Demande de CSQ - Experience professionnelle différente des diplomes

[kamillo]

A mon avis il peut oui mais comme il ne s'agit pas d'un emploi bien spécifique,certaines personnes au Québec peuvent tout à fait répondre au critères donc bloqué le permis de ma conjointe qu'en pensez vous ?

[IMM1000]

A mon avis il peut oui mais comme il ne s'agit pas d'un emploi bien spécifique,certaines personnes au Québec peuvent tout à fait répondre au critères donc bloqué le permis de ma conjointe qu'en pensez vous ?

Ça veut dire quoi ''emploi bien spécifique'' ?

Que ça soit spécifique ou pas, l'employeur a le droit de publier des annonces sur ce poste.

[kamillo]

Oui mais lui ne veut pas recruter une autre personne que ma conjointe donc si il publie une annonce et que des candidats se présente il devra en prendre un

[L'Atrébate]

Oui mais lui ne veut pas recruter une autre personne que ma conjointe donc si il publie une annonce et que des candidats se présente il devra en prendre un

Non si ta conjointe a une compétence ou une expérience très spécifique cela peut justifier son recrutement. Exemple : spécialiste dans le droit maritime français ou avoir travaillé sur un logiciel ou une machine qui est très présent en Europe mais inconnu au Canada. Là cela justifie que l'employeur peut difficilement trouver en local.

Il faut chercher ce qui fait la particularité du poste. Par contre il ne faut pas que son employeur trouve une compétence bidon pour passer les fourches caudines de l'administration canadienne. Les agents de l'immigration ont l'habitude et repèrent de loin ces offres d'emploi fantasques qui collent un peu trop au CV de l'étranger.

[IMM1000]

Oui mais lui ne veut pas recruter une autre personne que ma conjointe donc si il publie une annonce et que des candidats se présente il devra en prendre un

L'employeur n'est pas obligé d'accepter un candidat (citoyen canadien ou résident permanent) qui répond à son offre d'emploi. Par contre, il doit démontrer aux autorités d'immigration qu'aucune de ces candidats/candidatures ne répondaient aux exigences du poste offert et que c'est pour cette raison qu'il cherche une personne à l'étranger.

Oui mais lui ne veut pas recruter une autre personne que ma conjointe donc si il publie une annonce et que des candidats se présente il devra en prendre un

Non si ta conjointe a une compétence ou une expérience très spécifique cela peut justifier son recrutement. Exemple : spécialiste dans le droit maritime français ou avoir travaillé sur un logiciel ou une machine qui est très présent en Europe mais inconnu au Canada. Là cela justifie que l'employeur peut difficilement trouver en local.

Il faut chercher ce qui fait la particularité du poste. Par contre il ne faut pas que son employeur trouve une compétence bidon pour passer les fourches caudines de l'administration canadienne. Les agents de l'immigration ont l'habitude et repèrent de loin ces offres d'emploi fantasques qui collent un peu trop au CV de l'étranger.

Excellent commentaire.

[kamillo]

Oui mais lui ne veut pas recruter une autre personne que ma conjointe donc si il publie une annonce et que des candidats se présente il devra en prendre un

L'employeur n'est pas obligé d'accepter un candidat (citoyen canadien ou résident permanent) qui répond à son offre d'emploi. Par contre, il doit démontrer aux autorités d'immigration qu'aucune de ces candidats/candidatures ne répondaient aux exigences du poste offert et que c'est pour cette raison qu'il cherche une personne à l'étranger.

Oui mais lui ne veut pas recruter une autre personne que ma conjointe donc si il publie une annonce et que des candidats se présente il devra en prendre un

Non si ta conjointe a une compétence ou une expérience très spécifique cela peut justifier son recrutement. Exemple : spécialiste dans le droit maritime français ou avoir travaillé sur un logiciel ou une machine qui est très présent en Europe mais inconnu au Canada. Là cela justifie que l'employeur peut difficilement trouver en local.

Il faut chercher ce qui fait la particularité du poste. Par contre il ne faut pas que son employeur trouve une compétence bidon pour passer les fourches caudines de l'administration canadienne. Les agents de l'immigration ont l'habitude et repèrent de loin ces offres d'emploi fantasques qui collent un peu trop au CV de l'étranger.

Excellent commentaire.

Excellent commentaire effectivement auquel ils avaient deja penser . Ma femme est directrice commerciale dans une grande entreprise de matériel électrique donc il va être dur de prouver qu'aucun candidat ne peut répondre aux critères nan qu'en pensez vous mes amis ?

[L'Atrébate]

Excellent commentaire effectivement auquel ils avaient deja penser . Ma femme est directrice commerciale dans une grande entreprise de matériel électrique donc il va être dur de prouver qu'aucun candidat ne peut répondre aux critères nan qu'en pensez vous mes amis ?

Objectivement il faut que tu te poses la question "Qu'empêche l'employeur de recruter sur place ?" et tu trouveras simplement la réponse à ta question.

Le fait qu'il connaît comment elle travaille, qu'elle est performante n'est pas recevable.

Par contre si l'employeur sait justifier qu'il a besoin d'une commerciale sachant parler français, anglais et allemand parce qu'il travaille régulièrement depuis Montréal avec un constructeur allemand et qu'il lui faut un profil d'au moins 10 ans d'expérience avec une gestion d'un chiffre d'affaires annuel de 20 000 000 $ sur des composants électroniques de véhicules automobiles, cela va être plus difficile de trouver sur place.

Il faut que tu trouves la vrai valeur ajoutée de ta femme, la compétence ou l'expérience qu'elle a et que n'ont pas les autres tout en restant objectif et ne pas chercher style connaissance dans un matériel qu'elle aurait commercialisé il y a 20 ans et qui a disparu du marché depuis.

En résumé il faut que tu trouves pourquoi ta femme est exceptionnelle

[kamillo]

Excellent commentaire effectivement auquel ils avaient deja penser . Ma femme est directrice commerciale dans une grande entreprise de matériel électrique donc il va être dur de prouver qu'aucun candidat ne peut répondre aux critères nan qu'en pensez vous mes amis ?

Objectivement il faut que tu te poses la question "Qu'empêche l'employeur de recruter sur place ?" et tu trouveras simplement la réponse à ta question.

Le fait qu'il connaît comment elle travaille, qu'elle est performante n'est pas recevable.

Par contre si l'employeur sait justifier qu'il a besoin d'une commerciale sachant parler français, anglais et allemand parce qu'il travaille régulièrement depuis Montréal avec un constructeur allemand et qu'il lui faut un profil d'au moins 10 ans d'expérience avec une gestion d'un chiffre d'affaires annuel de 20 000 000 $ sur des composants électroniques de véhicules automobiles, cela va être plus difficile de trouver sur place.

Il faut que tu trouves la vrai valeur ajoutée de ta femme, la compétence ou l'expérience qu'elle a et que n'ont pas les autres tout en restant objectif et ne pas chercher style connaissance dans un matériel qu'elle aurait commercialisé il y a 20 ans et qui a disparu du marché depuis.

En résumé il faut que tu trouves pourquoi ta femme est exceptionnelle

Merci des conseils c'est super sympa,le truc c'est que c'est a son employeur de transmettre cela au service d'immigration,la seule chose qui ferais qu'elle se démarque des autres candidats est le fait qu'elle connais beaucoup mieux le fonctionnement de l'entreprise et qu'elle connais un logiciel que les éventuels candidats ne peuvent connaitre la bas ainsi que les produits qu'elle connais mieux car tout les produits sont envoyé de France pour être ensuite mis sur le marcher la bas

(désolé pour le message sans ponctuation mais je suis un peu pressé la )

[Julien Izq]

Il me semble qu'il y a un reel avantage pour ta coinjointe si elle connait bien l'entreprise, qu'elle a une connaissance specifiaue d'un logiciel et qu'il s'agit de produit francais. Son employeur pourra toujours s'appuyer sur le fait qu'il a besoin de ses services pour faire monter les gens en competences ici.

[antbubo]

Je me permets de répondre à ce sujet puisque je suis en pleine démarche et justement je compte présenter ma demande de csq mais j'hésite!

 

Je m'explique!

Le site MICC dit que les expériences de travail du travailleur qualifié doivent avoir été acquises au cours des 5 années précédent la date de dépôt de la demande de CSQ..

 

Ce qui fait que je devrai envoyer ma demande en 2018..

 

J'ai un souci!je n'ai pas bossé en 2013 j'étais au chômage mais je suis actif depuis 2014..

 

 

Sachant que les expériences de travail doivent avoir été acquises au cours des 5 dernières années avant la date de la demande puis-je tout de même envoyer ma demande de csq ?

 

dans l'attente,

 

cdt

 

Anthony

[lasse]

Je me permets de répondre à ce sujet puisque je suis en pleine démarche et justement je compte présenter ma demande de csq mais j'hésite!
 
Je m'explique!
Le site MICC dit que les expériences de travail du travailleur qualifié doivent avoir été acquises au cours des 5 années précédent la date de dépôt de la demande de CSQ..
 
Ce qui fait que je devrai envoyer ma demande en 2018..
 
J'ai un souci!je n'ai pas bossé en 2013 j'étais au chômage mais je suis actif depuis 2014..
 
 
Sachant que les expériences de travail doivent avoir été acquises au cours des 5 dernières années avant la date de la demande puis-je tout de même envoyer ma demande de csq ?
 
dans l'attente,
 
cdt
 
Anthony

Bonjour
Ca veut dire qu il ne faut mettre que les 5 années précédent la demande en indiquant aussi la période de chômage


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[antbubo]

oui mais vu qu'ils disent que c'est les expériences de travail au cours des 5 dernières qui sont prises en compte penses tu que je puisses quand même présenter une demande même si pendant l'année 2013 j'étais au chômage? ( je précise que depuis 2014 je travaille)

[Invité]

il y a une heure, antbubo a dit :

oui mais vu qu'ils disent que c'est les expériences de travail au cours des 5 dernières qui sont prises en compte penses tu que je puisses quand même présenter une demande même si pendant l'année 2013 j'étais au chômage? ( je précise que depuis 2014 je travaille)

les gens ont prit du temps à te répondre à plusieurs reprises

alors tu les lis & tu les prends en considération

 

donc ça sert à rien de créer , recréer et relancer sur d autres fils ... tu lis les réponses que les forumistes t'ont déjà apportés ...

 

[mcromeo]

Je ne comprends quelque chose svp, dans son post il a mentionné que le domaine de l'électronique donnait 0 point, puis je en savoir plus à ce sujet ?

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