La France reste un bon pays, mais quand on veut travailler et faire vivre sa famille c'est impossible d'avancer... Un court retour en métropole me l'a confirmé, 1000€ de salaire pour des emplois et des horaires hallucinants, autant repartir d'en bas au Canada, mais avoir une reconnaissance du travail bien fait, car en France si tu travail bien c'est cool, mais si tu demande une augmentation ou autre on te rit au nez...
J'aime la France, mais pour le travail je fuis mon pays!!!
Tu fais ton stage de 75 jours a temps complet dans un service de jour(medecine ou chirurgie selon les places et ton choix). Ensuite soit tu va sur l'equipe volante la ils ont besoins de toi et sur le quart de travail ou ils ont besoin. Sachant que avant de faire ton stage tu rempli une feuille avec les services ou tu va voler apres et ton ordre de preferences de quart de travail. Pour ma part, j'ai fait mon stage en medecine de jour pendant 75 jours. Ensuite ils avaient encore besoins de mois alors je suis resté en tout 7 mois en medecine de jour. Ensuite, ils m'ont proposé un contrat a temps plein de nuit en medecine pour 6 mois et + que j'ai accepté. Si j'aurais refusé, j'aurais été sur la volante. Dans mon hopital, tu as 3 affichage de poste par an. Les postes se decident par ancienneté dans l'hopital uniquement non pas par expérience. Le plus facile est d'avoir des poste de soir ou de nuit et la tu peux facilement avoir le postes que tu veux. De jou, il faut attendre au moins 3 a 5 ans d'ancienneté pour en avoir. Tu peux changer de poste autant que tu veux. Si tu n'aime pas ton nouveaux postes (tu as 3 semaines d'essai) tu retournes dans ton ancien poste sans probleme.
Moi j'ai la residence permanent avec un contrat de 1 an et ceux avec la residence temporaire ont un contrat de 2 ans. Tu es obligé d'avoir un temps plein Si tu veux tu faire rembourser les frais d'iimmigration lorsque tu as été recruté par RSQ. Mais tu peux sans probleme sinon avoir un temps partiel si tu le souhaite apres.
Cela fait longtemps que je ne suis pas venu ici mais je pense pouvoir repondre a un certain nombre de questions que vous vous posez.
Evidement, mes propos n engagent que moi et sont le fruit de mon analyse et de mon vecu personnel.
Tout d'abord, je suis arrivee en 2009. j'ai commencè en janvier 2010 a Ste Justine (comme je suis puer...ca tombais sous le sens!)
Les demarches d'imigration ont ete tres rapides. J'ai tout de suite optè pour une RP car je ne voulais pas etre dependant d'un hopital vu que j'emigrais avec ma famille.
Donc premiere info...Allez y avec un RP...si ca vous plait, tant mieux, vous n'avez pas d'autres demarches a faire pour rester et si ca vous plait pas, bien vous pouvez allez voir ailleurs, vous n etes pas tenu par un employeur.
Car avec un PTT, vous n'avez pas le droit de changer d'employeur... et si ca se passe mal et bien vous etes dans une drole de situation...et il y en a eu plusieurs dans ce cas.
C'est vrai que a Paris on vous dit...oui pas la peine de faire une RP mais peut etre que c'est pour etre sur que vous resterez chez eux pendant un temps minimum sans rien reclamer et surtout a supporter de droles de situations quelques fois.
Pour ce qui est du salaire, il est vrai que l'ancienneté etant reconnu, ca peut etre gagnant.
sur ce lien vous trouverez la grille des salaires pour 2011-2015. ici les salaires se discutent avec les syndicats et c'est les mêmes partout.
Ce qui est important a retenir est que 1 an = 1 échelon
1 certificat = +2 échelons
par example, si vous avez 2 ans d'experiences, et vous etes reconnu DEC + 1 certificat: echelon 4.
si vous etes puer = 1 cretificat = + 2 echelons.
si vous etes a plus que 12 ans d’ancienneté, on vous rajoute 3% du salaire par certificat.
Pour les conditions de travail :
Ancienneté rime avec privilege...des congés, du parking, de pas faire le TSO, de pas faire les feries etc.
et ca rigole pas avec ca. Au moment de poser vos congés, la liste par ancienneté au jour prés sort et on se la passe de la plus ancienne a la plus jeune. et moi en quatre ans, j'ai du faire des pieds et des mains pour avoir trois semaines en aout cette année et encore je suis plus a l'hopital.
a l'hopital, j'ai juste pu avoir le mois de novembre ou le mois de mars...avec des enfants scolarsés...bein ca ma fait une belle jambe et c'est ce qui a ete le plus dur pour moi ici. ca ma valu de changer d'employeur quatre fois en quatre ans, pour finir en agence depuis un mois parceque j'en ai assez que les considerations personnelles quelquelles soit ne puisse etre prise en compte et que c'est pas quand mes enfants seront grand que je voudrait partir en vacances en juillet aout...
La meme chose pour les postes. evidement les postes de jour sont les plus prisés, donc n'esperez pas en avoir de suite. vous serez surement de soir ou de nuit... a Ste Justine, il faut 8 ans pour avoir un poste de jour...en moyenne.
autre revers de la medaille c'est que le systeme scolaire fait que il y a deux semaines de conges a noel et pas de service de garde, une semaine en mars et pas de service de garde et deux mois en ete....et pas de service de garde.
la solution...soit vous avez des enfants hyper autonome qui a 5 ans se gerent tout seul ( hhh non je plaisante)
soit vous deboursez environs 150 $ par semaine pour des camps de jour...en ete ca revient cher donc la solution...youpi air transat avec pas de majoration pour les enfants non accompagnes...et vive mamie et papie en france. Ca me revient moins cher d'envoyer mes enfants en vacances en france pour deux mois que de payer deux mois de camps de jour. et la cerise sur le gateau et que la semaine precedent la rentrée scolaire...il n'y a ni camps de jour ni service de garde ni rien...
donc apres le chapitre sur les marmots....
les conditions de vie. Alors c'est vrai que les conditions sont meilleures qu'a Paris.
Moi je viens de la banlieue parisienne donc pour nous on a vu le changement. habiter une metropole comme Montreal avec un loyer d'un F4 correspondant a un studio pres de Paris, c'est la realité.
Pour le cout de la vie, bein il faut s'adapter. On mange moins de fromages et de Yaourt, et on cuisine plus... mais une fois que l'on connait les produits ici, on s'en tire pas trops mal. Pas dans le fait que c'est moins cher mais c'est juste que on achete beaucoups moins de trucs ici que en france. ici tu ressort pas avec 10 marques de yaourt differents...15 fromages et 10 paquets de gateaux....il ya rien de tout ca. il y a deux ou trois types de yaourts (si on peu appeler cela comme ca) la meme chose pour les vrai biscuits types francais et le fromage, on oublie a cause du prix...
De toute facon nous on a trouver l'astuce...on descen une fois par mois au USA pour faire l'epicerie.
Ensuite les conditions de travail et l'integration a l'emploi.
Alors pour les infs....bein va falloir s'accrocher et se mettre en mode stagiaire 1ere annee IFSi, 1er stage, 1ere journée.
Et cest pas des blagues.
Pour le stage de 75 jours d'integration obligatoire, les quebecois sont la pour vous apprendre le métier d'infirmiere au Quebc...et pour eux ca veux dire tout!
de la maniere de purger une perf a la facon d'ecrire une note d'evolution.
Poru ma part, j'ai du faire mes notes au brouillon pendant deux semaines et les faire corriger par l'infirmiere qui m'orientait avant de pouvoir les ecrire sur le dossier de soins.
Et faites preuve d’humilité et de diplomatie si vous voulais avoir votre sesame...car sans validation de ce stage vous ne bénéficiez pas de l'ARm et vous devez repasser l'examen de l'ordre, c'est a dire statut CEPI (candidate a l'exercice de la Profession Infirmiere) avec un salaire de 19 $, quelque soit votre ancienneté. C'est sur qu'ils font le rappel une fois le stage d'integration validé mais c,est dur au debut.
Donc mon conseil, on ecoute et on dit oui madame....Ca marche comme ca ici...et surtout dans les hopitaux francophones! donc ne sortez pas votre science ou vos comparatifs avec la France...et on ne se choque pas quand l'infirmiere part avec la perf sur l'epaule (veridique, il y a pas de plateaux pour emener les solute dans les chambre...c'est comme dans la serie URGENCE!) et on dit oui avec des grand yeux ebahis de jeune stagiaire (vous vous rappeler au debut...)
apres avoir valider votre stage et si vous etes en RP...la vous serez en mesure de negocier votre service d'affectation car vous aurez la possibilite d'aller voir ailleurs si ca vous plait pas. et ici pas de chichi...2 semaines de preavis pour demissionner, dimanche compris!
Alors c'est vrai que vous devrait rembourser les frais de visas au prorata de ce qu'ils vous ont rembourser mais c'est un moindre mal que d'etre obligè de rester dans un service ou personne ne veut aller mais ou vous vous n'avez pas le luxe de refuser car vous etes lié a l'hopital (et oui avec votre visa PTT)
Mais une fois que vous etes infirmiere autorisé par l'ordre....vous aurez la possibilite de faire votre place et de faire valoir vos competances qui seont surement reperer a ce moment....
Apres me direz vous...pourquoi rester... bein nous c'est pour le cadre de vie. et la possibilité de changer quand ca me plaisait plus. j'ai fait Ste Justine, Hopital Juif et CLSC. Aujourd'hui je me tourne vers l'agence pour mieux maitriser mon planning surtout niveau congés scolaires.
Bon je pense avoir fait le tour de la question. Et si j'ai un conseil a vous donné, choisissez la RP pour venir. Ca vous voute peut etre plus ...mais vous y gagnerais en indépendance après. Et même si vous avez entamer vos demarches de visa RP, vous pouvez toujours passer par recrutement Sante Quebec, qui est mandate par les hopitaux pour recruter a l'international.
Derniere info, il y a plusieurs compressions de postes dans des hôpitaux a Montréal et certaines collègues ont du mal a avoir un temps complet. donc n’hésitez pas a aller voir dans les autres regions autour de Montreal ou Quebec pour des postes plus inintéressants.
Voila si vous avez des questions, n’hésitez pas et allez faire un tour sur le site du RIFQ ou sur le FB du RIFQ. Vous y trouverez pleins d'infos sur les avances en terme de reconnaissance.
Attention avec les conversions monétaires et comparaisons hasardeuses.
Cela ne sert à rien de comparer ou de convertir un salaire en dollars Canadiens avec un salaire en euros, de même que cela ne sert pas à grand-chose de comparer les coûts de la vie entre la France et le Canada.
Certaines choses ici sont bien plus chères qu'en France et il y a pas mal de taxes en tout genre, qui en surprennent plus d'un.
Ce qu'il faut surtout regarder ce sont les coûts dans une ville Canadienne donnée comparés au salaire en dollars Canadiens reçu.
Absolument inexact en ce qui concerne l'application sur des postes. Dans mon CHU, dès la validation de mon stage (il y a très peu de temps) j'ai appliqué sur plusieurs postes qui m'intéressaient. Et il n'y a eu aucun problème, j'ai obtenu le poste que je souhaitais. Je précise que j'ai débuté mon PTT fin janvier 2013.
moi je suis arrivé au quebec fin aout 2012 et j'ai commencé à travaillé à l'hopital à quebec fin octobre car j'ai du aussi attendre de recevoir mon permis rectrictis de l'OIIQ. J'ai egalement commencer par une semaine de formation puis j'ai tout de suite entamé mes 75 jours. J'ai été payé des le premier jour de ma formation theorique. Je suis en unité de médecine. J'attend mon permis permanent car j'ai fini mes 75 jours il y a environ 3 semaines. Ca s'est vraiment tres tres bien passé pour ma part. Tres bonne equipe tres chaleureuse, tres aidante, toujours la pour toi. Je reste en medecine pour l'instant. J'ai passé quelques jours aussi en médecine et j'ai vraiment bien aimé ! J'ai la chance d'être de jour a temps complet et d'avoir été reconnu infirmiere clinicienne car j'ai été diplomé en juillet 2012. Lorsque je vais recevoir mon permier regulier de l'ordre, on va me donner un poste. J'ai été recruté par recrutement santé quebec donc j'ai un contrat de un an avec mon hôpital et en contre partie je peux me faire remboursé mon PRT (donc environ 600 dollards) et tout les frais medicaux passé en france.
C'est sur que ici il y a des tonnes de papiers a remplir, c'est le coté moins rejouissants mais faut faire avec, j'ai choisi ce travail dans ce pays donc je me suis adapté et j'adore ...
Je me permets d'intervenir sur le sujet suite aux interventions forte interressante.
Il faut comprendre que le régime fiscal canadien est basé sur le principe d'autocotisation et que les prélèvements à la source de l'impôt font partie de ce système.
De ce fait les prélèvement sur un bulletin de paie peuvent sembler importante mais il ne faut pas oublier que l'impôt prélevé ne tenant compte généralement que du crédit d'impôt personnel sera retenu à chaque paie ne tiendra donc pas compte des divers crédit d'impôt auquel vous pourriez avoir droit. Il faut voir cette retenu comme si vous en France vous payez vos acomptes mensuels.
Concernant la retenu pour l'assurance collective, il est vrai que le prélèvement me semble très élevé mais à ce prix je suppose qu'il doit inclure les soins dentaires qui coute généralement très chers mais qui n'est pas souvent obligatoire dans les assurance collective donc voir si c'est possible de ne pas y souscrire car ce n'est généralement pas avantageux.
J'ai lu que la première année il ne faut pas déclarer les revenus gagnés en France car il serait imposable sur votre première déclaration fiscale, c'est totalement FAUX!!!!!! les revenus gagnés lorsque vous étiez résident fiscal Francais ou autre ne sont pas IMPOSABLE au canada. Cependant certains crédit tel que le crédit TPS ou le crédit solidarité sont calculés sur vos revenus mondiaux donc si vous y avez droit et que ne déclarez ces revenus, ceci pourrait certaine difficulté en cas de vérification !
Un point que j'aimerai souligné c'est que les crédit de base lors de la production de votre première déclaration sont proratisé selon votre date d'arrivé au Canada.
J'espère que mon message aura permis d'aider certaine personne.
cindilou31 a reçu une réaction de caroline77 dans Entretien d'une infirmière avec Recrutement Santé Québec
cindilou31 a reçu une réaction de titi799 dans les 5 premiers mois d'une infirmiere française...