Angel-fr

Désolé pour vous !

Les seuls documents à ne pas remplir pour ceux qui vont résider au Québec, en portent la mention.

Ce qui en ressort de positif, c'est que vous avez eu une réponse à un problème qui vous concerne et que vous ignoriez jusqu'à aujourd'hui.

Dans une semaine, cela fera 6 mois que j'aurai rejoint ma femme.

Je travaille à des heures impossibles mais on profite pleinement l'un de l'autre durant le week-end (je n'approfondirai pas ce dernier thème : c'est bon d'être heureux en secret ).

Je me dis qu'il me faudra bientôt acheter une voiture pour pouvoir changer de travail. en attendant, je n'ai toujours pas l'évaluation comparative d'études. Difficile de postuler à une job secondaire 5 (ou plus) sans elle.
Il faut que je pense aussi à aller échanger mon permis de conduire...

Je vais passer mon premier automne au Québec ^^. Je vois déjà les arbres rougir depuis quelques jours, ce qui rend les couchers de soleil (quand ils sont visibles) encore plus flamboyants.

Cette année, je serai sans doute déguisé pour Halloween pour la première fois (ne me demandez pas en quoi : je l'ignore encore moi-même).

Je suis pas encore rendu au point d' "être tanné" de pelleter la naêge () : ça viendra peut-être aussi. J'attends de voir l'hiver rigoureux annoncé.

Dans une semaine, cela fera 6 mois que j'aurai rejoint ma femme.

Je travaille à des heures impossibles mais on profite pleinement l'un de l'autre durant le week-end (je n'approfondirai pas ce dernier thème : c'est bon d'être heureux en secret ).

Je me dis qu'il me faudra bientôt acheter une voiture pour pouvoir changer de travail. en attendant, je n'ai toujours pas l'évaluation comparative d'études. Difficile de postuler à une job secondaire 5 (ou plus) sans elle.
Il faut que je pense aussi à aller échanger mon permis de conduire...

Je vais passer mon premier automne au Québec ^^. Je vois déjà les arbres rougir depuis quelques jours, ce qui rend les couchers de soleil (quand ils sont visibles) encore plus flamboyants.

Cette année, je serai sans doute déguisé pour Halloween pour la première fois (ne me demandez pas en quoi : je l'ignore encore moi-même).

Je suis pas encore rendu au point d' "être tanné" de pelleter la naêge () : ça viendra peut-être aussi. J'attends de voir l'hiver rigoureux annoncé.

Dans une semaine, cela fera 6 mois que j'aurai rejoint ma femme.

Je travaille à des heures impossibles mais on profite pleinement l'un de l'autre durant le week-end (je n'approfondirai pas ce dernier thème : c'est bon d'être heureux en secret ).

Je me dis qu'il me faudra bientôt acheter une voiture pour pouvoir changer de travail. en attendant, je n'ai toujours pas l'évaluation comparative d'études. Difficile de postuler à une job secondaire 5 (ou plus) sans elle.
Il faut que je pense aussi à aller échanger mon permis de conduire...

Je vais passer mon premier automne au Québec ^^. Je vois déjà les arbres rougir depuis quelques jours, ce qui rend les couchers de soleil (quand ils sont visibles) encore plus flamboyants.

Cette année, je serai sans doute déguisé pour Halloween pour la première fois (ne me demandez pas en quoi : je l'ignore encore moi-même).

Je suis pas encore rendu au point d' "être tanné" de pelleter la naêge () : ça viendra peut-être aussi. J'attends de voir l'hiver rigoureux annoncé.

Dans une semaine, cela fera 6 mois que j'aurai rejoint ma femme.

Je travaille à des heures impossibles mais on profite pleinement l'un de l'autre durant le week-end (je n'approfondirai pas ce dernier thème : c'est bon d'être heureux en secret ).

Je me dis qu'il me faudra bientôt acheter une voiture pour pouvoir changer de travail. en attendant, je n'ai toujours pas l'évaluation comparative d'études. Difficile de postuler à une job secondaire 5 (ou plus) sans elle.
Il faut que je pense aussi à aller échanger mon permis de conduire...

Je vais passer mon premier automne au Québec ^^. Je vois déjà les arbres rougir depuis quelques jours, ce qui rend les couchers de soleil (quand ils sont visibles) encore plus flamboyants.

Cette année, je serai sans doute déguisé pour Halloween pour la première fois (ne me demandez pas en quoi : je l'ignore encore moi-même).

Je suis pas encore rendu au point d' "être tanné" de pelleter la naêge () : ça viendra peut-être aussi. J'attends de voir l'hiver rigoureux annoncé.

Bon c'est jamais facile

en tant qu'immigrante arrivée assez jeune

définitivement c'est mieux quand on arrive jeune, on a le temps de faire des études sur place, mieux se placer ensuite cote travail et puis faire ses expériences de travail premières ici.

Quand tu viens déjà avec un certain bagage, façon de fonctionner pour les cvs, entrevues, travail lui même et puis l'expérience est la, mais elle est différente et ici les employeurs n'aiment pas tous cette différence.

mon enfant est né ici et je ne trouve pas vraiment de difficulté mais je l'ai eu une fois bien établie déjà.

vraiment de tout cœur j'espère que vous allez vous serrer les coudes et continuer.

Sur les délais de convocation à un éventuel entretien préalable, je n'ai pas la réponse pour le bureau de Rome.

Pour notre dossier, on avait payé la demande de parrainage ET la demande de résidence permanente en une seule fois... donc...
Il faut savoir que le fait de ne pas avoir payé tout en une seule fois force le bureau d'immigration à vous envoyer un courriel et à geler votre dossier jusqu'à ce qu'un agent constate que vous avez payé.
Pour qu'il constate que le paiement a été fait, vous devrez lui envoyer la preuve (justificatif de paiement). Si c'est fait par courrier, il faut ajouter le délai d'acheminement de votre courrier ET le délai de traitement du courrier au bureau des visas + l'examen par un agent : autant dire que cela retarde votre dossier.
Si vous n'avez pas payé la demande de résidence (partie 2 du dossier fédéral) ni joint cette partie, votre dossier sera "gelé" (c'est-à-dire, mis de côté) en attendant que vous retournier tout ce qui manque.

Un peu de chiffres...

En Turquie, pays musulman, le voile est interdit dans les institutions publique.

Quand je pense que, dans les années 90, un employé de banque avait été licencié par son employeur parce qu'il portait un tatouage visible (loll), et une employée, quant à elle, avait perdu son poste (d'accueil) pour avoir porté un bijou piercé sur la langue. L'un a refusé de faire enlever son tatouage (trop visible) et l'autre, refusait de retirer son bijou durant le travail. Les 2 ont perdu devant le tribunal.

Ce n'était pas du racisme, de l'antisémitisme ou autre, mais un problème de représentatitivité de l'entreprise. La différence, c'est que ça n'aura jamais le battage médiatique que connait la polémique de ce topic.
Si une entreprise se doit donner une image neutre, elle ne peut mettre non plus une nonne dans sa tenue "de travail" à un poste de communication, d'ailleurs, ces dernières ne postuleraient même pas.

Comme le soulèvent déjà certains, c'est évident que le problème de représentativité peut se poser pour une entreprise (même non gouvernementale) et que le sujet serait transféré dans des sphères plus privées.

La problématique telle que je la vois :
1- L'entreprise A, qui a des échanges internationaux avec le moyen orient, l'asie et l'amérique du sud, recrute une chargée de communication.
2- La chargée de communication polyglotte est embauchée.
3- 2 ans plus tard, elle décide de porter le voile (puisque c'est LE SUJET qui obsède tout le monde).
4- L'employeur lui demande de ne pas le mettre durant ses heures de travail et dans son rôle de chargée de communication de cette multinationale, ce que l'employée refuse catégoriquement, et lors d'une rencontre avec la représentation japonaise, leur représentant se sentant offensé que la personne d'en face reste couverte en sa présence, refuse de négocier.
5- Le contrat de 27 millions de dollars sur 10 ans est perdu.
6- Elle est licenciée pour faute.
7- ET Une action en justice est menée par l'employeur, pour avoir enfreint son engagement de représentation et pour les torts occasionnés.

C'est un exemple parmi tant d'autres, et qui souligne que certaines fonctions ne sont pas forcément compatibles avec "ses propres actes de foi".
Il s'agit aussi de la place faite aux femmes au Québec : à l'égal des hommes, elles ne portent pas plus de culpabilité qu'un homme sur quoi que ce soit.
J'insiste sur le fait que, des règles communautaires ne devraient pas prévaloir sur les règles d'un gouvernement ou d'un pays.
Donc, et pour aller jusqu'au bout et pour rester en accord avec soi-même, il ne reste que 2 issues. La première : si un poste ne nous correspond plus, il faut démissionner, et si les lois d'un pays ne nous conviennent plus, il ne faut pas rester. La seconde : se battre et là ça deviendrait presque une guerre civile.
Est-on capable de transporter la violence d'une région à une autre ? De changer une terre d'accueil en champ de batailles ?
Je le crois et il serait alors dommage de s'être tant battu pour un champ de ruines qui n'offrent plus de perspectives.

Reste une 3e solution mais... la mise en oeuvre demande un minimum de compréhension globale et des situations que cela engendre et une conscience de tous les insants, de ce que ça pourrait devenir.
Cela demande une ouverture d'esprit, et un niveau de tolérance (mais pas celle que je vois, pas une tolérance à sens unique).

Quand je pense que, dans les années 90, un employé de banque avait été licencié par son employeur parce qu'il portait un tatouage visible (loll), et une employée, quant à elle, avait perdu son poste (d'accueil) pour avoir porté un bijou piercé sur la langue. L'un a refusé de faire enlever son tatouage (trop visible) et l'autre, refusait de retirer son bijou durant le travail. Les 2 ont perdu devant le tribunal.

Ce n'était pas du racisme, de l'antisémitisme ou autre, mais un problème de représentatitivité de l'entreprise. La différence, c'est que ça n'aura jamais le battage médiatique que connait la polémique de ce topic.
Si une entreprise se doit donner une image neutre, elle ne peut mettre non plus une nonne dans sa tenue "de travail" à un poste de communication, d'ailleurs, ces dernières ne postuleraient même pas.

Comme le soulèvent déjà certains, c'est évident que le problème de représentativité peut se poser pour une entreprise (même non gouvernementale) et que le sujet serait transféré dans des sphères plus privées.

La problématique telle que je la vois :
1- L'entreprise A, qui a des échanges internationaux avec le moyen orient, l'asie et l'amérique du sud, recrute une chargée de communication.
2- La chargée de communication polyglotte est embauchée.
3- 2 ans plus tard, elle décide de porter le voile (puisque c'est LE SUJET qui obsède tout le monde).
4- L'employeur lui demande de ne pas le mettre durant ses heures de travail et dans son rôle de chargée de communication de cette multinationale, ce que l'employée refuse catégoriquement, et lors d'une rencontre avec la représentation japonaise, leur représentant se sentant offensé que la personne d'en face reste couverte en sa présence, refuse de négocier.
5- Le contrat de 27 millions de dollars sur 10 ans est perdu.
6- Elle est licenciée pour faute.
7- ET Une action en justice est menée par l'employeur, pour avoir enfreint son engagement de représentation et pour les torts occasionnés.

C'est un exemple parmi tant d'autres, et qui souligne que certaines fonctions ne sont pas forcément compatibles avec "ses propres actes de foi".
Il s'agit aussi de la place faite aux femmes au Québec : à l'égal des hommes, elles ne portent pas plus de culpabilité qu'un homme sur quoi que ce soit.
J'insiste sur le fait que, des règles communautaires ne devraient pas prévaloir sur les règles d'un gouvernement ou d'un pays.
Donc, et pour aller jusqu'au bout et pour rester en accord avec soi-même, il ne reste que 2 issues. La première : si un poste ne nous correspond plus, il faut démissionner, et si les lois d'un pays ne nous conviennent plus, il ne faut pas rester. La seconde : se battre et là ça deviendrait presque une guerre civile.
Est-on capable de transporter la violence d'une région à une autre ? De changer une terre d'accueil en champ de batailles ?
Je le crois et il serait alors dommage de s'être tant battu pour un champ de ruines qui n'offrent plus de perspectives.

Reste une 3e solution mais... la mise en oeuvre demande un minimum de compréhension globale et des situations que cela engendre et une conscience de tous les insants, de ce que ça pourrait devenir.
Cela demande une ouverture d'esprit, et un niveau de tolérance (mais pas celle que je vois, pas une tolérance à sens unique).

Quand je pense que, dans les années 90, un employé de banque avait été licencié par son employeur parce qu'il portait un tatouage visible (loll), et une employée, quant à elle, avait perdu son poste (d'accueil) pour avoir porté un bijou piercé sur la langue. L'un a refusé de faire enlever son tatouage (trop visible) et l'autre, refusait de retirer son bijou durant le travail. Les 2 ont perdu devant le tribunal.

Ce n'était pas du racisme, de l'antisémitisme ou autre, mais un problème de représentatitivité de l'entreprise. La différence, c'est que ça n'aura jamais le battage médiatique que connait la polémique de ce topic.
Si une entreprise se doit donner une image neutre, elle ne peut mettre non plus une nonne dans sa tenue "de travail" à un poste de communication, d'ailleurs, ces dernières ne postuleraient même pas.

Comme le soulèvent déjà certains, c'est évident que le problème de représentativité peut se poser pour une entreprise (même non gouvernementale) et que le sujet serait transféré dans des sphères plus privées.

La problématique telle que je la vois :
1- L'entreprise A, qui a des échanges internationaux avec le moyen orient, l'asie et l'amérique du sud, recrute une chargée de communication.
2- La chargée de communication polyglotte est embauchée.
3- 2 ans plus tard, elle décide de porter le voile (puisque c'est LE SUJET qui obsède tout le monde).
4- L'employeur lui demande de ne pas le mettre durant ses heures de travail et dans son rôle de chargée de communication de cette multinationale, ce que l'employée refuse catégoriquement, et lors d'une rencontre avec la représentation japonaise, leur représentant se sentant offensé que la personne d'en face reste couverte en sa présence, refuse de négocier.
5- Le contrat de 27 millions de dollars sur 10 ans est perdu.
6- Elle est licenciée pour faute.
7- ET Une action en justice est menée par l'employeur, pour avoir enfreint son engagement de représentation et pour les torts occasionnés.

C'est un exemple parmi tant d'autres, et qui souligne que certaines fonctions ne sont pas forcément compatibles avec "ses propres actes de foi".
Il s'agit aussi de la place faite aux femmes au Québec : à l'égal des hommes, elles ne portent pas plus de culpabilité qu'un homme sur quoi que ce soit.
J'insiste sur le fait que, des règles communautaires ne devraient pas prévaloir sur les règles d'un gouvernement ou d'un pays.
Donc, et pour aller jusqu'au bout et pour rester en accord avec soi-même, il ne reste que 2 issues. La première : si un poste ne nous correspond plus, il faut démissionner, et si les lois d'un pays ne nous conviennent plus, il ne faut pas rester. La seconde : se battre et là ça deviendrait presque une guerre civile.
Est-on capable de transporter la violence d'une région à une autre ? De changer une terre d'accueil en champ de batailles ?
Je le crois et il serait alors dommage de s'être tant battu pour un champ de ruines qui n'offrent plus de perspectives.

Reste une 3e solution mais... la mise en oeuvre demande un minimum de compréhension globale et des situations que cela engendre et une conscience de tous les insants, de ce que ça pourrait devenir.
Cela demande une ouverture d'esprit, et un niveau de tolérance (mais pas celle que je vois, pas une tolérance à sens unique).

Et j'ajoute que, pour les parrainages à l'extérieur pour la Tunisie, qui dépend du bureau des visas de Paris, on ne connait pas vraiment les délais vu que ce bureau a son personnel en grève depuis des mois et qu'il n'y a pas de délai "fiable" qui puisse être communiqué (on ignore à quel moment les grèves se répercuteront vraiment sur les dossiers de parrainage).

Aussi, à leur place je chercherais une solution sur place dans un premier temps, en me fixant une date limite (j'imagine que ce n'est pas toujours évident de prendre un avion en étant enceinte).

Alors pour commencer... Cela ne sert A RIEN de cliquer "citer" à chaque fois que vous voulez répondre au message précédent si ce n'est à rendre le topic illisible.

Je vois comme les attaques personnelles fusent ! Cela ne sert à rien non plus et j'imagine que faire du sport vous apporterait bien plus que passer vos nerfs ici.

On en revient à ce que je disais il y a quelques pages. En résumé : chacun évolue dans un dialogue de sourd en tentant d'imposer ses idées qu'il tient pour seule vérité, chacun tire la couverture à soi et au final, il n'y a aucun vrai débat.

Comme cela a été rappelé un peu plus haut et plusieurs fois, il s'agit du GOUVERNEMENT DU QUÉBEC et non des pratiques personnelles en dehors des institutions et autres administrations du Québec.

Au fond, il s'agit de savoir si le Québec (d'un point de vue administratif) est musulman, protestant, catholique et que sais-je encore.
Ensuite, il s'agit de définir si les citoyens du Québec souhaitent que la foi soit omni-présente ou même, est-ce qu'il y a "une foi" qui définit les citoyens québécois.

Comme au sein de chaque administration, ceux sont les lois qui déterminent leurs bases.

J'ai vu que l'on parlait du Qatar plus haut ? J'imagine que ce pays a ses propres règles basées sur ses principes fondamentaux. Là encore, ça ne fera râler/chialer personne au Québec ou en France.

Qu'est-ce qui pourrait empêcher le Québec de déterminer comment cela doit se dérouler au sein de ses administrations ?

En France, la laïcité au sein des administrations existe déjà et d'ailleurs, il est interdit à toute personne membre d'une administration de porter un (ou plusieurs) signe religieux visible (au risque d'être suspendu voire congédiée).
Toujours en France, ce principe de laïcité a été même précisé pour les élèves au sein des écoles publiques : ils doivent appliquer la même chose (sous peine d'exclusion).

Il arrive donc, quand on vit dans un environnement laïque, de devoir faire des choix.

Établir une échelle de hiérarchie de ce que l'on est prêt à accepter et de ce qui nous parraît inacceptable est très important quand on prépare un projet d'immigration comme un départ vers une autre culture.
Partir vers un monde meilleur ? Certes, mais qu'est-ce que l'on est capable d'accepter de ce monde là ?
Je ne dis pas que tout est facile à anticiper, mais il ne faut pas se voiler la face en se disant que l'on verra une fois sur place.

L'issue possible ? Une guerre de tranchée, une guerre de voisinage... : une guerre parce qu'on aura refusé de se remettre en cause.

Alors il faut apprendre à assumer : le Québec a évolué, évolue, et évoluera forcément mais en se référant toujours à ses bases.
Si les bases ne plaisent pas alors... il est urgent de réviser ses choix.

Au lieu de parler chaque fois de cette fameuse charte dites-vous si vous êtes pour la laïcité de l'état ou pas! voilà le vif du sujet! je suis musulman mais je vois que cette religion se dégrade et ses valeurs se perdent à cause de certains pseudo-musulmans qui s'occupent de l'extérieur et bafouent ses vrais messages saints! Vous vous rappelez certainement du dernier congrès des prédicateurs wahhabites annulé à la dernière minute à Montréal (heureusement), les tunisien et palestinien qui ont voulu faire exploser le métro de Toronto.... ce ne sont pas les exemples qui manquent de toute façon! Vous vous dites mais quel rapport existe-il entre l'histoire de la charte et ce petit rappel d'anciens évènements!!! La réponse est simple quand la peur s'installe l'islamophobie surgit et la prise de certaines mesures devient une nécessité ! Nous immigrons pour avoir une vie meilleure et pouvoir s'exprimer librement c'est vrai alors que dites vous de certaines personnes qui exigent haut et fort l'application de la Chariaa au Canada et en France et en Belgique....? Une minorité??? alors au lieu de les aider par vos prises de positions ( louches) rejetez-les tous en bloc!
Conclusion:je suis musulman, je respecte le pays qui m'accueille et j'opte pour l'interdiction des symboles religieux ostentatoires dans tous les établissements de l'état! Ailleurs ça reste une liberté personnelle! je me suis adressé essentiellement aux musulmans pour ne pas sombrer dans l'utopie qui dit que notre religion est la meilleure!

"La laïcité est le principe de séparation de l'État et de la religion et donc l'impartialité ou la neutralité de l'État à l'égard des confessions religieuses"

Si y avait pas de religions, le mot laïcité n'existerait probablement même pas.

Les autres pays d'Afrique ne font pas partie du maghreb

Comme quoi ça prend parfois du temps à faire réaliser aux gens qu'ils écrivent ou disent des choses fausses.

Tous les pays d'Afrique ne partagent pas la même culture, ni les mêmes coutûmes, ni même les mêmes croyances. CQFD.

Il faut croire que, avant d'être un acte, l'amour est un sentiment.

Dèslors que ce sentiment est là et qu'il est partagé, sincère et vrai, il ne reste plus qu'à résoudre un seul problème : la distance.

C'est là que prend naissance l'idée de se rapprocher alors qu'au départ, les conditions sont défavorables. Cela demande d'être sûr de ses sentiments et de ceux de son autre.
Cet élan de foi conduit à chercher tout d'abord les possibilités de migration par soi-même, et en alternative, il reste la perspective d'un parrainage par l'un ou par l'autre (peu importe au fond).

On est alors conduits à se faire à l'idée de sacrifices (d'un côté comme de l'autre sans aucun doute). Il s'agit alors de rompre avec les usages, ses contacts, son mode de vie même en ce qui concerne certains.

Je gardais alors à l'esprit des échanges d'une messagerie instantanée (chat) d'une jeune québécoise habitant Québec qui trouvait insupportable la distance qui la séparait de son chéri qui habitait Montréal... Comme quoi, la notion de distance est une notion relative qui n'a pas la même signification pour tous. La frustration reste la même. Mais quand on croit en la personne que l'on aime et que l'on n'envisage pas l'avenir sans elle, on ne renonce pas et on fait en sorte de réunir les conditions pour se retrouver ensemble.

Il semble vrai que l'amour ne connaisse pas de frontière.

Il faut croire que, avant d'être un acte, l'amour est un sentiment.

Dèslors que ce sentiment est là et qu'il est partagé, sincère et vrai, il ne reste plus qu'à résoudre un seul problème : la distance.

C'est là que prend naissance l'idée de se rapprocher alors qu'au départ, les conditions sont défavorables. Cela demande d'être sûr de ses sentiments et de ceux de son autre.
Cet élan de foi conduit à chercher tout d'abord les possibilités de migration par soi-même, et en alternative, il reste la perspective d'un parrainage par l'un ou par l'autre (peu importe au fond).

On est alors conduits à se faire à l'idée de sacrifices (d'un côté comme de l'autre sans aucun doute). Il s'agit alors de rompre avec les usages, ses contacts, son mode de vie même en ce qui concerne certains.

Je gardais alors à l'esprit des échanges d'une messagerie instantanée (chat) d'une jeune québécoise habitant Québec qui trouvait insupportable la distance qui la séparait de son chéri qui habitait Montréal... Comme quoi, la notion de distance est une notion relative qui n'a pas la même signification pour tous. La frustration reste la même. Mais quand on croit en la personne que l'on aime et que l'on n'envisage pas l'avenir sans elle, on ne renonce pas et on fait en sorte de réunir les conditions pour se retrouver ensemble.

Il semble vrai que l'amour ne connaisse pas de frontière.

J'ajouterais juste qu'une loi non québécoise ou non canadienne n'a pas de raison d'être au Canada. Je me dis qu'il est juste qu'une loi puisse s'appliquer à tous, en fonction des codes sociaux et usages du pays où l'on se trouve.
Il m'apparaîtrait donc comme normal que les usages extérieurs au pays où l'on se trouve ne puisse intégrer des textes de loi. Par voie de conséquence, il ne serait pas normal à mes yeux que le coût de mise en place, de gestion soit supporté par ce même pays et ses administrés (quel qu'il soit).

Là encore, faire pression pour que le pays qui nous accueille adopte des lois du pays d'où l'on vient, me semble presque irrespectueux vis-à-vis de ses usages et coutûmes de ces personnes. Il est normal que nous nous adaptions et non pas que notre pays d'accueil face une entorse à ses règles fondamentales.

J'ajouterais juste qu'une loi non québécoise ou non canadienne n'a pas de raison d'être au Canada. Je me dis qu'il est juste qu'une loi puisse s'appliquer à tous, en fonction des codes sociaux et usages du pays où l'on se trouve.
Il m'apparaîtrait donc comme normal que les usages extérieurs au pays où l'on se trouve ne puisse intégrer des textes de loi. Par voie de conséquence, il ne serait pas normal à mes yeux que le coût de mise en place, de gestion soit supporté par ce même pays et ses administrés (quel qu'il soit).

Là encore, faire pression pour que le pays qui nous accueille adopte des lois du pays d'où l'on vient, me semble presque irrespectueux vis-à-vis de ses usages et coutûmes de ces personnes. Il est normal que nous nous adaptions et non pas que notre pays d'accueil face une entorse à ses règles fondamentales.

De toute façon, dites-moi où vous avez vu de parents parfaits, une famille parfaite, qui font des enfants parfait, parfaitement heureux, dans un monde parfait ou tout le monde s'aime et se comprends ?

Mais que vont-ils penser de vous, ces enfants d'homo , quand ils apprendront que vous ne comprennez pas ou pire, ne tolérez ses parents ! Ils auront bien plus de questions vis-à-vis la société dans la quelle ils vivent. Oui... continuez de leur faire sentir que c'est pas normal, ça va grandement les aider.

chu prêt pour la m.... blanche oué ^^ lol

Cela ne pose pas de problème vu que le parrain ne recevra plus rien (le dernier document reçu par le parrain est le CSQ requérant et CIC qu'il doit envoyer au parrainé).
Le prochain courrier est donc la brune (sauf nombreuses photos à reprendre ^^).

Je vais très bien et nous sommes heureux ^^ !

Si je suis motivé pour rester avec ma douce et tendre ? ABSOLUMENT !!