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Le CV au Québec questions


Coraline bis

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Bonjour tout le monde!

J'aimerais savoir quelles sont les différences entre un CV Français et un CV Québecquois. Je suis en train de rédiger mon CV pour un départ à Montréal mais J'entend et lis beaucoup de chose à ce sujet et je ne sais plus où donner de la tête. Combien de page doit il faire? Doit-il être très détaillé? Faut il mettre une photo? son âge?

Merci d'avance pour vos réponses!

Coraline

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Je te renvoie à l'excellent post qu'avait écrit Ensaïmada en février :http://www.forum.immigrer.com/topic/107898-conseils-amicaux-pour-la-redaction-des-cv/ auquel j'ai un peu collaboré et qui reprenait ceci à peu près:

Tous les candidats indiquent les études qu'ils ont faites, le diplôme qu'ils ont obtenu, mais très souvent, ils n'écrivent pas d'où provient le diplôme, de quel collège, de quelle université, dans quel pays. Il faut le spécifier, sinon le gestionnaire ne prendra pas la peine de téléphoner pour vous le demander.

Ce qui est encore plus courant cependant, ce sont ceux qui décrivent leur expérience d'emploi en indiquant : « Programmeur-analyste pour une chaîne d'hôtels », mais encore là, ils ne disent pas quelle chaîne d'hôtels, ni à quel endroit ils travaillaient. Le gestionnaire se dit automatiquement qu'il ne s'agit pas d'une expérience québécoise et sa lecture du CV s'arrête là. Prenez la peine d'indiquer où vous travailliez, même si c'était à l'étranger. N'hésitez pas non plus à mentionner, à la fin de votre CV, que des références peuvent être fournies sur demande. Le futur employeur prend des références et veut savoir tout de suite s'il sera en mesure d'en obtenir.

Autre chose que nous avons relevé et qui pose problème : parfois, on ne sait pas quel est le prénom et quel est le nom. Si votre nom est étranger et peut prêter à confusion, écrivez votre nom de famille en lettres majuscules.

J'ai tout de même été agréablement surprise de voir que les lettres de motivation ne sont pas des lettres toutes préparées d'avance, sorties d'un livre de modèles. On sentait vraiment que la personne exprimait ses sentiments et j'ai été aussi surprise par la qualité du français.

J'ajouterai ceci, car nous recevons parfois des CV de personnes immigrantes qui pensent sûrement bien faire, mais donnent des informations qu'il ne faut pas fournir :

- Votre âge

- Votre date de naissance

- Votre statut marital

- Votre numéro d'assurance sociale

- Si vous avez ou non des enfants

- Ne mettez pas de photo non plus

Idéalement, spécifier sous le nom de l'entreprise son domaine d'intervention sur 1 ou 2 lignes max

Juste une chose pour que l'employeur puisse ns contacter , que ce qu'on doit mettre comme coordonnées et les mettre ds quelle partie du CV?

Dans la section "entête" ou "pied de page" de ton document word, en ajoutant également la numérotation des pages

L'employeur ne s'arrêtera pas à détailler une expérience non québécoise si elle n'est pas détaillée ( nom de l'entreprise, détail du domaine d'expertise de l'entreprise, localisation, champ d'action (régional, national, international) etc.) . Par exemple, si vous avez été vendeur d'auto ou caissière dans une entreprise étrangère, il se peut que l'employeur ne soit guère intéressé par votre profil. En revanche, je vous rassure, si vous avez travaillé dans de la programmation dans une entreprise qui a des antennes à l'international, si vous oeuvrez dans un domaine très recherché (TI) avec des compétences rares, précisez-le.

D'ailleurs, je suppose que vous savez déjà que dans un CV idéal, c'est le profil ( que faites-vous, qu'est-ce qui vous différencie des autres) puis le détail des expériences (entreprises, titres d'emploi, vos réalisations dans cette entreprise, et enfin votre fiche technique (certifications particulières, logiciels utilisés, langages informatiques maîtrisés, bases de données) et enfin votre formation académique (cursus universitaire) qui doivent être renseignés dans cet ordre.

essayez d'avoir une adresse courriel « normale ». Idéalement, ouvrez-vous un compte avec votre vrai nom et c'est à partir de ce seul et unique compte que vous gérerez vos recherches d'emploi. Nous avons déjà reçu des CV et l'adresse courriel de la personne était « cocotte », « petitangebleu », « maptiteblonde» ou autre truc encore plus cocasse.

Évitez également les adresses courriels très longues (j'en ai vu une récemment qui dépassait l'entendement). Si je souligne ceci, c'est qu'il nous arrive parfois d'écrire à des candidats, car nous ne réussissons pas à les joindre par téléphone.

Afin de faire en sorte que votre CV soit bref, il n'est plus vraiment utile aujourd'hui d'inscrire vos intérêts. Ce sont les mêmes qui reviennent de toute façon (lecture, musique, cinéma...). Cependant, si vous êtes ceinture noire en karaté, que vous faites des marathons, avez été champion aux échecs, c'est une « valeur ajoutée » comme on dit ici, en ce sens que cela révèle des choses importantes sur vous : la détermination, la ténacité, un esprit analytique, etc.

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Merci beaucoup pour vos réponses! Avec tout ça, je vais faire un super Cv! ;) Enfin je l'espère! Cherrybee, puis-je me permettre de vous envoyer mon CV terminé par message privé afin de voir si je ne suis pas trop à côté de la plaque!?!

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Je te renvoie à l'excellent post qu'avait écrit Ensaïmada en février :http://www.forum.imm...daction-des-cv/ auquel j'ai un peu collaboré et qui reprenait ceci à peu près:

Tous les candidats indiquent les études qu'ils ont faites, le diplôme qu'ils ont obtenu, mais très souvent, ils n'écrivent pas d'où provient le diplôme, de quel collège, de quelle université, dans quel pays. Il faut le spécifier, sinon le gestionnaire ne prendra pas la peine de téléphoner pour vous le demander.

Ce qui est encore plus courant cependant, ce sont ceux qui décrivent leur expérience d'emploi en indiquant : « Programmeur-analyste pour une chaîne d'hôtels », mais encore là, ils ne disent pas quelle chaîne d'hôtels, ni à quel endroit ils travaillaient. Le gestionnaire se dit automatiquement qu'il ne s'agit pas d'une expérience québécoise et sa lecture du CV s'arrête là. Prenez la peine d'indiquer où vous travailliez, même si c'était à l'étranger. N'hésitez pas non plus à mentionner, à la fin de votre CV, que des références peuvent être fournies sur demande. Le futur employeur prend des références et veut savoir tout de suite s'il sera en mesure d'en obtenir.

Autre chose que nous avons relevé et qui pose problème : parfois, on ne sait pas quel est le prénom et quel est le nom. Si votre nom est étranger et peut prêter à confusion, écrivez votre nom de famille en lettres majuscules.

J'ai tout de même été agréablement surprise de voir que les lettres de motivation ne sont pas des lettres toutes préparées d'avance, sorties d'un livre de modèles. On sentait vraiment que la personne exprimait ses sentiments et j'ai été aussi surprise par la qualité du français.

J'ajouterai ceci, car nous recevons parfois des CV de personnes immigrantes qui pensent sûrement bien faire, mais donnent des informations qu'il ne faut pas fournir :

- Votre âge

- Votre date de naissance

- Votre statut marital

- Votre numéro d'assurance sociale

- Si vous avez ou non des enfants

- Ne mettez pas de photo non plus

Idéalement, spécifier sous le nom de l'entreprise son domaine d'intervention sur 1 ou 2 lignes max

Juste une chose pour que l'employeur puisse ns contacter , que ce qu'on doit mettre comme coordonnées et les mettre ds quelle partie du CV?

Dans la section "entête" ou "pied de page" de ton document word, en ajoutant également la numérotation des pages

L'employeur ne s'arrêtera pas à détailler une expérience non québécoise si elle n'est pas détaillée ( nom de l'entreprise, détail du domaine d'expertise de l'entreprise, localisation, champ d'action (régional, national, international) etc.) . Par exemple, si vous avez été vendeur d'auto ou caissière dans une entreprise étrangère, il se peut que l'employeur ne soit guère intéressé par votre profil. En revanche, je vous rassure, si vous avez travaillé dans de la programmation dans une entreprise qui a des antennes à l'international, si vous oeuvrez dans un domaine très recherché (TI) avec des compétences rares, précisez-le.

D'ailleurs, je suppose que vous savez déjà que dans un CV idéal, c'est le profil ( que faites-vous, qu'est-ce qui vous différencie des autres) puis le détail des expériences (entreprises, titres d'emploi, vos réalisations dans cette entreprise, et enfin votre fiche technique (certifications particulières, logiciels utilisés, langages informatiques maîtrisés, bases de données) et enfin votre formation académique (cursus universitaire) qui doivent être renseignés dans cet ordre.

essayez d'avoir une adresse courriel « normale ». Idéalement, ouvrez-vous un compte avec votre vrai nom et c'est à partir de ce seul et unique compte que vous gérerez vos recherches d'emploi. Nous avons déjà reçu des CV et l'adresse courriel de la personne était « cocotte », « petitangebleu », « maptiteblonde» ou autre truc encore plus cocasse.

Évitez également les adresses courriels très longues (j'en ai vu une récemment qui dépassait l'entendement). Si je souligne ceci, c'est qu'il nous arrive parfois d'écrire à des candidats, car nous ne réussissons pas à les joindre par téléphone.

Afin de faire en sorte que votre CV soit bref, il n'est plus vraiment utile aujourd'hui d'inscrire vos intérêts. Ce sont les mêmes qui reviennent de toute façon (lecture, musique, cinéma...). Cependant, si vous êtes ceinture noire en karaté, que vous faites des marathons, avez été champion aux échecs, c'est une « valeur ajoutée » comme on dit ici, en ce sens que cela révèle des choses importantes sur vous : la détermination, la ténacité, un esprit analytique, etc.

Merci pour tous ces précieux conseils.

J'ai cependant une petite question : et si l'on n'a pas de référence ? Comment fait-on ? Est-ce vraiment handicapant?

Merci par avance pour votre réponse.

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  • Habitués

Merci pour tous ces précieux conseils.

J'ai cependant une petite question : et si l'on n'a pas de référence ? Comment fait-on ? Est-ce vraiment handicapant?

Merci par avance pour votre réponse.

Dans ce cas-là, j'ai bien peur qu'il faille passer d'abord par une jobbine et faire ses preuves. Mais qui ne risque rien n'a rien. Ca vaut toujour la peine de tenter le coup. Moi, quand j'ai commencé en France, je suis tombée (à18 ans) sur un premier employeur. Il avait besoin de quelqu'un en urgence. Je n'avais pas la formation. J'avais besoin de travailler absolument. Je me suis montrée très convaincante. Je lui ai proposé de me former sur mesure sans me payer le temps de la formation.

Il a joué le jeu, il m'a formée, il m'a payée pendant ce temps et .......... J'y suis restée 25 ans!

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  • Habitués

Merci pour tous ces précieux conseils.

J'ai cependant une petite question : et si l'on n'a pas de référence ? Comment fait-on ? Est-ce vraiment handicapant?

Merci par avance pour votre réponse.

Dans ce cas-là, j'ai bien peur qu'il faille passer d'abord par une jobbine et faire ses preuves. Mais qui ne risque rien n'a rien. Ca vaut toujour la peine de tenter le coup. Moi, quand j'ai commencé en France, je suis tombée (à18 ans) sur un premier employeur. Il avait besoin de quelqu'un en urgence. Je n'avais pas la formation. J'avais besoin de travailler absolument. Je me suis montrée très convaincante. Je lui ai proposé de me former sur mesure sans me payer le temps de la formation.

Il a joué le jeu, il m'a formée, il m'a payée pendant ce temps et .......... J'y suis restée 25 ans!

Merci bien pour ta réponse.

Alors j'espère juste que ce ne sera pas pour trop longtemps la jobbine....

A part tout ce qui est relation clientéle (magasins, call center etc), quelles sont les jobbines les plus courante au Québec ?

Bonne soirée

PS : j'aime beaucoup la citation de ta signature (de Saint-Exupéry)

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