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Dix façons de rater une entrevue d'embauche


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  • Habitués
Posté(e)

Merci pour cette étude Régis dont le principe est intéressant. Mais j'émettrais cependant une réserve sur l'objectivité de ces chifffres : Est ce que l'échantillon interrogé est bien représentatif des employeurs canadiens ? Personnellement, je ne pense pas, car certains employeurs ne sont pas interrogés : commerçants, patrons de PME, responsables de fonctions techniques (comme un superviseur de production par exemple), etc...

De plus, la taille de l'échantillon (100 personnes interrogée ?) est elle suffisante ?

Donc : chiffres à prendre avec des pincettes à mon avis

  • Habitués
Posté(e)

salut à tous

Merci à toi Regis pour ce tuyau, j'avoue n'ai y avoir j'amais songer.

A PLUS.

  • Habitués
Posté(e)

Phil j'ai pensé la même chose. Mais ce qui m'a fait tilté moi c'est le terme "objectifs commerciaux".

On sait tous que aucune entreprise ne produit à pures pertes, sauf que perso les domaines qui m'intéressent sont à but non lucratif par exemple. Me vois mal parler en terme "d'objectifs commerciaux" dans ce cas-là, sinon c'est clair qu'effectivement je ne connaissais pas l'entreprise, ses valeurs, et le vocabulaire "honni" :P

Mais ça donne des pistes ceci dit sur la manière de prospecter.

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