Habitués peanut Posté(e) 5 juillet 2006 Habitués Posté(e) 5 juillet 2006 Pas tout à fait EricM!La description que tu donnes de l'ophtalmologiste en France ressemble un peu à celle de l'optométriste au Québec(mais avec des nuances...)Pour mieux comprendre, je te donne la définition des 3 professions de l'optique:1.6 Quelle est la différence entre un optométriste, un ophtalmologiste et un opticien d?ordonnances ? L?optométriste (O.D.) Est détenteur d?un doctorat acquis au terme d?un programme de formation universitaire de cinq (5) ans.Son rôle est de procéder à l?examen des yeux et de la vision ainsi que de détecter les pathologies oculaires et les problèmes oculo-visuels. Il est également apte à prescrire, à vendre et à ajuster des lentilles ophtalmiques, que ce soit sous forme de lunettes ou de lentilles cornéennes.L?optométriste détenteur des permis spéciaux est habilité à administrer et à prescrire des médicaments aux fins de l?examen des yeux et du traitement de certaines conditions pathologiques oculaires. S?il y a lieu, il traite les différents problèmes décelés ou dirige le patient vers d?autres professionnels compétents.Il est un professionnel de la santé de première ligne, la porte d?entrée des services oculo-visuels.Il est membre de l?Ordre des optométristes du Québec. L?ophtalmologiste (M.D.) Est détenteur d?un doctorat en médecine et a complété une formation spécialisée dans le domaine de l?ophtalmologie.Son rôle est de diagnostiquer et de traiter les pathologies oculaires, en utilisant et en prescrivant les médicaments appropriés ou en effectuant les interventions chirurgicales qui s?imposent.Il est membre du Collège des médecins du Québec. L?opticien d?ordonnances (O.O.D.) Est détenteur d?un diplôme d?études collégiales obtenu au terme d?un programme de formation de trois ans.C?est un professionnel habilité à vendre et à ajuster des lentilles ophtalmiques selon l?ordonnance émise par l?optométriste ou l?ophtalmologiste.Il est membre de l?Ordre des opticiens d?ordonnances du Québec. peanut Citer
Habitués Eric.M Posté(e) 5 juillet 2006 Habitués Posté(e) 5 juillet 2006 Merci Peanut pour ces précisions Citer
Habitués Zogu Posté(e) 5 juillet 2006 Auteur Habitués Posté(e) 5 juillet 2006 (modifié) Excellent fil, merci pour l'initiative.Zogu, ce que je ne comprends pas c'est pourquoi avoir recours à la flatterie "vous êtes surqualifié" pour refuser un candidat. Tu aurais pu lui dire "on vous rappelera...", et tu pourras après lui envoyer un mail, ou lui téléphoner pour lui dire que vous avez trouvez un bien meilleur candidat, etc. * Est-ce qu'il faut absolument annoncer la décision d'embauche à l'entretien? C'est vrai que ça fait gagner beaucoup de temps.Pas envie de me faire engueuler et/ou agresser physiquement par un candidat ultra-narcissique qui se croit la 8e merveille du monde... Ça n'en vaut pas la peine. De toute manière, certains candidats ne comprennent absolument pas les critiques et commentaires constructifs, alors à quoi bon!Tu n'enlèveras quand même pas aux employés de RH le droit de se protéger un peu... c'est déjà assez stressant comme ça... Modifié 5 juillet 2006 par Zogu Citer
Habitués Zogu Posté(e) 5 juillet 2006 Auteur Habitués Posté(e) 5 juillet 2006 Et en passant...De plus en plus d'entreprises de taille moyennes (et les PME) reconnaissent qu'elles n'ont pas les qualifications requises à l'interne pour évaluer les candidats. Donc elles embauchent de manière contractuelle des "consultants en recrutement", qui maîtrisent beaucoup mieux les enjeux de recrutement que les employés RH qui font la paie et la gestion des vacances...Lorsque l'enjeu est important, comme par exemple l'embauche d'un senior ou d'un cadre, alors ça vaut la peine de payer un consultant pour gérer les embauches. Sur les 6 emplois que j'ai occupé, j'ai eu droit à 3 entrevues données par de tels consultant(e)s. Et les questions étaient très ciblées, on pouvait parfois deviner une grille d'analyse basée sur l'évaluation des compétences sociales (et non pas juste sur les modèles de Gagné, de Bloom ou de Merrill)... Et c'est là la clé: les compétences sociales recherchées par l'entreprise.Alors vous pouvez toujours vous mettre la tête dans le sable, vous dire que les recruteurs sont tous des put*** de bord** de c**s aux c**illes molles, ça ne vous mènera pas loin... En ferez-vous des ennemis, ou des alliés?Alors récapitulons:Très souvent, la surqualification n'est qu'un prétexte pour éliminer un candidat qualifié techniquement. Quelle entreprise voudrait éliminer sur le champs un candidat qualifié, au risque de se retrouver avec des candidats de valeur moindre à la fin de la ronde d'entrevues? Non, ce prétexte cache en fait une évaluation négative de certaines compétences sociales recherchées par l'entreprise. Par exemple, le candidat est assez qualifié techniquement et a de l'expérience pertinente... mais il est très indépendant alors que l'entreprise recherche un joueur d'équipe, ou encore on décèle chez lui un orgueil trop agressif qui risque de déranger la dynamique de groupe, etc. Citer
Habitués BiscuitDérable Posté(e) 5 juillet 2006 Habitués Posté(e) 5 juillet 2006 Votre manière de parler me dégoûte au plus haut point. Un coup parti, à quand le test d'ADN pour répulser les imperfections? Personnellement, je trouve qu'il faut être prétentieux, voir narcissique pour prétendre tout savoir d'une personne en quelques minutes. J'ai lu quelques ouvrages sur le sens caché des gestes, l'ABC de la séduction, etc, et j'en suis resté plutôt tiède. Malheureusement, certaines personnes les considèrent trop souvent comme des sciences exactes.Pourquoi ne pas faire l'apologie du recruteur type?Type A: Le recruteur est un hybride de Roberto Benini, Paris Hilton et Guy Laliberté. Il est constamment à la recherche de nouveaux amis et ne manque jamais une occasion de faire la party. Évidemment, ceux comme moi qui n'ont pas la face du gars qui vire le party dans les 5-7 sont automatiquement rayés de la liste.Type B: Le/La recreteur est nouvellement employé dans la boîte et ne connaît absolument rien du domaine professionnel/technique pour lequel il/elle devra passer des entrevues. Ça peut donner des absurdités du genre, un développeur senior qui se fait barrer, car il ne connaît pas... IncrediMail 5.1!Type C: Le recruteur est un chaud lapin ayant une libido fortement prononcée. En général, ce type est facilement identifiable. Si dans le bureau, les femmes sont toutes de superbes pitounes canon, 36D, jupe rase-mote, alors posez-vous des questions!!!Travailler, c'est un droit fondamental,Biscuit. Citer
Habitués Zogu Posté(e) 5 juillet 2006 Auteur Habitués Posté(e) 5 juillet 2006 Biscuit,je te rappelle que le sujet de la discussion est le prétexte de la surqualification, les explications possibles et les manières d'éviter cette situation. Nous ne sommes pas ici pour faire le procès des recruteurs... Et puis comme je l'ai écrit plus haut: le recruteur est soit votre ami, soit votre ennemi... Citer
Habitués BiscuitDérable Posté(e) 5 juillet 2006 Habitués Posté(e) 5 juillet 2006 Biscuit,je te rappelle que le sujet de la discussion est le prétexte de la surqualification, les explications possibles et les manières d'éviter cette situation. Nous ne sommes pas ici pour faire le procès des recruteurs... Et puis comme je l'ai écrit plus haut: le recruteur est soit votre ami, soit votre ennemi... Scusez, j'avais le besoin de me défouler Citer
Habitués Petit-Lion Posté(e) 5 juillet 2006 Habitués Posté(e) 5 juillet 2006 Travailler, c'est un droit fondamental,Intéressant. Avant, c'était un obstacle à l'épanouissement personnel, pour ne pas dire une soumission au grand Capital.Il y a du progrès.As-tu déjà embauché des gens pour ton compte? Genre, une gardienne d'enfants? Tu ne t'es pas demandé si elle serait qualifiée pour prendre soin de tes enfants? Citer
Habitués BiscuitDérable Posté(e) 6 juillet 2006 Habitués Posté(e) 6 juillet 2006 (modifié) Travailler, c'est un droit fondamental,Intéressant. Avant, c'était un obstacle à l'épanouissement personnel, pour ne pas dire une soumission au grand Capital.Il y a du progrès.As-tu déjà embauché des gens pour ton compte? Genre, une gardienne d'enfants? Tu ne t'es pas demandé si elle serait qualifiée pour prendre soin de tes enfants?C'est tout à fait normal de rechercher des gens compétents. Mais même si tu as des compétences, quand t'as pas une face de Brad Pitt et la virilité de Bruce Willis, c'est pas évident de se trouver une job. Bon, j'ai assez pollué ce fil de discussion...Biscuit. Modifié 6 juillet 2006 par BiscuitDérable Citer
Habitués Zogu Posté(e) 6 juillet 2006 Auteur Habitués Posté(e) 6 juillet 2006 Travailler, c'est un droit fondamental,Intéressant. Avant, c'était un obstacle à l'épanouissement personnel, pour ne pas dire une soumission au grand Capital.Il y a du progrès.As-tu déjà embauché des gens pour ton compte? Genre, une gardienne d'enfants? Tu ne t'es pas demandé si elle serait qualifiée pour prendre soin de tes enfants?C'est tout à fait normal de rechercher des gens compétents. Mais même si tu as des compétences, quand t'as pas une face de Brad Pitt et la virilité de Bruce Willis, c'est pas évident de se trouver une job. Bon, j'ai assez pollué ce fil de discussion...Biscuit.Alors faut faire comme Danny DeVito... Citer
Habitués Lachtite Posté(e) 6 juillet 2006 Habitués Posté(e) 6 juillet 2006 En cas de doute, tu peux toujours faire passer un test psychotechnique... Vous faites passer lesquels d'ailleurs au Canada ?? Culture française importante et typique : les tests ! À ma connaissance, on ne fait pas passer (ou peu) de tests psychotechniques au Canada. Ces tests sont bien jolis, mais savoir les interpréter réclame encore une fois une grande expertise.... Selon moi, il y a beaucoup de bullshit autour de tout ça. On peut "baiser" les tests en s'y préparant et s'il s'agit de QI par exemple, on aura un score étonnamment élevé. C'est un peu la même chose pour la partie psycho, de l'entraînement permet de voir les questions dont la réponse doit être similaire sous peine de paraître incohérent selon la grille de correction... Pour moi ces tests sont en grande partie une perte de temps, "pain in the ass" diraient les Anglais. À mon avis, de bons candidats sont perdus à cause de ces tests...RedflagEuh les tests ne sont pas une specificité franco-française.... (au contraire de la graphologie qui est effectivement une belle connerie) tu peux te préparer aux tests mais sur le QI tt particulièrement ce n'est pas parceque tu te prépares que tu auras un qi plus elevé, c'est un fantasme.... et les employeurs ne font généralement pas passer des tests de QI sf ds un 360° mais c'est surtt pr vérifier que la personne est à meme de comprendre les énoncés... Ensuite ces tests sont pr certains utilisés en psychatrie donc à même d'aider un recruteur à prendre position sur un cas "douteux..." Un test n'est qu'un outil d'aide à la decision, ils ne sont pas tout puissants et restent des photos à un moment x d'une personnalité qui peut venir objectiver le ressenti du recruteur qui est donc par essence subjectif.... C'est bien pr cela que je précise en cas de doutes.... (sur l'intégrité psychique du candidat par exemple...) Mais bien sur ce n'est qu'un outil d'aide à la décision..... il vient en complément d'un entretien, de références, etc.... Un bon recruteur se connait et reconnait ses limites.. Parfois t'as un mauvais feeling, mais tu ne réussis pas à l'expliquer.. ds ce genre de cas un test peut éclairer la personnalité du candidat d'un autre point de vue et te permettre de comprendre ses réactions.. par exemple.... Enfin, je pratique ce genre de test, et je fais systématiquement un débrief avec les candidats.... et souvent ils me confirment la majeure partie des points que je souleve... et c'est important même qd c'est ce qu'on pourrait appeler des défauts.... (notons qu'en matière de personnalité il n'y a pas de qualités ou de défauts mais juste des traits.... qui sont plus ou moins adaptés...) On ne cherche pas le candidat 0 défauts ou 0 traits de caractères qui sortent de la norme... Et qd tu parles de manipuler ce type de tests, je te le déconseille vivement, y a des échelles de mensonge, dautres échelles de desirabilité sociales, etc... qui permettent justement de savoir si les réponses sont biaisées ou non... Enfin surtt... un entrenaiment peut au mieux te servir à gruger les tests de femme actuelle, ceux où il faut répondre A si tu veux être ceci, B si tu veux être cela... mais là.. camoufler une faille ne peut que la rendre encore plus visible..... Citer
Habitués Labrador Posté(e) 6 juillet 2006 Habitués Posté(e) 6 juillet 2006 Alors vous pouvez toujours vous mettre la tête dans le sable, vous dire que les recruteurs sont tous des put*** de bord** de c**s aux c**illes molles, ça ne vous mènera pas loin... En ferez-vous des ennemis, ou des alliés?Alors récapitulons:Très souvent, la surqualification n'est qu'un prétexte pour éliminer un candidat qualifié techniquement. Quelle entreprise voudrait éliminer sur le champs un candidat qualifié, au risque de se retrouver avec des candidats de valeur moindre à la fin de la ronde d'entrevues? Non, ce prétexte cache en fait une évaluation négative de certaines compétences sociales recherchées par l'entreprise. Par exemple, le candidat est assez qualifié techniquement et a de l'expérience pertinente... mais il est très indépendant alors que l'entreprise recherche un joueur d'équipe, ou encore on décèle chez lui un orgueil trop agressif qui risque de déranger la dynamique de groupe, etc.bien négatif comme jugement , le chaud et le froid .....Avec beaucoup de froid....D'accord avec toi quand tu dit que cela est bien souvent (95% à mon avis) qu'un prétexe .Mais pourquoi critiquer les candidats en permanence ?Pourquoi ne pas positiver ?Que fais tu de deux ou trois CV , ou entrevue trés comparative , deux ou trois candidats trés simililaire , deux ou trois physique semblable ?????Pourquoi descendre obligatoirement le candidat refusé ??HO il a trop d'orgueil celui là !en se mettant en valeurIl a tres mal répondu a cette question , donc c'est un grand imconpétent celui ciSa cravate est plus belle que la mienne , donc c'est un gros narcissique untelIl a été trop polie et courtois celui ci est un faible ect.....POURQUOI NE PAS ENTENDREJe suis dans la merde , j'ai trois candidats trés compétents cursus scolaire impréssionant , éxpèrience phénoménale , et relationel trés positif celui ci est trop bon dans tel domaine celui la a été recruté par HARVARDUntel a dirigé une entreprise de 5000 employés durant 10 ans untel trés bel homme serai une bénédiction pour notre clientèle femininetiens lui il est juif comme moi cet autre jeune autodidacte a tout réussi jusqu'a présent et a les dents longuesCelui là posséde un reseau de contact impréssionant ect.......et pourtant tous ces derniers , une fois a la maison , se font engeuler par leur femme , laissent trainés leurs chaussettes , sont nuls en bricolage , n'aiment pas les animaux , et critiquent systématiquement leurs voisins....POSITIVONS UN PEU , critique oui , mais critique positive , Remise en question , oui , mais optimisme obligatoire .ect...... Citer
Habitués superunknown78 Posté(e) 6 juillet 2006 Habitués Posté(e) 6 juillet 2006 Excellent fil, merci pour l'initiative.Zogu, ce que je ne comprends pas c'est pourquoi avoir recours à la flatterie "vous êtes surqualifié" pour refuser un candidat. Tu aurais pu lui dire "on vous rappelera...", et tu pourras après lui envoyer un mail, ou lui téléphoner pour lui dire que vous avez trouvez un bien meilleur candidat, etc. * Est- ce qu'il faut absolument annoncer la décision d'embauche à l'entretien? C'est vrai que ça fait gagner beaucoup de temps.Pas envie de me faire engueuler et/ou agresser physiquement par un candidat ultra-narcissique qui se croit la 8e merveille du monde... Ça n'en vaut pas la peine. De toute manière, certains candidats ne comprennent absolument pas les critiques et commentaires constructifs, alors à quoi bon!Tu n'enlèveras quand même pas aux employés de RH le droit de se protéger un peu... c'est déjà assez stressant comme ça...Zogu tu n'as pas répondu à ma question!!!Sans vouloir juger personne, je trouve qu'avoir recours à la flatterie "vous êtes surqualifié" me paraît un peu dénudé de sens et hypocrite. Le mieux pour ne pas affronter l'agressivité d'un candidat est de ne pas lui annoncer la décision à l'entretien... genre lui envoyer un mail après par exemple.Les candidats narcissiques ne sont pas à ce point agressifs pour t'attendre sur le Parking de ta boîte pour régler leur compte avec toi?!!! quand même!!! Sinon mieux fauderait embaucher un ou deux agents de sécurité en interim qui se tiendront derrière ton bureau au cas où sa dégénère. :glups: Au début par exemple, quand on donne RDV à un candidat, il faut lui expliquer les raisons de l'entretien, et son déroulement, cela devra aussi être fait au début de l'entretien, genre : "Dans la cadre de notre développement nous sommes entrain de chercher un candidat pour tel poste, cet entretien n'est qu'un prise de contact, afin de vous évaluer... nous devrions rencontrer d'autres candidats et nous ne fixerons sur votre candidature, nous vous tienderons au courant par mail ou tel, blablabla, etc".superunknown78 : Consultant recrutement Citer
Habitués BiscuitDérable Posté(e) 6 juillet 2006 Habitués Posté(e) 6 juillet 2006 bien négatif comme jugement , le chaud et le froid .....Avec beaucoup de froid....D'accord avec toi quand tu dit que cela est bien souvent (95% à mon avis) qu'un prétexe .Mais pourquoi critiquer les candidats en permanence ?Pourquoi ne pas positiver ?Que fais tu de deux ou trois CV , ou entrevue trés comparative , deux ou trois candidats trés simililaire , deux ou trois physique semblable ?????Pourquoi descendre obligatoirement le candidat refusé ??HO il a trop d'orgueil celui là !en se mettant en valeurIl a tres mal répondu a cette question , donc c'est un grand imconpétent celui ciSa cravate est plus belle que la mienne , donc c'est un gros narcissique untelIl a été trop polie et courtois celui ci est un faible ect.....POURQUOI NE PAS ENTENDREJe suis dans la merde , j'ai trois candidats trés compétents cursus scolaire impréssionant , éxpèrience phénoménale , et relationel trés positif celui ci est trop bon dans tel domaine celui la a été recruté par HARVARDUntel a dirigé une entreprise de 5000 employés durant 10 ans untel trés bel homme serai une bénédiction pour notre clientèle femininetiens lui il est juif comme moi cet autre jeune autodidacte a tout réussi jusqu'a présent et a les dents longuesCelui là posséde un reseau de contact impréssionant ect.......et pourtant tous ces derniers , une fois a la maison , se font engeuler par leur femme , laissent trainés leurs chaussettes , sont nuls en bricolage , n'aiment pas les animaux , et critiquent systématiquement leurs voisins....POSITIVONS UN PEU , critique oui , mais critique positive , Remise en question , oui , mais optimisme obligatoire .ect......Tu exprimes en plein ce que je pense, mais avec plus de taques. Non, mais franchement, comme si l'éventail de candidats ne pouvait se résumer qu'à A) Candidat idéalou B) Psychopathe, Schyzo ou paranoïaque...Comme si la caissière du Maxi qui m'a servi ne pouvait être que saine d'esprit, ou bien tueuse en série. Soyons raisonnables! Pourquoi ne pas plutôt opter pour C) une personne ayant un certain idéal, des projets X, des forces et des faiblesses? Cette manière d'analyser noir ou blanc me rappelle la blonde de mon oncle : une psychologue qui passait son temps à juger les gens, pensant être intéressante. "Tu vois Michel la dame qui attend l'autobus sur le coin de la rue, elle est vêtue tout de beige, signe qu'elle a peu confiance en elle." "L'amie de ta mère a une chouette maison, mais il y a beaucoup de biblo : elle a nécessairement de gros problèmes d'insécurité" Lol.Biscuit. Citer
scrogn Posté(e) 6 juillet 2006 Posté(e) 6 juillet 2006 Crotte, je m'habille souvent en beige (le blanc, c'est salissant, pis ça vire au gris après plusieurs lessives...) et j'ai une jolie maison avec pleins de bibelots... (mais c'est salissant pis ça vire au gris après plusieurs lessives...) Citer
Habitués BiscuitDérable Posté(e) 6 juillet 2006 Habitués Posté(e) 6 juillet 2006 Crotte, je m'habille souvent en beige (le blanc, c'est salissant, pis ça vire au gris après plusieurs lessives...) et j'ai une jolie maison avec pleins de bibelots... (mais c'est salissant pis ça vire au gris après plusieurs lessives...) C'est très sérieux! J'ai même déjà lu dans un livre de recherche d'emplois édité au Québec, qu'on devrait absolument évité de se vêtir tout de pâle lors d'une entrevue!Biscuit. Citer
scrogn Posté(e) 6 juillet 2006 Posté(e) 6 juillet 2006 La mairesse de Québec a lu ce livre, visiblement... Citer
Habitués Zogu Posté(e) 6 juillet 2006 Auteur Habitués Posté(e) 6 juillet 2006 Oui c'est ça... tirez sur le messager... engueulez-moi... défoulez-vous, ça fait du bien, je suis là pour ça... et puis vous haïssez les recruteurs, c'est bien, ils vont le rendront au centuple. Citer
Habitués Redflag Posté(e) 6 juillet 2006 Habitués Posté(e) 6 juillet 2006 Euh les tests ne sont pas une specificité franco-française.... (au contraire de la graphologie qui est effectivement une belle connerie) tu peux te préparer aux tests mais sur le QI tt particulièrement ce n'est pas parceque tu te prépares que tu auras un qi plus elevé, c'est un fantasme.... En tout cas au Québec, je n'ai jamais entendu parler de l'utilisation de tests sauf pour un emploi, celui de contrôleur aérien. Quand tu connais à l'avance le genre de test que tu dois réussir, s'y entraîner procure beaucoup d'aide et améliore considérablement ton score. Cela ne relève pas du fantasme... Je ne dis pas avoir un QI plus élevé grâce à la préparation, j'affirme être meilleur aux tests si je m'y suis convenablement préparé, comme un athlète est meilleur après un bon entraînement plutôt que lâché dans l'arène après 15 jours de vacances. Un test n'est qu'un outil d'aide à la decision, ils ne sont pas tout puissants et restent des photos à un moment x d'une personnalité qui peut venir objectiver le ressenti du recruteur qui est donc par essence subjectif.... C'est bien pr cela que je précise en cas de doutes.... (sur l'intégrité psychique du candidat par exemple...) Mais bien sur ce n'est qu'un outil d'aide à la décision..... il vient en complément d'un entretien, de références, etc.... Pas partout malheureusement : Unilog (grosse boîte informatique de gestion) en 1998 m'a convoqué à Paris pour une entrevue. Une quinzaine de candidats, tous plus bardés de diplômes les un que les autres (DEA/DESS, docteurs, centrale, mines...). 4 heures de tests de 8 à midi. À 13h, on nous annonce que 3 candidats "pourront avoir une entrevue", "les autres peuvent repartir". Dans ce cas précis, il ne s'agissait pas d'un outil d'aide, juste d'un outil d'élimination. Je le déplore. Enfin, je pratique ce genre de test, et je fais systématiquement un débrief avec les candidats.... et souvent ils me confirment la majeure partie des points que je souleve... et c'est important même qd c'est ce qu'on pourrait appeler des défauts.... (notons qu'en matière de personnalité il n'y a pas de qualités ou de défauts mais juste des traits.... qui sont plus ou moins adaptés...) On ne cherche pas le candidat 0 défauts ou 0 traits de caractères qui sortent de la norme... Et qd tu parles de manipuler ce type de tests, je te le déconseille vivement, y a des échelles de mensonge, dautres échelles de desirabilité sociales, etc... qui permettent justement de savoir si les réponses sont biaisées ou non... Enfin surtt... un entrenaiment peut au mieux te servir à gruger les tests de femme actuelle, ceux où il faut répondre A si tu veux être ceci, B si tu veux être cela... mais là.. camoufler une faille ne peut que la rendre encore plus visible.....En fait je ne voulais pas dire que les tests sont manipulables, mais certains tests sont tellement évidents dans leurs questions qu'on devine ce qu'on veut nous faire dire. Ce pouvoir de détection vient à force de s'y entraîner encore une fois. D'autres sont plus difficiles. En tout cas, mon expérience est que lorsque je me suis préparé, je passe (réussis) ces tests, lorsque j'arrive peu préparé, on me renvoie chez moi... Redflag Citer
Habitués Lachtite Posté(e) 6 juillet 2006 Habitués Posté(e) 6 juillet 2006 Pas partout malheureusement : Unilog (grosse boîte informatique de gestion) en 1998 m'a convoqué à Paris pour une entrevue. Une quinzaine de candidats, tous plus bardés de diplômes les un que les autres (DEA/DESS, docteurs, centrale, mines...). 4 heures de tests de 8 à midi. À 13h, on nous annonce que 3 candidats "pourront avoir une entrevue", "les autres peuvent repartir". Dans ce cas précis, il ne s'agissait pas d'un outil d'aide, juste d'un outil d'élimination. Je le déplore. RedflagC'était des tests techniques ou des tests de personnalité ??? Car l'informatique a cela de particulier que tu es un bon ou un mauvais.. (désolée :blushing: ) Que c'est une profession dans laquelle (et c'était le cas en 98) bcp de gens sont attirés par le plein emploi.. bcp de fumistes... j'ai passé 2 ans au recrutement dans une SSII à Paris et c'est une particularité de ce métier.... J'ai déjà eu un candidat qui m'expliquait qu'il était administrateur UNIX parcequ'il avait installée Linux chez lui (mais il avait 2 postes en réseau... ) donc t'es obligé parfois de savoir si les candidats sont vraiment techos ou si il brassent du vent chose qui n'arrive pas ds tous les secteurs... Je dois avouer que changer en 2002 de secteur et je prefere les domaines moins à la "mode..."Cependant on trouve de tt et n'importe quoi avec les tests.. mais bien utilisés, bien interpretés; c'est une formidable source de connaissance pour soi et pour un futur recruteur.... Il ne faut pas oublier que si un recrutement raté coute cher à l'entreprise, il peut aussi coutéer cher au salarié.... (une expérience est tjrs bonne à prendre mais parfois certains disent non à d'autres postes.. et si il y a eu une erreur ça peut avoir des grosses conséquences)Enfin je suis entièrement d'accord avec Zogu; un recruteur n'est ni un ami, ni un ennemi, c'est juste qq1 qui fait son taf et a aussi un contexte à gerer... L'entretien est une partie de ping pong ou le but c'est d'être le plus honnete avec le partenaire.... De part et d'autre.... Citer
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