Partir vivre a Québec

[martina]

Je ne sais pas où tu as lu tout ça, mais dans le cas de mon chum, y'avait pas d'avantages pour l'employeur. Et il devait quand même prouver qu'il n'avait pas pu trouver de Canadiens. C'est clairement écrit dans le lien que j'ai mis. C'est pas si facile que ça pour un employeur de faire valider pas CIC une offre d'emploi pour un étranger, il faut parfois qu'il s'acharne...

Pour tous les sceptiques:PROGRAMME DE SUBVENTIONS

oui, donc comme on disait plua haut, pas de probleme pour les IMMIGRANTS. dapres ce que je comprend monsieur n est pas encore immigrant ou j ai mal compris son statut ?

je ne comprends pas bien ce que tu veux dire.... J'affirme seulement qu'il y a des subventions (il existe aussi d'autres programmes et aussi des allègements fiscaux). je ne dis pas que tout est rose et que ces enveloppes budgétaires sont inépuisables. Les employeurs doivent se battent entre eux...

En comparaison, en France, c'est l'éventuel employeur qui doit payer une redevance pour embaucher un immigrant.

Bien sûr qu'il existe des subventions, dont le PRIIME que tu mentionnes (et qui est très très ciblé), mais peu importe, subventions ou pas de subventions, l'offre d'emploi pour un employé étranger (et non un immigrant) doit être approuvée par CIC. Et donc, pour répondre à monsieur, même si on lui a dit qu'on embauchait, il faudra que son employeur fournisse la preuve qu'il a essayé de trouver un Canadien avant de pouvoir l'embaucher, lui, et d'obtenir un permis de travail. Alors à moins que ce soit dans un domaine où la main d'oeuvre est limitée, ça pourrait être refusé. Et il lui faudra avoir son visa de résidence permanente pour pouvoir travailler ici.

il est ou le monsieur? c est bien quand les personnes concerne participent

[cymico]

Le PRIIME qui est un programme d'insertion professionnel proposé par Emploi Québec en accord avec Investissement Québec et Immigration Québec, mais il concerne seulement les immigrants habilités à travailler au Québec, ça n'a aucun rapport avec les conditions d'acceptation pour immigrer au Québec.

[lilinemo]

Bien sûr qu'il existe des subventions, dont le PRIIME que tu mentionnes (et qui est très très ciblé), mais peu importe, subventions ou pas de subventions, l'offre d'emploi pour un employé étranger (et non un immigrant) doit être approuvée par CIC. Et donc, pour répondre à monsieur, même si on lui a dit qu'on embauchait, il faudra que son employeur fournisse la preuve qu'il a essayé de trouver un Canadien avant de pouvoir l'embaucher, lui, et d'obtenir un permis de travail. Alors à moins que ce soit dans un domaine où la main d'oeuvre est limitée, ça pourrait être refusé. Et il lui faudra avoir son visa de résidence permanente pour pouvoir travailler ici.

Je confirme ce que Kobico affirmait plus haut ... Bon, je suis déjà passé par cette procédure et je vous assure que le fait de faire valider une offre d'emploi par le CIC n'est pas sorcier comme procédure ... Je suis loin d'avoir le profil rare, surtout que toute mon expérience est étrangère (Dans une Multi-Nationale Française) ...

Par ailleurs, si un employeur décide de t'embaucher, il doit prouver qu'il n'a pu trouver de main d'uvre sur l'ensemble du Canada pour combler ce poste.

Tu crois vraiment que l'employeur devrait afficher cette offre d'emploi partout au Canada ??

Moi en tout cas je pense que cette phrase, qui est beaucoup prononcée par le CIC, n'est là que pour calmer les natifs en recherche d'emploi !!

Modifié 14 avril 2009 par lilinemo

[Demetan]

Bien sûr qu'il existe des subventions, dont le PRIIME que tu mentionnes (et qui est très très ciblé), mais peu importe, subventions ou pas de subventions, l'offre d'emploi pour un employé étranger (et non un immigrant) doit être approuvée par CIC. Et donc, pour répondre à monsieur, même si on lui a dit qu'on embauchait, il faudra que son employeur fournisse la preuve qu'il a essayé de trouver un Canadien avant de pouvoir l'embaucher, lui, et d'obtenir un permis de travail. Alors à moins que ce soit dans un domaine où la main d'oeuvre est limitée, ça pourrait être refusé. Et il lui faudra avoir son visa de résidence permanente pour pouvoir travailler ici.

Je confirme ce que Kobico affirmait plus haut ... Bon, je suis déjà passé par cette procédure et je vous assure que le fait de faire valider une offre d'emploi par le CIC n'est pas sorcier comme procédure ... Je suis loin d'avoir le profil rare, surtout que toute mon expérience est étrangère (Dans une Multi-Nationale Française) ...

Par ailleurs, si un employeur décide de t'embaucher, il doit prouver qu'il n'a pu trouver de main d'uvre sur l'ensemble du Canada pour combler ce poste.

Tu crois vraiment que l'employeur devrait afficher cette offre d'emploi partout au Canada ??

Moi en tout cas je pense que cette phrase, qui est beaucoup prononcée par le CIC, n'est là que pour calmer les natifs en recherche d'emploi !!

C'est quand même pas si rare que ça soit refusé une première fois. Mais en général, si l'employeur insiste, ça passe. Mais c'est pas non plus les deux doigts dans le nez... Je me base sur des cas dans mon entourage. Une en particulier a galéré, mais son employeur a été particulièrement insistant. Mais ça n'a pas passé la première fois. Et on s'entend que l'employeur n'a pas à quadriller le Canada pour embaucher un maître-sushi, mais bon, de prouver qu'on a fait le minimum dans la région visée par l'emploi, c'est nécessaire.

[Kweli]

je ne comprends pas bien ce que tu veux dire.... J'affirme seulement qu'il y a des subventions (il existe aussi d'autres programmes et aussi des allègements fiscaux). je ne dis pas que tout est rose et que ces enveloppes budgétaires sont inépuisables. Les employeurs doivent se battent entre eux...

En comparaison, en France, c'est l'éventuel employeur qui doit payer une redevance pour embaucher un immigrant.

Kobico, il n'y a pas de programmes de subvention pour engager un travailleur étranger. Les subventions n'existent que pour les RP et encore, je ne connais personne qui en ai vraiment profité. Peut-être qu'il existe des chanceux qui ont profité de ces subventions mais j'en entends plus parler que je n'en vois dans le vrai monde.

[cymico]

Il est vrai que certaines subventions proposées aux nouveaux arrivants sont assez étranges. Par exemple, pour obtenir une subvention pour effectuer une formation afin de trouver un premier emploi, il faut avoir cotisé durant un certain nombre de mois !!!

C'est ce que m'avait répondu Emploi-Québec lorsque j'avais besoin de faire un stage en entreprenariat !!!

Bref !! cherchez l'erreur !!!

Modifié 14 avril 2009 par cymico

[kobico]

je ne comprends pas bien ce que tu veux dire.... J'affirme seulement qu'il y a des subventions (il existe aussi d'autres programmes et aussi des allègements fiscaux). je ne dis pas que tout est rose et que ces enveloppes budgétaires sont inépuisables. Les employeurs doivent se battent entre eux...

En comparaison, en France, c'est l'éventuel employeur qui doit payer une redevance pour embaucher un immigrant.

Kobico, il n'y a pas de programmes de subvention pour engager un travailleur étranger. Les subventions n'existent que pour les RP et encore, je ne connais personne qui en ai vraiment profité. Peut-être qu'il existe des chanceux qui ont profité de ces subventions mais j'en entends plus parler que je n'en vois dans le vrai monde.

Kweli, je veux pas m'obstiner mais voici les critères de sélection:

Personne immigrante : personne ayant obtenu la résidence permanente au Canada depuis moins de deux ans qui n'a pas d'emploi ou est sous-employée, et qui n'a pas encore connu d'expérience de travail dans son domaine de compétence. Sont également admissibles : les personnes à qui l'asile a été conféré; les personnes autorisées à présenter sur place une demande de résidence permanente; les titulaires d'un permis de séjour temporaire en vue de l'octroi de la résidence permanente une fois acceptée par le Québec. Personne des minorités visibles : citoyenne et citoyen canadien ou personne immigrante qui n'a pas d'emploi ou est sous-employée et qui n'a pas encore connu d'expérience de travail dans son domaine de compétence et appartenant à l'un des groupes suivants, conformément à la classification de Statistique Canada : Arabe, Asiatique occidental, Asiatique du Sud-Est, Chinois, Coréen, Japonais, Latino-Américain, Noir, Philippin, Sud-Asiatique ou autre minorité visible.

mais bon, je veux bien croire qu'il n'y a pas assez d'argent pour satisfaire à la demande.

subventions

[ducdangers]

Bonjour a tous

je ne suis pas un pro des forums et je n'avais pas vu qu'on pouvait avoir des messages d'alerte quand on laissait des textes. Maintenant, je vais suivre un peu mieux !

merci a tous pour les exemples et liens que vous m'avez envoyé

je vais prendre le temps de regarder en détail ce week end car j'ai donc l'entretien téléphonique mardi soir prochain

En ce qui concerne l'employeur, c'est un grosse société canadienne qui emploie 3500 personnes et qui semble t'il a des procédures d'embauche sur l'europe. je pense donc qu'ils ont pris la peine de regarder s'ils pouvaient embaucher des personnes locales en priorité.

Le sujet dévit pas mal sur les subventions, etc... En fait je souhaitais plus savoir comment vous aviez vécu la transition France/Quebec, le ressenti a l'arrivée, la facilité ou non de trouver un logement, les démarches necessaires,etc

C'est pas trop l'embauche qui me fait peur mais surtout l'hypothese d'avoir un permis pour venir seul dans un premier temps puis un refus pour le reste de ma famille dans un second. A la personne qui m'a donc demandé pourquoi partir seul ?

Je ne vais pas démissionner, vendre tout ici et partir a l'inconnu !

Si nous partons, notre but est de s'installer définitivement a terme, mais progressivement sur une année. Je vais déja faire ma période d'éssai (d'ailleurs comment ca se passe au canada pour les contrats de travail ???). Je peux ne pas convenir, ca peut ne pas me plaire, tout est envisageable. Il faut également prendre le temps de voir le mode vie. Je serais accompagner au départ puisque comme je l'ai dit je vais rentrer dans l'entreprise avec une personne de connaissance, c'est un plus je pense

[cassis]

je ne comprends pas bien ce que tu veux dire.... J'affirme seulement qu'il y a des subventions (il existe aussi d'autres programmes et aussi des allègements fiscaux). je ne dis pas que tout est rose et que ces enveloppes budgétaires sont inépuisables. Les employeurs doivent se battent entre eux...

En comparaison, en France, c'est l'éventuel employeur qui doit payer une redevance pour embaucher un immigrant.

Kobico, il n'y a pas de programmes de subvention pour engager un travailleur étranger. Les subventions n'existent que pour les RP et encore, je ne connais personne qui en ai vraiment profité. Peut-être qu'il existe des chanceux qui ont profité de ces subventions mais j'en entends plus parler que je n'en vois dans le vrai monde.

Kweli, je veux pas m'obstiner mais voici les critères de sélection:

Personne immigrante : personne ayant obtenu la résidence permanente au Canada depuis moins de deux ans qui n'a pas d'emploi ou est sous-employée, et qui n'a pas encore connu d'expérience de travail dans son domaine de compétence. Sont également admissibles : les personnes à qui l'asile a été conféré; les personnes autorisées à présenter sur place une demande de résidence permanente; les titulaires d'un permis de séjour temporaire en vue de l'octroi de la résidence permanente une fois acceptée par le Québec. Personne des minorités visibles : citoyenne et citoyen canadien ou personne immigrante qui n'a pas d'emploi ou est sous-employée et qui n'a pas encore connu d'expérience de travail dans son domaine de compétence et appartenant à l'un des groupes suivants, conformément à la classification de Statistique Canada : Arabe, Asiatique occidental, Asiatique du Sud-Est, Chinois, Coréen, Japonais, Latino-Américain, Noir, Philippin, Sud-Asiatique ou autre minorité visible.

mais bon, je veux bien croire qu'il n'y a pas assez d'argent pour satisfaire à la demande.

subventions

toi tu regardes quand la personne est déjà installée et immigrante mais sur ce post, la personne n'a pas fait les démarches de résidence permanente et demandera un visa temporaire. dans ce cas-là, avant d'être accepté, l'employeur devra montrer qu'il a recherché un résident permanent et qu'il n'a pas trouvé la personne correspondant à son poste. c'est seulement là que le visa temporaire sera validé.

c'est complètement différent!!

Modifié 15 avril 2009 par cassis

[cassis]

Bonjour a tous

je ne suis pas un pro des forums et je n'avais pas vu qu'on pouvait avoir des messages d'alerte quand on laissait des textes. Maintenant, je vais suivre un peu mieux !

merci a tous pour les exemples et liens que vous m'avez envoyé

je vais prendre le temps de regarder en détail ce week end car j'ai donc l'entretien téléphonique mardi soir prochain

En ce qui concerne l'employeur, c'est un grosse société canadienne qui emploie 3500 personnes et qui semble t'il a des procédures d'embauche sur l'europe. je pense donc qu'ils ont pris la peine de regarder s'ils pouvaient embaucher des personnes locales en priorité.

Le sujet dévit pas mal sur les subventions, etc... En fait je souhaitais plus savoir comment vous aviez vécu la transition France/Quebec, le ressenti a l'arrivée, la facilité ou non de trouver un logement, les démarches necessaires,etc

C'est pas trop l'embauche qui me fait peur mais surtout l'hypothese d'avoir un permis pour venir seul dans un premier temps puis un refus pour le reste de ma famille dans un second. A la personne qui m'a donc demandé pourquoi partir seul ?

Je ne vais pas démissionner, vendre tout ici et partir a l'inconnu !

Si nous partons, notre but est de s'installer définitivement a terme, mais progressivement sur une année. Je vais déja faire ma période d'éssai (d'ailleurs comment ca se passe au canada pour les contrats de travail ???). Je peux ne pas convenir, ca peut ne pas me plaire, tout est envisageable. Il faut également prendre le temps de voir le mode vie. Je serais accompagner au départ puisque comme je l'ai dit je vais rentrer dans l'entreprise avec une personne de connaissance, c'est un plus je pense

si le visa de travail temporaire est accepté, tu pourras faire tes démarches de résidence permanente. l'avantage que tu auras, c'est que tu as déjà un poste au Québec, ce qui te donnera des points en plus.

tu devrais passer le test officiel pour savoir si tu es sélectionnable en mettant que tu as une offre d'emploi, que tu es au Québec depuis plusieurs mois. faire comme si tu avais déjà le visa de travail tempraire et installé depuis plusieurs mois et tu verras bien si ces conditions te feront accepter.

voici le site et le test :

http://www.form.services.micc.gouv.qc.ca/e...languageCode=fr

[ducdangers]

Bonjour a tous

je ne suis pas un pro des forums et je n'avais pas vu qu'on pouvait avoir des messages d'alerte quand on laissait des textes. Maintenant, je vais suivre un peu mieux !

merci a tous pour les exemples et liens que vous m'avez envoyé

je vais prendre le temps de regarder en détail ce week end car j'ai donc l'entretien téléphonique mardi soir prochain

En ce qui concerne l'employeur, c'est un grosse société canadienne qui emploie 3500 personnes et qui semble t'il a des procédures d'embauche sur l'europe. je pense donc qu'ils ont pris la peine de regarder s'ils pouvaient embaucher des personnes locales en priorité.

Le sujet dévit pas mal sur les subventions, etc... En fait je souhaitais plus savoir comment vous aviez vécu la transition France/Quebec, le ressenti a l'arrivée, la facilité ou non de trouver un logement, les démarches necessaires,etc

C'est pas trop l'embauche qui me fait peur mais surtout l'hypothese d'avoir un permis pour venir seul dans un premier temps puis un refus pour le reste de ma famille dans un second. A la personne qui m'a donc demandé pourquoi partir seul ?

Je ne vais pas démissionner, vendre tout ici et partir a l'inconnu !

Si nous partons, notre but est de s'installer définitivement a terme, mais progressivement sur une année. Je vais déja faire ma période d'éssai (d'ailleurs comment ca se passe au canada pour les contrats de travail ???). Je peux ne pas convenir, ca peut ne pas me plaire, tout est envisageable. Il faut également prendre le temps de voir le mode vie. Je serais accompagner au départ puisque comme je l'ai dit je vais rentrer dans l'entreprise avec une personne de connaissance, c'est un plus je pense

si le visa de travail temporaire est accepté, tu pourras faire tes démarches de résidence permanente. l'avantage que tu auras, c'est que tu as déjà un poste au Québec, ce qui te donnera des points en plus.

tu devrais passer le test officiel pour savoir si tu es sélectionnable en mettant que tu as une offre d'emploi, que tu es au Québec depuis plusieurs mois. faire comme si tu avais déjà le visa de travail tempraire et installé depuis plusieurs mois et tu verras bien si ces conditions te feront accepter.

voici le site et le test :

http://www.form.services.micc.gouv.qc.ca/e...languageCode=fr

génial, merci

[ducdangers]

Bonjour a tous

je ne suis pas un pro des forums et je n'avais pas vu qu'on pouvait avoir des messages d'alerte quand on laissait des textes. Maintenant, je vais suivre un peu mieux !

merci a tous pour les exemples et liens que vous m'avez envoyé

je vais prendre le temps de regarder en détail ce week end car j'ai donc l'entretien téléphonique mardi soir prochain

En ce qui concerne l'employeur, c'est un grosse société canadienne qui emploie 3500 personnes et qui semble t'il a des procédures d'embauche sur l'europe. je pense donc qu'ils ont pris la peine de regarder s'ils pouvaient embaucher des personnes locales en priorité.

Le sujet dévit pas mal sur les subventions, etc... En fait je souhaitais plus savoir comment vous aviez vécu la transition France/Quebec, le ressenti a l'arrivée, la facilité ou non de trouver un logement, les démarches necessaires,etc

C'est pas trop l'embauche qui me fait peur mais surtout l'hypothese d'avoir un permis pour venir seul dans un premier temps puis un refus pour le reste de ma famille dans un second. A la personne qui m'a donc demandé pourquoi partir seul ?

Je ne vais pas démissionner, vendre tout ici et partir a l'inconnu !

Si nous partons, notre but est de s'installer définitivement a terme, mais progressivement sur une année. Je vais déja faire ma période d'éssai (d'ailleurs comment ca se passe au canada pour les contrats de travail ???). Je peux ne pas convenir, ca peut ne pas me plaire, tout est envisageable. Il faut également prendre le temps de voir le mode vie. Je serais accompagner au départ puisque comme je l'ai dit je vais rentrer dans l'entreprise avec une personne de connaissance, c'est un plus je pense

si le visa de travail temporaire est accepté, tu pourras faire tes démarches de résidence permanente. l'avantage que tu auras, c'est que tu as déjà un poste au Québec, ce qui te donnera des points en plus.

tu devrais passer le test officiel pour savoir si tu es sélectionnable en mettant que tu as une offre d'emploi, que tu es au Québec depuis plusieurs mois. faire comme si tu avais déjà le visa de travail tempraire et installé depuis plusieurs mois et tu verras bien si ces conditions te feront accepter.

voici le site et le test :

http://www.form.services.micc.gouv.qc.ca/e...languageCode=fr

Voila cassis, le test est fait

alors l'avis est plutot défavorable pour moi mais il m'est conseillé de faire la "demande par mon conjoint" (qui est auxiliaire de puériculture) Finalement, c'est ma femme qui va partir la première !!!!

Modifié 15 avril 2009 par ducdangers

[cymico]

il ne s'agit pas de savoir qui va partir le premier qui est important, c'est juste que ton épouse a plus de chance d'obtenir le CSQ que toi. Ça signifie que la requérante principale sera ton épouse. Donc lorsque vous remplirez votre DCS, vous devrez nommer ton épouse comme requérante principale, toi et fils seront accompagnants (avec un visa de résident permanent).

Mon épouse étaient également auxiliaire de puer en france, c'est elle qui a été la requérante principale pour notre dossier d'immigration.

Modifié 15 avril 2009 par cymico