Curriculum Vitae

[Biztalk]

Bonjour,

Mon sujet peut paraitre étrange alors je vous explique la situation :

Ma blonde est originaire du centre de l'Afrique. Depuis 3 mois, elle a déjà envoyé beaucoup de CV, mais aucune réponse.

Bien qu'elle soi catholique, je commence à me demander si son prénom ne pourrait pas être confondu avec un prénom musulman? Car ce n'est pas un secret pour personne, nombre d'entreprise rejettent systématiquement tout CV à consonnance arabe.

Inscrire sa religion dans son CV, ca ferait étrange et n'est pas la bonne option. Pire encore, on pourrait croire que c'est une Jesus Freak.

Comment s'assure que j'ai tord? Je vais méditer sur la question! Si vous avez des sugestions, faites-moi savoir

Michel.

[ribouh]

Bonjour,

Mon sujet peut paraitre étrange alors je vous explique la situation :

Ma blonde est originaire du centre de l'Afrique. Depuis 3 mois, elle a déjà envoyé beaucoup de CV, mais aucune réponse.

Bien qu'elle soi catholique, je commence à me demander si son prénom ne pourrait pas être confondu avec un prénom musulman? Car ce n'est pas un secret pour personne, nombre d'entreprise rejettent systématiquement tout CV à consonnance arabe.

Inscrire sa religion dans son CV, ca ferait étrange et n'est pas la bonne option. Pire encore, on pourrait croire que c'est une Jesus Freak.

Comment s'assure que j'ai tord? Je vais méditer sur la question! Si vous avez des sugestions, faites-moi savoir

Michel.

oui ça c'est vrai mais aussi parceque moi je suis musulement et j'ai envoyer mon cv et ont m'a appelé c'est tt simple claire et nette

[Socrate80]

Biztalk

Bonjour,

Mon sujet peut paraitre étrange alors je vous explique la situation :

Ma blonde est originaire du centre de l'Afrique. Depuis 3 mois, elle a déjà envoyé beaucoup de CV, mais aucune réponse.

Bien qu'elle soi catholique, je commence à me demander si son prénom ne pourrait pas être confondu avec un prénom musulman? Car ce n'est pas un secret pour personne, nombre d'entreprise rejettent systématiquement tout CV à consonnance arabe.

Inscrire sa religion dans son CV, ca ferait étrange et n'est pas la bonne option. Pire encore, on pourrait croire que c'est une Jesus Freak.

Comment s'assure que j'ai tord? Je vais méditer sur la question! Si vous avez des sugestions, faites-moi savoir

Michel.

Confondre un prénom mulsulman alors qu'elle est tu dis qu'elle est catholique semble un peu étrange... Il se doit d'y avoir une autre raison. Tu sais, il y a des Québécois catholiques qui ne recoivent aucune réponse pour leurs CV aussi. Et il y a aussi des gens qui ont des noms à consonnance musulmane et qui ont des emplois et qui travaillent. Je ne dis pas qu'il n'y a aucune discrimination, je dis simplement que de voir de la discrimination partout et pour expliquer tout est une fausseté.

Modifié 12 janvier 2011 par Socrate80

[zombrito]

Bonjour,

Mon sujet peut paraitre étrange alors je vous explique la situation :

Ma blonde est originaire du centre de l'Afrique. Depuis 3 mois, elle a déjà envoyé beaucoup de CV, mais aucune réponse.

Bien qu'elle soi catholique, je commence à me demander si son prénom ne pourrait pas être confondu avec un prénom musulman? Car ce n'est pas un secret pour personne, nombre d'entreprise rejettent systématiquement tout CV à consonnance arabe.

Inscrire sa religion dans son CV, ca ferait étrange et n'est pas la bonne option. Pire encore, on pourrait croire que c'est une Jesus Freak.

Comment s'assure que j'ai tord? Je vais méditer sur la question! Si vous avez des sugestions, faites-moi savoir

Michel.

mais il faudra aussi mentionner sur ton CV si tu respecte les valeurs québécoises. à savoir le multiculturalisme.

Modifié 12 janvier 2011 par zombrito

[ftta]

Bonjour,

Mon sujet peut paraitre étrange alors je vous explique la situation :

Ma blonde est originaire du centre de l'Afrique. Depuis 3 mois, elle a déjà envoyé beaucoup de CV, mais aucune réponse.

Bien qu'elle soi catholique, je commence à me demander si son prénom ne pourrait pas être confondu avec un prénom musulman? Car ce n'est pas un secret pour personne, nombre d'entreprise rejettent systématiquement tout CV à consonnance arabe.

Inscrire sa religion dans son CV, ca ferait étrange et n'est pas la bonne option. Pire encore, on pourrait croire que c'est une Jesus Freak.

Comment s'assure que j'ai tord? Je vais méditer sur la question! Si vous avez des sugestions, faites-moi savoir

Michel.

tes sure que tu es un quebecois toi?

ben! change lui de nom

et si ça marche pas ne viens pas nous dire que c'est à cause de sa couleur

car il ya rien à faire dans ce cas la

[dilya]

bonjour

c'est les employeurs qui sont des islamophobe ou c'est toi?

comment ne pas être relier à l'islam ?

la réponse c'est de faire une photo à ta blondine de centre africain entrain de manger le jambon et une bouteille de wiski à la main et une chaine de la croix tres grande autour de son cou. c'est simple et c'est pas compliquer et elle aura tout les jobs de Québec la multiculturelle

[dingo]

C'est pas sorcier, tu peux lui changer de prénom comme de nom, et fais une petite recherche sur les prénoms et les noms les plus recrutés et comme ça tu règles le problème qui te préoccupe, franchement !!!

Modifié 12 janvier 2011 par dingo

[redsoxs24]

même sur un sujet comme celui là on assiste une fois de plus, immédiatement, au même déchainement habituel...quand vas-t on enfin admettre, même si c'est politiquement incorrect, qu'il y a un réel souci pays occidentaux vs pays arabo-musulsmans car à refuser d'admettre le diagnostic on ne pourra pas travailler à soigner le malaise...la première étape serait d'admettre le malaise existant! on n'est pas sorti d'affaire à ce rythme là!!!

sinon, as-t-elle été dans des écoles chrétiennes qui pourraient être mentionnées (genre St ou Ste machin...) ou des participations à des associations? sinon, change le prénom par un "diminutif" usuel comme le font souvent les américains...

Et pour les râleurs de service, perso je connais d'avantage de gens qui "maquillent" un prénom à consonance arabe en prénom occidental que de Pierre ou Paul qui mettent Mohammed à la place de leur vrai prénom sur le CV....qui est à blâmer? celui qui le fait pour augmenter ses chances de recrutement en sachant parfaitement que le problème existe, même si c'est dégueulasse pour eux ou bien les employeurs qui en tiennent compte dans leurs choix, même si ce n'est pas le cas de tous? Il existe aussi des employeurs en europe qui exigent la maitrise de certaines langues dans les annonces d'emploi qui excluent les occidentaux, même si le poste en lui même ne nécessite pas la maitrise de la dite langue (ex dans les restos qui exigent la maitrise du turc, de l'ourdou ou autre langue lointaine...) on me dira que c'est différent...oui oui bien sûr...

[lavictoire]

Confondre un prénom mulsulman alors qu'elle est tu dis qu'elle est catholique semble un peu étrange... Il se doit d'y avoir une autre raison. Tu sais, il y a des Québécois catholiques qui ne recoivent aucune réponse pour leurs CV aussi. Et il y a aussi des gens qui ont des noms à consonnance musulmane et qui ont des emplois et qui travaillent. Je ne dis pas qu'il n'y a aucune discrimination, je dis simplement que de voir de la discrimination partout et pour expliquer tout est une fausseté.

+1

[Invité]

Bonjour,

Mon sujet peut paraitre étrange alors je vous explique la situation :

Ma blonde est originaire du centre de l'Afrique. Depuis 3 mois, elle a déjà envoyé beaucoup de CV, mais aucune réponse.

Bien qu'elle soi catholique, je commence à me demander si son prénom ne pourrait pas être confondu avec un prénom musulman? Car ce n'est pas un secret pour personne, nombre d'entreprise rejettent systématiquement tout CV à consonnance arabe.

Inscrire sa religion dans son CV, ca ferait étrange et n'est pas la bonne option. Pire encore, on pourrait croire que c'est une Jesus Freak.

Comment s'assure que j'ai tord? Je vais méditer sur la question! Si vous avez des sugestions, faites-moi savoir

Michel.

Pour ce qui est de votre copine, je ne sais pas si elle peut changer ou modifier un peu son prénom. Toutefois, il faut juste savoir que beaucoup, beaucoup de gens envoient des CV, et même des Québécois (eh oui !) et n'obtiennent jamais de réponses. Je suis en RH et ce que nous regardons d'abord et avant tout sur le CV, ce sont les diplômes de la personne et son expérience (qui doit être québécoise ... c'est bête, je sais, mais c'est comme ça).

Au-delà du nom, c'est ce qu'elle écrit dans son CV qui devrait attirer l'attention. Peut-être pourrait-elle le modifier un peu, faire des petits changements qui mettraient certaines de ses qualités plus en valeur ?

Bonne chance à votre copine !

Modifié 12 janvier 2011 par Ensaimada

[Biztalk]

mais il faudra aussi mentionner sur ton CV si tu respecte les valeurs québécoises. à savoir le multiculturalisme.

Error, le multiculturalisme est un dogme imposé par le gouvernement.

[kamel_alg]

C'est un peu hors sujet mais bon,

Si seulement tous ce programme d'immigration soit remplacé par une politique d'aide aux entreprises pour recruter de l'extérieur de Canada, remplacer l'appel aux immigrants à s'installer à la région par encourager plutôt les entreprises à s'installer à la région, le résultat sera meilleur!

Sinon pour les prénoms arabes (comme le mien), je ne suis pas encore sur place mais je reçois des réponses, et même des réponses positives à contacter une fois sur place, d'ici là je verrai si je serai embauché ou non!

Si ce problème existe vraiment, quel prénom me conseillez-vous? après tout, peu m'importe comment je suis appelé tant que je fais ma prière chez moi, je mange du Halal et je fais le Ramadan

Bonne chance!

[Biztalk]

Je suis en RH et ce que nous regardons d'abord et avant tout sur le CV, ce sont les diplômes de la personne et son expérience (qui doit être québécoise ... c'est bête, je sais, mais c'est comme ça).

Effectivement, elle n'a aucune expérience Québécoise, et aucune expérience dans son domaine... Elle sort tout juste de l'école. C'est problablement ce qui est le moins à son avantage.

Maintenant, dans votre cas, vous etes en RH, vous etes probablement sensibilisé à la difficulté des immigrants. Mais nombre d'entreprise font le tri. Ou je travailles, nous sommes une petite boite de 15 personnes. Mon patron rejette systématiquement les CV a consonnance Arabe. Les gens avec qui je travaille sont tous très ouvert d'esprit, et se retrouver avec un disciple de mahomet qui voit de la perversion partout, ca casserait l'ambiance. Sans compté le risque de se faire imposer la construction d'une salle de prière et l'interdiction de mettre un sapin à noel. Enfin, les musulmans ne sont pas tous freak comme cela, et j'ai pu m'en rendre compte lorsque je suis allez en Jordanie, mais c'est la crainte de mon patron, et de nombreux autres employeurs.

[Socrate80]

Biztalk

Ensaimada

Je suis en RH et ce que nous regardons d'abord et avant tout sur le CV, ce sont les diplômes de la personne et son expérience (qui doit être québécoise ... c'est bête, je sais, mais c'est comme ça).

Effectivement, elle n'a aucune expérience Québécoise, et aucune expérience dans son domaine... Elle sort tout juste de l'école. C'est problablement ce qui est le moins à son avantage.

Maintenant, dans votre cas, vous etes en RH, vous etes probablement sensibilisé à la difficulté des immigrants. Mais nombre d'entreprise font le tri. Ou je travailles, nous sommes une petite boite de 15 personnes. Mon patron rejette systématiquement les CV a consonnance Arabe. Les gens avec qui je travaille sont tous très ouvert d'esprit, et se retrouver avec un disciple de mahomet qui voit de la perversion partout, ca casserait l'ambiance. Sans compté le risque de se faire imposer la construction d'une salle de prière et l'interdiction de mettre un sapin à noel. Enfin, les musulmans ne sont pas tous freak comme cela, et j'ai pu m'en rendre compte lorsque je suis allez en Jordanie, mais c'est la crainte de mon patron, et de nombreux autres employeurs.

Que ton patron soit islamophobe, c'est possible, vouloir généraliser à l'ensemble des patrons québécois est une fausseté. C'est comme dire que tous les musulmans sont des terroristes, c'est une généralisation qui est fausse. Aussi Biztalk, as-tu dénoncer les pratiques discriminatoires de ton patron à la Commission des droits de la personne ??? Si c'est non, ben tu es aussi coupable d'islamophobie que ton patron !

Modifié 12 janvier 2011 par Socrate80

[Invité]

Biztalk

Ensaimada

Je suis en RH et ce que nous regardons d'abord et avant tout sur le CV, ce sont les diplômes de la personne et son expérience (qui doit être québécoise ... c'est bête, je sais, mais c'est comme ça).

Effectivement, elle n'a aucune expérience Québécoise, et aucune expérience dans son domaine... Elle sort tout juste de l'école. C'est problablement ce qui est le moins à son avantage.

Maintenant, dans votre cas, vous etes en RH, vous etes probablement sensibilisé à la difficulté des immigrants. Mais nombre d'entreprise font le tri. Ou je travailles, nous sommes une petite boite de 15 personnes. Mon patron rejette systématiquement les CV a consonnance Arabe. Les gens avec qui je travaille sont tous très ouvert d'esprit, et se retrouver avec un disciple de mahomet qui voit de la perversion partout, ca casserait l'ambiance. Sans compté le risque de se faire imposer la construction d'une salle de prière et l'interdiction de mettre un sapin à noel. Enfin, les musulmans ne sont pas tous freak comme cela, et j'ai pu m'en rendre compte lorsque je suis allez en Jordanie, mais c'est la crainte de mon patron, et de nombreux autres employeurs.

Que ton patron soit islamophobe, c'est possible, vouloir généraliser à l'ensemble des patrons québécois est une fausseté. C'est comme dire que tous les musulmans sont des terroristes, c'est une généralisation qui est fausse. Aussi Biztalk, as-tu dénoncer les pratiques discriminatoires de ton patron à la Commission des droits de la personne ??? Si c'est non, ben t'es aussi coupable d'islamophobie que ton patron !

entièrement d'accord

[isseo17]

Pas vraiment dans le sujet, mais juste unn petit truc pratique pour les recherches d'emploi :

Mon recruteur de mari me fait remarquer que la rédaction de l'adresse couriel a son importance aussi. Attention aux adresses un peu "bébétes" style [email protected], ou bisounourserie@vidéotron,ca.... Plus une adresse e.mail est simple et explicite, moins elle a de chance de faire tiquer l'employeur potentiel.

Juste que l'on n'y pense pas systématiquement en se créant une adresse couriel pour communiquer avec les copines....

[redsoxs24]

Pas vraiment dans le sujet, mais juste unn petit truc pratique pour les recherches d'emploi :

Mon recruteur de mari me fait remarquer que la rédaction de l'adresse couriel a son importance aussi. Attention aux adresses un peu "bébétes" style [email protected], ou bisounourserie@vidéotron,ca.... Plus une adresse e.mail est simple et explicite, moins elle a de chance de faire tiquer l'employeur potentiel.

Juste que l'on n'y pense pas systématiquement en se créant une adresse couriel pour communiquer avec les copines....

+1000

ayant souvent à recruter du monde depuis plusieurs année, vous n'imaginez pas ce que l'on voit...et le pire sont les répondeurs de téléphone, vous savez ces trucs enregistrés humoristiques ridicules, la petite chanson de René la Taupe, des fans de l'Olympique de marseille, et pire encore...ca refroidit pas mal!

J'en ai même un qui a écrit en toutes en loisirs, je cite: "je fais de la danse de Mickael Jackson deux heures par jour"...j'ai presque été tenté de lui donner un RDV juste pour voir ca de plus près....

[veniziano]

je pense que c'est un peu démodé ça le fait de mentionner son prénom, age, ...et sa photo au Québec pour un candidat en quête de recherche d'un job! donc à mon avis y a aucun problème à cela, tu remplaces le vrai prénom par un pseudo voila tout! quoique faut pas trop lier tout les malheurs du monde à la discrimination seule, ça existe certes mais pas au point dont on voudra nous le faire croire!

[Invité]

Je suis en RH et ce que nous regardons d'abord et avant tout sur le CV, ce sont les diplômes de la personne et son expérience (qui doit être québécoise ... c'est bête, je sais, mais c'est comme ça).

Effectivement, elle n'a aucune expérience Québécoise, et aucune expérience dans son domaine... Elle sort tout juste de l'école. C'est problablement ce qui est le moins à son avantage.

Maintenant, dans votre cas, vous etes en RH, vous etes probablement sensibilisé à la difficulté des immigrants. Mais nombre d'entreprise font le tri. Ou je travailles, nous sommes une petite boite de 15 personnes. Mon patron rejette systématiquement les CV a consonnance Arabe. Les gens avec qui je travaille sont tous très ouvert d'esprit, et se retrouver avec un disciple de mahomet qui voit de la perversion partout, ca casserait l'ambiance. Sans compté le risque de se faire imposer la construction d'une salle de prière et l'interdiction de mettre un sapin à noel. Enfin, les musulmans ne sont pas tous freak comme cela, et j'ai pu m'en rendre compte lorsque je suis allez en Jordanie, mais c'est la crainte de mon patron, et de nombreux autres employeurs.

Bonjour Biztalk ! En fait, c'est plutôt l'absence d'expérience québécoise et le manque d'expérience dans son domaine qui limitent votre copine. Je peux vous assurer que là où je travaille, le CV de votre amie subirait le même sort (et c'est triste, je l'avoue; j'ai déjà demandé à mes supérieurs pourquoi on ne donnait pas de chances aux jeunes qui commencent ou ont très peu d'expérience et à des immigrants qui ont les diplômes recherchés et une expérience pertinente dans leur pays; je n'ai eu qu'une réponse très évasive...).

Nous ne rejetons aucun CV, je peux vous l'assurer. Cependant, comme beaucoup arrivent ici et n'ont pas d'expérience québécoise (qu'ils soit marocains, libanais, français ...), on ne peut les accepter.

On dit, où je travaille, que l'on veut rajeunir notre personnel, mais on ne fait pas beaucoup d'efforts en ce sens.

[Invité]

Pas vraiment dans le sujet, mais juste unn petit truc pratique pour les recherches d'emploi :

Mon recruteur de mari me fait remarquer que la rédaction de l'adresse couriel a son importance aussi. Attention aux adresses un peu "bébétes" style [email protected], ou bisounourserie@vidéotron,ca.... Plus une adresse e.mail est simple et explicite, moins elle a de chance de faire tiquer l'employeur potentiel.

Juste que l'on n'y pense pas systématiquement en se créant une adresse couriel pour communiquer avec les copines....

+1000

ayant souvent à recruter du monde depuis plusieurs année, vous n'imaginez pas ce que l'on voit...et le pire sont les répondeurs de téléphone, vous savez ces trucs enregistrés humoristiques ridicules, la petite chanson de René la Taupe, des fans de l'Olympique de marseille, et pire encore...ca refroidit pas mal!

J'en ai même un qui a écrit en toutes en loisirs, je cite: "je fais de la danse de Mickael Jackson deux heures par jour"...j'ai presque été tenté de lui donner un RDV juste pour voir ca de plus près....

Je peux renchérir sur le sujet. C'est surtant dans les adresses courriel que je vois les choses les plus étonnantes. On peut avoir une adresse « cocotte@hotmail » ou « titepucedamour@hotmail » avec les amis, mais pas pour notre CV. Attention aussi à ceux et celles qui inscrivent des adresses courriel qui ne sont pas à leur nom, mais à celui de leur mari ou vice versa. Cela conduit parfois à des imbroglios.