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Amandace

Promesse d'embauche employeur Canadien à distance

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Bonjour,

 

La première chose que j'ai faite afin de commencer mes démarches pour l'entrée express c'est refaire mon CV.

J'aimerai savoir si cela n'est pas trop utopique de postuler à distance sur certains secteurs d'activités.

 

Qui est déjà parvenu à obtenir une promesse d'embauche d'un employeur Canadien peu importe la province à distance ?

Pour quel poste ? Comment s'est déroulé l'entretien d'embauche ?

 

Merci par avance pour vos témoignages.

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il y a 39 minutes, Amandace a dit :

Bonjour,

 

La première chose que j'ai faite afin de commencer mes démarches pour l'entrée express c'est refaire mon CV.

J'aimerai savoir si cela n'est pas trop utopique de postuler à distance sur certains secteurs d'activités.

 

Qui est déjà parvenu à obtenir une promesse d'embauche d'un employeur Canadien peu importe la province à distance ?

Pour quel poste ? Comment s'est déroulé l'entretien d'embauche ?

 

Merci par avance pour vos témoignages.

faites une recherche dans le forum sur EIMT (etude d'impact sur le marché du travail), journées Québec, destination Canada vous trouverez des sujets ou des membres on trouvez des emplois au Canada en étant dans leur pays d'origine.

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Posted (edited)

Tous les employeurs canadiens qui embauchent des postes en pénurie (et sont en mesure de prouver qu'ils ont tout fait pour embaucher un résident) peuvent recruter ailleurs dans le monde.  Ils doivent faire des démarchent (EIMT) aupres du gouvernement et des frais s'y rattachent.

De l'autre coté, le non résident qui accepte de venir ici avec son offre, obtiendra un permis de travail FERMÉ... c'est a dire, qu'il ne pourra pas changer de poste ni d'employeur....  Qu'il soit heureux ou pas dans sa nouvelle situation!

Il faut y penser a deux fois avant d,accepter.. surtout si la famille suivra avec le travailleur.

 

 

Edited by josee19963

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Merci pour vos retours.

@jeremyg5yOui je suis déjà en train de me renseigner sur les différents forums qui se dérouleront à Paris. Je regarde les conditions et les pré-requis notamment pour le forum destination canada.

@josee19963 Ok et même dans le cas où on est dans le bassin pour la demande d'entrée express et qu'on obtient une promesse d'embauche mais qu'on continue les démarches, le permis de travail reste fermé ?

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Entree express n’est pas pour le Quebec en passant.  Il faut aller sur ARRIMA pour le Quebec.

 

Je ne sais pas ce qui se passera si vous êtes sur place en même temps que les demandes parallèles!  Il doit y avoir des conditions rattachées au permis fermé.  Normalement, pour changer d’emploi, vous devez trouver un autre employeur qui refera les démarches de l’EIMT... Ce qui risque d’être difficile... vu que vous faites le coup de quitter le premier employeur... le deuxième sera méfiant.  C’est votre réputation et vos références futures qui sont en jeu. 

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il y a 19 minutes, josee19963 a dit :

Entree express n’est pas pour le Quebec en passant.  Il faut aller sur ARRIMA pour le Quebec.

 

Je ne sais pas ce qui se passera si vous êtes sur place en même temps que les demandes parallèles!  Il doit y avoir des conditions rattachées au permis fermé.  Normalement, pour changer d’emploi, vous devez trouver un autre employeur qui refera les démarches de l’EIMT... Ce qui risque d’être difficile... vu que vous faites le coup de quitter le premier employeur... le deuxième sera méfiant.  C’est votre réputation et vos références futures qui sont en jeu. 

 

Il fut un temps ou c’était le cas mais plus aujourd’hui. J’ai une connaissance en PTT, il en est à son 3eme employeur et il a pratiquement obtenu tout ce qu’il voulait coté conditions et salaire.

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Il fut un temps ou c’était le cas mais plus aujourd’hui. J’ai une connaissance en PTT, il en est à son 3eme employeur et il a pratiquement obtenu tout ce qu’il voulait coté conditions et salaire.
Ces pratiques en région sont toujours une réalité, même entre concurrents on communique, surtout là dessus comme disent certains ils se "tiennent".

Personnellement j'ai une connaissance qui un jour, a eu un litige avec son employeur et s'est fait jetter dehors sans plus de raison, ce gars, même après une formation il se fait court circuiter toutes ces candidatures spontanées ou job après quelques jours et c'est pourtant un poste en demande dont tous les autres étudiants on l'embarras du choix et comme il a des paiements à honorer, femme, famille et enfants même déménager à 100 km ça lui paraît être une épreuve insurmontable.

Envoyé de mon PH-1 en utilisant application mobile Immigrer.com

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Le but n'étant pas de trouver un employeur et de le quitter aussi tôt sauf cas de mal être extrême.

Aujourd'hui avec internet c'est assez facile de se renseigner au préalable sur l'entreprise et même avoir des avis d'anciens salariés avant même de postuler ou de décrocher un entretien.

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il y a une heure, Amandace a dit :

Le but n'étant pas de trouver un employeur et de le quitter aussi tôt sauf cas de mal être extrême.

Aujourd'hui avec internet c'est assez facile de se renseigner au préalable sur l'entreprise et même avoir des avis d'anciens salariés avant même de postuler ou de décrocher un entretien.

vous faites bien, peu de gens on se réflexe avec les moyens dont on dispose aujourd'hui c'est loin d'être un luxe sachant les contraintes du statut d'un visa fermé.

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Il y a 8 heures, jeremyg5y a dit :

Ces pratiques en région sont toujours une réalité, même entre concurrents on communique, surtout là dessus comme disent certains ils se "tiennent".

Personnellement j'ai une connaissance qui un jour, a eu un litige avec son employeur et s'est fait jetter dehors sans plus de raison, ce gars, même après une formation il se fait court circuiter toutes ces candidatures spontanées ou job après quelques jours et c'est pourtant un poste en demande dont tous les autres étudiants on l'embarras du choix et comme il a des paiements à honorer, femme, famille et enfants même déménager à 100 km ça lui paraît être une épreuve insurmontable.

Envoyé de mon PH-1 en utilisant application mobile Immigrer.com
 

 

Il y a une différence entre démissionner pour trouver mieux ailleurs et se faire jeter. Il faut toujours garder de bonnes relations du moins courtoises avec ses anciens employeurs à moins d’avoir subi un préjudice.

 

Je sais qu’ils communiquent entre eux et ça marche aussi entre consultants pis du turn over il y en a quelle que soit la boîte. On ne va pas rester pour les beaux yeux du patron parce que ça l’arrange, le salarié doit aussi y trouver son compte.

 

En parlant pourquoi 100 km ? Ça me rappelle la clause de non concurrence d’une certaine boite dont je terrai le nom.

Edited by Hei

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il y a 1 minute, Hei a dit :

 

Il y a une différence entre démissionner pour trouver mieux ailleurs et se faire jeter. Il faut toujours garder de bonnes relations du moins courtoises avec ses anciens employeurs à moins d’avoir subi un préjudice.

 

Je sais qu’ils communiquent entre eux et ça marche aussi entre consultants pis du turn over il y en a quelle que soit la boîte. On ne va pas rester pour les beaux yeux du patron parce que ça l’arrange, le salarié doit aussi y trouver son compte.

 

 

On peut également se faire jeter parce qu'il n'y a plus de contrat, on n'est pas coupable de ça pour autant, mais encore faut-il donner les vrais raisons lorsqu'un concurrent appel, il y a toujours 2 versions à une histoire et dans cette pratique certains employeurs se gardent bien de faire leurs devoir comme demander au premier concerné des éclaircissement. Mais dans ce cas si, c'est un employeur qui fonctionne aux menaces et a assez de relation pour arriver à ces fins quand un employé veut faire valoir ses droits (over time, congés).

Enfin bref, si les gens alimenter davantage aussi les avis sur les sites de recrutement (indeed, jobillico) ou même google, ça permettrait à tous de pouvoir faire des vérifications à minima sur avec qui on s'engage encore plus lorsque l'on est à distance et qu'on a pas l'opportunité d'être sur place pour visiter et rencontrer des voisins, employés, etc

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Posted (edited)
Il y a 2 heures, Amandace a dit :

Le but n'étant pas de trouver un employeur et de le quitter aussi tôt sauf cas de mal être extrême.

Aujourd'hui avec internet c'est assez facile de se renseigner au préalable sur l'entreprise et même avoir des avis d'anciens salariés avant même de postuler ou de décrocher un entretien.

 

Ça dépend surtout des personnes  (VP et Directeur) avec qui vous travaillez et de l’ambiance surtout.

 

il y a 34 minutes, jeremyg5y a dit :

On peut également se faire jeter parce qu'il n'y a plus de contrat, on n'est pas coupable de ça pour autant, mais encore faut-il donner les vrais raisons lorsqu'un concurrent appel, il y a toujours 2 versions à une histoire et dans cette pratique certains employeurs se gardent bien de faire leurs devoir comme demander au premier concerné des éclaircissement. Mais dans ce cas si, c'est un employeur qui fonctionne aux menaces et a assez de relation pour arriver à ces fins quand un employé veut faire valoir ses droits (over time, congés).

Enfin bref, si les gens alimenter davantage aussi les avis sur les sites de recrutement (indeed, jobillico) ou même google, ça permettrait à tous de pouvoir faire des vérifications à minima sur avec qui on s'engage encore plus lorsque l'on est à distance et qu'on a pas l'opportunité d'être sur place pour visiter et rencontrer des voisins, employés, etc

 

On appelle ça des inter mandats bah c’est sûr qu’il faut se renseigner avant de signer si vous êtes payé ou pas pendant les inter mandats. La seule fois ou mon chum s’était retrouvé  en inter mandats (plusieurs mois) c’est quand son VP ne  faisait pas son boulot. Au bout d’un moment, il vaut mieux démissionner plutôt que de rester sur la touche.

 

Pour ta connaissance, si elle se fait court circuiter comme tu le dis si bien, je doute qu'elle se soit faite jeter pour un manque de contrats.

Edited by Hei

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il y a 5 minutes, Hei a dit :

 

Ça dépend surtout des personnes  (VP et Directeur) avec qui vous travaillez et de l’ambiance surtout.

 

 

On appelle ça des inter mandats bah c’est sûr qu’il faut se renseigner avant de signer si vous êtes payé ou pas pendant les inter mandats. 

 

Pour ta connaissance, si elle se fait court circuiter comme tu le dis si bien, je doute qu'elle se soit faite jeter pour un manque de contrats.

je ne connais pas le motif précis et bien qui met dit certaines choses sur ses relations avec cet employeur, je ne connais qu'un seul son de cloche.....donc difficile de connaitre tous les tenants et aboutissants, ça reste de la spéculation à tous les niveaux.

A titre personnel, dans cette même région, je suis parti d'un employeur avec un litige portant sur mon over time, ça n'a pas eu d'incidence sur mon emploi actuel, puisque j'avais fais la démarche d'être recruter avant mon départ.

Mais bien que j'ai ouvert un litige via la CNESST, après mon départ et que l'employeur à été sommer de me réglé, la femme de mon boss, qui s'improvise RH ne s'est pas démonté en m'appelant directement pour me dire sans gêne "c'est pas correct, ça" lol, une chance, j'ai toujours gardé des traces écrite de mes échanges, mes heures, etc ce que je lui ai dit au téléphone, elle est redescendu de son nuage et à payer ce que j'ai demandé mais en aurait-il été autrement si j'avais procédé d'une autre manière? j'en suis certain, je garde d'ailleurs encore tout ça dans le cas qu'ils tenteraient à l'avenir de me salir. 

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Oui il faut toujours garder des traces écrites, tu as bien fait et il faut toujours trouver ailleurs avant de démissionner.

 

Pour l’over time, je sais que c'est dans la politique de certaines boîtes de ne pas payer les heures supplémentaires, c’est pour ça que dans les négociations, il faut en tenir compte.

 

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il y a 3 minutes, Hei a dit :

Oui il faut toujours garder des traces écrites, tu as bien fait et il faut toujours trouver ailleurs avant de démissionner.

 

Pour l’over time, je sais que c'est dans la politique de certaines boîtes de ne pas payer les heures supplémentaires, c’est pour ça que dans les négociations, il faut en tenir compte.

 

oui mais la loi fixe également des règles, trop pense qu'ils peuvent s'en affranchir tout comme la petite histoire de te retirer 15 min si tu as 3 min de retard, c'est illégal et peu de monde le savent ou s'informe 

https://m.cnt.gouv.qc.ca/faq/salaire/index.html

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il y a 5 minutes, jeremyg5y a dit :

oui mais la loi fixe également des règles, trop pense qu'ils peuvent s'en affranchir tout comme la petite histoire de te retirer 15 min si tu as 3 min de retard, c'est illégal et peu de monde le savent ou s'informe 

https://m.cnt.gouv.qc.ca/faq/salaire/index.html

 

Il faut vraiment être à cheval sur les horaires. D’où l’importance de bien choisir son employeur, on ne peut pas savoir à l’avance mais on peut au moins bien négocier son contrat.

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il y a 1 minute, Hei a dit :

 

Il faut vraiment être à cheval sur les horaires. D’où l’importance de bien choisir son employeur, on ne peut pas savoir à l’avance mais on peut au moins bien négocier son contrat.

quand tu as conciliation famille travail dans l'offre d'emploi et une fois en poste qu'on te sors des règles comme ça, alors que les RH font même pas l'effort de connaitre la réglementation lol. 

il y a 1 minute, Amandace a dit :

Source de riche informations  https://m.cnt.gouv.qc.ca/faq/salaire/index.html ! Merci

de rien, j'ai ouvert un sujet sur le temps supplémentaire également suite à ma mésaventure n'hésitez pas à y trouver les liens ou à fouiller ce site y a des choses indispensable à connaitre pour être au fait de la réglementation, de ce qui est permis ou pas.

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Posted (edited)
Il y a 12 heures, jeremyg5y a dit :

quand tu as conciliation famille travail dans l'offre d'emploi et une fois en poste qu'on te sors des règles comme ça, alors que les RH font même pas l'effort de connaitre la réglementation lol. 

de rien, j'ai ouvert un sujet sur le temps supplémentaire également suite à ma mésaventure n'hésitez pas à y trouver les liens ou à fouiller ce site y a des choses indispensable à connaitre pour être au fait de la réglementation, de ce qui est permis ou pas.

 

Je suis un peu près dans un cas similaire, heures supp non payées en cas de support d'urgence, non payables car pas l'argent et non récupérables car trop de boulot.

Edited by rainbow21

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il y a 1 minute, rainbow21 a dit :

 

Je suis un peu près dans un cas similaire, heures supp non payées en cas de support d'urgence, non payables car pas l'argent et non récupérables car trop de boulot.

Tu peux demander de l'information via le site de la CNESST, mais ce ne sera pas nécessairement une personne formé en juridique, sinon en formulant une plainte toujours via le site internet là tu auras quelqu'un de formé. 

Renseigne toi au maximum, prend note et consigne les irrégularités, avise un supérieur pour éclaircir les zones d'ombres et envisage de chercher ailleurs si le recours à la CNESST devient inévitable. Je sais que la démarche peut-être anonyme mais à un moment sur des détails, l'employeur sera qui ça concerne.

En gros la CNESST va te contacté pour connaitre les circonstances, les chiffres et montant que tu évalues, ils vont contacter l'employeur et négocier, si ça n'aboutit pas là y a enquête mais les délais peuvent être de plusieurs semaines pour la décision.

 

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