais la fille de mes rêves (qui changeait toutes les semaines ou presque) !

Perso, c'est un peu ça. QUand je veux vraiment le poste, je me sens comme une ado : impossible de penser à un autre poste, je fais de l'immersion complète lol.

Sérieusement, j'ai la chance que récemment o m'a proposé des postes sur lesquels je n'aurais même pas osé postuler. Il ne faut pas être trop modeste non plus (ça enrage mon conjoint quand je lui dis : ouais, mais ça je ne le maîtrise pas bien donc je ne peux pas le dire!). Conclusion, un des derniers jobs que j'ai fait, on m'a proposé de prendre des cours d'anglais niveau débutant tellement je leur avais dit que je ne maîtrisais pas. En fait, j'ai quand même un niveau avancé mais j'ai beaucoup de mal à le vendre pour du bilinguisme (la plupart des québécois qui ont mon niveau se considèrent bilingues).

Bref, il faut réapprendre à se vendre et surtout il faut bien se connaître (c'est très apprécié).

[geez]

Perso, c'est un peu ça. QUand je veux vraiment le poste, je me sens comme une ado : impossible de penser à un autre poste, je fais de l'immersion complète lol.

Le problème se situait peut-être plutôt là, non ?

[lotof]

bonjour

ce fil vraiment est tres interessant surtout pour nous informaticiens

voila je suis un futur immigrant et je me demande que sont les technologies les plus demandés au canada et en particulier sur la province quebec

les technologies et aussi les profils

est ce partie développement

ou administration base de donnée ou système et réseaux

surtout les profils pour lesquels on reste pas beaucoup en chômage au cas ou on vient de perdre un job

et aussi les prévisions du marché d'emploi dans l'avenir surtout mon arrivée ne serait ce que l'été 2010

merci pour votre aide

Je ne suis pas au Québec mais j'aurais aimé te dire quels sont les profils en demande.

Je suis informaticien en France et ce que je peux affirmer, c'est qu'un BON administrateur base de données vaut de l'or (quelque soit le pays ou tu te trouves, même au Maroc

Un BON ingénieur Système, ou un BON ingénieur réseaux, ça paie aussi très bien en France comme au Canada (de mémoire vers 45 000, soit environ 70 000$CA).

Ce que veulent dire les autres intervenants (avec un peu de volonté ils auraient pu délivrer le même message), c'est qu'il te faut choisir un domaine spécifique , et approfondir un maximum jusqu'à devenir expert.

Un développeur PHP par exemple, s'il ne code pas en PHP objet, ne sera jamais considéré expert, bien que le PHP ne paie pas très bien par rapport aux autres technos). Pareil pour le codeur JAVA s'il ne touche pas à J2EE, J2ME idem pour les technos microsoft .net etc....

Il y a une multitude de choix possibles (Informatique décisionnelle, progiciels SAP & Co, DB, Réseaux, Systèmes, JAVA, J2ME PHP.O etc....) mais tu ne peux prétendre être bon à tout.

Choisis ta voie (ça prendra au moins 5 ans) et devenir le killer dans ton domaine nécessite des sacrifices et bcp de boulot.

Après le facteur chance joue pour ou contre toi, et là tu peux très bien gagner ta vie, être reconnu etc ou alors être moyen avec un salaire moyen (pour le domaine bien entendu).

Dans tous les cas, si tu n'es pas encore diplômé, je ne saurais te recommander rien d'autre que de venir dans le pays ou tu souhaite t'installer et obtenir un diplôme reconnu (a priori minimum BAC + 3 en France et Bachelor au Canada).

Bon courage

[geez]

Ce que veulent dire les autres intervenants (avec un peu de volonté ils auraient pu délivrer le même message), c'est qu'il te faut choisir un domaine spécifique , et approfondir un maximum jusqu'à devenir expert.

Avec un peu de volonté ?!

Celle-là elle est rigolote, je vais la garder !

[Guinness]

Ce que veulent dire les autres intervenants (avec un peu de volonté ils auraient pu délivrer le même message), c'est qu'il te faut choisir un domaine spécifique , et approfondir un maximum jusqu'à devenir expert.

Avec un peu de volonté ?!

Celle-là elle est rigolote, je vais la garder !

Un de plus qui nous fait des leçons de morales, c'est une véritable épidémie

[En.ia]

Perso, c'est un peu ça. QUand je veux vraiment le poste, je me sens comme une ado : impossible de penser à un autre poste, je fais de l'immersion complète lol.

Le problème se situait peut-être plutôt là, non ?

Euuuhhh ben si tu veux... Tu n'ai d'ailleurs pas le premier à me le dire mais en même temps, je ne vais pas me travestir, hein? Chu comme chu et ça me va bien comme ça. D'ailleurs, ça fait partie d'un côté de ma personnalité que je ne veux pas perdre. La fraîcheur et la spontanéité sont de belles qualités (enfin, selon moi!)

[geez]

Euuuhhh ben si tu veux... Tu n'ai d'ailleurs pas le premier à me le dire mais en même temps, je ne vais pas me travestir, hein? Chu comme chu et ça me va bien comme ça. D'ailleurs, ça fait partie d'un côté de ma personnalité que je ne veux pas perdre. La fraîcheur et la spontanéité sont de belles qualités (enfin, selon moi!)

Ce que je voulais dire, c'est que lorsqu'on veut réellement quelque chose, on veut souvent prouver qu'on est celui ou celle qu'il faut. Il faut alors saisir le point d'équilibre entre le "très" et le "trop". Et quand on s'implique trop émotionnellement, on manque de recul et on peut basculer sur le second, ce qui peut parfois refroidir la personne en face.

[En.ia]

Euuuhhh ben si tu veux... Tu n'ai d'ailleurs pas le premier à me le dire mais en même temps, je ne vais pas me travestir, hein? Chu comme chu et ça me va bien comme ça. D'ailleurs, ça fait partie d'un côté de ma personnalité que je ne veux pas perdre. La fraîcheur et la spontanéité sont de belles qualités (enfin, selon moi!)

Ce que je voulais dire, c'est que lorsqu'on veut réellement quelque chose, on veut souvent prouver qu'on est celui ou celle qu'il faut. Il faut alors saisir le point d'équilibre entre le "très" et le "trop". Et quand on s'implique trop émotionnellement, on manque de recul et on peut basculer sur le second, ce qui peut parfois refroidir la personne en face.

Et en même temps, ça veut sans doute dire que le poste n'était pas pour moi, que j'aurais été déçue (ou alors je suis trop pholosophe lol). Niveau recherche d'emploi, je suis plutôt contre la recherche de masse parce que tu perds en qualité (c'est mon cas). Quand un recruteur t'appelle, je trouve que c'est le top. Il suffit juste d'être ouvert, d'avoir ton profil en accès libre (emploiquébec, LinkedIn, Monster et Jobboom suffisent à cela), de s'investir vraiment dans sa job pour que cela se produise. On m'a dit un jour que le plus grand ennemi de l'immigrant est le temps et je trouve cela très réaliste. Ici, on a quand même la chance de pouvoir décrocher un job en adéquation avec ses valeurs et ça, c'est énorme.

[En.ia]

Euuuhhh ben si tu veux... Tu n'ai d'ailleurs pas le premier à me le dire mais en même temps, je ne vais pas me travestir, hein? Chu comme chu et ça me va bien comme ça. D'ailleurs, ça fait partie d'un côté de ma personnalité que je ne veux pas perdre. La fraîcheur et la spontanéité sont de belles qualités (enfin, selon moi!)

Ce que je voulais dire, c'est que lorsqu'on veut réellement quelque chose, on veut souvent prouver qu'on est celui ou celle qu'il faut. Il faut alors saisir le point d'équilibre entre le "très" et le "trop". Et quand on s'implique trop émotionnellement, on manque de recul et on peut basculer sur le second, ce qui peut parfois refroidir la personne en face.

Je voudrais juste rajouter que si, être naturel fait peur à ton interlocuteur, bah ça signifie que, définitivement, je n'aurais pas aimé travaillé avec cette personne-là de toutes façons.

[geez]

Je voudrais juste rajouter que si, être naturel fait peur à ton interlocuteur, bah ça signifie que, définitivement, je n'aurais pas aimé travaillé avec cette personne-là de toutes façons.

Justement, tu n'es pas forcément totalement "naturel" quand tu veux obtenir quelque chose qui te tient vraiment à coeur.

Et puis, il y a un tas de nuances entre faire rêver la personne en face et lui faire peur !

[daredare]

Je voudrais juste rajouter que si, être naturel fait peur à ton interlocuteur, bah ça signifie que, définitivement, je n'aurais pas aimé travaillé avec cette personne-là de toutes façons.

Justement, tu n'es pas forcément totalement "naturel" quand tu veux obtenir quelque chose qui te tient vraiment à coeur.

Et puis, il y a un tas de nuances entre faire rêver la personne en face et lui faire peur !

absolutely true! you' re a great commnictor!

[En.ia]

Je voudrais juste rajouter que si, être naturel fait peur à ton interlocuteur, bah ça signifie que, définitivement, je n'aurais pas aimé travaillé avec cette personne-là de toutes façons.

Justement, tu n'es pas forcément totalement "naturel" quand tu veux obtenir quelque chose qui te tient vraiment à coeur.

Et puis, il y a un tas de nuances entre faire rêver la personne en face et lui faire peur !

En même temps, il ne m'était jamais arrivé de "faire peur" avec mon cv lol Je suis comme ça. Trop. Mais je crois que c'est une grande qualité quand tu as un bon boss qui sait exploiter ton potentiel. Vraiment, je déteste bosser avec les mous, ceux qui n'osent pas. Merde! on n'a qu'une vie après tout! Si j'ai un conseil à donner, en entrevue, il faut être affirmatif, sûr de soi mais surtout se connaître et ne pas mentir! Si un recruteur vous appelle, c'est bon signe mais cela ne veut pas dire que c'est gagné, ça veut juste dire que vos compétences sont suffisantes! Votre personnalité doit fitter avec le reste de l'équipe (et vous n'avez aucun contrôle là-dessus). Après, il ne reste plus qu'à croiser les doigts. Personnellement, quand je n'obtiens pas un poste convoité (ie jamais lol), je passe au suivant sans me retourner. Le recruteur ne sait juste pas ce qu'il perd lollllllllll

[Stéphanie]

Si j'ai un conseil à donner, en entrevue, il faut être affirmatif, sûr de soi mais surtout se connaître et ne pas mentir!

Je suis d'accord avec toi à 100 % et aussi être naturel

[En.ia]

Si j'ai un conseil à donner, en entrevue, il faut être affirmatif, sûr de soi mais surtout se connaître et ne pas mentir!

Je suis d'accord avec toi à 100 % et aussi être naturel

+1

[En.ia]

Et tes offres d'emplois concernent aussi les "juniors" ? C'est à temps plein ou temps partiel ? Dans quel région ?

Sinon pour ma part je suis accro a jobboom depuis que j'ai connu ce site, de plus je trouve leur news assez intéressantes

Pas de juniors non! que des séniors ou des intermédiaires (en bas de 5 ans, oubliez ça).

Voici les postes en question :

2 architectes ayant une bonne expérience avec Oracle Identity Manager (OIM) et Oracle Access Manager (OAM) pour mandat d'au moins 6 mois à Québec, à débuter en janvier . développeurs et analystes fonctionnels .NET, niveau intermédiaire

. DBA MS SQL ou architecte organique spécialisé en BD pour projets de migration et d'évolution de bases de données, à débuter en avril 2010, mandat d'un an à Québec (peut débuter plus tôt si on trouve une perle rare)

. Correcteurs de scripts de la compagnie DSI pour quelques jours, peut être réalisé en télétravail, le plus tôt possible.

Chargé de projet:

Éléments spécifiques :

L'expérience d'un chargé de projet doit répondre aux exigences suivantes :

1. Détenir un baccalauréat dans un domaine lié au mandat ou l'équivalent, soit deux (2)

années d'expérience pertinente aux attributions par année de scolarité manquante ;

2. Posséder un minimum de huit (8) années d'expérience professionnelle dans les

technologies de l'information dont cinq (5) années d'expérience en gestion de projets

24

en développement d'applications web dans un environnement d'envergure semblable

à celui de la DRI ;

3. Avoir pris en charge au moins 2 projets d'une envergure supérieure à 500 j-p depuis

les 5 dernières années

4. Posséder au moins un (1) an d'expérience avec Ms-Project Pro 2007 ou une version

antérieure;

5. Doit avoir une bonne connaissance de l'environnement de développement MS Visual

Studio .Net (Visual Basic.NET, Active Server Pages.Net, .NET Framework,

ADO.NET, MS SQL REPORTING SERVICES) et du SGBD MS SQL Server 2008;

6. Doit avoir une année d'expérience dans une méthodologie de développement

similaire à celle utilisée au Ministère.

Éléments souhaitables :

7. Avoir de l'expérience en réalisation de rapports d'avancement et de présentation des

résultats aux différents comités de gestion;

8. Connaissances en matière de développement de tableaux de bord de gestion;

Vous pouvez m'envoyer vos coordonnées, sites web, par MP. Tous les postes sont basés à la ville de Québec.

++

En voici d'autres...

Analystes fonctionnels séniors

Voici le profil recherché pour les analystes fonctionnels:

• Bonnes connaissances du domaine de l'assurance (souhaitable)
• Bonnes connaissances du mode de développement Agile
• Minimum 6-8 années d'expérience en développement de système
• Expérience pertinente en développement Web et distribué (minimum 3-4 ans)

Développeurs séniors

Voici le profil recherché pour les développeurs:

• Bonnes connaissances du domaine de l'assurance (souhaitable)
• Bonnes connaissances du mode de développement Agile
• Minimum 6-8 années d'expérience en développement de système
• Expérience pertinente en développement Web et distribué (minimum 3-4 ans)
• Aptitudes à réaliser de l'analyse fonctionnelle (souhaitable)

Plateformes/technologies

• Windows 2003
• MS-SQL 2005 (pour les BD de Profil, Session)
• Oracle (BD Oscar)
• Poste de développeurs VDI

Outils de développement pour nouveau développement

• Framework .Net 3.5 (ASP.Net et VB.Net)
• Visual Studio 2008
• MOSS (pour le service de recherche)
• TFS (pour la gestion du code source .Net 3.5)
• Outils de tests automatisés (NCover, NUnit, FxCop, Nant, CruiseControl.Net)
• OMD

Outils de développement pour l'existant qui sera conservé (non essentiel mais souhaitable):

• ASP Classique
• VB6
• VSourceSafe
• Visual Studio 2003

Autres outils/technologies

• UML pour les diagrammes d'architecture
• OMD
• FrontPage (par les utilisateurs pour la génération
• Fureteur (voir le positionnement DSF pour les versions supportés)
• Outils de tests de charge
• Autres technologies incontournables: SQL, Javascript, HTML, DOM, CSS, etc

Composantes (non essentiel mais souhaitable):

• L'infrastructure avec leurs technologies associées (IEDA, GDAP, IECE VB6 et .NET, Services Communs ...)
• Contrôles graphiques plus riche (Telerik, ou autre à valider)

Les postes sont tous des postes temporaires basés à Lévis.

Il nous reste 3 jours pour envoyer des profils, faites vite! :-)