guily Posté(e) 22 mai 2013 Posté(e) 22 mai 2013 Bonjour, je sollicite votre aide, peut etre qu'il y a des francais qui sont dans la situation sur laquelle je me renseigne. Je gère une start-up au Canada et en Inde, et je souhaiterai envoyer des salaries en France pour des missions clients, les coûts respectifs que cela engendrera concernant le paiement des salaires, le paiement des cotisations sociales, sachant que nous n’avons pas de branche en France. Merci d'avance pour vos remarques, vos informations ... Citer
Habitués dentan Posté(e) 22 mai 2013 Habitués Posté(e) 22 mai 2013 Bonjour, je sollicite votre aide, peut etre qu'il y a des francais qui sont dans la situation sur laquelle je me renseigne. Je gère une start-up au Canada et en Inde, et je souhaiterai envoyer des salaries en France pour des missions clients, les coûts respectifs que cela engendrera concernant le paiement des salaires, le paiement des cotisations sociales, sachant que nous n’avons pas de branche en France. Merci d'avance pour vos remarques, vos informations ... Si ton entreprise est dans la région Québec Chaudière Appalache tu pourrais contacter http://www.quebecinternational.ca/services/ Citer
Habitués urion59 Posté(e) 22 mai 2013 Habitués Posté(e) 22 mai 2013 bonsoir, dans mon ancien boulot, lors de mes déplacements a l'étranger, rien ne changeait sur le fond, c'est a dire que j'avais juste un ordre de mission pour tel ou tel endroit; Mon employeur continuait a me payer en € sur un compte français, payait ses cotisations sociales en France... Si tu n'as pas de branche en France, tes employés dépendent de ton entreprise au Canada et donc du droit du travail canadien. Il faut juste que la mission n'engendre pas de cout pour le salarié, c'est a dire que tous les frais (transport, logements, nourriture...) sont a la charge de l'employeur. Je parle ici d'une société française, pas canadienne mais ayant bossé avec des sociétés étrangères, le fonctionnement était identique. Citer
Invité Posté(e) 1 juin 2013 Posté(e) 1 juin 2013 Si tu envoies des employes a l'etranger, ils continuent d'etre tes salaries. Ils sont tout simplement en mission. Quand on envoie quelqu'un n'importe ou dans le monde il recoit son salaire, des indemnites pour etre a l'etranger et tout ce qui est logement, deplacements et nourriture sont payes. Tu peux appeler service Canada, ils te dirigeront vers le bon service pour toutes tes questions Citer
Habitués caroline77 Posté(e) 2 juin 2013 Habitués Posté(e) 2 juin 2013 S Quand on envoie quelqu'un n'importe ou dans le monde il recoit son salaire, des indemnites pour etre a l'etranger et tout ce qui est logement, deplacements et nourriture sont payes. Pas forcément, non. Parfois (souvent ?) on te fournit une somme au mois pour te nourrir, et tu n'as plus qu'à te débrouiller avec, et à moins de manger des pâtes à tous les repas, la somme en question est bien souvent loin d'être suffisante. Citer
Invité Posté(e) 2 juin 2013 Posté(e) 2 juin 2013 Je parlais de notre cas Chaque cadre a une carde Visa de société pour les dépenses. Dans mon précédent emploi, lors des déplacements on nous donnait soit une carte prépayée soit de l'argent pour la bouffe et l'hotel était prépayé. En France on avait des sommes forfaitaires remboursées, qu'il fallait avancer et des tickets resto de pauvres..... Citer
Invité Posté(e) 3 juin 2013 Posté(e) 3 juin 2013 Il y a des cabinets qui sont specialises la-dedans, personnellement ,j’ai travaillé pour une boite basée aux US depuis les Pays-Bas. J’avais un contrat de travail néerlandais et une paye néerlandaise, mon entreprise n'ayant pas de filiale. Il est possible de faire une paye, pour vos salaries de maniere totalement legale, meme si tu n'as pas de filiale. Citer
Habitués balde2001 Posté(e) 4 juin 2013 Habitués Posté(e) 4 juin 2013 Bonjour, je sollicite votre aide, peut etre qu'il y a des francais qui sont dans la situation sur laquelle je me renseigne. Je gère une start-up au Canada et en Inde, et je souhaiterai envoyer des salaries en France pour des missions clients, les coûts respectifs que cela engendrera concernant le paiement des salaires, le paiement des cotisations sociales, sachant que nous n’avons pas de branche en France. Merci d'avance pour vos remarques, vos informations ... sauf à avoir une implantation commerciale en france, tu depends de la legislation canadienne. les salariés restent soumis aux regles canadiennes; neamoins si cette mission clients suppose une prestation de service en france à des clients francais, il faudra verifier le le lieu de livraison pour connaitre si c'est la taxe sur la valeur (sur les ventes ) francaise qui s'applique..... Citer
guily Posté(e) 13 juin 2013 Auteur Posté(e) 13 juin 2013 Merci pour toutes vos reponses. Apres de nombreuses recherches sur le sujet, on m'a conseille de m'adresser a un cabinet specialise et la donc je suis actuellement en contact avec Adexpat. En tout cas, merci beaucoup. Citer
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