informaticiens immigrés

[Manu50400]

Bonjour,

Voila j'ouvre ce fil suite à la suggestion de Tohonu, je souhaitais savoir dans quel domaine vous travaillez, si la recherche de travail a été longue, des indications de salaire (enfin çà c'est pas obligatoire hein, on va pas etre trop indiscret non plus ) .

Pour ma part je travaille en informatique bancaire, et si possible je souhaite rester dans ce domaine. Alors si quelqu'un peut nous faire partager son expérience je suis preneur.

environnements utilisés : mainframes.

Pourriez vous me dire quelles sociétés recrutent ?

Merci pour toutes les informations.

[quebecanaise]

Ce que je peux te dire c'est de préparer déjà un CV à la canadienne, et te renseigner sur le marché du travail sur le site suivant : www.serendreaucanada.gc.ca , tu trouveras pas mal d'info , désolée si je ne peux pas t'aider plus bon courage

[Lim888]

Salut,

Je suis dans linformatique aussi.

J'ai préparé mon CV au format Canadien et j'ai envoyé mon CV sur monster.

J'ai recu une vingtaine de proposition par des agence de recrutement pour leur client.

Mais pour la plupart, il me demande de les recontacté une fois que je serais sur le territoire canadien car généralement, les postes sont a pourvoir trés rapidement.

Voila.

[Manu50400]

Salut,

Je suis dans linformatique aussi.

J'ai préparé mon CV au format Canadien et j'ai envoyé mon CV sur monster.

J'ai recu une vingtaine de proposition par des agence de recrutement pour leur client.

Mais pour la plupart, il me demande de les recontacté une fois que je serais sur le territoire canadien car généralement, les postes sont a pourvoir trés rapidement.

Voila.

Il a quoi ce CV au format canadien de si différent je n'arrete pas de voir les gens mentionner des différences Lim888 ca serait possible que tu m'envoie le tient que je me fasse une idée ?

Merci

[tohonu]

Le CV est au format LETTER

[Cherrybee]

Bonjour,

Voila j'ouvre ce fil suite à la suggestion de Tohonu, je souhaitais savoir dans quel domaine vous travaillez, si la recherche de travail a été longue, des indications de salaire (enfin çà c'est pas obligatoire hein, on va pas etre trop indiscret non plus ) .

Pour ma part je travaille en informatique bancaire, et si possible je souhaite rester dans ce domaine. Alors si quelqu'un peut nous faire partager son expérience je suis preneur.

environnements utilisés : mainframes.

Pourriez vous me dire quelles sociétés recrutent ?

Merci pour toutes les informations.

La banque Nationale, Desjardins recrutent bien, mais c'est en général pour des mandats (3 mois à 1 an minimum renouvelables) et c'est par l'intermédiaires de boites spécialisées en placement de ressources style CGI http://www.cgi.com/web/fr/accueil.htm ou GFI http://www.gfisolutions.com/fr/nos-services-et-produits/

[E-Logisticien]

Sujet très interréssant

Je peux dire que je suis aussi dans l'informatique, ma specialisation est logistique et système d'information, je peux bien travailler dans un panel de domaine de la logistique et dans l'informatique (réseaux, programmation, ERP, BD ...)

Ma question : pour ceux qui sont sur place comment se porte le domaine de l'informatique sur le marché du travail ? quel est le salaire peut pretendre un technicien ou un analyste en informatique à Montréal ?

[tohonu]

Le format de CV canadien: pas d'informations personnelles !

Tu ne donnes ni ton âge, ni ton statut marital, ni le nombre d'enfants ... ni ta photo

Donc en gros l'entête pourrait ressembler à ceci

John Doe

1234, Avenue sans issue, app. 5678

Saint-Satan (Québec) A2B 3C4

Téléphone: 418 123-4567

Courriel : [email protected]

Et pour terminer ton CV, tu peux ajouter: Références sur demande. Dans ce cas, prévenir tout de même ton ou tes anciens employeurs qu'ils risquent d'être contactés !

[tohonu]

Pour la suite du CV, il y a deux options (et je dirais que cela dépend certainement de l'idée que tu te fais de ton prochain poste: du provisoire ou du définitif).

1 - Mettre une zone "Objectif de carrière" où tu vas écrire birèvement en 1 ou 2 phrases (et pas des phrases à la Proust qui font 1 pages !! ) ce que tu vises comme poste final et responsabilités. Tu peux ensuite faire suivre ce passage par une zone "Compétences" où tu décris tes compétences réelles, dans un mode rapide à lire et sans surcharger de sigles.

2 - Ne mettre qu'une seule zone "Compétences"

Cela donnerait

Objectif de carrière

Intégrer la branche R&D et devenir le Guru du Cloud Computing à Météo Québec Libre.

Compétences particulières

* Gestion de machines virtuelles par réseau quantique IPv12

* Modélisation du RAID tridimensionnel

* Lecture du code machine sans interpréteur

* Doux rêveur sur son nuage

* Connaissance approfondie de MATRIX

J'espère que cela t'éclaire un peu ... mais plus sérieusement, il y a des sites qui donnent des pistes pour les CVs en fournissant des exemples types que tu devras aménager pour en faire un/plusieurs qui te collent et qu'il te faudra modifier en fonction de l'entreprise visée.

[Benoit6ft6]

Pour le CV, tu rajoutes ton occupation en dessous de ton nom... Sinon informaticien , c'est comme ouvrier cela ne veut rien dire... plusieurs dizaines de types d'emplois sont concernes... peux tu en dire plus sur ce que tu cherches ?

Mon cv a 4 sections :

- Introduction avec resumé en une page de mes competences, experiences et points forts

- Une section experience (5 pages dans mon cas avec detail des technologies/budgets de projet/environnements)

- Une section formation avec le detail mes formations universitaires et professionelles

- Une section autre activités : avec 4 lignes sur mes occupations non professionelles (en sachant qu'elles peuvent m'aider a me vendre car elle demontre de la rigueur, bla bla bla...)

Je connais bien le secteur de l'informatique bancaire à Montreal... hesite pas si tu as des questions.

[tohonu]

Tu veux dire que tu as fait un CV de 6 pages au minimum ? Avec seulement 15 ans d'expérience au maximum ... qu'en sera-t-il lorsque tu auras 30 ans d'expérience !!

[Benoit6ft6]

14 ans d'experiences et pour l'instant ce cv tres detaillé m'a permis d'etre retenu a toutes les entrevues que j'ai passé ... donc je considère que ce format n'est pas mauvais. Dans 15 ans ou 20 ans j'espere travailler ou je suis actuellement donc le cv ne devrait pas trop gonfler...

[Benoit6ft6]

c'est surtout que j'ai des excellents avantages, des possibilités de progression en interne importantes dans un environnement tres stable. Si je quitte cette entreprise, c'est que j'arreterais de faire de l'informatique. Pour ceux qui vont a Montreal, vous vous rendrez compte tres vite que les reputations sont vites etablis et que tout le monde connait tout le monde dans leur domaine de travail ...

[Manu50400]

Ah toutes ces réponses me font chaud au cur, je pense vraiment que côté travail je serais pas à la rue même si je n'ai pas "d'expériences québécoises ". Récemment j'ai demandé à mes supérieurs pour faire du batch et travailler plus avec des ordonnanceurs comme CA7 ou control M je crois . A coté de çà mon expérience actuelle concerne plus l'exploitation d'IMS, très peu de CICS et aussi MQSeries ainsi que l'exploitation de transfert CFT sur différent moniteur.

[tohonu]

Je reviens à la charge pour le CV de Manu50400. Benoit6ft6, ton CV convient pour quelqu'un qui a de l'expérience et qui a travaillé sur de gros projets... mais Manu n'a que 3 ans d'expérience et il n'est pas certain qu'il ait eu de gros projets entre les mains.

Quelle serait la forme de CV la mieux adaptée pour lui ? Il reste le CV plus classique et c'est là je crois qu'il faut l'aider.

Je dois avoir le même nombre d'année d'expérience que toi (ben oui !!) mais j'ai toujours bossé dans de très petites structures (10 - 15 salariés) où la formation est quasi inexistante En résumé: google est ton ami lorsque tu as un problème ! ... et encore, au début c'était avec CompuServe que j'accèdais à l'internet (à 2400 bps !!).

On doit être généraliste de l'informatique, où les projets montés étaient à un maximum de $CAN300.000. Ce que l'on attendait de moi est de répondre non pas à la demande mais AUX demandes du client.

Il m'est arrivé de remettre un système informatique sur pieds dans un hôtel perdu sur une île (SBS 2000 il me semble) en l'espace d'un WE, ne dormant que 10-12h du vendredi matin au dimanche soir...mais repartant le boulot terminé.

J'ai en mémoire un passage d'une infrastructure Rack en une infrastructure BladeCenter IBM en l'espace de 2 jours, commencer à 9h le premier jour pour le terminer à 18h le lendemain, donc en non-stop. Là aussi, seul ! Donc en résumé 1 semaine de boulot en 2 jours ... et cela afin de ne pas bloquer l'informatique de 55 personnes pendant 1 semaine justement.

Pourquoi ces dossiers ne se sont pas étalés plus longuement dans le temps ? A cause du budget: les petites entreprises où j'interviens n'ont pas les moyens d'avoir un administrateur réseau sur place ... et encore moins de payer du temps à mettre en place une solution de migration en souplesse avec tout ce que cela comporte comme travail en amont.

Si je me base sur ton CV, même moi je serais incapable de remplir 6 pages avec la même expérience en nombre d'années. Pourtant le matériel croisé est important, les solutions réseau toutes aussi classiques que originales, le fonctionnement des serveurs à la limite du raisonnable.

Cela fait partie de mon expérience de travail, mais cela n'est pas vendeur en terme budget/environnement/technologie... et pourtant c'est ce qu'affectionnent (il me semble) les recruteurs en lisant un CV.

[SALNAI]

Merci et bravo pour votre courage et persévérance dans votre travaille ,, je me vois vraiment dans votre expérience (pas aussi riche que la votre ) mais surtout le passage

commencer à 9h le premier jour pour le terminer à 18h le lendemain, donc en non-stop. Là aussi, seul ! Donc en résumé 1 semaine de boulot en 2 jours ... et cela afin de ne pas bloquer l'informatique de 55 personnes pendant 1 semaine justement.

mais je dis que aimer le métier qu'on fait et la seule substance magique qui nous aide a tenir ainsi , car sinon ca sera impossible ,

bonne chance a vous tohonu ,, et please si vous pouvez me passer votre courriel MSN sur MP et merci d'avance

encore merci et bonne chance

[Zemida]

Ci-joint petit guide pratique sur la recherche d'emploi au Québec, avec modèles de CV :

http://emploiquebec.net/guide/fr/index.htm

[Benoit6ft6]

Je reviens à la charge pour le CV de Manu50400. Benoit6ft6, ton CV convient pour quelqu'un qui a de l'expérience et qui a travaillé sur de gros projets... mais Manu n'a que 3 ans d'expérience et il n'est pas certain qu'il ait eu de gros projets entre les mains.

Quelle serait la forme de CV la mieux adaptée pour lui ? Il reste le CV plus classique et c'est là je crois qu'il faut l'aider.

Je dois avoir le même nombre d'année d'expérience que toi (ben oui !!) mais j'ai toujours bossé dans de très petites structures (10 - 15 salariés) où la formation est quasi inexistante En résumé: google est ton ami lorsque tu as un problème ! ... et encore, au début c'était avec CompuServe que j'accèdais à l'internet (à 2400 bps !!).

On doit être généraliste de l'informatique, où les projets montés étaient à un maximum de $CAN300.000. Ce que l'on attendait de moi est de répondre non pas à la demande mais AUX demandes du client.

Il m'est arrivé de remettre un système informatique sur pieds dans un hôtel perdu sur une île (SBS 2000 il me semble) en l'espace d'un WE, ne dormant que 10-12h du vendredi matin au dimanche soir...mais repartant le boulot terminé.

J'ai en mémoire un passage d'une infrastructure Rack en une infrastructure BladeCenter IBM en l'espace de 2 jours, commencer à 9h le premier jour pour le terminer à 18h le lendemain, donc en non-stop. Là aussi, seul ! Donc en résumé 1 semaine de boulot en 2 jours ... et cela afin de ne pas bloquer l'informatique de 55 personnes pendant 1 semaine justement.

Pourquoi ces dossiers ne se sont pas étalés plus longuement dans le temps ? A cause du budget: les petites entreprises où j'interviens n'ont pas les moyens d'avoir un administrateur réseau sur place ... et encore moins de payer du temps à mettre en place une solution de migration en souplesse avec tout ce que cela comporte comme travail en amont.

Si je me base sur ton CV, même moi je serais incapable de remplir 6 pages avec la même expérience en nombre d'années. Pourtant le matériel croisé est important, les solutions réseau toutes aussi classiques que originales, le fonctionnement des serveurs à la limite du raisonnable.

Cela fait partie de mon expérience de travail, mais cela n'est pas vendeur en terme budget/environnement/technologie... et pourtant c'est ce qu'affectionnent (il me semble) les recruteurs en lisant un CV.

J'ai donné dans les startups et les pme. L'excuse du "pas de budget"pour exploiter les ressources, je ne le prends plus. Faire ce que tu decris, je l'ai fait il y a 8-10 ans exactement et si je regarde cela de maniere retroactive, c'est du grand n'importe quoi. Il n'y a aucune gestion du risque, aucune consideration pour la personne faisant le travail. Juste l'argument du "je n'ai pas de budget" en attendant la bonne poire qui va les aider. On peut faire des migrations sans impacter les utilisateurs, rarement un bigbang est la seule solution. Le travail est aussi d'expliquer les risques au client....

Un conseil a donner a ceux qui viennent travailler ici, que cela soit via des entreprises de consultation ou directement pour l'employeur: Postulez pour la grande entreprise .

Le probleme n'est pas la petite entreprise en elle meme mais la mentalité qui y regne. Et si on vous sort l'argument bidon "pas de budget", repondez leur : "you are not rich enough to be cheap". Vouloir faire des economies coute souvent plus d'argent que de ne pas en faire...

[tohonu]

...L'excuse du "pas de budget"pour exploiter les ressources, je ne le prends plus. Faire ce que tu decris, je l'ai fait il y a 8-10 ans exactement et si je regarde cela de maniere retroactive, c'est du grand n'importe quoi. Il n'y a aucune gestion du risque, aucune consideration pour la personne faisant le travail. Juste l'argument du "je n'ai pas de budget" en attendant la bonne poire qui va les aider. On peut faire des migrations sans impacter les utilisateurs, rarement un bigbang est la seule solution. Le travail est aussi d'expliquer les risques au client....

Un conseil a donner a ceux qui viennent travailler ici, que cela soit via des entreprises de consultation ou directement pour l'employeur: Postulez pour la grande entreprise .

Le probleme n'est pas la petite entreprise en elle meme mais la mentalité qui y regne. Et si on vous sort l'argument bidon "pas de budget", repondez leur : "you are not rich enough to be cheap". Vouloir faire des economies coute souvent plus d'argent que de ne pas en faire...

Je suis d'accord avec toi sur les deux points ... mais je suis en France ou alors j'ai bossé uniquement dans un environnement français. Tu ne peux obliger une société à dépenser ce qu'elle ne veut pas, quelques soient les risques auxquels elle s'expose. Même en lui mettant sous les yeux, noir sur blanc, les risques encourus.

Tu veux un exemple ? Cela fait 2 ans que je "maintiens" en vie, à savoir aller dépanner en urgence une société qui a encore un serveur TerminalServeur NT 4.0 (donc au bas mot un truc qui a 7 ans d'âge). Tout est dessus, toute la base client, toute la comptabilité et le stock. 2 ans que je leur dis de changer le système, que je leur ai donné toute l'infra, tous les choix possibles en terme de matériels et logiciels... et toujours rien. Le serveur a une panne que je connais, il ne faut pas l'éteindre ou alors croire en sa bonne étoile au redémarrage. Le système n'est pas changé mais le patron s'est payé la dernière BMW avec de belles jantes. C'est la mentalité des patrons en France ? je commence à le penser ....

Pas un problème de budget ? Il y a eu des dossiers où on a insisté, donnant des devis nettement plus élevé que la concurrence pour justement, tenir compte de l'aspect sécurité. Résultat ? on perd les clients et le dossier parce que en face "... ils sont moins chers ...".

Il ne me semble pas qu'il y ait d'approche sécurité/reprise sur panne/plan de relance pour les petites sociétés (en gros de 25 à 100 personnes) en France. C'est plus du style "... on sera en panne 2 jours, on récupèrera plus tard ...", même dans le cadre d'une Mairie où je tente, avec beaucoup de mal, d'imposer un dossier qui ferait de leur système informatique quelque chose de plus sérieux (en ce moment pas de sécurité d'accès aux fichiers/dossiers, firewall sous utilisé, pas de VLan pour séparer comptabilité/décideurs/utilisateurs ...). Mais que veux tu faire avec un budget de $CAN 35.000 pour l'année ? Il m'en faut deux fois plus et l'argument de prendre un crédit sur 4-5 ans (donc sur la durée de vie du matériel en somme, le fait que cela ne rentre pas dans la même catégorie comptable) ne fait même pas mouche.

Tu as certainement fait cela il y a 8-10 ans, mais je peux te dire que cela est toujours d'actualité. C'est aussi une des raisons qui m'a poussé à aller au Canada: voir autre chose au niveau du travail, connaître d'autres manières de travailler.

On peut postuler pour la grande entreprise afin d'avoir un parcours comme le tien, sur de gros dossiers, avec toute une équipe derrière (équipe que tu pilotes, financement que tu défends ...). Mais il y aura toujours le soucis des petits entreprises, il ne faut pas les oublier en tenant compte de leurs possibilités de financement.

[Benoit6ft6]

cela existe aussi au Canada... ce que je recommande, c'est juste d'eviter ce marché la. Je ne sais pas pour la France, mais ici les opportunités sont assez nombreuses pour eviter ce genre de places. Pour le nouvel immigré c'est un facteur important à prendre en compte dans sa recherche d'emploi pour la cibler vers les entreprises qui se donnent les moyens (et ou generalement les salaires sont les meilleurs). Cela peut etre un bon debut pour commencer sur le marché du travail mais apres un an, il faut aller voir ailleurs.