qwintine

16 août 2013

Pour info le test d'Anglais IELTS vaut 4 points pour le requérant principal!

Je ne comprends pas l'idée de devoir étudier pour un test dont l'objectif est d'évaluer votre niveau de pratique de la langue. En gros fluent et que vous comprenez. C'est pas en étudiant qu'on maîtrise une langue mais en pratiquant ou avoir pratiquer.

Ce n'est pas un test théorique comme à l'école.

Pour info, pour le requérant principal, depuis le 1er Aout 2013, le TEFAQ vaut moins de points que le TEF complet (oral et écrit)!

Cordialement,

Q

Envoyé par l'application mobile Forum IC

28 juillet 2013

Nickel ça fonctionne à nouveau!

Un grand merci à l'équipe du site!

Envoyé par l'application mobile Forum IC

28 juillet 2013

Bonjour à tous,

peut-être que cette question a déjà été posée mais je n'ai pas réussi à trouver la bonne réponse dans les forums.

J'ai la possibilité de passé le TEF ou le TEFAQ, lequel est le plus avantageux pour le dossier?

Je ne parle pas du cout de l'examen car le TEFAQ est le moins cher.

Cordialement,

Q.

ISA34 · 28 juillet 2013

ca reste flou effectivemment, surtout lorsqu'on sait qu'ils appliquent un nouveau schéma de priorité par dessus ca :

"À compter du 1er août 2013, les demandes seront traitées dans l’ordre suivant :

les demandes de candidats présentées dans le cadre du Programme de l’expérience québécoise;

les demandes de candidats qui présentent une offre d’emploi validée;

les demandes de candidats qui obtiennent des points au facteur Domaine de formation;

toute autre demande présentée par des travailleurs permanents.

Ce qui implique donc nécessairemment un "tri" préalable (qui débuterait donc début aout ?) afin qu'ils puissent hiérarchiser les dossiers ! Ca mérite un coup de fil au MICC.

Le Quota ne concerne que les travailleurs qualifiés et autre catégories de demandes provenant hors du canada.

Les 20000 donc ne concerne que les demandes hors Québec donc la priorité du traitement est appliquée mais sans être comptabilisé dans le quota des demandes étrangères (20 000).

Et pour répondre à une question émise plus loin dans le poste. A mon avis rien que les documents déjà en attente doivent combler le quota mais si on suppose que au moins 10000 mile de ces DCSQ sont incomplètes donc retournés.

26 juillet 2013

même problème impossible de se connecter

26 juillet 2013

Pour les copies à certifier, nous avons tout rassemblé déjà à l'avance, et nous avons traversé la frontière, nous ne sommes pas loin, et nous avons tout fait certifier en France (je suis française, nous avons fait nos études en France, et nous nous sommes mariés en France) même si mon mari est Belge et que nous vivons en Belgique... 52 page à certifier, ça nous aurait couté bonbon !! Bref, une "copie conforme" en commune Belge coute 8 euros (c'est bien écrit copie conforme à l'original et non copie assermentée) et c'est 7 euros pour une copie conforme faite au consulat de France

26 juillet 2013

Pour les copies à certifier, nous avons tout rassemblé déjà à l'avance, et nous avons traversé la frontière, nous ne sommes pas loin, et nous avons tout fait certifier en France (je suis française, nous avons fait nos études en France, et nous nous sommes mariés en France) même si mon mari est Belge et que nous vivons en Belgique... 52 page à certifier, ça nous aurait couté bonbon !! Bref, une "copie conforme" en commune Belge coute 8 euros (c'est bien écrit copie conforme à l'original et non copie assermentée) et c'est 7 euros pour une copie conforme faite au consulat de France

Je ne comprends plus rien!

si je lis les documents officiel du Québec:

Conforme

"Copie d’un document dont la conformité à l’original est certifiée par l’établissement émetteur ou par les autorités gouvernementales responsables de la délivrance du document original.

Exemple : relevé de notes obtenu auprès du registraire de l’établissement qui vous a délivré votre diplôme.

S’il vous est impossible d’obtenir une copie certifiée conforme à l’original, vous pouvez nous fournir une copie du document original que vous avez fait certifier par l’établissement émetteur ou par l’auteur du document.

La personne autorisée doit écrire en caractères d’imprimerie sur la copie :

• la mention « Je certifie que la présente est une copie authentique du document original. »; • le titre du document original;

• la date de l’attestation;

• son poste ou son titre;

• son nom.

Elle doit apposer sa signature sur la copie ainsi que le sceau de l’établissement, s’il y a lieu."

et

Assermentée

"Copie d’un document original, authentifiée par une personne autorisée.

Exemple : copie d’un certificat de mariage assermentée par un commissaire autorisé à faire prêter serment.

Si la personne qui authentifie la copie est un notaire, on parle d’une copie notariée.

Après avoir comparé l’original et la copie, la personne autorisée doit écrire en caractères d’imprimerie sur la copie :

• la mention « Je certifie que la copie de ce document est conforme à l’original. »; • le titre du document original;

• son poste ou son titre;

• son nom.

La personne autorisée doit ensuite signer et dater la copie, puis y apposer son sceau."

Par contre ce que vous me dites, c'est l'inverse!

Ma compréhension:

- si original, on donne l'orignal

- si copie certifiée conforme par l'émetteur demandée, contacter l'émetteur et lui demander un copie certifiée conforme

- si copie assermentée alors la je vais à la commune ou au consulat

Ca me semble clair pourtant, alors je comprends pas pourquoi vous allez certifier des dizaines de pages à la commune sachant qu'il n'y a que quelques documents qui le demande (extrait acte de naissance, passeport, ...).

Les autres copies conforme il suffit de les demander aux écoles et employeurs. Et la c'est gratuit.

Je vous avoue que j'y perd mon latin!

Cordialement,

Q

26 juillet 2013

...Ici en Belgique, chaque copie conforme c'est 7 euros si c'est fait au consulat, et 8 euros si c'est fait à la mairie... tout est payant en belgique !! une acte de naissance : 8 euros.. 1 casier judiciaire : 8 euros... Donc ca revient hors de prix !!

Ha ouais en effet !!! Ca m'aurait couté un bras si j'avais du payer 8 euros pour chaque feuille certifiée...

Il semblerai que cela dépende de la commune. Il parait qu'il y a des communes ou la copie assermentée est gratuite! D'ailleurs il y a des messages sur ce forum de forumistes qui recommandent de tout faire à la commune et pas à l'ambassade du cananda (7 eur par feuille).

N'oubliez pas que la commune ne fait pas de copie certifiée conforme mais une copie assermentée. En effet il ne peuvent pas attesté de l'originalité de l'orignal que vous lui présenté. Il peuvent juste dire qu'il ont fait un copie d'un original. La copie certifiée conforme par l'émetteur doit justement être fait par l'émetteur de l'original du document, ce qui garanti que la copie est bien la copie d'un vrai orignal.

Les documents de la DCSQ font bien une différence entre ces deux types de copies authentifiée!

Pour finir, la copie certifiée conforme du relevé d’impôt de l'exercice est un peu stupide car ce papier original est un bête papier imprimer par l'employeur!

D'ailleurs chez mon employeur, c'est nous,les employés qui imprimons ce documents pdf depuis notre intranet.

Cordialement,

Q

18 juillet 2013

C'est pour cela que je disais que je n'ai pas de base...

Le salaire annuel n'est pas une meilleure base de comparaison, tout dépend de ce que l'on compare! Pour ma part, de tous les jobs que j'ai faits (petits ou plus importants), je n'ai jamais été payé en 13 et quelques mois!! Par ailleurs, qu'est-ce qui compte au final? Ton brut? Ou ton net?? Personnellement, ce qui m'importe et j'imagine, idem pour tous les gens, c'est ce qui me reste sur le compte après retrait des cotisations sociale et autres "taxes"! Or, je peux le dire, quand je compare un échantillon d'amis que j'ai au Canada et qui bossent depuis disons 2 ans, ils vivent 10x mieux qu'un échantillon identique (même domaine de travail, mêmes conditions, mêmes horaires) qu'ici en Belgique...

Tout ce que je peux constater, c'est qu'ici à Bruxelles, je ne peux toucher que des jobs si peu importants ou apportant si peu de responsabilités qu'ils ne sont pas intéressants, payé au lance-pierre (avec une moyenne de 1300euros NETS par mois), alors qu'à Montréal, on m'a proposé de postuler à des postes avec un barème de rémunération tel que ça m'a laissé sur les...fesses (poste à la Sûreté du Québec, entre 1800 et 2400euros NETS par mois, couverture maladie complète, etc.) Donc là encore, je trouve qu'on est mieux payé à Montréal!

Ah oui, et n'oublions pas une chose, un gros problème qu'il y a en Belgique... La Belgique a une fâcheuse tendance, comme la France, à niveler vers le bas. En effet, les tests sont tellement difficiles, postuler devient tellement difficile, les budgets de l'Etats sont tellement ridicules pour tel ou tel poste créé (je parle toujours dans mon domaine, attention!) qu'au final, on se retrouve à devoir postuler plus BAS que son niveau d'études pour soit, parvenir à effectuer leurs tests à la noix, ou bien pour avoir la chance d'intéresser un recruteur qui veut que tu sois un véritable couteau suisse et qui coûte le prix d'un couteau sans dents de chez Ikea. J'en ai fait les frais... Des employeurs qui me demandaient des compétences de Master en criminologie (voire droit), dans la recherche juridique, la compilation de lois et de données, et avoir un sens de l'analyse affûté comme un Bac + 5 minimum... Bien entendu, je sais le faire, mais je lui ai rétorqué "mais vous me demandez des compétences au final qui dépassent mon diplôme initial... Or vous ne recrutez un niveau Bachelor, non?" Et le recruteur de me répondre "oui, mais on peut prendre le plus diplômé, on veut le meilleur..." Ah oui... Avec 1300euros, en Belgique, tu as le meilleur. A Montréal, le meilleur est déjà chez un autre, logiquement payé 1900euros! Ce système en Belgique est une vraie PLAIE, notamment pour les criminologues qui doivent se "brader", et être sous-payés pour
intéresser les recruteurs... En Amérique du Nord, tu ne te vends pas, on
t'achète (pour ton diplôme, ton niveau), c'est différent...
Tout ça est d'un point de vue assez général. Mais voilà, des expériences que j'en ai fait, je peux dire qu'on VIT mieux à Montréal qu'à Bruxelles, en incluant toutes les données... Ce qui reste dans le portefeuille à la fin du mois demeurant le plus important selon moi! Or ici, il ne nous reste pas grand chose, en général! Je sais de quoi je parle! Et même avec un Bac + 6!!

18 juillet 2013

Bonjour!

@NCIS essaie de parler en salaire brut et pas net. Ça rend les comparaisons plus valables et faciles!

Autre chose, le salaire annuel est aussi une meilleure base de comparaison. En belgique nous sommes généralement payé en 13,92 mois! Hors avantages extra légaux!

Tu verras que si tu prends le salaire brut annuel, tu gagnes mieux en Belgique qu'au Canada et qu' en France! C'est pas pour rien que la belgique est l'un des pays au monde ou la main d'œuvre coûte le plus cher!

Cordialement Q

Envoyé par l'application mobile Forum IC

maxo09 · 11 juillet 2013

Comme ça c'est clair. A partir du 1er Aout 20.000 demandes max.

http://www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/informations/nouvelles-procedures.html

8 juillet 2013

@ Nénelle, vous êtes en processus d'immigration. Ne paniquez pas, ce sera un peu plus facile lorsque vous serez arrivés. Vous aurez accès aux centaines de chasseurs de têtes qui se feront un plaisir de vous proposer à leurs clients. À date, de tous nos amis qui sont arrivés, je n'en connais pas un qui n'ait pas trouvé de travail. Cependant, je garderai une réserve vis à vis de la personne qui conseille d'y aller au culot, et de savoir "se vendre". Cette personne est vraisemblablement dans un secteur trés en demande. Il ne faut pas oublier que les recruteurs connaissent très bien le marché mondial et savent que si vous faites la fine bouche sur les conditions d'offre d'un poste, il y en aura 10 à la porte qui l'accepteront. Pour ma part, je conseillerais ceci: quand on a la chance d'avoir une offre d'emploi dans son secteur, il vaut mieux ne pas faire le difficile et considérer cela comme un emploi "alimentaire" . Une fois arrivé sur place, on a la possibilité d'évaluer si cet emploi est bien placé dans les moyennes salariales ou en termes de conditions de travail, etc. À ce moment, on peut toujours rechercher autre chose sans stress. CGI est réputé pour ne pas garder ses ressources longtemps. Posez vous la question pourquoi . Et surtout, ne vous dépréciez pas et ne tombez pas en dépression quand on vous dit que vous ne convenez pas. Vous sentirez très bien, lorsque l'employeur vous serre la main en disant qu'il a a-do-ré cette entrevue, si c'est la vérité. Et oui, il peut être sincère. Seulement quelquefois, on finit avec 2 candidats aussi bons l'un que l'autre et aussi sympathiques l'un que l'autre. Mais .... Il faut bien faire un choix. Et même si vous êtes aigri ou déçu, il n'y a pas de mal à arriver deuxième dans le palmarès. Vous avez été en entrevue, c'est que vous êtes intéressants et que vous avez attiré l'attention. Gardez toujours cela en mémoire.

@Cherrybee : concernant CGI, des échos que j'en ai hors Québec, il s'agit d'une entreprise de consultance tout à fait respectable (au même titre qu'un Capgemini, Steria, ...) qui investi beaucoup dans la formation de ses consultants et cherche à les retenir le plus longtemps possible vu l'investissement qu'il font. Je suis dès lors un peu étonné par ton affirmation "CGI est réputé pour ne pas garder ses ressources longtemps"

Il faut peut-être ne pas confondre licenciement et turn-over volontaire des employés. Dans le monde de la consultance de surcroît IT, les gens change souvent pour accélérer leur croissance de carrière. Un turn-over de 7 à 15% par an n'est pas rare.

Cordialement,

Q

4 juillet 2013

En France quand on parle de salaire net, on parle du salaire auquel on a enlevé tous les prélèvements inscrits sur le bulletin de salaire. Il reste bien entendu à payer les impôts par la suite.

Un salaire net est un salaire net d'impôts, point barre.

Non pas point barre. Définition du salaire net :

Selon l'INSEE :

Le salaire est le paiement du travail convenu entre un salarié et son employeur.
Le salaire brut correspond à l'intégralité des sommes perçues par le salarié au titre de son contrat de travail, avant toute déduction de cotisations obligatoires.
Le salaire net (de prélèvements sociaux) est le salaire que perçoit effectivement le salarié. Il est net de toutes cotisations sociales, y compris CSG (contribution sociale généralisée) et CRDS (contribution au remboursement de la dette sociale).

Selon Trader-finance.fr :

Le salaire net correspond au montant qui est effectivement reçu par le salarié. Il sert ultérieurement de base au calcul de son imposition.
Le salaire net se détermine en reprenant le salaire brut duquel sont déduites les charges salariales. Le salaire net se trouve donc principalement grevé des différentes assurances chômage, maladie ou encore retraite.

Selon Droit-finance.com :

Expression comptable désignant la rémunération à laquelle a droit un salarié pour le travail accompli, après retenue fiscale ou sociale opérée sur la base du salaire brut. Il s'agit donc de la rémunération réellement touchée par le salarié. Le salaire net sert ensuite de base pour l'imposition sur le revenu. Le salaire net correspond au salaire brut auquel on soustrait les cotisations et charges pour les assurances chômage, maladie ou retraite.

Etc ...

Donc c'est bien le salaire perçu avant imposition sur le revenu.

Oui, en France, c'est la définition du salaire net.

Sans vouloir troller, partout ailleurs dans le monde, la définition du salaire net = salaire brut - cotisation sociale - impots personnes physiques.

Allez, je peux pas m'en empêcher, une petite pique, il doit s'agir d'une exception culturelle française :-P

Plus sérieusement, d'expérience, en tant que Belge, je n'ai jamais eu cette confusion qu'avait mes amis français. Tous mes autres amis européens, américains (nord, sud), africain, ... avait la même définition du salaire net que moi.

De ce fait, je comprends mieux pourquoi beaucoup de candidat français à l'immigration sont inquiet pour leur salaire poche au Québec. Je suppose qu'il pense qu'il vont encore être imposé sur leur net.

Je vous rassure, en tant que Belge, habitant d'un des pays qui impose le plus au monde, mon salaire net au Québec serait meilleur!

Cordialement,

Q

3 juillet 2013

Pour faire simple le pouvoir d'achat au Québec est beaucoup plus grand simplement par le fait que les salaires sont plus élevés et les loyers faibles voir très faibles comparé à Paris. les divers abonnements sont un peu plus chères mais rien d'excesif vue les salaires. Après chacun ces besoins
Envoyé par l'application mobile Forum IC
Paris n'est pas la France. Il ne faut pas tout ramené à Paris.

Idem pour Montreal Et Quebec par rapport au reste du Québec!

Envoyé par l'application mobile Forum IC

3 juillet 2013

dans le tableau quand je parle de salaire net , il s'agit de salaire après impots : prélevé à la source au Québec , payé en année N+1 en france.

On utilise en général le terme de "salaire super net" c'est à dire ce qu'il te reste vraiment dans la poche une fois toutes les taxes payées. Donc dans le tableau ce sont des "salaires super nets"

Juste pour ma culture générale, salaires super nets, ce terme est utilisé en France uniquement?

3 juillet 2013

D'où sortent ces simulations d'impôt qui me semblent fausses ?

As-tu le lien de la mutuelle qui coûte 70 euros en France et dont l'équivalent est à 80 dollars au Canada ?

lien assurance médicaments au québec sur le site RAMQ http://www.ramq.gouv.qc.ca/fr/citoyens/assurance-medicaments/Pages/prime-annuelle.aspx , croisé avec des sites privés , 80$ par mois parait largement correct. Pour la france ce sont les tarifs de la MAAF pour une mutuelle plus que correcte notamment sur optique et dentaire.

pour les impots québec : http://www.calculdesalaire.net/salairenetquebec.htm ; pour la france : voir calculateur impots.divers et variés

Ce lien est faux. Change le scénario en mettant des personnes à ta charge et ça te donne toujours la même somme en net, bref c'est bidon et pas fiable.

Tu ferais mieux de te baser sur les VRAIS sites gouvernementaux notamment pour évaluer la taxe fédérale

http://www.cra-arc.gc.ca/tx/ndvdls/fq/txrts-fra.html

et provinciale

http://www.revenuquebec.ca/fr/citoyen/impots/rens_comp/taux.aspx

On est déjà à - 31 % pour les plus petits salaires et il y a encore d'autres prélévements

Ce tableau semble beaucoup plus juste puisque le salaire net correspond exactement dans le cas de mon mari (du moins pour la première partie de l'année qui dure jusque fin août je crois) mais tu es libre de croire ce que tu veux.

pour la mutuelle au Québec j'ai pris pour une personne seule , d'ailleurs tout le comparatif est basé sur ce scénario : personne seule, vivant à Québec ou Toulouse , 1 voiture etc .....

je suis bien d'accord avec toi que si on prend une famille 2+2 ce doit être plus cher , mais il en serait de même pour la mutuelle (MAAF) en france donc on ne doit pas être très loin ,mais à creuser effectivement.

Pour les salaires merci pour ton tableau mais il confirme à qql $ près mes chiffres :

- 50000$ brut annuel = 36000$ net (ton tableau 2994$*12= 35928$) --> écart de 72$ annuel

- 75000$ brut annuel = 51100$ net (ton tableau 4119$*12 = 49428$ net) un peu plus d'écart 1600$ annuel soit 3%

Bonjour à tous,

Faites attention à la définition du salaire net! Il me semble qu'il y a confusion!

En tant que Belge, je suis confronté souvent avec mes amis français à cette notion.

En France (si j'ai bien compris) le salaire net est le Brut moins les cotisions pour la Sécurité sociale, il reste encore à payer l’impôt des personnes physiques. d'ailleurs, la tradition en France est de payé en fin d'exercice fiscale son impôt. En Belgique, comme au Québec, le prélèvement se fait à la source tout les mois (ou toutes les 2 semaines). On provisionne et en cas de trop perçu, l'état ristourne le solde.

En Belgique comme au Canada, le salaire net est le salaire Brut moins les cotisions de sécu moins l'impot sur les personnes physique.

Si je prend un salaire brut de 50000 $ CAD en Belgique (36 561 Euro): en net cela me fait:

Au Québec: 35928 $ CAD (26271 Eur)

En Belgique: 22101,24 Euro (30225 $ CAD)

Belle différence! +- 20%

Maintenant si je prend le comparatif des prix de l'OCDE (http://stats.oecd.org/Index.aspx?DataSetCode=CPL) et que je tiens comptes du fait que l'immobilier, le carburant, les voitures, sont moins chers au Québec. On vit un peu mieux au Québec qu'en Belgique (à vue d'oeil +- 10-15%)

D'autre facteurs sont bien sûr à prendre en compte comme la qualité de vie subjective ...

Maintenant, Belgique, France même combat: enfer fiscal pour la classe moyenne! Les salaires net (impôt personnes physique déduits) sont quasi les mêmes ont paie vite 40 à 50% d’impôts!

Cordialement,

Q.

3 juillet 2013

eh bien disons que comparer globalement cela permet de savoir un peu où l'on va financièrement.

Non, pas nécessairement car il faut comparer ce qui est comparable....Cela n'a pas vraiment de sens de comparer une ville Canadienne avec une ville Française, et un salaire en $ avec un salaire en euros.

Les 2 pays ont des systèmes et des économies complètement différents.

Je ne suis pas tout a fait d'accord,

je pense que pour rassurer l'immigrant par rapport à son mode de vie, savoir qu'on pourra plus ou moins manger la même chose (pas des pâtes tous les jours, de la viande, des légumes frais), avoir des loisirs, .... cette comparaison a du sens!

D'ailleurs, des organismes comme l'OCDE font ces comparaisons: http://stats.oecd.org/Index.aspx?DataSetCode=CPL

Cordialement,

Q

2 juillet 2013

@ Nénelle, vous êtes en processus d'immigration. Ne paniquez pas, ce sera un peu plus facile lorsque vous serez arrivés. Vous aurez accès aux centaines de chasseurs de têtes qui se feront un plaisir de vous proposer à leurs clients. À date, de tous nos amis qui sont arrivés, je n'en connais pas un qui n'ait pas trouvé de travail. Cependant, je garderai une réserve vis à vis de la personne qui conseille d'y aller au culot, et de savoir "se vendre". Cette personne est vraisemblablement dans un secteur trés en demande. Il ne faut pas oublier que les recruteurs connaissent très bien le marché mondial et savent que si vous faites la fine bouche sur les conditions d'offre d'un poste, il y en aura 10 à la porte qui l'accepteront. Pour ma part, je conseillerais ceci: quand on a la chance d'avoir une offre d'emploi dans son secteur, il vaut mieux ne pas faire le difficile et considérer cela comme un emploi "alimentaire" . Une fois arrivé sur place, on a la possibilité d'évaluer si cet emploi est bien placé dans les moyennes salariales ou en termes de conditions de travail, etc. À ce moment, on peut toujours rechercher autre chose sans stress. CGI est réputé pour ne pas garder ses ressources longtemps. Posez vous la question pourquoi . Et surtout, ne vous dépréciez pas et ne tombez pas en dépression quand on vous dit que vous ne convenez pas. Vous sentirez très bien, lorsque l'employeur vous serre la main en disant qu'il a a-do-ré cette entrevue, si c'est la vérité. Et oui, il peut être sincère. Seulement quelquefois, on finit avec 2 candidats aussi bons l'un que l'autre et aussi sympathiques l'un que l'autre. Mais .... Il faut bien faire un choix. Et même si vous êtes aigri ou déçu, il n'y a pas de mal à arriver deuxième dans le palmarès. Vous avez été en entrevue, c'est que vous êtes intéressants et que vous avez attiré l'attention. Gardez toujours cela en mémoire.

@Cherrybee : concernant CGI, des échos que j'en ai hors Québec, il s'agit d'une entreprise de consultance tout à fait respectable (au même titre qu'un Capgemini, Steria, ...) qui investi beaucoup dans la formation de ses consultants et cherche à les retenir le plus longtemps possible vu l'investissement qu'il font. Je suis dès lors un peu étonné par ton affirmation "CGI est réputé pour ne pas garder ses ressources longtemps"

Il faut peut-être ne pas confondre licenciement et turn-over volontaire des employés. Dans le monde de la consultance de surcroît IT, les gens change souvent pour accélérer leur croissance de carrière. Un turn-over de 7 à 15% par an n'est pas rare.

Cordialement,

Q

schpill · 2 juillet 2013

@ Nénelle, vous êtes en processus d'immigration. Ne paniquez pas, ce sera un peu plus facile lorsque vous serez arrivés. Vous aurez accès aux centaines de chasseurs de têtes qui se feront un plaisir de vous proposer à leurs clients. À date, de tous nos amis qui sont arrivés, je n'en connais pas un qui n'ait pas trouvé de travail. Cependant, je garderai une réserve vis à vis de la personne qui conseille d'y aller au culot, et de savoir "se vendre". Cette personne est vraisemblablement dans un secteur trés en demande. Il ne faut pas oublier que les recruteurs connaissent très bien le marché mondial et savent que si vous faites la fine bouche sur les conditions d'offre d'un poste, il y en aura 10 à la porte qui l'accepteront. Pour ma part, je conseillerais ceci: quand on a la chance d'avoir une offre d'emploi dans son secteur, il vaut mieux ne pas faire le difficile et considérer cela comme un emploi "alimentaire" . Une fois arrivé sur place, on a la possibilité d'évaluer si cet emploi est bien placé dans les moyennes salariales ou en termes de conditions de travail, etc. À ce moment, on peut toujours rechercher autre chose sans stress. CGI est réputé pour ne pas garder ses ressources longtemps. Posez vous la question pourquoi . Et surtout, ne vous dépréciez pas et ne tombez pas en dépression quand on vous dit que vous ne convenez pas. Vous sentirez très bien, lorsque l'employeur vous serre la main en disant qu'il a a-do-ré cette entrevue, si c'est la vérité. Et oui, il peut être sincère. Seulement quelquefois, on finit avec 2 candidats aussi bons l'un que l'autre et aussi sympathiques l'un que l'autre. Mais .... Il faut bien faire un choix. Et même si vous êtes aigri ou déçu, il n'y a pas de mal à arriver deuxième dans le palmarès. Vous avez été en entrevue, c'est que vous êtes intéressants et que vous avez attiré l'attention. Gardez toujours cela en mémoire.

Je trouve d'ailleurs que le gouvernement fédéral maîtrise parfaitement la communication avec les candidats dans cet exercice. Mon chum a été remercié après la 4e entrevue et la DRH l'a parfaitement rassuré et réhaussé sa confiance en lui. Quand on a 2000 candidats pour 8 postes, il est sûr que le goulot est de plus en plus difficile à passer. Elle lui a chaudement recommandé de repostuler dès que possible. Ce qu'il ne manquera pas de faire dès qu'il en aura le droit. Et qui vivra verra ....

Bonjour,

ce que présente Schpill est relatif à son expérience. Il est dans l'informatique. Secteur en pénurie au niveau mondial. Si je prend le cas de l'Europe, on va manquer de 750.000 (sept cents cinquante mille!) informaticiens d'ici 2015 ( http://www.lesoir.be/223748/article/economie/2013-04-11/penurie-profils-numeriques-syndrome-d-epoque ). En Belgique, il manque aujourd'hui 10.000 (dix mille) informaticiens ( http://datanews.levif.be/ict/opinion/chroniques/une-penurie-de-50-000-informaticiens-en-2020/article-4000021656065.htm ), et 50.000 à l'horizon 2020!

Je n'ai pas les chiffres du Canada, mais la situation est la même.

Cependant, la description de Schpill de sa chasse d'emplois est à mon sens valable non seulement au Québec mais dans aussi dans le monde entier.

A titre personnel, je procède de la même façon ici en Belgique pour trouver les jobs qui m'intéresse. J'utilise mon réseau, je me renseigne et je chasse les postes et entreprises qui m'intéresse. Je n'attend pas que le boulot me tombe dans la bouche. D'autres de mes amis partis travailler à l'étranger en France, en Espagne ou au Royaume-Unis ont également procédés de cette façon pour trouver leur job. En ce sens, cette manière de faire n'est pas si étrange que cela. Je dirais qu'elle est assez universelle.

Cette manière de démarcher un employeur montre la motivation du chercheur d'emplois, sa débrouillardise et ses aptitudes sociales à contacter les gens pour obtenir ce qu'il cherche, ce qu'il veut.

Plus je lis et me renseigne sur le marché du travail Québecois (dans ce forum, le livre du fondateur de ce site et autres blogs) et plus j'analyse le marché de l'emplois des deux pays que je connais (la Belgique et la France), plus j'en arrive à la conclusion que la difficulté principale qu'éprouve les Belges et Français outre Atlantique vient de l'assistanat permanent des pouvoir publics belges et français dans la recherche d'emplois ou d'autres thématiques.

Aussi, en Belgique et en France, la mentalité suivante règne: on considéré qu'un travail est un dû et plus quelque chose qui se mérite. La logique d'assistanat prônée par nos pouvoirs publique déresponsabilise le candidat (l'individu) et crée une espèce de culture de la perfusion, de dépendance vis-à-vis d'un état protecteur et bienfaiteur.

Outre Atlantique, un travail se mérite! L'individu est maître de son destin et doit agir en fonction.

Ce clash de culture, je comprend rend les choses difficiles pour un européen recherchant un emploi en Amérique du nord.

Enfin, relativisons un peu, il est également clair que d'un secteur à l'autre, la réactivité des employeurs, des chercheurs d'emplois peut également être différente.

Cordialement,

Q

5 juin 2013

bonjour,

je te conseille la lecture du fichier ci-joint.

C'est paru dans le quotidien gratuit métro de Montréal. ça parle très bien des personnes qui ont des diplômes.

Pour ce qui te concerne, je peux directement en parler car je suis informaticien comme toi. On a tendance à idéaliser le Québec vu d'Europe, mais qui est responsable de toute cette mascarade ?

Les médias Français et Européens qui croient naïvement que parce que des entreprises se déplacent pour recruter des personnes c'est parce qu'il y a un grand manque : c'est faux.

J'ai obtenu un permis pour faire du java, et on m'a proposé de faire du mainframe. Si tu as une certaine expérience en Europe tu risques d'être déçu par le niveau ici.

Voilà c'est dit sans haine, tant pis pour ceux que ça offusque mais personnellement je ne me complais pas dans la médiocrité.

bon vent!

Dan

Bonjour Dany,

merci pour ton document ... intéressant et quelque peu effrayant pour celui qui rêve de s'expatrier au Québec ... gloups ... :crying:

Ce qui me choque dans ce témoignage, c'est qu'il va à l'encontre de ce que j'ai pu vivre ici en Belgique en travaillant dans des contextes internationaux. J'ai bossé avec des belges, français, indiens, italiens, hollandais, argentins, espagnoles et québécois. Comme j'étais impliqué dans leur recrutement (tests techniques de leurs connaissances en IT), nous leur laissions toutes leurs chances et nous prenions en considérations leur diplômes et expérience même si elle n'avait pas été acquises en Belgique. Le jeu était vraiment ouvert!

Quand on dit que le marché du travail au Québec n'est pas comme en Europe, je ne m'attendais pas à cela! :blink2:

A titre personnel, j'ai deux amis informaticiens (un dev java (7 ans xp) et un dev php (9 ans xp)) issus de la même fac que moi qui se sont établis au Québec. Selon eux, ils ont gagné en qualité de vie, en salaire net (moins d’impôts au Québec) et ils se sentent plus heureux dans le boulot qui leur est proposé au Québec par rapport à la Belgique. Ils ont obtenus tout deux leur CSQ et une fois sur place, ils ont cherché du boulot et trouvé en 2 à 3 semaines.

Concernant le job vendu qui dans la pratique n'est plus ce qui a été vendu; il m'est arrivé de me faire embaucher dans un job pour un scope bien défini et au final d'avoir du bosser sur quelque chose qui n'avait rien à voir (également dans l'informatique). Je pense que ça dépend de l'employeur. Raison de plus pour changer de job, si la confiance n'est plus là! Ce genre de pratique m'a fait changé de job ici en Belgique.

Cordialement,

Qwintine

5 juin 2013

j'aurais tendance à dire étude. Même si c'est un truc bâtard je te l'accorde ...

Tout ce qui est apres licence est considere comme annee d'experience, meme si c'est ds l'academik.

Bonne chance.

Merci à vous deux pour vos réponse. Cependant, elles vont dans des sens opposés!

Quelqu'un peut-il m'orienter?

Quand je parle de l'expérience, c'est pour le dossier d'immigration pas l'expérience à vendre à un recruteur.

Cordialement,

Qwintine

4 juin 2013

Bonjour à tous,

j'espère que je pose ma question dans la bonne rubrique du forum.

Voilà, ma question est relativement simple:

- context: Mon épouse a effectué avec succès une thèse de doctorat en Biologie de 2005 à 2010 (soit 5 ans).

- la question: Hormis le fait que d'être Docteur (PhD) et donc d'être qualifié diplôme universitaire de 3ème cycle, est-ce que ces 5 années de doctorat compte également comme 5 années d'expérience professionnelle? Et donc comment celà doit-il être évalué dans la DCSQ? A la fois, Etude universitaire 3eme cycle et 5 ans d'expérience professionnelle ou seulement étude de 3eme cycle?

Pourquoi cette question, car en fait, on assimile toujours le doctorat à des années d'étude (d'où le diplôme de 3ème cycle) mais dans la pratique, à la différence des 1er et 2ème cycles, durant le doctorat, on est rémunéré par un contrat de travail (bourse ou CDD). Egalement, si l'on regarde le travail effectué par un doctorant, on parle bien d'un travail de recherche plutôt que d'étudier.

Par ailleurs, si je prend le cas de mon épouse, elle était sous contrat et elle a payé des charges sociales (pension et sécurité sociale) et des impôts.

Merci d'avance pour votre réponse,

Cordialement,

Qwintine

27 mai 2013

@Hei: en fait mon inquiétude était plus pour l'aspect administratif de la DCSQ. Car hormis des factures de prestations au client, j'ai rien d'autre. Par contre pour mes années en tant que salarié, j'ai obtenu des attestations de mes périodes d'emplois.

Par contre, je retiens ton conseil concernant les lettres de recommandations pour postuler à un emplois y compris de mes anciens clients. Juste les convaincre de prendre 10 min pour moi à écrire la recommandation.

Envoyé par l'application mobile Forum IC

26 mai 2013

@tazounet & @kobico: Merci à tous deux pour vos précieuses réponses! Cordialement, Qwintine Envoyé par l'application mobile Forum IC

26 mai 2013

@Hei: merci pour ta réponse. Ce qui m'inquiète est de perdre des points pour ma DCSQ voir me faire refuser car je n'ai des lors pas de justificatif de mon occupation les 6 derniers mois. Mais également être catalogué travailleur autonome ou faux travailleur autonome déguisé en employé qui tenterait d'éviter la contrainte des 100 000 $CAD. Petite question, que signifie pigiste? Je ne suis pas encore rompu à toute la terminologie de l'immigration et du marché du travail québécois. Cordialement Qwintine Envoyé par l'application mobile Forum IC

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