Employeur refuse de payer salaire depuis 3 mois

[htba]

il y a 4 minutes, Jasper_2 a dit :

Peut être parce que tu ne l'avais pas prévenu que tu n'avais pas de numéro d'assurance sociale.

Mais il le sait directement, car j'étais d'abord en stage avec lui... Il savait que je venais de France en stage chez lui, et était également au courant qu'il fallait peut-être faire des démarches. S'il ne le savait pas, il aurait pu me prévenir avant de me faire signer le contrat et de me promettre un salaire par mois.

En plus, il m'a bien payé un certain salaire quand j'étais en stage, donc peut-être que j'avais ce numéro... 

 

Quoi qu'il en soit, si j'ai un numéro, il doit me payer. Si je ne l'ai pas, il m'a demandé de continuer à travailler et toujours refusé de me payer

[mike_hustler]

Il y a 2 heures, htba a dit :

Bonjour,

Il s'agit d'un contrat d'emploi. Cependant, s'il ne pouvait pas me verser les salaires, il pouvait me prévenir ? Il connait mieux que moi ces démarches-là, il était donc au courant qu'il ne "pouvait pas" me payer, pourquoi il ne me l'a pas dit ? 

Contactez un avocat et dites lui ce qu'il en ait il vous dira au moins ce qui est en votre droit 

[Jasper_2]

6 minutes ago, mike_hustler said:

Contactez un avocat et dites lui ce qu'il en ait il vous dira au moins ce qui est en votre droit 

Bof pour 3 mois de salaires, est ce que ca vaut vraiment les coûts d'avocats, d'autant plus que s'il perd il n'aura pas droit aux remboursement de frais légaux.?

Les cabinets d'avocats coûtent tellement cher au Canada que les gens abandonnent pour des petites sommes, à moins que ca soit des dizaines de milliers de dollars en question.

Modifié 29 novembre 2023 par Jasper_2

[mike_hustler]

il y a 1 minute, Jasper_2 a dit :

Bof pour 3 mois de salaires, est ce que ca vaut vraiment les coûts d'avocats, d'autant plus que s'il perd il n'aura pas droit aux remboursement de frais légaux.?

Les cabinets d'avocats coûtent tellement cher au Canada que les gens abandonnent pour des petites sommes, à moins que ca soit des dizaines de milliers de dollars en question.

Clairement! Mais une petite consultation d'une heure ça peut déjà lui donner une idée j'étais dans une situation similaire mais cas inverse mon employeur me réclamait des salaires que je n'aurais pas dû recevoir une heure avec l'avocat j'ai compris tellement de choses et ça m'a permis de bien gérer la suite tout seul

[Natha]

Ce que je vous suggère :

1. Examen du contrat de travail :

   • Examinez minutieusement votre contrat pour voir s'il y a des clauses spécifiant la nécessité d'être physiquement présent au Canada pour être rémunéré. Si ces conditions ne sont pas mentionnées, votre employeur pourrait être en violation du contrat.

2. Communication avec l'employeur :

   • Si ce n'est pas déjà fait, communiquez formellement avec votre employeur. Expliquez votre situation et demandez des explications écrites sur les raisons du non-paiement. Cela peut servir de preuve si des démarches légales sont nécessaires.

3. Consultation juridique :

   • Il est conseillé de consulter un avocat spécialisé en droit du travail au Québec. Il pourra vous informer sur vos droits et les meilleures démarches à suivre dans votre cas.

4. Recours aux autorités compétentes :

   • Vous pouvez contacter la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) au Québec. Elle est l'organisme responsable de l'application des lois du travail et peut vous aider dans votre situation.

5. Considérer une action en justice :

   • Si les démarches amiables ne donnent rien, envisagez une action en justice. Cela peut impliquer des frais, mais si votre cas est solide, cela peut être une option viable.

6. Documentation de votre travail :

   • Gardez une trace de tout le travail que vous avez effectué depuis septembre 2023. Cela peut être utile pour prouver que vous avez rempli votre part du contrat.

7. Recherche d'emploi alternatif :

   • En parallèle, pensez à chercher d'autres opportunités d'emploi. Ne restez pas dans une situation où vous n'êtes pas respecté et rémunéré pour votre travail.

Il est crucial de rester professionnel dans toutes vos communications avec votre employeur. La documentation écrite de toutes les interactions est également importante. Cela peut inclure des e-mails, des lettres, ou des enregistrements de réunions.

[htba]

il y a 14 minutes, Natha a dit :

Ce que je vous suggère :

1. Examen du contrat de travail :

   • Examinez minutieusement votre contrat pour voir s'il y a des clauses spécifiant la nécessité d'être physiquement présent au Canada pour être rémunéré. Si ces conditions ne sont pas mentionnées, votre employeur pourrait être en violation du contrat.

2. Communication avec l'employeur :

   • Si ce n'est pas déjà fait, communiquez formellement avec votre employeur. Expliquez votre situation et demandez des explications écrites sur les raisons du non-paiement. Cela peut servir de preuve si des démarches légales sont nécessaires.

3. Consultation juridique :

   • Il est conseillé de consulter un avocat spécialisé en droit du travail au Québec. Il pourra vous informer sur vos droits et les meilleures démarches à suivre dans votre cas.

4. Recours aux autorités compétentes :

   • Vous pouvez contacter la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) au Québec. Elle est l'organisme responsable de l'application des lois du travail et peut vous aider dans votre situation.

5. Considérer une action en justice :

   • Si les démarches amiables ne donnent rien, envisagez une action en justice. Cela peut impliquer des frais, mais si votre cas est solide, cela peut être une option viable.

6. Documentation de votre travail :

   • Gardez une trace de tout le travail que vous avez effectué depuis septembre 2023. Cela peut être utile pour prouver que vous avez rempli votre part du contrat.

7. Recherche d'emploi alternatif :

   • En parallèle, pensez à chercher d'autres opportunités d'emploi. Ne restez pas dans une situation où vous n'êtes pas respecté et rémunéré pour votre travail.

Il est crucial de rester professionnel dans toutes vos communications avec votre employeur. La documentation écrite de toutes les interactions est également importante. Cela peut inclure des e-mails, des lettres, ou des enregistrements de réunions.

Bonjour,

 

Merci pour votre message très complet.

J'avais effectivement prévu d'envoyer un mail récapitulatif de la situation et l'en informer que j'allais faire valoir mes droits auprès des autorités compétences.

Et ensuite pourquoi pas me rapprocher d'un avocat spécialisé en droit du travail